企業(yè)雇用合同九不該

1、企業(yè)雇用合同九不該刻意拖延、不辦理離職手續(xù) 案例：甲方招用乙方在 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。某機(jī)電高校畢業(yè)的朱某因成績(jī)優(yōu)異刻苦肯干，被某機(jī)械廠看中，有意留其在工廠工作。 并且廠方還向朱某所在高校支付了他部分學(xué)費(fèi)與教育資助費(fèi)。1年前，該廠在朱某畢業(yè)之際 與朱某（非滬籍）簽訂了勞動(dòng)合同，并將小周的戶(hù)口落入該廠集體戶(hù)。同時(shí)雙方達(dá)成一致， 且在勞動(dòng)合同中約定：小朱必須為企業(yè)服務(wù)5年，如果小朱提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償違約 金。不料半年后小周提出辭職。機(jī)械廠同意其辭職，但要求支付違約金。小朱不肯，于 是機(jī)械 廠索性來(lái)個(gè)你不仁，

2、我就不義，直接扣留了他的人事檔案，并且不為其辦理退工手續(xù)。無(wú)奈三 個(gè)月后，小朱提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求機(jī)械廠辦理退工手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案。廠方則提起反 訴，要求小朱支付違約金。結(jié)果仲裁庭支持了小朱的請(qǐng)求，卻對(duì)廠方的請(qǐng)求不予支持。分析：在員工朱某提岀辭職后，廠方既然是同意了，即應(yīng)及時(shí)為小朱辦理離職手續(xù)。不能刻 意 拖延、或者不辦理員工的離職手續(xù)。此時(shí)機(jī)械廠的反訴則不同，它體現(xiàn)的是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，在 法律上一般受到時(shí)效期限的制約。由于機(jī)械廠沒(méi)有在小朱拒付違約金后的六十日內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁，放棄了主張自己權(quán)利的機(jī)會(huì)。同理，如果不是受時(shí)效影響，機(jī)械廠還應(yīng)承擔(dān)民事賠償 責(zé)任，賠償小朱由于延遲退工造成的相應(yīng)損

3、失。用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)，并做好 人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。如果員工違約離職，請(qǐng)務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁 申請(qǐng)。2. 使用過(guò)期合同以便隨時(shí)辭退員工案例:上海一家材料公司楊某的五年期勞動(dòng)合同快到期了。新來(lái)的經(jīng)理對(duì)他的表現(xiàn)不滿(mǎn)意，但 一時(shí)沒(méi)有找到合適的人選。雙方?jīng)]有終止勞動(dòng)關(guān)系，但也沒(méi)有續(xù)簽合同。三個(gè)月以后，經(jīng)理找 到了新人，通知楊某合同已經(jīng)過(guò)期，公司決定即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。楊某不同意立即終止勞動(dòng) 關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，楊某提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭沒(méi)有支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要 求。楊某不服，訴訟到法院，最后獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相

4、當(dāng)于五個(gè)月工資32000余 7L 0分析:對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同又實(shí)際履行的，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位維 持了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)只要用人者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。至于勞 動(dòng)者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，各地和各部門(mén)的規(guī)定不同。根據(jù)上海勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的口徑： 單位提前一個(gè)月通知，就不承擔(dān)其他義務(wù)，不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而上海市高級(jí)人民法院認(rèn)為， 單位提出解除關(guān)系，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。租用期內(nèi)，乙方所用的水、暖、電、熱水、通訊、室外環(huán)衛(wèi)、房屋修繕、綠化維護(hù)等 甲

5、方統(tǒng)一管理，發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn)，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動(dòng)者協(xié)商，最好不要把官 打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動(dòng)合同上注明=合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人未通知對(duì)方終止 勞動(dòng)關(guān)系的，視為同意續(xù)延一個(gè)月的合同期。3. 試用期間合同內(nèi)容規(guī)定過(guò)多案例:莊婷2020年W月應(yīng)聘進(jìn)入公司，簽訂了 5年勞動(dòng)合同，并約定了 6個(gè)月的試用期。 2020年12月，公司派莊婷去日本接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，并與莊婷簽訂了一份培訓(xùn) 協(xié)議。協(xié)議約定莊婷在培訓(xùn)結(jié)束之后，須為企業(yè)服務(wù)5年；如在服務(wù)期內(nèi)辭職，須賠償培 訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元。2020年2月，莊婷完成培訓(xùn)回到公司，很快提岀辭職。公司要求莊婷 按

