印象家總部員工手冊

1、總經理寄語親愛的新同事：你好！當你翻開這本 ？員工手冊？時，相信你如其他同事一樣，已經參加到開發(fā)這個其樂融融的大家庭中，并開場為我們共同的夢想打拼。在此，我代表所有人，歡送你參加這個充滿激情充滿希望的 集體！公司成立于年月，由進展土地資源的整理和整合。公司承當著。OO小城鎮(zhèn)建立的重擔，承載著- 人民的期望，我們任重而道遠。成立幾年來，我們以扎實的工作作風、和諧的團隊精神腳踏實地開展工作，取得了一定的成績，這些全部有賴于所有同事的傾力付岀。今天，你將要與我們并肩戰(zhàn)斗，我希望你能繼承和發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統，敬業(yè)、務實、勇于創(chuàng)新，為公司各項業(yè)務再上一個新的臺階不懈努力！最后，讓我們一起為。OO公司明天

2、而努力奮斗！祝工作順利!總經理：員工手冊目錄員工守那么 2辦公室公約 3上班下班 3辦公室儀容儀表標準 3辦公室禮儀標準 3辦公室行為標準 4員工聘用制度 4一、員工聘用程序 4二、薪資管理及員工福利 6三、業(yè)績考核管理 8四、教育及培訓 8五、員工離職管理 9六、行政處分 11請假制度 12一、工作時間 12二、考勤 12三、加班規(guī)定： 13四、請假制度 13五、各類假期 14六、曠工 16員工守那么1、公司員工應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守社會公德，維護公共秩序，維護國家利益。2、公司員工應遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司的聲譽，認同企業(yè)文化。3、公司員工應履行崗位職責，愛崗敬業(yè)，

3、發(fā)揮自我，銳意進取，勇于創(chuàng)新， 努力成為企業(yè)目標的實踐者和 推動者。4、公司員工應團結一致，互助友愛，真誠合作，發(fā)揚優(yōu)良的團隊精神，創(chuàng)立和睦的工作環(huán)境。5、公司員工應積極參加公司組織的各種培訓教育，不斷充實自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學習氣 氛，樹立成長意識。6、公司員工在開展業(yè)務活動時，應做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損公司財物、形象、聲譽 及有損他人人格的事情。7、公司員工不背后議論公司和他人，不該問的不問，不該說的不說，不該做的不做。嚴禁搬弄是非，編造 謊話，惡意中傷他人。8、公司員工上班時要嚴格遵守員工著裝規(guī)定見儀容標準 ，保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象。9、公司員工之間

4、不鼓勵私人借貸，違者一切后果自負。10、公 司員工請事假，應先到人事部門辦理請假手續(xù)，經相關領導批準并做好工作交接方可離開。員工請病 假，應出具對口醫(yī)院開具的病休證明，部門負責人簽字方可生效。11、公 司員工應保護公物，不得用公司的財物饋贈他人。12、業(yè) 務交往中要講究禮貌，誠懇待人。辦公室公約上班下班1、準時上下班，不遲到，不早退，不委托他人代打卡，不擅離工作崗位。有事外出須向前臺登記報備， 寫明外出事由。如假設當天不能返回公司，須于第二天向行政部提交補假手續(xù)，違規(guī)者按曠工處理。2、員工須隨身佩帶工作胸卡。向上一級領導請示匯報工作要事先征得領導同意方可進入。辦公室儀容儀表標準1、員工周一至周

5、五上班須著正裝或公司統一制作的工裝。服裝干凈整潔無污漬、無破損，無掉扣，熨燙平整。周六可穿著休閑裝，但嚴禁穿著袒胸露背及超短裙超短褲等另類服裝出現在辦公區(qū) 域內。2、工作期間女性長發(fā)梳理整齊不得披散，化淡妝。男性頭發(fā)前不覆額，側不掩耳，后不及領，面不留須，保持干凈清爽。3、上班前不吃含刺激性氣味食物，保持口氣清新無異味。4、不留長指甲，無甲垢，隨時保持雙手清潔。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸大首飾。5、不穿金屬后跟的鞋子，防止造成地面破壞和發(fā)出刺耳聲響。6、公司員工坐、立、行姿態(tài)要莊重，不準有東倒西歪、扒伏或坐于桌面等不標準形態(tài)。辦公室禮儀標準1、員工之間彼此交流有職務稱呼職務，沒有職務稱呼姓氏

