公司職能工資支付規(guī)定

1、公司職能工資支付規(guī)定一、目的為確定職能工資的管理方法，特制定本規(guī)定。二、定義本規(guī)定中的職能工資，是指根據(jù)個(gè)人的職務(wù)及能力而確定的基本 工資。三、分類職能工資按下列職務(wù)分類：(1) 管理職務(wù)(2) 事務(wù)、技術(shù)職務(wù)(3) 技能職務(wù)四、管理職務(wù)擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)， 參與經(jīng)營(yíng)管理，并在較廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù)事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人 員，包括較小組織的管理人員。六、技能職務(wù)技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作的人員， 包括班組負(fù)責(zé)人。七、職能等級(jí)職能等級(jí)按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為三等，事務(wù)、技術(shù) 以

2、及技能職務(wù)均分為八等，各級(jí)均再分為五級(jí)。八、職能等級(jí)的評(píng)定職能等級(jí)按下列原則評(píng)定：(1) 所擔(dān)任工作的重要性。(2) 知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。(3) 工作能力及指導(dǎo)能力。九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上一條中所述的等級(jí)評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等級(jí)評(píng)定標(biāo) 準(zhǔn)表”。十、職能工資的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定 (表略)。十一、初次任職者的職能等級(jí)人學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：(1) 大學(xué)畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等(2) 高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等(3) 初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以 前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。十二、提級(jí)和提薪職能等級(jí)的提級(jí)和提薪，每年一次，在 X月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任 的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。附則十三、