6、培訓(xùn)協(xié)議賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)，但被拒絕。公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提岀賠償 培訓(xùn)費(fèi)，卻沒(méi)有 獲得支持。分析:在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。另外，服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受 用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當(dāng)兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用 試用期的規(guī)定。因?yàn)樵谠囉闷陂g，勞動(dòng)者享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦 予勞動(dòng)者的 特權(quán)，用人單位無(wú)權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。至于是否應(yīng)當(dāng)賠償損失，根據(jù)原勞動(dòng)部辦 公廳規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在 試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。試用期并非勞動(dòng)合同必備條款。公司當(dāng)

7、初已約定試用期，但在莊婷出國(guó)培訓(xùn)時(shí)，可讓他 提前轉(zhuǎn)正。4、約定勞動(dòng)合同違約金，數(shù)額低于實(shí)際損失案例:2年前，上海一家公司送員工小寧到國(guó)外技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定=如小寧在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)不滿(mǎn)5年離開(kāi)公司，需支付違約金2萬(wàn)元，并按已服務(wù)年限逐年遞減的方式賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn) 元?，F(xiàn)在小寧因故決定跳槽，公司要求支付違約金2萬(wàn)元，同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元（服務(wù)期已滿(mǎn)2年），總共5萬(wàn)元。小寧認(rèn)為賠償太多，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，最后經(jīng)調(diào) 解，小寧只賠償了經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元，而不再支付違約金。分析：小寧當(dāng)初享受了公司岀資培訓(xùn)的特殊待遇，違約后應(yīng)當(dāng)支付違約金。另外，給對(duì)方造 成 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但是上海

8、市勞動(dòng)保障局規(guī)定=雙方當(dāng)事人約 定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違 約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí) 際損失賠償。 實(shí)際上規(guī)定了違約金和賠償金兩者取一的原則。由于小寧的違約金數(shù)額低 于實(shí)際損失，顯然意 義不大。（-）甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工 作 成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：約定勞動(dòng)合同違約金數(shù)額可以略高于實(shí)際損失。為了避免企業(yè)遇到意外情況，通常違約 金會(huì)略高于實(shí)際損失，計(jì)算要明細(xì)。5. 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨工資一起

9、發(fā)放案例:2020年3月，上海一家軟件企業(yè)與李某簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開(kāi)本公司后兩 年內(nèi)不得自營(yíng)或到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開(kāi) 始,公司在他的工資中每月增加WOO元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金” O 2020年李某辭職，而后企 業(yè)查證李某有違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求李某履行 賠償經(jīng)濟(jì)損失，但沒(méi)有得到支持。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，在勞動(dòng)合同解除或終止后開(kāi)始生效。由 于限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必 須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同解除或終止后給

10、予的，公司在員工每月的 工資中增加一筆錢(qián)，不應(yīng)當(dāng)視作是競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約 定。由此發(fā)生爭(zhēng)議的，上海仲裁機(jī)構(gòu)一般按勞動(dòng)者本人解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月 （不足12個(gè)月按實(shí)際月數(shù)）的平均工資收入的20%至30%確認(rèn)。6. 出資培訓(xùn)員工無(wú)憑證案例:去年7月，某汽車(chē)廠為了提高維修工人的技術(shù)水平，花高價(jià)從廠外請(qǐng)來(lái)了高級(jí)技師到 廠 里進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，還為此添置了不少培訓(xùn)設(shè)備。汽車(chē)廠規(guī)定，接受培訓(xùn)的工人合同期未滿(mǎn)辭 職，須向汽車(chē)廠賠償培訓(xùn)費(fèi)5000元。最近，林方提岀辭職，他認(rèn)為汽車(chē)廠要求賠償 培訓(xùn)費(fèi)沒(méi) 有任何依據(jù)，并申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

11、。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，汽車(chē)廠不再堅(jiān)持賠償培 訓(xùn)費(fèi)。分析:用人單位向提前解除勞動(dòng)合同索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于出資培訓(xùn)的范圍。具體是指下列 情形之一=（-）委托全日制大中專(zhuān)院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生。（二） 學(xué)歷培訓(xùn)。（三）能力培訓(xùn)，如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（晉級(jí)）培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培 訓(xùn)等。（四）出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問(wèn)學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交 通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi) 等，一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。如果汽車(chē)廠不能提供支付憑證，員工可拒絕賠Izyo第十條 有下列情況之一，本合同自行終止

