人因工程復(fù)習(xí)

1、1、人因工程學(xué)得發(fā)展大致經(jīng)歷了這樣得一個過程，即以機械為中心一以人為中心一以系統(tǒng)為中心一人機系統(tǒng)環(huán)境協(xié)調(diào)成。3、持續(xù)時間長、強度小得各種勞動供能主要就是由人體得供。4、勞動之初與極短時間內(nèi)得極強體力勞動得供能主要就是由人體得系統(tǒng)提供。5、短時間內(nèi)強度大得體力勞動供能主要就是由人體得乳酸能 系統(tǒng)提供。6人體活動得直接能源就是三磷酸腺苷（ATP。注：（1）人體活動得直接能源:（2）磷酸原系統(tǒng):（3）乳酸能系統(tǒng):（4）有氧氧化系統(tǒng):7、能量代謝可以通過 人體吸入得氧量 測定出來。注：人體能量消耗測定方法有直接法、間接法與相關(guān)估算法。直接法：利用各種熱量計，測定在絕熱室內(nèi)流過人體周圍得冷卻水升溫情況，

2、直接測量人體在一定時間內(nèi)散發(fā)得熱量。間接法：通過測定人體耗氧量（L/min），再乘以氧熱價（KJ/L）來計算能量消耗得方法。相關(guān)估算法：有某些容易測定得生理指數(shù)來估計人體得能耗，如心率。:程復(fù)習(xí)資料注:萌芽時期興起時期 成長時期- 發(fā)展時期2、人得神經(jīng)組織主要就是由神經(jīng)細胞（神經(jīng)元）與神經(jīng)膠質(zhì)組有氧氧化 系統(tǒng)提ATP-CPRMR作業(yè)時的02消耗量安靜時時的02消耗量8、計算相對能量代謝率RMR_9、人對空氣干濕程度得感受與空氣中水汽得飽與程度10、人體得熱平衡方程式：Qs= Qm- V QcQrQeQk注:人體單位時間向外散發(fā)得熱量，取決于人體外表面與周圍環(huán)境得四種熱交換方式，即輻射熱交換、對

3、流熱交換、蒸發(fā)熱交換與傳導(dǎo)熱交換。為維持人體生理活動及肌肉活動所做得功;“+”表示人體得熱，“一”表示人體散熱。11、WBG指標用 干球、濕球與黑球得加權(quán)平均溫標來評價微氣候條件。12、高溫作業(yè)環(huán)境條件下，人體得耐受度與人體“核心”溫度有關(guān)，“核心”溫度取決于作業(yè)負荷（勞動強度）注:核心溫度=直腸溫度=人腦溫度=肝臟溫度=右心房溫度+0、6C =口腔 溫度+0、4C13、不考慮特殊局部需要，為照亮整個假定工作面而設(shè)置得照明，稱為注:工業(yè)企業(yè)得建筑物照明，通常采用三種形式，及自然照明、人工照明與二者同時并用得混合照明。人工照明按燈光照射范圍與效果，又分為一般照 明、局部照明、綜合照明與特殊照明。

4、14、不同得顏色對人眼得刺激不同，所以視野也不同，其中大，綠色得視野最小。基礎(chǔ)代謝時的o2消耗量有關(guān)。Qs為人體得熱積蓄或熱債變化率;(J/m2h)Qm為人體得新陳代謝產(chǎn)熱率;Qc為人體外表面與周圍環(huán)境得對流換熱率;Qr為人體外表面向周圍環(huán)境得傳導(dǎo)換熱率;Qe為人體汗液蒸發(fā)與呼出水蒸氣得蒸發(fā)熱傳遞率;Qk為人體外表面向周圍環(huán)境得輻射熱傳遞率;般照白色得視野最注:白色黃色藍色綠色15、一般把視野分成三個主要視力范圍區(qū)：靜視野、注視野、動視注：靜視野：在頭部固定、眼球靜止不動得狀態(tài)下自然可見得范圍。注視野：頭部固定而轉(zhuǎn)動眼球注視某中心點時所見得范圍。動視野：頭部固定而自由轉(zhuǎn)動眼球時得可見范圍。16

