編外人員的管理辦法

1、為進(jìn)一步規(guī)范局機(jī)關(guān)科室、事業(yè)單位及各鎮(zhèn)站（ 所 ） 使用編制外人員的管理，需要對(duì)事業(yè)編制外的人員做好必要的管理! 下面就趕緊跟著愛(ài)匯網(wǎng)一起來(lái)了解下吧! 編外人員的管理辦法（ 一 ） 一、各科室、單位、 各鎮(zhèn)站 （ 所 ） 要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮現(xiàn)有在編人員的工作積極性和創(chuàng)造性，挖掘工作潛能，努力完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。二、 確因工作需要，必須使用編制外人員的，須由單位書(shū)面申請(qǐng)，由分管局長(zhǎng)提出意見(jiàn)和建議，報(bào)經(jīng)局黨組討論決定。三、用人單位應(yīng)與編制外人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期三年，并負(fù)責(zé)其行政管理工作，對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。四、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即自行終止，若需續(xù)訂，由單位書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)局黨組研究

2、決定。5、 用人單位使用編制外人員，需填寫(xiě)工資審批表報(bào)局辦核定備案 ; 使用的編制外人員的工資及各項(xiàng)福利待遇由用人單位全額負(fù)擔(dān)。6、 編制外人員的工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由局統(tǒng)一制定，變更和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由局黨組討論決定。七、各科室、單位，各鎮(zhèn)站（ 所 ），要通過(guò)簡(jiǎn)化辦事程序、減少辦事環(huán)節(jié)，運(yùn)用現(xiàn)代化辦事手段，提高辦事效率，解決工作偏多、人員偏緊的矛盾。八、各科室單位、各鎮(zhèn)站（ 所 ） 未經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)人員，必須立即予以清退。經(jīng)批準(zhǔn)使用編制外人員，在合同期內(nèi)需解除勞動(dòng)合同的由用人單位負(fù)責(zé)。九、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。編外人員的管理辦法（ 二 ）一、總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范編外人員的管理，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，達(dá)到

3、對(duì)編外人員的有效管理，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（ 以下簡(jiǎn)稱(chēng)） 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（ 以下簡(jiǎn)稱(chēng) ） 及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本暫行管理辦法。第二條本管理暫行規(guī)定所稱(chēng)編外工作人員是指非在編的職工。第三條編外工作人員應(yīng)遵守本管理暫行規(guī)定和醫(yī)院各項(xiàng)管理制度，服從工作安排。二、 招聘錄用管理規(guī)定編外人員的招聘，將根據(jù)我院工作崗位的實(shí)際需要，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、集體研究的辦法適時(shí)進(jìn)行招聘。第四條 招聘條件 （ 一 ） 基本招聘條件：具有良好品行和相應(yīng)的工作能力，首次招聘要求全日制大專(zhuān)及以上文化程度（ 駕駛員崗位高中以上 ） ，年齡 35 歲以下

4、，具有正常履行職責(zé)的身體條件。因特殊崗位需要或?qū)儆谌瞬乓M(jìn)的，由醫(yī)院黨委會(huì)議或院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究進(jìn)行特殊招聘。（ 二 ） 基本素質(zhì)要求：遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家、集體的安全和榮譽(yù) ; 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督; 服從和執(zhí)行醫(yī)院作出的決定和命令， 清正廉潔，恪盡職守，公道正派，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德;服從組織分配，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，愛(ài)崗敬業(yè)，保守秘密。第五條 招聘程序 （ 一 ） 各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)醫(yī) 院人事科。（ 二 ） 人事科負(fù)責(zé)招聘的具體工作：1、根據(jù)各科室招聘增員申請(qǐng)情況， 報(bào)院長(zhǎng) ; 同時(shí)制定 招聘簡(jiǎn)

5、章報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案;2 、院長(zhǎng)同意后，本著公開(kāi)公平公正，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用的原則，在院內(nèi)發(fā)布招聘信息（ 時(shí)間35 個(gè)工作日 ）;3 、作好應(yīng)聘人員的信息資料收集審核、整理，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)及公共知識(shí)筆試（ 衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、人事科負(fù)責(zé); 其他人員由人事科與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)）;4 、根據(jù)筆試成績(jī)按照擬招聘人員名額不低于1： 3 的比例確定面試人員名單 （ 特需緊缺專(zhuān)業(yè)可適當(dāng)降低筆試及面試人員比例）;5 、 組織醫(yī)院編外考核聘用工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員進(jìn)行集體面試;6、 統(tǒng)計(jì)面試結(jié)果， 并根據(jù)總成績(jī)排名優(yōu)先順序確定擬招聘人員，并組織體檢;7 、體檢符合條件者，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究

