公司用工管理法律性表單

1、員工入職、履職、調(diào)職、辭職、規(guī)范性法律文書(shū)參考文本特別說(shuō)明可套用公司的行文格式參考文本的實(shí)質(zhì)內(nèi)容不能刪減 應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表 員工履職確認(rèn)書(shū) 調(diào)整員工工作崗位 / 員工見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)通知 員工工作考評(píng)和調(diào)整崗位 / 見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)審批表 員工辭職審批與離職交接表 試用員工解聘通知 試用員工工作考評(píng)表 懲處過(guò)失員工審批表 解雇嚴(yán)重過(guò)失員工審批表 解雇非過(guò)失員工審批表 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 員工離職交接手續(xù)記錄表 解除勞動(dòng)合同協(xié)議 懲處過(guò)失員工通告 解雇嚴(yán)重過(guò)失員工通告有限公司應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表姓名性別出生年月婚否身高體重視力血型政治面貌籍貫戶(hù)籍民族通訊地址郵編身份證號(hào)電話(huà)電子郵箱QQ號(hào)緊急情況通知人

2、姓名：跟你的關(guān)系：電話(huà)： 姓名：跟你的關(guān)系：電話(huà)：教育培訓(xùn)最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)水平繼續(xù)教育技能培訓(xùn)工作技能職稱(chēng)工作專(zhuān)長(zhǎng)電腦水平其它特長(zhǎng)、愛(ài)好工作簡(jiǎn)歷起止年月單位名稱(chēng)負(fù)責(zé)人崗位職務(wù)工資待遇離職原因家庭主要成員稱(chēng)謂姓名年齡工作（學(xué)習(xí)）單位職務(wù)r電話(huà)號(hào)碼本人以上所填信息完全屬實(shí)，愿接受用人單位的背景調(diào)查，若錄用后被發(fā)現(xiàn)有虛假，本人愿被解聘，放棄薪酬，并賠償公司招聘費(fèi)用。本人冋意公司的相關(guān)人事文件/通知送達(dá)本人方式可由本人親自簽收，或郵寄/發(fā)送到上述通訊地址、QC號(hào)，即視同送達(dá)簽收。簽名：應(yīng)聘職位 工資 意向福利要求其他要求面試考核意見(jiàn)總經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部主管部門(mén)主管員工履職確認(rèn)書(shū)本人

3、于* 年*月*日聘用/升用/調(diào)用任職于公司 * 部門(mén)*崗位，上崗前通 過(guò)培訓(xùn)/學(xué)習(xí)，明曉了崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn) /作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)/安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn) /績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。 本人保證認(rèn)真履行職責(zé)、執(zhí)行前述標(biāo)準(zhǔn)，以保證良好的工作績(jī)效 , 如發(fā)生違反或 失職行為而導(dǎo)致不良后果 , 愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。謹(jǐn)此確認(rèn)。 附：接受培訓(xùn) / 學(xué)習(xí)的崗位職責(zé)和工作 / 作業(yè)/ 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)文件目錄1、 *（文件編號(hào)：版本版次：，頁(yè)數(shù)：共頁(yè)）2、 *（文件編號(hào)：版本版次：，頁(yè)數(shù)：共頁(yè)）3、 *（文件編號(hào)：版本版次：，頁(yè)數(shù)：共頁(yè)）4、 *（文件編號(hào)：版本版次：，頁(yè)數(shù)：共頁(yè)）5、 *（文件編號(hào)：版本版次：，頁(yè)數(shù)：共頁(yè)）員工（簽字）：年月日

4、調(diào)整員工工作崗位/員工見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)通知很抱歉地通知你，經(jīng)工作考核，你不能勝任 *部門(mén)*崗位的工作。為了確保公司生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)的正常運(yùn)作，為了幫助你取得良好的工作績(jī)效，公司決定依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第（二） 項(xiàng)和勞動(dòng)合同法第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，并依據(jù)公司與你簽訂的勞動(dòng)合同第十 三條第（二）項(xiàng)的約定和公司從業(yè)人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整你的工作崗位，從原 崗位調(diào)到*部門(mén)*崗位工作/見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)，薪隨崗變，月薪為。請(qǐng)你于*年*月*日辦理原 崗位的離任交接工作，并到新部門(mén)、崗位報(bào)到上崗 /見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)。特此通知。*有限公司人事部（簽章）年 月曰附：崗位工作考評(píng)結(jié)果員工工作考評(píng)和調(diào)整崗位/見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)審批表單位/部門(mén)姓名