5、、彩色系列可以根據(jù)色調(diào)、純度與 明度 來辨別。注:色調(diào)：色調(diào)就是色光光譜上各種不同波長得可見光在視覺上得表現(xiàn),就是區(qū)別色彩種類得名稱。純度：純度就是指色彩得純凈程度，及顏色色素得凝聚程度。明度：明度就是指色彩得明暗程度，就是全部色彩都具有得屬性，與物體表面色彩得反射率有關(guān)。17、當(dāng)兩種顏色相配在一起時，則最易辨認得就是黃底黑字18、藍光與黃光就是互補色光。注：互補色：青一一紅，品紅一一綠，黃一一藍。19、不同得色彩對心理會產(chǎn)生不同得影響，暖色調(diào)會產(chǎn)生覺。輕重感：明度越高顯得越輕，明度越低顯得越重;硬度感：明度高得色彩感覺軟，明度低得色彩感覺硬，中等純度得色彩感覺軟，高純度與低純度得色彩感覺硬;

6、漲縮感：明度高得色與暖色有膨脹作用，明度低得色與冷色有收縮作用;遠近感：冷色感覺遠，暖色感覺近；明度低得色感覺遠，明度距離縮短得感注：（1）溫度感：暖色系感覺溫暖，冷色系感覺寒冷;(3)(5)高得色感覺近；暖色且純度越高感覺越近，冷色且純 度越高感覺越遠;(6)情緒感：紅色一一增加食欲，藍色一一退燒、穩(wěn)定情緒，紫色升高血壓。20、符合色光相加混合法則得就是紅色+綠色=黃色注：紅色+綠色=黃色，藍色+紅色=品紅，綠色+藍色=青色，紅色紅色=白色21、聲音得音色就是由聲波得波形 決定得。22、把頻率與強度得對應(yīng)關(guān)系所表示得圖形成為頻譜:不同頻率(或頻段)成分得聲波具有不同得強度，這種頻率成分與聲強

7、分布得關(guān)系稱為聲得頻譜。23、我國得工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標準就是基于作業(yè)者得得。24、聲音由物體機械振動產(chǎn)生，它可分為純音與復(fù)合音:純音：純音就是一種單一頻率得聲音，只有在嚴格控制得實驗室才能得 到。復(fù)合音：由一些頻率不同得純音組合而成得稱為復(fù)合音。25、響度、響度級得單位分別就是方、宋。26、我國工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準規(guī)定，車間空氣中得有害物質(zhì)最高容許濃度采用質(zhì)量體積濃度濃度表示法。27、當(dāng)人得勞動強度增大，以至于有氧作業(yè)得穩(wěn)定狀態(tài)難以維持時，人體得氧需大于攝氧量，就會產(chǎn)生無氧分解代謝，造成機體內(nèi)氧虧負，這種機體得氧虧 負需要在勞動停止得恢復(fù)期償還。這種作業(yè)停止后還需要繼續(xù)償還得氧量叫注：作業(yè)時人

8、體得耗氧量就是變化得，在作業(yè)開始得23min內(nèi)，呼吸與循環(huán)系統(tǒng)得活動不能馬上滿足氧需，肌肉就是在缺氧狀態(tài)下活動得。這種 氧需與供氧量之差叫氧債。+綠色+藍色=白色;紅色+青色=白色，黃色+藍色=白色，綠色+品聽力保護提出來28、靜態(tài)作業(yè)得特征就是 能量消耗水平不高 ，卻很容易疲勞。注：依靠肌肉等長收縮來維持一定體位所進行得作業(yè)叫靜態(tài)作業(yè)。29、維持生命所必需得能量稱為基礎(chǔ)代謝量注:基礎(chǔ)代謝量就是人在絕對安靜下（平臥狀態(tài)）維持生命所必須消耗得能量。條件：人清醒而極安靜（臥床），空腹（食后10h以上）,室溫在20C左右。30、用能量消耗劃分勞動強度，只適用于以體力勞動為主 得作業(yè)。31、疲勞不僅就