6、或名字，工作期間不得以哥姐相稱，樹立良好的辦 公室倫理。2、碰到領導出入、 客人到訪及員工見面要面帶微笑道早問好， 交流時使用 “您好、謝謝、請、對不起、 再見 等禮貌用語，不講粗話，不大聲調笑喧嘩。做到來有迎聲，問有答聲，去有送聲，不卑不亢，有理有節(jié)。3、與領導及客人同時進出時，應面帶微笑側身站立，請領導與客人先行通過，不搶行，不怠慢。4 、人在 機旁， 鈴響三聲之內必須接聽。5、接聽時，面帶微笑， 自報公司名稱和姓名， “您好， 小城鎮(zhèn)公司或 “您好， * 部 * 自己的名字 對方找的人不在，需講“不好意思， * 姓氏或名稱 * 職務現在不在座位上或外出了，方便的話請 您留下口訊，以便讓他

7、及時與您聯系；對方掛線時需講“再見，并等待對方先掛線再收線。4、打嚴禁大聲喧嘩以免影響他人， 不得長時間接聽或撥打非工作以外的 ，接聽私人 以三分鐘為限，長話短說。5、認真做好記錄，及時準確地傳達。6、在辦公室使用手機不得選取怪異鈴聲，且將響鈴聲音調小。會議期間養(yǎng)成手機靜音的好習慣，以免干擾他 人。辦公室行為標準1、保護公物，辦公桌椅等設施要常用常新。保持桌面整潔，不得堆放私人物品。保持公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不 隨地亂扔垃圾。2、不在辦公室吃飯吃零食，不進展網絡聊天，不接待私人訪客，飲水到茶水間，不將咖啡等有色飲料帶入辦 公區(qū)以防潑灑污染地面。3、培養(yǎng)良好的節(jié)約意識，不隨意浪費公司資源。打印及復印

8、紙張要雙面使用，大量文件復印時須通過相關部 門采取本錢低廉的速印方式，降低本錢。4、團結同事，禮貌待人。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭執(zhí)，不惡語中傷，遇到問題及時溝通或通過上 一級領導協調解決。5、積極正面，工作認真。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負面信息。員工聘用制度“唯才是用、任人唯賢是宋投公司的用人方針，公司始終將人力資源視為最珍貴的財富之一。一、員工聘用程序一招聘程序1、公司各部門欲聘用新員工，必須詳細填寫?部門增員申請書 ?，經總經辦批準后，交由人力資源部辦理招聘事宜；2、人力資源部對應聘人員進展初次面試合格后，由用人部門負責人和總經理復試，合格者辦理報到手續(xù)；3. 、人力資源部將準備錄用

9、的應聘人員資料及審批表報其部門經理及公司總經理審批；4、人力資源部通知被錄用人員報到時間，并在新員工報到時，為其辦理入職手續(xù)建立員工檔案、簽定?勞動合同 ?等，并詳細告知其試用期限及相應的薪資待遇、其它福利等 , 并帶著新員工參觀公司各部門及介紹相關負責人；5、由其部門經理詳細闡述其崗位職責、職務權限等。二應聘要求1、應聘人員必須如實填寫公司 ?應聘人員登記表 ?中的所有欄目，不得隱瞞、虛報；2、應聘人員不得向公司隱瞞其可能會影響正常工作的病情或病史；3、應聘人員必須準備三張 1 寸照片、 身份證及學歷證書等證件的原件， 并提供所有證件的復印件留公司存檔。 三試用期及勞動合同1、新聘員工入職，