5、原崗位任職日期擬調(diào)新崗位調(diào)任日期崗位工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)/ * * 月度/季度/年度 工作績(jī)效考核不能勝任工作的 問(wèn)題表現(xiàn)調(diào)整崗位/見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)辦法因不能勝任工作應(yīng) 調(diào)整崗位/見(jiàn)習(xí)培訓(xùn) 的審核意見(jiàn)高層主管人事主管部門(mén)主管直接主管姓名部門(mén)崗位/職位到職時(shí)間擬辭職時(shí)間勞動(dòng)合同期限起止辭職理由因個(gè)人原因，本人提請(qǐng)辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)于 *年*月*日辭離。 辭職者簽名：（以上由員工填寫(xiě)）年 月日主管/領(lǐng)導(dǎo) 簽批公司領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo)人事部主管部門(mén)主管直接主管離職交接應(yīng)辦事項(xiàng)內(nèi)容接父人監(jiān)父人所在部門(mén) （工作及 相關(guān)用具、 文件資料）（如填寫(xiě)空間不足可另附書(shū)面材料）其它部門(mén)人事部門(mén)辭職人領(lǐng)取資料確認(rèn)1、 4、2、 5、辭職人簽

6、字：3、6、年 月 日備注試用員工解聘通知很抱歉地通知你，經(jīng)試用考察，你達(dá)不到 *崗位的錄用條件，公司決定不再聘用你，依 勞動(dòng)法第二十五條第（一）項(xiàng)、勞動(dòng)合同法第三十九條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng) 關(guān)系/雙方于*年*月*日簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你按勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度及 從 業(yè)人員管理辦法的相關(guān)規(guī)定，于*年*月*日到公司*部門(mén)和人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。特別提醒：如你未按本通知的時(shí)限、勞動(dòng)合同的有關(guān)約定、公司規(guī)章制度及從業(yè)人 員管理辦法的相關(guān)規(guī)定，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)合同的手續(xù)，而損害了自身的權(quán)益，則應(yīng) 自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。*特此通知。有限公司人事部（簽章）年 月曰附：試用期

7、考察結(jié)果試用員工工作考評(píng)表單位/部門(mén)姓名崗位入職日期擬解聘日期年 月曰年 月曰崗位錄用基本條件（條文式）試用考察達(dá)不到錄用條件的主要缺陷問(wèn)題（條文式）處理辦法依勞動(dòng)法第二十五條第（一）項(xiàng)、勞動(dòng)合同法第三十九條第（一）項(xiàng)的規(guī)定、勞動(dòng)合同第十二條第（一）項(xiàng)的約定，解除其 勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系的審核意見(jiàn)高層主管人事主管部門(mén)主管直接主管懲處過(guò)失員工審批表員工 姓名所在 部門(mén)工作 崗位聘用日期員工過(guò)失（違 紀(jì)或失職等） 事實(shí)（時(shí)、地、 過(guò)程、后果及 證據(jù) < 人證、 物證、書(shū)證>）（如書(shū)寫(xiě)空間不夠，可附另頁(yè)；還應(yīng)另附“證據(jù)”資料）懲處過(guò)失員 工的法律制度依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)法第

8、三條第二款、并依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第七條的約 定和公司規(guī)章制度及從業(yè)人員管理辦法第十一章獎(jiǎng)懲第二節(jié)懲處第 條的規(guī)定。懲處辦法1、2、各級(jí)主管 審核意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo)人事主管部門(mén)主管直接主管有限公司解雇嚴(yán)重過(guò)失員工審批表員工 姓名所在 部門(mén)工作 崗位聘用日期所訂勞動(dòng)合 同終止日期擬解除勞動(dòng) 合同的日期員工嚴(yán)重違 紀(jì)或嚴(yán)重失 職或營(yíng)私舞 弊等嚴(yán)重過(guò) 失事實(shí)（時(shí)、 地、過(guò)程、后 果及證據(jù) 人 證、物證、書(shū)證）（如書(shū)寫(xiě)空間不夠，可附另頁(yè)；還應(yīng)另附“證據(jù)”資料）解除勞動(dòng)合 同的法律制 度依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條第 項(xiàng)、勞動(dòng)合同法第二十九條第 項(xiàng)的規(guī)定， 并依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第十二條第 項(xiàng)的約定

9、和公司從業(yè)人員管 理辦法第十一章獎(jiǎng)懲第二節(jié)懲處第條的規(guī)定。處理辦法1解除其勞動(dòng)合同，于*年*月*日辦理離職交接手續(xù)。2、各級(jí)主管 審核意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo)人事主管部門(mén)主管直接主管工會(huì)（知會(huì)）意見(jiàn)說(shuō)明此表由部門(mén)主管或直接主管或人事部門(mén)或公司專(zhuān)案稽查人員填寫(xiě)報(bào)審。*若 r曰八 m解雇非過(guò)失員工審批表員工 姓名所在 部門(mén)工作 崗位聘用日期所訂勞動(dòng)合 同終止日期擬解除勞動(dòng) 合同的日期員工客觀因素或公司客觀情況發(fā)生變化等事實(shí) 描述及證據(jù) 物證、書(shū)證）（如書(shū)寫(xiě)空間不夠，可附另頁(yè)；還應(yīng)另附“證據(jù)”資料）解除勞動(dòng)合 同的法律制 度依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第項(xiàng)、勞動(dòng)合同法第四十條第項(xiàng)的規(guī)定，并依據(jù)雙方簽訂的勞