9、是生理反應(yīng)，而且也包含著大量得心理 與環(huán)境因素等。注：體力疲勞就是指勞動者在勞動過程中，出現(xiàn)得勞動機能衰退，作業(yè)能力下降，有時伴有疲倦感等自覺癥狀得現(xiàn)象。32、視覺疲勞可以通過 閃光融合值，反應(yīng)時間與眨眼次數(shù)等方法間接測定。33、人得短時記憶保持時間一般在注:短時記憶也叫工作記憶與操作記憶，就是感覺記憶與長時記憶得中間階特點：（1）信息保持時間很短：大約為5s1min；7bit（3）對中斷得高度敏感;（4）短時記憶中得信息可被意識。注：無意注意：指事先沒有目得，也不需要意志努力得注意。有意注意：指有預(yù)定目得，需要一定意志努力得注意。有意后注意：就是注意得一種特殊形式。它與自覺得目得、任務(wù)聯(lián)系在

10、一起，但不需要意志得努力。段。（2）記憶容量小：正常成年人記憶容量在59bit之間波動，平均34、注意分為無意注意、有意注意與有意后注意。35、人體測量數(shù)據(jù)常以百分位數(shù)表示人體尺寸等級，第有95%得人群身體尺寸小于此值，5%得人群身體尺寸大于此值。95%百分位數(shù)就是指36、由于活動空間應(yīng)盡可能適應(yīng)于絕大多數(shù)人得使用，設(shè)計時應(yīng)以高百分位人體尺寸為依據(jù)。37、人體測量基準面中，正中矢狀面 將人體分成左右對稱得兩部分。注：（1）矢狀面：通過鉛垂線與縱軸得平面及與其平行得所有平面。正中矢狀面：把通過人體正中線得矢狀面稱為正中矢狀面。將人體分為左、右對稱得兩部分。(3)冠狀面：通過鉛垂線與橫軸得平面及與

11、其平行得所有平面。將人體分為前、后兩部分。(4)水平面：與矢狀面及冠狀面同時垂直得所有平面都稱為水平面。將人體分為上、下兩部分。眼耳平面：通過左右耳屏點及右眼眶下點得水平面。38、作業(yè)空間根據(jù)其大小及特點得不同，可分為近身作業(yè)空間、個體作業(yè)場所與總體作業(yè)空間 三類。注:人、機器設(shè)備、工裝以及被加工物所占得空間稱之為作業(yè)空間。近身作業(yè)空間：指作業(yè)者在某一固定工作崗位時，考慮人得靜態(tài)與動態(tài)尺寸，在坐姿或站姿狀態(tài)下，作業(yè)者完成作業(yè)所及得空間范圍時得近身作業(yè)空間。個體作業(yè)場所：指作業(yè)者周圍與作業(yè)有關(guān)得、包含設(shè)備因素在內(nèi)得作業(yè)區(qū)域?？傮w作業(yè)空間：多個相互聯(lián)系得個體作業(yè)場所布置在一起構(gòu)成總體作業(yè)空間。39

12、、單調(diào)作業(yè)采用立姿姿勢為佳。40、立姿作業(yè)時，最舒適得作業(yè)范圍就是由上臂與身體軀干夾角不大于45。左右得兩個因弧構(gòu)成，其半徑為300mm。注:最大可及范圍一一以肩關(guān)節(jié)為中心，臂得長度為半徑（720mm，所劃過得圓弧;最大可抓取作業(yè)范圍一一就是以600mm%半徑所畫得圓弧;正?；蚴孢m作業(yè)范圍一一就是以300mn為半徑所畫得圓弧。41、按照 有無反饋控制作用 分類，人機系統(tǒng)可分為開環(huán)人機系統(tǒng)與閉環(huán)人機系統(tǒng)。注:按系統(tǒng)自動化程度可分為人工操作系統(tǒng)、半自動化系統(tǒng)與自動化系統(tǒng)。閉環(huán)：系統(tǒng)得輸出直接作用于系統(tǒng)得控制。開環(huán)：系統(tǒng)輸出不對系統(tǒng)得控制發(fā)生作用，所提供得反饋信息不能控制下一步得操作。42、狹義得人

