精品資料（2021-2022年收藏的）特殊工時(shí)制度審批

1、特殊工時(shí)制度審批4 k& M: o# b9 D1 r4 ?0 - 5 i一、辦事依據(jù)a3 Z. ?/ Z% y/ S1、中華人民共和國勞動(dòng)法第三十九條； 2、 原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號(hào)）； 3、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知（浙勞社勞薪2006181號(hào)）； 4、關(guān)于延長用人單位特殊工時(shí)制實(shí)行期限的通知（浙人社發(fā)2012335號(hào)）。 二、申辦對象（條件）1、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作不超過40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的。 2、用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以

2、實(shí)行不定時(shí)工作制。 （1）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者； （2）長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者； （3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。 3、用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者； （2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者； （3）其他因生產(chǎn)工作需要，適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作

3、制的勞動(dòng)者。 - j! K; L2 J5 M0 b三、辦理程序0 p U0 H, h/ G& 1 9 n1、由用人單位向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局法規(guī)監(jiān)督科提出申請； 2、由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局法規(guī)監(jiān)督科對提交的材料進(jìn)行審查或進(jìn)行現(xiàn)場核查； 3、作出是否許可的決定。60四、申辦材料* / u9 6 Z/ Fo- u |1、南潯區(qū)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表一式二份；2、用人單位申請報(bào)告一份；3、營業(yè)執(zhí)照（副本）和社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件各一份，原件備驗(yàn)；4、浙江省勞動(dòng)保障信用定級證書復(fù)印件一份，原件備驗(yàn)；5、工會(huì)對實(shí)行特殊工時(shí)制的書面意見。已建立工會(huì)的，由工會(huì)組織召開實(shí)施特殊工

4、時(shí)制的職工座談會(huì)，討論實(shí)施辦法；未建立工會(huì)的，召開職工大會(huì)推選實(shí)行特殊工時(shí)制職工代表，討論實(shí)施辦法；工會(huì)（或職工代表）須在審批表及實(shí)施辦法上簽署意見；6、經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)審議并公示一周無異議的實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施辦法一份。實(shí)施辦法內(nèi)容包括：安排勞動(dòng)者工作和休息時(shí)間的具體規(guī)定；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)加班加點(diǎn)工資的具體規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者按規(guī)定不再計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)的工資；在綜合計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，用人單位要在五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清包括加班工資在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。7、用人單位提供實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄、工資表等其他材料；8、

5、審批有效期限原則上為一年。有效期限屆滿后，用人單位仍需繼續(xù)實(shí)行“特殊工時(shí)制”的，應(yīng)在有效期滿30日向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局法規(guī)監(jiān)督科再次提出申請。提出申請時(shí)，除按初次申請規(guī)定遞交的申請材料外，還應(yīng)遞交用人單位上年度特殊工時(shí)制執(zhí)行情況說明和上年度特殊工時(shí)審批表復(fù)印件；9、對符合特殊工時(shí)制實(shí)行期限延長的用人單位，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料復(fù)印件，原件備驗(yàn)。（獲得縣級和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)稱號(hào)，或上年度特殊工時(shí)制執(zhí)行情況較好、職工權(quán)益保障較好的用人單位，實(shí)行期限可以延長到2年；獲得省、市級以上和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)稱號(hào)的用人單位，實(shí)行期限可以延長到3年。有效期滿后仍需繼續(xù)實(shí)行特殊工時(shí)制的用人單位，必須重新申

6、請。）南潯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請報(bào)告區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：我公司（簡述公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，要求實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由）。為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，保障職工的休息假權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)法，原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法、關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（勞部發(fā)1997271號(hào)）和原省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知（浙勞社勞薪2006181號(hào)）等規(guī)定，考慮到公司的生產(chǎn)特點(diǎn)，特申請實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制（也可同時(shí)申請實(shí)行兩種特殊工時(shí)制度）。公司上年度認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法及相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，根據(jù)

7、浙江省企業(yè)工資支付管理辦法等相關(guān)法律法規(guī)要求，（簡述公司上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況）。結(jié)合公司實(shí)際情況，本次申請實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位是？，申請人數(shù)？人，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位是？，申請人數(shù)？人。因公司（說明以周、月、季或年為計(jì)算周期的理由），需要實(shí)行以？為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制后，公司根據(jù)勞動(dòng)法等規(guī)定，在保障職工安全和身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的同時(shí)，確保職工的休息休假權(quán)利。對實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，因工作時(shí)間不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其

8、工資按照公司的薪酬制度或勞動(dòng)合同約定，根據(jù)職工的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)發(fā)；對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在實(shí)行周期內(nèi)的工作時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行平均每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、每月工作天數(shù)20.83天，平均每日加班不超過3小時(shí)、每月加班不超過36小時(shí)的規(guī)定。具體采取何種工作方式，積極與工會(huì)和職工進(jìn)行協(xié)商。在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和延長工作時(shí)間。對于第三級以上（含第三級）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長工作時(shí)間，應(yīng)按不低于定額工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于定額工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。職工的勞動(dòng)合同在綜合計(jì)算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，公司應(yīng)當(dāng)對這部分職工的超時(shí)勞動(dòng)，支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。公司年月日南潯區(qū)各用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表單位名稱法定代表人地 址郵政編碼聯(lián)系人聯(lián)系電話職工人數(shù)實(shí)行特殊工時(shí)制度職工人數(shù)要求實(shí)行不定時(shí)工作制的職工要求實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工崗位或工種人 數(shù)實(shí)行期限崗位或工種人 數(shù)計(jì)算