12、（一）合同期限屆滿(mǎn)。（二）合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。（三）合同期內(nèi)乙方死亡。岀資培訓(xùn)是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓(xùn)只是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。但是對(duì)于含金 量較高的內(nèi)訓(xùn)，其對(duì)象也應(yīng)從嚴(yán)選擇，并結(jié)合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止 跳槽計(jì) 劃。7. 勞動(dòng)合同只說(shuō)明試用期案例:萬(wàn)小姐應(yīng)聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份試用期合同,約定試用期為三個(gè) 月，月工資為1200元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同，月工資為2000元，并繳 納社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在試用期間，雙方都可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不得提岀異議。兩個(gè)月以后，公司 以萬(wàn)小姐試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。萬(wàn)小姐不服，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

13、 裁。仲裁裁決汽式用期合同無(wú)效，但是公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系，而且在試用期間,也應(yīng) 支付工資2000元，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。分析：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。訂立勞動(dòng)合 同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂汽式用期合同,不簽訂勞動(dòng)合同；或者在勞動(dòng)合 同中只約定試用期，不約定合同期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限 即為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此，萬(wàn)小姐的汽式用期合同不成立，三個(gè)月試用期”應(yīng)視為合同期。在合同期而非試用期內(nèi)，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng) 關(guān)系。另外，由 于雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資2000元，萬(wàn)小姐可要求用人單位在“試用期內(nèi)支付相當(dāng)

14、于轉(zhuǎn)正 后的工資。如果用人單位想試用員工三至六個(gè)月，然后再?zèng)Q定是否簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，不如先簽訂 三至六個(gè)月期的勞動(dòng)合同，以后再根據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工的工作表現(xiàn)等因素，決定是否續(xù) 簽。8. 規(guī)定固定的加班費(fèi)案例: 上海某商場(chǎng)對(duì)于員工加班費(fèi)作出“明碼標(biāo)價(jià)，比如規(guī)定晚上加班1小時(shí)6元；周末1小時(shí)10元，1天50元封頂；法定假日1小時(shí)20元，1天100元圭寸頂。部門(mén)經(jīng)理老楊覺(jué) 得很吃虧，因?yàn)榘此趰徫徽３銮诘脑鹿べY的70%計(jì)算的加班費(fèi)，比商場(chǎng)的固定加班 金額要高。他在辭職時(shí)要求商場(chǎng)按照勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)足所欠的加班費(fèi)差額。雙方協(xié)商不成， 老楊提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，獲得支持。分析：按照勞動(dòng)法規(guī)定=平時(shí)加班支付不低

15、于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日 加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日加班的，支付 不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，如果單位經(jīng)濟(jì)效益比較好，只要明碼標(biāo)價(jià)的 加班費(fèi)不低于員工法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也是允許的。但是，如果員工工資差距比較大，那么工 資比較高的職工，還是會(huì)覺(jué)得吃虧，認(rèn)為公司處理不公。聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn) 部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。并非一定要按勞動(dòng)者月工資的70%計(jì)算加班費(fèi)，也可根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人 所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班費(fèi)。后者更有利

16、于用人單位控制加班費(fèi)9. 勞動(dòng)合同不約定服務(wù)期限案例:2萬(wàn)元。三年前，北京一家外貿(mào)公司準(zhǔn)備拓展在歐洲業(yè)務(wù)，報(bào)銷(xiāo)了小喬三年來(lái)學(xué)習(xí)高級(jí)口語(yǔ)翻譯 的學(xué)費(fèi)5萬(wàn)元，并與小喬簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今年小喬提岀辭職，公司要求賠償5 萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。小喬不服，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，結(jié)果公司賠償了分析：根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的規(guī)定里，對(duì)于員工試用期解除勞動(dòng)合 同是否應(yīng)該賠償?shù)膯?wèn)題，應(yīng)該分清情況區(qū)別對(duì)待。一種是由用人單位出資招用（如委托培養(yǎng)）的員工，員工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造 成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。另一種是用人單位出資（指有 支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在 試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。據(jù)規(guī)定，用人單位