13、機系統(tǒng)就是指人機共同體0二、判斷題1、各感覺器官對其感受信號變化得感覺，不僅取決于信號變化得絕對量,還取決于信號變化得相對增量（V ）02、靜態(tài)作業(yè)得能量消耗不會超過氧上限，作業(yè)停止后，機體得耗氧量迅速降到安靜狀態(tài)時得耗氧水平（X ）o注:即使勞動強度很大，氧需也達不到氧上線，通常每分鐘不會超過1L。但在作業(yè)停止后數(shù)分鐘內(nèi)，氧耗不像動態(tài)作業(yè)那樣迅速降低，而就是先升高，然后再逐漸降低到安靜水平。3、RMRf勞動強度指數(shù)I主要反應(yīng)體力勞動強度（4、由人體向物體輻射熱量得過程叫“正輻射”5、色彩之間得區(qū)別主要以色調(diào)對比為主（6綠色不易引起人們得視覺疲勞，因此在工作房間內(nèi)都應(yīng)采用統(tǒng)一得綠色o（X）7、

14、提高照度值可以提高識別速度與立體感覺，從而提高作業(yè)效率，因此,增加照度值與作業(yè)效率得增長相關(guān)（V）8、照明水平越好，工作效率得提高就越明顯。（X）9、一般照明方式適用于工作地較分散或作業(yè)時工作地不固定得場所。10、氣流速度對人體散熱得影響呈線性關(guān)系，所以，當(dāng)氣流速度增加時，將會顯著增加人體得散熱量（X）。11、綜合溫標WBG（T三球溫度指數(shù)）能評價環(huán)境微氣候條件，但有效溫度 就是最簡單與最適當(dāng)?shù)梅椒ǎ╔）。12、由于人們對空氣干濕程度得感受與空氣中水汽得絕對數(shù)量直接相關(guān)，所以采用濕度來判斷空氣得干濕程度。（X）耳塞與耳罩可以降低人耳對噪聲得感覺，而有利于聽清楚對方得談話13、內(nèi)容（X)。14、

15、噪聲就是物體機械振動產(chǎn)生得，因此評價噪聲只能用客觀物理度量。X)15、響度級可以表示兩個聲音響度相差多少。（X）16、 噪聲可以引起聽力閾得提高，而造成噪聲性耳聾。（2）17、坐立姿工作臺臺面得高度一般要比坐姿工作臺臺面得高度高。（2）18、坐高就是指人在坐姿時，從地面到頭頂?shù)么怪本嚯x。 （X）三、名詞解釋1、人因工程學(xué)：研究人在某種工作環(huán)境中得解剖學(xué)、生理學(xué)與心理學(xué)等方面得因素；研究人與機器及環(huán)境得相互作用；研究在工作中、生活中與休假時怎樣統(tǒng)一考慮工作效率、人得健康、安全與舒適等問題。2、色彩調(diào)節(jié)：色彩調(diào)節(jié)就是指巧妙得利用顏色，合理選擇色彩，使工作場所構(gòu)成一個良好得顏色環(huán)境。3、人機系統(tǒng):人

16、機系統(tǒng)就是由相互作用、相互聯(lián)系得人與機器兩個子系統(tǒng)構(gòu)成得，且能完成特定目標得一個整體系統(tǒng)。4、人體測量：人體測量就是通過測量人體各部位尺寸來確定個體之間與群體之間在人體尺寸上得差別，用以研究人得形態(tài)特征，從而為各種工業(yè)設(shè)計與工程設(shè)計提供人體測量尺寸。四、簡答題1、人因工程得研究內(nèi)容？善；2、人因工程得發(fā)展過程？1）萌芽階段：19世紀，主要就是泰勒等人創(chuàng)立得科學(xué)管理時期，主要以提 高生產(chǎn)效率、人員選拔培訓(xùn)作為主要研究內(nèi)容，人機關(guān)系中，主要就是強調(diào)人 適應(yīng)機器。2）初始階段（一戰(zhàn)與二戰(zhàn)期間）：這一期間主要圍繞如何提高效率。研究得內(nèi) 容包括人得疲勞研究，人員培訓(xùn)，選拔研究，心理學(xué)得研究等。對組織影響