6、同意，辦理招聘錄用手續(xù)。8、 擬聘人員須提交學(xué)歷證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師 （護(hù)士 ）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由人事科審核并存檔。第六條 試用期限、合同管理規(guī)定（ 一 ） 首次聘用的編外人員簽定勞動(dòng)合同實(shí)行試用期管理：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、碩士研究生，簽定勞動(dòng)合同期限為1 3年， 試用期不超過(guò)3個(gè)月 ; 有工作經(jīng)驗(yàn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、碩士研究生，簽定勞動(dòng)合同期限為1 3 年，試用期為1 個(gè)月 ;3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期為6個(gè)月 ;續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不再約定試用期。試用期間表現(xiàn)突出、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)的，可縮短試用期限（ 最短試用期不少于一個(gè)月) ， 但須經(jīng)編外聘用

7、人員所在科室主任提出申請(qǐng)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。( 二 ) 試用期內(nèi)是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，聘用方或受聘方隨時(shí)可解除勞動(dòng)合同，但必須提前三天告知對(duì)方。試用期發(fā)現(xiàn)以下情形之一者，不能聘用：(1) 身體檢查不合格者 ;(2) 未滿(mǎn) 16 周歲的未成年公民;(3) 被證明不符合錄用條件或無(wú)法勝任工作者;(4) 偽造證件，弄虛作假，欺騙組織者;(5) 品行不正或發(fā)生重大事故，被其它單位開(kāi)除者;(6) 違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定且多次教育不改正者。三、編外人員管理第七條醫(yī)院與編外人員之間以書(shū)面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違

8、約責(zé)任。第八條 建立編外人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于編外人員。醫(yī)院每年年終對(duì)編外人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。第九條 編外員工有下列情況之一的醫(yī)院可以解除合同：( 一 ) 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;( 二 )未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的;( 三 )嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度; 失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的;( 四 )合同期內(nèi)事假累計(jì)超出半個(gè)月、曠工三天以上者;( 五 )因醫(yī)院調(diào)整、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，被編外人員拒絕合理安排的;（ 六 ）嚴(yán)重違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的

9、;（ 七 ）被依法追究刑事責(zé)任的;（ 八 ）被辭退人員拒絕簽收辭退處理通知的，由所在科室主任代簽并有兩位以上人員證明，視為已正式通知辭退者。第十條 編外人員辭職程序：（一 ）編外人員在合同期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見(jiàn)后報(bào)醫(yī)院人事科。（ 二 ） 若辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：辭職人員要按規(guī)定做好工作及其保管物品的移交手續(xù)，包括工作中未完成事項(xiàng)，以及本人保管的文件、資料和各種辦公物品、工作服裝及其標(biāo)識(shí)標(biāo)志等。所在科室主要負(fù)責(zé)人應(yīng)將移交情況及建議意見(jiàn)書(shū)面告知人事科。人事科在接到用人科室意見(jiàn)后方辦理相關(guān)手續(xù)。（ 三 ） 辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為

10、正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項(xiàng)、結(jié)算工資、其他應(yīng)付給職工本人的款項(xiàng)，須扣除以下項(xiàng)目：原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用；醫(yī)院以墊付或代繳的各類(lèi)保險(xiǎn)、稅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。若編外員工違反勞動(dòng)合同法和本規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 四 ） 辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等相關(guān)材料。（ 五 ） 辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時(shí)，不得以任何理由擅自離開(kāi)崗位，否則由此帶來(lái)的不良影響及損失按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。（ 六 ） 因各種原因，終止勞動(dòng)關(guān)系者，應(yīng)按規(guī)定辦好移交手

11、續(xù)后離院 ; 離院手續(xù)辦理完畢后，脫離勞動(dòng)關(guān)系; 且應(yīng)在離院后15 日內(nèi)來(lái)院辦理各類(lèi)保險(xiǎn)接轉(zhuǎn)關(guān)系。逾期所帶來(lái)的個(gè)人損失由其個(gè)人承擔(dān)。四、編外人員勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際制訂。第十一條編外人員工資統(tǒng)一由基本工資、崗位津貼和績(jī)效工資組成。試用期內(nèi)只領(lǐng)取基本工資和崗位津貼，不參與科室獎(jiǎng)金分配、不享受醫(yī)院有關(guān)福利待遇。試用期滿(mǎn)考核合格正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資，參與科室獎(jiǎng)金分配，享受醫(yī)院相關(guān)福利待遇。第十二條根據(jù)編外人員的工作性質(zhì)與工作強(qiáng)度，編外人員基本工資實(shí)行分類(lèi)管理，并根據(jù)四川省人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條編外人員的績(jī)效工資參照編