10、動(dòng)合同第十三條第項(xiàng)的約定。處理辦法1解除其勞動(dòng)合同，于*年*月*日辦理離職交接手續(xù)。2、各級(jí)主管 審核意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo)人事主管部門(mén)主管直接主管工會(huì)（知會(huì)）意見(jiàn)說(shuō)明此表由部門(mén)主管或直接主管或人事部門(mén)填與報(bào)審。*曰 /解除勞動(dòng)合同通知書(shū)* 先生 / 女士：非常遺憾地通知你， 公司決定自 * 年* 月* 日起依法解除你的勞動(dòng)合同， 請(qǐng) 你于 *月*日到* 部和人事部依法辦理離職手續(xù)。特別提醒：如你未按本通知的時(shí)限、 勞動(dòng)合同的有關(guān)約定、公司規(guī)章制 度及從業(yè)人員管理辦法的相關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系 / 勞動(dòng)合同的手續(xù)，而 損害了自身的權(quán)益，則應(yīng)自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。附：解除勞動(dòng)合同

11、的理由與依據(jù)理由（嚴(yán)重過(guò)失的事實(shí)及證據(jù)）：依據(jù)：公司還按照勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定，將解除你勞動(dòng)合同的理由 通知了工會(huì)，工會(huì)沒(méi)有提出任何異議。* 有限公司 人事部年月日員工離職交接手續(xù)記錄表姓名部門(mén)崗位批準(zhǔn)離職日期年月日移交項(xiàng)目應(yīng)辦事項(xiàng)內(nèi)容接父人監(jiān)父人所在部門(mén) （工作及 相關(guān)用具、文件 資料）其他部門(mén)人事部門(mén)離職人 領(lǐng)取資料 確認(rèn)1、2、3、4 、5 、6 、離職人簽字：年 月曰離職者確 認(rèn)與承諾本人在擁有充分的勞動(dòng)義務(wù)和權(quán)利知情權(quán)的前提下，確認(rèn)：*公司已按勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定及公司規(guī)章制度的規(guī)定全面履行了對(duì)本人的義務(wù)、讓本人享受了應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。本人承諾離職后不就勞動(dòng)權(quán)利提起

12、仲裁、訴訟，不對(duì)*公司提出任何訴求、主張。謹(jǐn)此確認(rèn)承諾，并保證信守承諾。離職者簽字：年 月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議 甲方：法定代表人：乙方： 身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如 下協(xié)議，以資雙方共同遵守執(zhí)行：一、乙方提出并經(jīng)甲方同意，雙方協(xié)商一致同意于 * 年*月* 日解除在 * 年*月* 日 簽訂的勞動(dòng)合同。二、 甲方同意（如，一次性支付給乙方，該款項(xiàng)的支付辦法是由甲方于*年* 月份支薪日連同乙方 * 年* 月份應(yīng)得工資一并轉(zhuǎn)至乙方的工資戶(hù)帳上） 。三、乙方在離職時(shí)應(yīng)依國(guó)家勞動(dòng)合同法和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定定辦理離職工作 交接，甲方應(yīng)在解除勞

13、動(dòng)合同時(shí)依法出具解除勞動(dòng)合同的證明，并及時(shí)為乙方辦理檔案和社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、甲、乙雙方確認(rèn)知曉依法享有的權(quán)利和義務(wù)，雙方確認(rèn)履行了本協(xié)議第二、三條的 約定后，互不主張任何權(quán)利。五、本協(xié)議系平等、自愿、反映甲、乙雙方真實(shí)意思，雙方確認(rèn)承諾遵循“約定必守” 的原則。六、本協(xié)議自簽字之日起生效。七、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，均具同等效力。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人（簽章）年 * 月 * 日年*月*日懲處過(guò)失員工通告文案擬寫(xiě)要領(lǐng)主要應(yīng)書(shū)明四個(gè)方面的內(nèi)容： 第一，處分的理由即員工犯錯(cuò)的事實(shí)。 書(shū)明某部門(mén)某員工，書(shū)明員工過(guò)失（違紀(jì)或失職等）事實(shí)（時(shí)、地、過(guò)程、后果及證據(jù) 人證、物證、書(shū)證 ）。第二，懲處的依據(jù)和辦法。 書(shū)明依據(jù)勞動(dòng)法第三條第二款、并依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第七條的約定和公 司規(guī)章制度及從業(yè)人員管理辦法第十一章獎(jiǎng)懲第二節(jié)懲處第條的規(guī)定公司決定對(duì)某員工作何種懲處。第三，結(jié)語(yǔ)。書(shū)明如“望各位員工遵紀(jì)守法，恪盡職守，引以為戒！ ”的警示性話(huà)語(yǔ)。 第四，公司落款（蓋章） 、日期。解雇嚴(yán)重過(guò)失員工通告文案擬寫(xiě)要領(lǐng)主要應(yīng)書(shū)明四個(gè)方面的內(nèi)容： 第一，解雇的理由即員工嚴(yán)重過(guò)失的事實(shí)。 書(shū)明某部門(mén)