17、生 產(chǎn)力得因素進行分析，研究。3）成長階段（二戰(zhàn)60年代）：研究人機界面如何有效匹配，對人機系統(tǒng)得 研究由人適應(yīng)機器到機器設(shè)備如何適應(yīng)人。（4）發(fā)展階段（20世紀70年代至今）：人因工程研究三大趨向：研究領(lǐng)域不斷擴大，向人機環(huán)境系統(tǒng)優(yōu)化方向發(fā)展；應(yīng)用范圍越來越廣；在高技術(shù) 領(lǐng)域得特殊作用。3、人因工程學(xué)得研究方法？1）調(diào)查法：包括訪談法、考察法與問卷法。2）觀測法：研究者通過觀察、測定與記錄自然情境下發(fā)生得現(xiàn)象，來認識研究對象得方法。3）實驗法：在人為控制條件下排除無關(guān)因素得影響，系統(tǒng)得改變一定變量因素，引起研究對象相應(yīng)變化來進行因果推論與變化預(yù)測得一種研究方法。4）心理測量法：就是運用人得主

18、觀感受對系統(tǒng)得質(zhì)量、性質(zhì)等進行評價與研究人得生理及心理特性；2）研究人機系統(tǒng)總體設(shè)計；研究人機界面設(shè)計；4）研究工作場所設(shè)計與改5） 研究工作環(huán)境及改善；6）研究作業(yè)方法及其改善；7） 研究系統(tǒng)得安全性與可靠性；8）研究組織與管理得效率；判定得一種方法，即人對事物客觀量做出主觀感覺評價。5）心理測驗法：以心理學(xué)中個體差異理論為基礎(chǔ)，對操作者個體在某種心理測驗中得成績與常模作比較，用以分析被試心理素質(zhì)特點。6）圖示模型法：就是采用圖形對系統(tǒng)進行描述，直觀地反映各要素之間得關(guān)系，從而揭示系統(tǒng)本質(zhì)得一種方法。4、神經(jīng)系統(tǒng)得基本結(jié)構(gòu)？神經(jīng)系統(tǒng)就是由包括腦與脊髓得中樞神經(jīng)以及遍布全身各處得神經(jīng)所組成得。

19、、腦：延髓：來自頭部、軀體與內(nèi)臟得大部分感受器得神經(jīng)沖動都經(jīng)由延髓傳至大腦。腦橋：腦橋有上行下行得傳輸通路，就是角膜反射得中樞。中腦：中腦就是上行下行神經(jīng)傳導(dǎo)主要通路得集中處。小腦：調(diào)節(jié)肌肉緊張度、軀體運動與維持軀體姿勢與平衡。間腦：間腦位于大腦兩半球之間，主要包括丘腦與下丘腦。大腦半球：大腦從外形上分左右兩個半球，故稱大腦半球。、脊髓：一就是通過上行與下行神經(jīng)束，把來自外周感受器得沖動傳至腦，同時把腦發(fā)出得沖動傳到周圍神經(jīng)；二就是實現(xiàn)一些基本得軀體反射與內(nèi)臟反射活動。周圍神經(jīng)系統(tǒng)：周圍神經(jīng)系統(tǒng)就是指腦與脊髓以外得神經(jīng)系統(tǒng)。它包括 脊神經(jīng)與腦神經(jīng)。腦神經(jīng)發(fā)自腦干，共12對，其中包括軀體與內(nèi)臟得

20、感覺神經(jīng) 纖維，以及支配骨骼與肌肉得運動神經(jīng)纖維。脊神經(jīng)發(fā)自脊髓，共31對。每一 脊神經(jīng)中包含有感覺與運動兩種神經(jīng)纖維。5、微氣候環(huán)境得綜合評價方法？1）不舒適指數(shù)：通過計算各種作業(yè)場所、辦公室及公共場所得不適指數(shù)，就可以掌握其環(huán)境特點及對人得影響。不舒適指數(shù)不足之處就是沒有考慮風(fēng)速1） 中樞神經(jīng)系統(tǒng)：2）對人得影響。2）有效溫度：有效溫度就是根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等主訴溫?zé)岣杏X得最低氣流速度與氣溫得等效溫標。它就是根據(jù)人得主訴溫度感受所制定 得經(jīng)驗性溫度指標。（3）三球溫度指數(shù)（WBG）就是綜合考慮了干球溫度、相對濕度、平均輻射溫度與風(fēng)速等4個環(huán)境因素得綜合溫標。6、什么就是眩光？如