10、 均需經過試用期。 按其工作表現， 公司有權縮短或延長試用期， 試用期最長不超過 3 個月， 最短不低于 1 個月。2、試用期內， 如員工工作能力或其它有關方面不能到達工作崗位要求， 公司有權立即辭退該員工而無需事先 通知。3、試用期過后，公司將對員工在此期間的工作表現作出考評，并記錄在案，作為該員工年度考評、晉職的參 考資料。4、試用合格者，由公司與其簽訂勞動合同。合同期包括試用期在內。合同期除另有約定外，一般為 1 年。合 同到期，可由簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同。四個人檔案 新聘員工應在正式報到之日起的有限時間內，向人事主管提供照片、身份證、學歷證書、畢業(yè)證書、職稱證 書、安康證、上崗證

11、及其復印件等，以供建立員工人事檔案。1、員工的在職檔案由本公司人力資源部負責管理。2、為確保員工人事記錄正確，員工應及時向公司人事主管書面報告以下個人資料的變更情況：? 身份證原件，復印后歸還? 長期及暫時居住地址、聯系 ；? 學歷及其它專業(yè)證明原件，復印后歸還 ；? 婚姻、生育情況。3、為便于管理， 員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關系。 當公司認為員工之間的親屬關系會影響工作和 管理時，公司有權對其作適當的人事調動。五在外兼職1、嚴禁員工在外兼職；2、嚴禁員工從事與本公司一樣業(yè)務的任何活動。違反上述條款，將作開除處理二、薪資管理及員工福利一薪酬待遇及稅務1、員工薪酬構成=根本工資+崗位工

12、資+績效工資+年終績效獎金+其他補貼職級X-JU /亠 岡位根本薪金崗位工資績效工資年終效益獎其他補貼合計D部門經理35000 至 20000 至 20000 至 20003500-9500E部門副職25000 至 15000 至 20000 至 10002500-6000F部門核心人員20000 至 10000 至 20000 至 10002000-6000G普通職員10000 至 5000 至 10000 至 10001000-3500說明：1根本工資確實定：以所任職務的根本工資為基數，具有學士學位者在上浮10%，具有研究生畢業(yè)證書者上浮15%。學歷為專科以下者向下浮動10%。每在公司工作

13、滿一年上浮5%。具有特殊認證證書者經總經理辦公會研究，根據本人實際工作能力對根本工資做適當上浮。2崗位工資：按照承當工作事項和崗位來確定崗位工資標準，崗位和工作事項變動，崗位工資也隨之 變動。鼓勵一人多崗。3績效工資和績效獎金績效工資根據公司經營效益和員工個人工作績效計發(fā)。公司將員工績效考核結果分為五個等級，其標準見下表。績效考核標準劃分等級ABCDE說明優(yōu)秀良一般合格不合格績效工資發(fā)放比例100%90%80%60%20 %績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種月度績效工資員工的月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據員工 績效考核結果確定。年度績效獎金公司根據年度

14、經營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。5其他補貼：指根據工作性質和職務特點經總經理辦公會議研究給予的補貼如：交通、通訊、住房補貼等。 6試用期工資按轉正后核定工資的50%-80%發(fā)放。2、根據 ?中華人民共和國個人所得稅法?，員工應根據實際貨幣收入自覺依法納稅。在一般情況下，公司財務部根據員工在本公司所得報酬計算應繳稅額，代為扣繳。二加班和補休1、除公司的經理級含以上職務員工外，其它員工加班可享有加班工資或補休。2、公司鼓勵員工在規(guī)定的工作時間內完成工作。假設確屬工作所需， 由部門經理報總經理審批同意后可加班工作，任何未經書面批準的超時工作將不被計為加班緊急情況除外

