化妝品公司人事?lián)?dāng)崗崗位說明書

1、化妝品公司人事?lián)?dāng)崗崗位說明書崗位名稱人事?lián)?dāng)崗崗位編號所在部門辦事處崗位定員直接上級辦事處負(fù)責(zé)人工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)辦事處各項(xiàng)人事工作職責(zé)與工作任務(wù)1職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定本地人事計劃，并組織實(shí)施工作時間百分比：5%工作 任務(wù)根據(jù)本地特點(diǎn)，制定當(dāng)?shù)厝耸掠媱?，審批后組織實(shí)施不斷的修訂與完善人事計劃職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦事處員工的入職和離職工作工作時間百分比：10%工作 任務(wù)參與辦事處的人員招聘工作，并提出自己的用人意見與辦事處所有工作人員簽訂勞動合同收集整理人事資料，建立辦事處人事檔案辦理離職人員的各項(xiàng)離職手續(xù)職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理辦事處的每一位員工各項(xiàng)保險和公

2、積金工作時間百分比：30%工作 任務(wù)按月交納各項(xiàng)費(fèi)用為新入員工及離職人員辦理相關(guān)手續(xù)為外地即使辦理各項(xiàng)保險職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)每月員工考核相關(guān)工作工作時間百分比：40%工作 任務(wù)對各個店頭進(jìn)行巡訪，并作出詳細(xì)的巡店記錄根據(jù)巡店記錄提交對店頭BC的考評意見統(tǒng)計每月考勤情況和休假情況整理、保存各項(xiàng)考核資料，統(tǒng)計辦事處個人考核情況職 責(zé) 五職責(zé)表述：其他日常工作工作時間百分比：15%工作 任務(wù)辦事處工資發(fā)放管理和相關(guān)福利的發(fā)放辦事處人事系統(tǒng)的錄入?yún)⒓哟笮偷氖┎?、促銷活動和會員答謝活動職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：權(quán)限一：對店頭人員的監(jiān)督檢查權(quán)和考核建議權(quán)權(quán)限二：對相關(guān)工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：人事部外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：勞動局等所需記錄文檔： 相關(guān)文件、匯報或報告、內(nèi)部規(guī)章制度、工作總結(jié)、工作計劃、需要記錄的重大事項(xiàng)、人 事合同、考核表、工資表等任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉人事知識；具備法律知識；通曉福利保險知識等技能技巧口頭表達(dá)溝通能力；公文報告編輯及寫作能力；熟悉使用計算機(jī)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、人事考核培訓(xùn)等工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機(jī)、打印機(jī)、電話、In ternet /I