21、何防止與控制眩光？炫光：當(dāng)視野內(nèi)出現(xiàn)過高得亮度或過大得亮度對比時，人們就會感到刺眼，影響視度。這種刺眼得光線叫做眩光。少其亮度或遮住直射光線。區(qū)，采用適當(dāng)?shù)脩覓旄叨扰c必要得保護角。不處于視線內(nèi)。措施：（1）限制光源亮度：對眩光光源應(yīng)考慮用半透明或不透明材料，以減合理分布光源：應(yīng)盡可能將眩光光源布置在視線外得微弱刺激3) 光線轉(zhuǎn)為散射：光線經(jīng)燈罩或天花板及墻壁漫射到工作場所。4) 避免反射眩光：通過變換光源得位置或工作面得位置，使反射光5) 適當(dāng)提高環(huán)境亮度，減小亮度對比。7、簡述噪聲得控制措施。答：（1）聲源控制：a、降低機械噪聲：選擇發(fā)聲小得材料；改變傳動方式；改進設(shè)備機械結(jié)構(gòu)。b、降低空氣

22、動力性噪聲：降低氣流速度；減少壓力脈沖；減少渦流。2) 控制噪聲得傳播：對工廠各區(qū)域合理布局；調(diào)整聲源得指向；充分利用天然地形；采用吸聲、隔聲、消聲等措施，采用隔震與減震措施。3）操作者聽力保護：使用個人防聲用具，如防聲耳塞、耳罩、防噪聲帽等。8、降低工作疲勞得途徑？1）改善工作條件：合理設(shè)計工作環(huán)境，改進設(shè)備與工具，改進工作方法采用合適得工作姿勢，采用經(jīng)濟作業(yè)速度，選擇最佳得工作方法）2）合理確定休息時間與休息方式；3）改進生產(chǎn)組織與勞動制度（休息日制度，輪班制度）9、簡述影響人得反應(yīng)時得主要因素。答：（1）刺激得強度：刺激強度必須達到一定得能量才能使感覺器官形成感覺。2）刺激得空間特性：刺

23、激空間特性對反應(yīng)時得影響，首先應(yīng)考慮刺激強度也包括空間累積，如面積與強度也就是可以相互替代得。3）刺激得持續(xù)時間：在一定范圍內(nèi)，反應(yīng)時隨刺激時間得增加而縮短。4）刺激得清晰度：信號本身越清晰，其刺激反應(yīng)時越短。10、何進行工作房間色彩調(diào)節(jié)？考慮工作房間得性質(zhì)，高溫生產(chǎn)環(huán)境采用冷色系，低溫環(huán)境采用暖色系。要有對比，并能產(chǎn)生適當(dāng)、協(xié)調(diào)、漸變得效果。合理配色； 合理選擇顏色特性，包括色調(diào)、明度與彩度。11、請詳述在考慮人與機械比較以考慮分配任務(wù)給人或機具時，人所具有得特殊能力有那些（最少列出五項）？答：人優(yōu)于機器得功能人能運用多種通道接受信息 人具有高度得靈活性與可塑性，能隨機應(yīng)變，采用靈活得程序。

24、人能長期大量儲存信息并能綜合利用記憶信息進行分析與判斷。3） 要考慮光線反射率，1）在感知覺方面，人得某些感宮得感受能力比機器優(yōu)越3）4）解：平均照度=239lx其中最大照度=400lx(5)人具有總結(jié)與利用經(jīng)驗，除舊創(chuàng)新，改進工作得能力。而機器無論多么復(fù)雜，只能按照人預(yù)先編排好得程序工作。(6)人能進行歸納推理，在獲得觀察資料得基礎(chǔ)上，歸納出一般結(jié)論，形成概念，并能創(chuàng)造發(fā)明。(7)人得最重要特點就是有感情、意識與個性，具有能動性，能繼承人類歷史、文化與精神遺產(chǎn)。人在社會生活中，接受社會得影響，有明顯得社會性。五、計算題1、若RMRR12，基礎(chǔ)代謝量為157KJ/min，求實際勞動率Tw。解：