15、。3、加班工資的計算方法如下：(1) 工作日加班：100%根本工資X小時工資X加班小時數；(2) 休息日加班：150%根本工資X小時工資X加班小時數； 公共假日加班：200%根本工資X小時工資X加班小時數。(4) 加班工資將與月薪一并計算并支付給員工，員工可以向財務部查詢有關事宜。4、公司可以根據業(yè)務經營需要，決定給員工補休以代替加班工資。三業(yè)績考評、薪資調整和其它1 、公司將對所有員工進展季度工作考評，并據此對該員工進展年度評價。2、每年的 3 月 30 日、6月 30 日、9月 30 日、12 月 30 日為考核季。3、公司對員工做出的年度評價將成為該員工職務與薪資調整的依據。4、公司將依

16、據員工在公司的效勞累計年數及工作表現對其薪資進展調整。5、員工個人薪資情況為公司保密資料，任何員工不得與同事或其它無關人士談論薪資問題，如有違反，公司 將從嚴查處，并有可能導致辭退。員工假設對本人的薪資情況有疑問，可以向財務部查詢。四社會保險1 、公司將按有關規(guī)定為符合公司要求且符合市政府有關規(guī)定的正式員工辦理社會保險。2、公司將按時為員工繳納社會保險費用，并按照政府有關規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個人應繳局部，統一繳納。3、社會保險的具體實施方法，公司另有細那么規(guī)定。五帶薪年假j普通員工經理滿2年不滿5年每年7天每年10天滿5年不滿8年每年10天每年13天滿8年或以上每年15天每年18天年假是

17、我公司對于在公司工作時間較長且表現優(yōu)秀的員工的獎勵，為帶薪假期。員工處于年假期間享受同正常出勤一樣的待遇。休假需提前一個月申請，由部門主管按工作需要妥善安排，報公司總經理審批。三、業(yè)績考核管理一崗位職責描述新聘員工到崗，或員工調整工作崗位，上一級主管領導須給員工做崗位職責描述，使員工清楚地了解其工作目標和職責。公司有可能依據業(yè)務需要，對崗位職責描述中的年度工作目標進展調整。二業(yè)績考評1、考核內容：1專業(yè)知識考核；本崗專業(yè)知識2丨崗位技能考核；如操作技術、溝通能力、工作業(yè)績等因素3丨綜合測評；工作態(tài)度、效率、效勞意識、團隊協調等因素2、考核評定：試用期測評、季度考核、年度審定。3、考核方式：專業(yè)

18、知識考試，業(yè)績評估、主管及屬員綜合評定，根據不同權重計算總分；4、考核目的：1提高員工能力意識、業(yè)績意識，促進業(yè)務能力提高；2幫助管理者轉換管理職能：從檢查、監(jiān)視，到指導、幫助；5、業(yè)績考核結果將作為晉升與獎金發(fā)放的重要參考資料。四、教育及培訓1、為使本企業(yè)員工提高工作能力，更好地為企業(yè)效勞，并為其將來開展作岀準備，公司鼓勵員工積極參加公司內部培訓或在外部機構繼續(xù)進修。 2、公司所有員工必須按時參加公司組織的各種定向培訓，沒有適當理由和上一級主管領導的批準不得缺席、 遲到、早退。3、如果員工希望公司資助其自發(fā)進修的外部培訓或課程， 應事先向上一級主管領導和公司人力資源部提出申 請。公司將視情況

19、決定是否資助及資助比例，并批準生效。培訓完畢或課程畢業(yè)后，需提供培訓證書或有關 成績合格證書方可獲得公司資助。4、但凡公司資助其培訓或課程學習的員工，均需與公司簽訂培訓協議，作為勞動合同的補充局部。如員工在 規(guī)定效勞期內離職，需按協議賠償培訓費用。5、員工參加各種培訓的考試成績，將作為該員工晉職的參考資料。五、員工離職管理一員工辭職1、員工因個人原因向公司辭職， 應提前 7 個工作日通知公司提出書面辭呈給部門經理并抄送人力資源部； 助理、副經理含級以上職員提前 15 個工作日通知公司。2、假設員工與公司簽有培訓協議或其它規(guī)定效勞期的合同， 在規(guī)定效勞期內辭職， 應按合同規(guī)定做出相應賠 償。二公