12、內(nèi)人員考核管理辦法實(shí)行能級(jí)管理，按月發(fā)放，由各用人部門(mén)提出考核意見(jiàn)，并按考核結(jié)果領(lǐng)取相應(yīng)等次績(jī)效工資。第十四條編外人員合同期內(nèi)應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，醫(yī) 院根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納由其個(gè)人承擔(dān)部分由醫(yī)院在工資中代扣代繳第十五條為了提高編外人員工作的積極性與穩(wěn)定性，工作期限每滿(mǎn)兩年且年度考核等次在稱(chēng)職以上的，基本工資提高50 元。第十六條編外人員享受同在編人員的假期、政治待遇及學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職務(wù)職稱(chēng)競(jìng)聘等; 黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織; 非黨、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入黨。第十七條提倡在崗職工（ 含編內(nèi)、 編外 ） 晚婚晚育 ; 結(jié)合科室或部門(mén)工作實(shí)際情況，提倡大（ 中 ） 專(zhuān)、本科畢業(yè)來(lái)

13、院5 年、碩士研究生來(lái)院 2 年后有計(jì)劃生育。五、 培訓(xùn)第十八條為提高編外工作人員的綜合素質(zhì)及工作效率，經(jīng)常舉辦各種教育及培訓(xùn)班，指定參加的編外工作人員，除特殊原因，不得拒絕參加。第十九條醫(yī)院為編外員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，要與其簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。編外人員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。第二十條職稱(chēng)晉升、培訓(xùn)：（一 ）崗前培訓(xùn)，新進(jìn)編外人員應(yīng)參加崗前培訓(xùn)。1、醫(yī)院簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)章制度;2 、各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的規(guī)程及制度 ;3、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹辦事程序及要求。（ 二 ） 在職培訓(xùn)。編外工作人員須不斷研究學(xué)習(xí)本崗位技能，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作

14、做到精益求精。（ 三 ） 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。編外人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)機(jī)會(huì)。根據(jù)本人的表現(xiàn)及業(yè)務(wù)需要，可選派到院外進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)，接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，同時(shí)還應(yīng)積極參加本院主管部門(mén)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理論、實(shí)踐操作考試等，其培訓(xùn)、考試的成績(jī)列入考核、續(xù)聘的依據(jù)。（ 四 ） 為提高編外人員提升自我素質(zhì)的主動(dòng)性，鼓勵(lì)編外人員參加與崗位相關(guān)的學(xué)歷、職稱(chēng)、崗位資格考試?？荚囃ㄟ^(guò)后參照醫(yī)院在編人員所規(guī)定的任職條件及具體要求、崗位比例等標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)聘委員會(huì)討論同意后，按照相應(yīng)等級(jí)提高崗位津貼及工資標(biāo)準(zhǔn)，但考試及相關(guān)費(fèi)用自理。（ 五 ） 職稱(chēng)晉升及考試，執(zhí)行國(guó)家、省職改辦有關(guān)文件精神。六、考

15、核管理規(guī)定第二十一條編外人員的考核管理比照在編職工做法，參照四川省事業(yè)單位工作人員考核辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，考核分為平時(shí)考核和定期考核，平時(shí)考核由用人科室及主管部門(mén)負(fù)責(zé)（ 與月績(jī)效工資掛鉤、包括三基三嚴(yán)、臨床業(yè)務(wù)技能、年度考核、醫(yī)德考評(píng)等 ） 。用人部門(mén)應(yīng)于次月5 號(hào)前將本部門(mén)編外人員的考核結(jié)果、出勤情況報(bào)人事科; 定期考核分半年考核和年終考核（ 與是否續(xù)聘掛鉤） ，定期考核按照醫(yī)院統(tǒng)一安排組織。具體考核內(nèi)容和要求如下：（一 ）考核主要內(nèi)容。對(duì)編外人員的考核，參照在編職工隊(duì)伍管理辦法進(jìn)行?？己酥饕獌?nèi)容體現(xiàn)在德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核綜合表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?？己说却伟才?。考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、