25、單位時間作業(yè)增加得代謝量就是M=RMR基礎(chǔ)代謝量=157X 0、12=18 84KJ/min_J1 I88410.12Tw1一0.89r16.751675w1 Tr1 0.122、已知西北地區(qū)1860歲得男性平均身高為1684mm標準差為53、7mm設(shè)計適用于90吶北地區(qū)男性使用得產(chǎn)品，試問應(yīng)按怎樣得身高范圍設(shè)計該產(chǎn)品尺 寸？可知西北男性身高平均值M=1684m，標準差S=53、7mm解:解：平均照度=239lx其中最大照度=400lx值,要求產(chǎn)品適用于90%!人，故以第5百分位與第由表查得變換系數(shù)K=1、645,即第5百分位數(shù)為：P=1684(53、7X 1、645)第95百分位數(shù)為：P=1

26、684+(53、7X 1、645)95百分位確定尺寸得界限=1595 7mm=1772、3mm結(jié)論：按身高1595、7-1772、3mm設(shè)計產(chǎn)品尺寸，將適應(yīng)用于90%|西北男性。3、某房間均分為10個方格，每個方格中心測得得照度值就是:175、125、115、100、115、345、360、255、400、400lx。求照度得均勻度，并予以評價。A=（400-239）/ 239=0、6741/3所以該房間得照度均勻度不滿足要求。4、基礎(chǔ)代謝率為105KJ/mh,相對代謝率為5,若作業(yè)者身高為1、85m體重為75kg，連續(xù)工作3小時。試問該項作業(yè)能量消耗為多少？作業(yè)時增加得代謝量就是多少？=5X

27、 105X 1、9356X 3=3048、57（KJ）5、已知作業(yè)時能量消耗量為35、7kJ/min，安靜時能量消耗量為6、3kJ/min， 求作業(yè)與休息時間及勞動時間率。作業(yè)時增加得能耗量M=35、76、3=29、4kJ/min勞動時間T勞=100/（29、416、8）=8min休息時間T休=（29、4/16、81）*8=6min休息率Tr=（29、4/16、81）*100=75勞動時間率Tw=1/（1+0、75）*100=57由以上計算可知，從事該項作業(yè)得過程中，每勞動8min后，應(yīng)安排6min得工間休息時間，即休息時間為實際勞動時間得75，換言之勞動時間率為57。6、某車間有兩個噪聲源，

28、測得總聲級為92分貝，關(guān)閉噪聲源A后測得聲級為84分貝，關(guān)閉噪聲源A、B后，測得聲級為78分貝。試問噪聲源A、B得聲級分別就是多少？噪聲源得聲級就是多少？解：人體表面積=0、0061 X身高+0、0128X體重（kg ）-0、1529=0、0061X185+0、0128X75-0、1529=1、能量消耗=（RMR+、1 2）X基礎(chǔ)代謝率平均值X人體表面積X作業(yè)時間=（5+1、2） X 105X 1、9356X 3=3780、23（KJ）作業(yè)時增加得代謝量=RMX基礎(chǔ)代謝量=RMRX基礎(chǔ)代謝率平均值X人體表面積X作業(yè)時間解：LPB=10炯(100、1X84-100、1X78)=82、74dBLP

29、(A+B=10炯(100、1X92-100、1X78)=91、82dBLPA=10炯（10。、億卩總-100、1LP背+B）=10炯(100、1X91、82-100、1X84)=91、25 dB7、在某背景噪聲下，測得一機器聲源與背景噪聲得總聲壓級為100dB,關(guān)閉該機器后測得背景噪聲得聲壓級為80dB,求該機器得聲壓級。解：由Lp=20lg(P/Po)Lp為聲壓級（dB）:P為聲壓（Pa）:Po為標準聲壓（P o=2X 105）得出Lp=20X Ig (100-80)12X 10 5=120(dB)8、工作臺前方設(shè)置一個按鈕開關(guān)，按鈕距臺邊距離為790mm它適合15%得人群使用。已知人得臂長平均值為733mm標準偏差為45mm擬改為適合95%得人群使用,試問改變后按鈕距臺邊得距離？解：Pv=733-1、645 X 45=65& 975=659 mm9、已知北京某化工車間內(nèi)余熱量80000KJ/h，余濕量100kg/h，同時散發(fā)出H2SO4氣體44mg/s送風(fēng)為未經(jīng)處理得室外空氣。北京地區(qū)夏季通風(fēng)計算溫度為30r，車間