20、司終止勞動合同1、在以下情況下，公司可依照有關法律立即解除勞動合同，并無需事先通知：? 員工在試用期內，被證明不符合錄用要求、工作達不到崗位要求；? 員工提供的個人資料被證實存在虛報、隱瞞情節(jié)的；? 員工嚴重違反公司規(guī)章制度；? 員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益、聲譽造成重大損害；? 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)；? 員工死亡。2、在以下情況下，公司將依照有關法律解除勞動合同，并提前 2 星期給員工以書面通知：? 員工因病或非工傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作；? 員工在受到留用觀察處分后，在規(guī)定期限內仍達不到公司要求，或經調整工作崗位后，仍不能勝任工作；?

21、 客觀情況與勞動合同訂立時發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經勞資雙方協商不能就變更勞動合同 達成協議。三離職手續(xù)1、員工離職區(qū)分：1員工申請辭職。 2 合同期滿不續(xù)約自動離職。 3 辭退離職。 4 其他原因離職。2 、員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應由員工所在 部門主管或公司經理加以疏導挽留。員 工解除合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司，目的是為了順利交接工作，如果工作交接能夠 提前完成，員工可以提前離開，具體日期由該員工所在部門的部門經理決定。不能提前 30 日通知 公司的導致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關手續(xù)；如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義 務給公司造成損失的，公

22、司有權以扣發(fā)工資的方式彌補損失。3、離職手續(xù)： 1一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人力資源部索取員工? 離職通知單 ? ，由當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手 續(xù)，再送人力資源部審核。 2 公司職員離職時，在領取離職通知單的同時應向人力資源部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內容規(guī)定詳細填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通 知單及考勤卡一并交 人力資源部核定，并歸檔保存。4 、移交手續(xù)： 移交工作應在一周內辦妥工作移 交制作 移交 清冊 ，并移 交指定 的接 替人 員或部 門主管 ，并 應將 已辦而 未結案 的事 項交 待

23、清 楚。： 1 原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件（ 包括公司章那么、計算機程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料圖樣 ） 。 2 該員工負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關本公司及其管理、經營的文件、檔案和相關復印件； 3 本公司的客戶以及其他聯系單位和個人的名單和資料； 4 事務移交：停頓以本公司名義從事的一切活動或根據本公司要求完成其未了事務，結清所有 帳目。5、責任承當：如該員工存在違反勞動法的規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同； 或存在嚴重違反勞動紀律或 者公司規(guī)章制度；或嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的情形對公司造成損失的，公 司有權解除與該員工的勞動關系，并要求該員工承

24、當賠償以下損失，公司有權優(yōu)先直接從其工資中 扣除：1公司為錄用該員工直接支付的費用； 2 公司為該員工支付的培訓費用； 3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。該 員工行接 收保 4 如果該員工不按上述規(guī)定辦理相關交接手續(xù)，本公司有權不予辦理離職手續(xù)，并要求 賠償因此而造成的損失。6、工作交接：離職人 員辦 理移交 時應 由部門 主管 指定人 員接 收，如 未指 定接收 人的 應臨時 指定 人員先 管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。7、主管責任 離職員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式 離職后，再發(fā)現財物、資 料或對外的公司

25、應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。8、后期手續(xù) 離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù) ，開注社會保險轉移單。六、行政處分員工因工作不能到達公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級主管領導可根據情節(jié)輕重給予以下行政處 分。行政處分將作為員工年度或月度考評的因素之一，有可能影響員工的獎金評定。一書面警告1、員工因工作不能到達公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級主管領導可以給予書面警告。2、在書面警告中應對該員工指明工作中的錯誤，或需立即改良之處，或違紀情況，并明確告知該員工在指定 期限內如何改良。3、書面警告除上一級主管領導、受警告員工本人各執(zhí)一份外，抄送總經理和

