精品資料（2021-2022年收藏的）財(cái)務(wù)部員工績效考核表

1、財(cái)務(wù)部（主管）績效考核評價(jià)表被考核人： 填表時(shí)間： 年 月 日評價(jià)項(xiàng)目權(quán)重(分)評 分 細(xì) 則自我評分主管評分1、工 作計(jì)劃性20重要工作項(xiàng)目是否都有事先制定計(jì)劃，若無扣6分所制定的工作計(jì)劃是否詳細(xì)、周全，若否扣3分所制定的工作計(jì)劃是否可操作性強(qiáng)，若否扣3分是否能按工作計(jì)劃執(zhí)行，并取得預(yù)期效果，若否扣5分當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，是否能及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，若否扣3分2、工作分配10是否能根據(jù)分崗位工作范圍合理地分配當(dāng)月部門重要任務(wù)，若否扣4分當(dāng)月任務(wù)的分配是否具體明確，若否扣3分是否能使下屬理解所分配工作的預(yù)期目標(biāo)和自己的出發(fā)點(diǎn)，若否扣3分3、跟蹤指導(dǎo)15是否有對下屬的重要工作進(jìn)行跟蹤，若否扣3分是否能及時(shí)

2、了解下屬工作進(jìn)度及工作存在的偏差、問題或難點(diǎn)，若否扣4分是否能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整下屬工作進(jìn)度，糾正偏差，若否扣4分是否能為解決問題提供有效的指導(dǎo)和充足的資源，若否扣4分4、整體業(yè)績10所屬部門每出現(xiàn)1項(xiàng)重要工作未完成扣3分，扣完為止所屬部門每出現(xiàn)1項(xiàng)重要工作雖完成但未達(dá)到預(yù)期效果扣1分，扣完為止5、績效考核執(zhí) 行10是否能對下屬在考核期間的關(guān)鍵事項(xiàng)有所記錄，若否扣2分是否能公正對下屬考核期間的工作績效進(jìn)行評價(jià)，若否扣3分對各下屬的評價(jià)結(jié)果是否能與下屬的實(shí)際工作情況相符，若否扣3分是否出現(xiàn)過對績效考核存在應(yīng)付了事的態(tài)度，若是扣2分6、溝通能力10遇事是否能積極主動地與下屬、上級、同事及各相關(guān)部門進(jìn)

3、行溝通，若否扣2分是否會帶著情緒與他人溝通，若是扣2分溝通過程中是否會出現(xiàn)沖突磨擦，若是扣3分溝通是否能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，解決相關(guān)問題，若否扣3分7、學(xué) 習(xí)狀 態(tài)5是否有通過學(xué)習(xí)提升自我的意愿，若否扣2分是否有積極學(xué)習(xí)彌補(bǔ)專業(yè)知識的不足，并不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，若否扣1分是否有通過學(xué)習(xí)拓展知識面，若否扣1分是否能通過學(xué)習(xí)更新觀念，若否扣1分8、工作改進(jìn)10是否能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足之處，若否扣3分是否有采取的措施加以改進(jìn)，若否扣5分所采取的措施是否有效，若否扣2分9、事務(wù)執(zhí)行10對財(cái)務(wù)收支審核是否準(zhǔn)確無誤，若否扣2分是否做好會計(jì)監(jiān)督，對管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行糾正、引導(dǎo)，若否扣3分是否能合理安排資金籌

4、措，稅收籌劃，若否扣3分對各部門績效考核是否準(zhǔn)確、合理。若否扣2分評 語 合 計(jì)簽 名財(cái)務(wù)部（總賬會計(jì)）績效考核評價(jià)表被考核人： 填表時(shí)間： 年 月 評價(jià)項(xiàng)目權(quán)重(分)評 分 細(xì) 則自我評分主管評分1、事務(wù)執(zhí)行20是否按時(shí)、準(zhǔn)確完成賬務(wù)處理，若否扣5分。是否及時(shí)完成相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，若否扣5分。是否能夠?qū)κ芾淼氖聞?wù)及時(shí)處理，若否扣5分。是否能對會計(jì)監(jiān)督中出現(xiàn)的問題提出意見或建議，若否扣5分。2、工作改進(jìn)10是否能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足之處，若否扣3分是否有采取的措施加以改進(jìn)，若否扣5分所采取的措施是否有效，若否扣2分3、溝通能力10是否能針對不同的溝通對象選用不同的溝通方法，若否扣2分是否

5、會帶著情緒與他人溝通，若是扣2分是否有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，若否扣3分是否能使溝通對象真正理解其所要表達(dá)的意思，若否扣3分4、工作差錯(cuò)12每出現(xiàn)1次較小的工作差錯(cuò)扣3分，扣完為止每出現(xiàn)1次較大的工作差錯(cuò)扣7分，扣完為止因工作差錯(cuò)造成100元以上經(jīng)濟(jì)損失，每出現(xiàn)1次扣12分，扣完為止5、工 作責(zé)任感10當(dāng)工作出現(xiàn)過失時(shí)是否敢于承擔(dān)工作責(zé)任，若否扣3分做各項(xiàng)工作是否都能從其他同事的角度來考慮問題，若否扣2分做各項(xiàng)工作是否都能從部門的高度來衡量工作的重要性，若否扣1分做各項(xiàng)工作是否能從公司的高度來衡量工作的重要性，若否扣1分做各項(xiàng)工作是否能以追求最優(yōu)目標(biāo)為導(dǎo)向，若否扣3分6、工作紀(jì)律10在工作時(shí)間內(nèi)閑