16、不稱(chēng)職等四個(gè)等次。平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)。1、優(yōu)秀等次。思想政治素質(zhì)高; 精通業(yè)務(wù)，工作能力和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)優(yōu)良; 工作實(shí)績(jī)突出; 清正廉潔。2、稱(chēng)職等次。思想政治素質(zhì)較高; 熟悉業(yè)務(wù)，工作能力和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)良好; 能完成本職工作; 廉潔自律。3、基本稱(chēng)職等次。具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次：思想政治素質(zhì)一般 ; 履行職責(zé)的工作能力有限; 工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在一定的不足; 能基本完成本職工作，但完成工作的質(zhì)量和效率一般化能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。4、不稱(chēng)職等次。具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次：思想政治素質(zhì)較差業(yè)務(wù)素質(zhì)

17、和工作能力不能適應(yīng)工作要求; 工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差不能完成工作任務(wù)，或工作中明顯存在失誤、失職，給醫(yī)院造成一定的不良影響; 不注意廉潔自律，敗壞醫(yī)院形象。（ 二 ） 考核結(jié)果運(yùn)用?？己私Y(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的主要依據(jù)。平時(shí)考核稱(chēng)職以上的可領(lǐng)取績(jī)效工資的100%、基本稱(chēng)職的領(lǐng)取績(jī)效工資的70%、不稱(chēng)職的領(lǐng)取績(jī)效工資的40%。每月的考核結(jié)果作為年終考核或繼續(xù)聘用的依據(jù)，連續(xù) 2 個(gè)月被評(píng)為基本稱(chēng)職或1 次不稱(chēng)職的，提出警告，并限期1 個(gè)月改正。年度被評(píng)為優(yōu)秀等次的，次年優(yōu)先參加外出的進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)200 400 元。第二十二條合同到期的續(xù)聘考核管理（ 一 ） 人事

18、科提前一月書(shū)面通知科室及本人（ 即合同到期人員） 。由本人對(duì)合同期內(nèi)的工作情況進(jìn)行總結(jié)、所在科室負(fù)責(zé)人組織科室職工對(duì)本人進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)后交到人事科。（ 二 ） 人事科再次收集情況匯總后報(bào)院長(zhǎng)。本人提出續(xù)聘時(shí)所在科室負(fù)責(zé)人要組織科室全體職工對(duì)該同志工作表現(xiàn)及是否同意續(xù)聘進(jìn)行投票，同意票數(shù)達(dá)到投票總?cè)藬?shù)的80%及以上， 醫(yī)院再組織專(zhuān)門(mén)的考核小組，對(duì)該同志履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。主要對(duì)其在合同期限內(nèi)德、勤、能、績(jī)、廉各方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)議及無(wú)記名投票，做出不合格、合格、優(yōu)秀三個(gè)等級(jí)的總評(píng)定結(jié)果。（ 三 ） 上報(bào)考核結(jié)果，并附會(huì)議紀(jì)要。猜你感興趣：1. 青海省事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法2. 編內(nèi)

19、和編外的區(qū)別3. 編外跟非在編的區(qū)別4. 出差審批管理制度范本5. 機(jī)關(guān)考勤管理制度6.2017 事業(yè)單位取消編制是真的假的本文為word可編輯版，若不需要以下內(nèi)容，請(qǐng)刪除后使用，謝謝您的理原生生物的主要類(lèi)群習(xí)題一、選擇題1、桃花的下列結(jié)構(gòu)中，經(jīng)過(guò)發(fā)育最終成為果實(shí)的是()A、子房B 、子房壁 C 、 胚珠 D 、 受精卵2、呼吸作用的實(shí)質(zhì)是()A、分解有機(jī)物，貯存能量B、分解有機(jī)物，釋放能量C、合成有機(jī)物，貯存能量D、合成有機(jī)物，釋放能量3、旱地里的農(nóng)作物被水淹沒(méi)后，要及時(shí)排澇，主要是為了促進(jìn)()A、葉的光合作用B、葉的蒸騰作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對(duì)農(nóng)作物進(jìn)行合理密植主要是為了()A、提高作物對(duì)水分的吸收B 、提高作物對(duì)土壤中無(wú)機(jī)鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用5、下列關(guān)于光合作用原料的敘述中，不正確的是()A、光合作用的原料是二氧化碳B 、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D 、二氧化碳和水都是光合作用的原料6