26、人力資源部，并保存在該員工檔 案中。二留用觀察1、有以下情況之一者，將導致留用觀察：1員工因工作不能到達公司要求，或拒不執(zhí)行上級主管部門指令，導致嚴重影響工作進度、質量或業(yè)務方 案；2違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比擬嚴重； 3在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內工作表現仍未到達要求；4在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內再次受到書面警告 2、在留用觀察通知書中， 上一級主管領導應告知員工需改良之處， 并明確該員工在留用觀察期內應到達的要 求。留用觀察期為 1 個月。留用觀察通知書應抄送總經理和人力資源部，并保存在該員工檔案中。三立即開除1、有以下情況之一者，將導致被立即開除： 1員工工作嚴重失職，并給公司帶

27、來重大經濟或名譽的損失； 2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來重大經濟或名譽損失； 3受到留用觀察處分的員工，在留用觀察期完畢時仍未到達改良要求； 4在留用觀察期內，再次受到任何處分。請假制度一、工作時間1 、公司實行每周 5 天工作制，每天工作 8 小時；2、上午 8 ： 00-11 ： 30，下午 13 ： 00-17 ： 30，中午休息 1.5 小時；4、根據各部門的業(yè)務要求，員工可以被安排執(zhí)行與上述不同的工作時間。高級管理人員實行不定時工作制。二、考勤一打卡考勤制 對于實行正常工作制的員工，店面實行上、下班打卡考勤制度，出勤統計以當時打卡為準，并依此核發(fā)薪資。1、員工上、下班應在指

28、定處簽到或打卡因公外出除外。因公務外出或其它原因不能簽到或打卡，需經上一級主管領導批準，否那么按缺勤論處。2、員工不得委托他人代為簽到或打卡，或代替他人簽到或打卡，如有違反，違者雙方均予處分。第一次發(fā)現 對當事雙方局處分款 100 元，第二次發(fā)現予以開除處理。3、打卡記錄嚴禁私自涂改，一經發(fā)現予以除名。4、因停電或考勤機出現故障等原因，造成不能打卡時，均需到行政部備案簽到。5、因特殊情況未能打卡者，事后應注明原因，登記在考勤簿上。6、無故不打卡或不填寫考勤簿者，作為曠工處理。二遲到、早退、曠工確實認1、按規(guī)定時間沒有到達工作崗位的為遲到，未到規(guī)定時間提前離開工作崗位的為早退2、遲到、早退的處理

29、。當遲到、早退在5 分鐘以內時，扣除當月工資20 元。當遲到、早退超過5 分鐘且在15 分鐘以內時，扣除當月工資40 元。當遲到、早退超過15 分鐘且在60 分鐘以內時，扣除當月工資60 元。當遲到、早退超過60 分鐘時，視為曠工。3、遲到、早退的按規(guī)定扣工資，且不能用其他加班充減。4、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。5、特殊情況：當月累計遲到、早退 5 次及以上者給予警告，情節(jié)嚴重者公司有權視實際情況予以罰款或開 除。6、每次曠工一次不記時間一律扣除相應工資，并視情節(jié)處分款50-150 元，當月累計曠工兩次者除扣發(fā)雙倍日工資外，另處 200 元罰款；當月累計曠工三次及以上者

30、公司有權視實際情況予以開除。 凡發(fā)生以下情況均以曠工處理： 1 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 2 未請假或請假未批準，擅自不到公司上班；超過請假時限且未及時向公司領導請示； 3 不服從工作調動，經教育仍不到崗； 4 被公安部門拘留； 5 打架斗毆，違紀致傷造成休息；三、加班規(guī)定：1、各部門必須加班時，需事先填寫加班申請表，并經其所屬部門的主管負責人簽字批準。平時臨 時加班的由部門負責人批準后，于每月結考勤前報 行政部由公司總經理簽字后計算加班費。但各部 門加班不能超過 ?勞動法 ? 中規(guī)定的時間。2、加班、加點時間，不得少于 60 分鐘，少于 60 分鐘的不計算加班費。3、未經負責人