6、聊（含打電話聊天）、玩游戲、聽音樂、缺崗等違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象，重者出現(xiàn)1次扣10分，輕者出現(xiàn)1次扣5分，扣完為止7、保密意識8是否有采取必要的手段來保守工作秘密，未采取扣4分是否出現(xiàn)因保管不嚴(yán)而泄露工作秘密，若出現(xiàn)1次扣4分，扣完為止是否出現(xiàn)故意泄露工作秘密，若出現(xiàn)1次扣8分，扣完為止8、服從性10對上級交待的工作能是否積極接受，若否扣4分已接受的工作是否能按時(shí)完成，若否扣3分已完成的工作是否符合主管的期望結(jié)果，若否扣3分9、工 作積極性5每出現(xiàn)1次自己工作范圍內(nèi)的事項(xiàng)，須要主管催促才能去開展扣3分，扣完為止10、學(xué) 習(xí)狀 態(tài)5是否有通過學(xué)習(xí)提升自我的意愿，若否扣2分是否有積極學(xué)習(xí)彌補(bǔ)專業(yè)知識

7、的不足,并不斷提高專業(yè)素養(yǎng),若否扣2分是否能通過學(xué)習(xí)拓展知識面，若否扣1分11、可加分項(xiàng)事項(xiàng)：承擔(dān)了較多職責(zé)外的工作（）；采取措施顯著提高工作效率（）；相關(guān)人員對其工作表現(xiàn)評價(jià)很高（）；主動向主管請示任務(wù)（）說明：由主管判定是否存在以上某項(xiàng)表現(xiàn)，并在括號中打，每項(xiàng)可加3分，最多可加6分，但總分不超100分，若有其他加分事項(xiàng)請?jiān)谠u語中備注12、可扣分項(xiàng)事項(xiàng)：存在弄虛作假行為（）；搞小團(tuán)體主義（）；在力所能及范圍內(nèi)拒絕幫助同事（）；違反基本的工作紀(jì)律（）說明：由主管判定是否存在以上某項(xiàng)表現(xiàn)，并在括號中打，每項(xiàng)扣23分，若有其他扣分事項(xiàng)請?jiān)谠u語中備注評語 合 計(jì)簽 名財(cái)務(wù)部（成本會計(jì)）績效考核評價(jià)表

8、被考核人： 填表時(shí)間： 年 月 評價(jià)項(xiàng)目權(quán)重(分)評 分 細(xì) 則自我評分主管評分1、事務(wù)執(zhí)行20是否及時(shí)報(bào)價(jià)及及時(shí)完成對賬工作，若否扣5分。應(yīng)收賬款是否及時(shí)催收，若否扣5分。固定資產(chǎn)管理、跟蹤是否到位，若否扣5分。是否按時(shí)準(zhǔn)確的完成相關(guān)報(bào)表及其他相關(guān)事務(wù)，若否扣5分2、工作改進(jìn)10是否能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足之處，若否扣3分是否有采取的措施加以改進(jìn)，若否扣5分所采取的措施是否有效，若否扣2分3、溝通能力10是否能針對不同的溝通對象選用不同的溝通方法，若否扣2分是否會帶著情緒與他人溝通，若是扣2分是否有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，若否扣3分是否能使溝通對象真正理解其所要表達(dá)的意思，若否扣3分4、工作差

9、錯(cuò)12每出現(xiàn)1次較小的工作差錯(cuò)扣3分，扣完為止每出現(xiàn)1次較大的工作差錯(cuò)扣7分，扣完為止因工作差錯(cuò)造成100元以上經(jīng)濟(jì)損失，每出現(xiàn)1次扣12分，扣完為止5、工 作責(zé)任感10當(dāng)工作出現(xiàn)過失時(shí)是否敢于承擔(dān)工作責(zé)任，若否扣3分做各項(xiàng)工作是否都能從其他同事的角度來考慮問題，若否扣2分做各項(xiàng)工作是否都能從部門的高度來衡量工作的重要性，若否扣1分做各項(xiàng)工作是否能從公司的高度來衡量工作的重要性，若否扣1分做各項(xiàng)工作是否能以追求最優(yōu)目標(biāo)為導(dǎo)向，若否扣3分6、工作紀(jì)律10在工作時(shí)間內(nèi)閑聊（含打電話聊天）、玩游戲、聽音樂、缺崗等違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象，重者出現(xiàn)1次扣10分，輕者出現(xiàn)1次扣5分，扣完為止7、保密意識8是否