31、簽字，不認定為加班四、請假制度1、所有請假均應得到上一級主管領導同意。 每次請假都應填寫請假申請表， 請假申請表需經上一級主管領導 批準前方可生效。無法事先填寫請假申請表的，事后須補辦手續(xù)并注明情況。無請假單而擅自休假者，均視 為曠工。3 天，應提前 3 天提出申請，以便部門或相2、除病假或意外事件外，請假均應事先申請以獲批準。請假超過關負責人安排工作。請假超過 1周的，應提前 10 天提出申請。3、員工請假前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。凡未 履行請假手續(xù)，或雖履行，但未經負責人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無續(xù)假批準手續(xù)的， 均按曠

32、工處理。曠工當日或次日其所在部門應及時向行政部匯報。4、請假時需考前須知：? 事假 要出示經公司領導批準的假條；? 病假 要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領導批準的假條；? 婚假 要出示結婚證明；? 產假 要出示醫(yī)院婦產科證明；? 喪假 要出示相關證明；? 工傷假 要出示指定醫(yī)院的證明并經公司驗認；? 帶薪年假 要出示有本部門領導及公司主要領導批準意見的假條。五、各類假期1、公共假日（1）員工可按國家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦一天，公歷元月一日；春節(jié)三天，農歷正月初一、初二、初三；國際勞動節(jié)三天，公歷五月一、二、三日；國慶節(jié)三天，公歷十月一、二、三日。（2）假設公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定

33、予以補假。（3）每年的 3 月 8 日婦女節(jié) ，女員工下午放假半天。2、病假員工及各級主管、經理因疾病不能上班的，應及時通知其部門或上一級主管領導，并告知病情和預計請假天 數?？祻蜕习嗪螅瑧⒓刺顚懻埣偕暾埍?，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（ 1） 員工非因工受傷、患病需休病假超過兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書，填寫請假單，經批準后，方可 按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內代為辦理請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時應出具的 醫(yī)院證明。未辦理請假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現偽造涂改病假證明的均按曠工處理。（ 2） 員工因病或非因工負傷休假，按醫(yī)務部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得連續(xù)使用，連續(xù)后又休病假的天

34、數按事假處理。（ 3） 個體醫(yī)療診斷及社會單位所屬的職工醫(yī)院所開具的病休證明一律無效，按事假處理。（ 4） 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開具的痊愈診斷書經總經理批準前方可上班。病假 超過兩個月之內的病假，如已恢復安康能正常工作者，必須經醫(yī)院主管醫(yī)生出具病愈證明，并進展試工。試工時間為一個月。試工期滿或試工期間發(fā)現其不能適應原崗的，可由公司根據員工的實際恢復情況予以調崗，如員工本身不承受公司的崗位調動，按自動辭職處理。試工期滿經總經理批準 前方可轉為正式上班。未經試工自行上班的無效，按事假計算。（ 5） 員工為公司效勞滿一年后，每年可享受 5 天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并

35、將影響員工年度薪資調整幅度。帶薪病假期間員工享受正常出勤一樣的工資待遇。 6 病假期間薪金計算方式如下：* 當月病假累計不超過 15 天的，公司按照員工日工資基數的80%支付每日工資。超過 15 天在六個月之內的，視為長期病休。長期病休的工資制度，根據國家的相關政策，按下述方法執(zhí)行：* 員工因疾病或非因工負傷停頓工作連續(xù)醫(yī)療期間在6 個月以內者，按以下標準支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿 2 年者，為本人根本工資的 60%；已滿 2 年不滿 4 年者，為本人根本工資的 70%；已滿 4 年不滿 6年者，為本人根本工資的 80%；已滿 6 年不滿 8 年者，為本人根本工資的 90%；已滿 8年及以上 者，為本人工資的