10、有采取必要的手段來保守工作秘密，未采取扣4分是否出現(xiàn)因保管不嚴(yán)而泄露工作秘密，若出現(xiàn)1次扣4分，扣完為止是否出現(xiàn)故意泄露工作秘密，若出現(xiàn)1次扣8分，扣完為止8、服從性10對上級交待的工作能是否積極接受，若否扣4分已接受的工作是否能按時(shí)完成，若否扣3分已完成的工作是否符合主管的期望結(jié)果，若否扣3分9、工 作積極性5每出現(xiàn)1次自己工作范圍內(nèi)的事項(xiàng)，須要主管催促才能去開展扣3分，扣完為止10、學(xué) 習(xí)狀 態(tài)5是否有通過學(xué)習(xí)提升自我的意愿，若否扣2分是否有積極學(xué)習(xí)彌補(bǔ)專業(yè)知識的不足,并不斷提高專業(yè)素養(yǎng),若否扣2分是否能通過學(xué)習(xí)拓展知識面，若否扣1分11、可加分項(xiàng)事項(xiàng)：承擔(dān)了較多職責(zé)外的工作（）；采取措施

11、顯著提高工作效率（）；相關(guān)人員對其工作表現(xiàn)評價(jià)很高（）；主動向主管請示任務(wù)（）說明：由主管判定是否存在以上某項(xiàng)表現(xiàn)，并在括號中打，每項(xiàng)可加3分，最多可加6分，但總分不超100分，若有其他加分事項(xiàng)請?jiān)谠u語中備注12、可扣分項(xiàng)事項(xiàng)：存在弄虛作假行為（）；搞小團(tuán)體主義（）；在力所能及范圍內(nèi)拒絕幫助同事（）；違反基本的工作紀(jì)律（）說明：由主管判定是否存在以上某項(xiàng)表現(xiàn)，并在括號中打，每項(xiàng)扣23分，若有其他扣分事項(xiàng)請?jiān)谠u語中備注評語 合 計(jì)簽 名財(cái)務(wù)部（出納員）績效考核評價(jià)表被考核人： 填表時(shí)間： 年 月 評價(jià)項(xiàng)目權(quán)重(分)評 分 細(xì) 則自我評分主管評分1、事務(wù)執(zhí)行20是否做好會計(jì)檔案、資料的管理，若否扣

12、5分。是否做到貨幣資金的管理，做到日清月結(jié)及賬目的核對準(zhǔn)確，若否扣5分。是否按時(shí)準(zhǔn)確的完成相關(guān)報(bào)表及其他相關(guān)事務(wù)，若否扣10分。2、工作改進(jìn)10是否能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足之處，若否扣3分是否有采取的措施加以改進(jìn)，若否扣5分所采取的措施是否有效，若否扣2分3、溝通能力10是否能針對不同的溝通對象選用不同的溝通方法，若否扣2分是否會帶著情緒與他人溝通，若是扣2分是否有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，若否扣3分是否能使溝通對象真正理解其所要表達(dá)的意思，若否扣3分4、工作差錯(cuò)12每出現(xiàn)1次較小的工作差錯(cuò)扣3分，扣完為止每出現(xiàn)1次較大的工作差錯(cuò)扣7分，扣完為止因工作差錯(cuò)造成100元以上經(jīng)濟(jì)損失，每出現(xiàn)1次扣12

13、分，扣完為止5、工 作責(zé)任感10當(dāng)工作出現(xiàn)過失時(shí)是否敢于承擔(dān)工作責(zé)任，若否扣3分做各項(xiàng)工作是否都能從其他同事的角度來考慮問題，若否扣2分做各項(xiàng)工作是否都能從部門的高度來衡量工作的重要性，若否扣1分做各項(xiàng)工作是否能從公司的高度來衡量工作的重要性，若否扣1分做各項(xiàng)工作是否能以追求最優(yōu)目標(biāo)為導(dǎo)向，若否扣3分6、工作紀(jì)律10在工作時(shí)間內(nèi)閑聊（含打電話聊天）、玩游戲、聽音樂、缺崗等違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象，重者出現(xiàn)1次扣10分，輕者出現(xiàn)1次扣5分，扣完為止7、保密意識8是否有采取必要的手段來保守工作秘密，未采取扣4分是否出現(xiàn)因保管不嚴(yán)而泄露工作秘密，若出現(xiàn)1次扣4分，扣完為止是否出現(xiàn)故意泄露工作秘密，若出現(xiàn)1次扣8分，扣完為止8、服從性10對上級交待的工作能是否積極接受，若否扣4分已接受的工作是否能按時(shí)完成，若否扣3分已完成的工作是否符合主管的期望結(jié)果，若否扣3分9、工 作積極性5每出現(xiàn)1次自己工作范圍內(nèi)的事項(xiàng)，須要主管催促才能去開展扣3分，扣完為止10、學(xué) 習(xí)狀 態(tài)5是否有通過學(xué)習(xí)提升自我的意愿，若否扣2分是否有積極學(xué)習(xí)彌補(bǔ)專業(yè)知識的不足,并不斷提高專業(yè)素養(yǎng),若否扣2分是否能通過學(xué)習(xí)拓展知識面，若否扣1分11、可加分項(xiàng)事項(xiàng)：承擔(dān)了較多職責(zé)外的工作（）；采取措施顯著