公司人事管理制度0002

1、第一編人力資源管理制度第一章入職程序、目的為使本人事作業(yè)規(guī)范化、提高工作效率和員工責(zé)任感、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循, 歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍、本公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工, 臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。4、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。三、錄用1、本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流 程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并

2、辦理甄選事 宜。2、本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條 件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。3、新進(jìn)人員需填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表（見(jiàn)附表1）管理文件附件管理文 件附件1應(yīng)聘人員登記表.docx經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由辦公室辦 理試用手續(xù)辦理發(fā)給員工試用通知書(shū)（附表2）管理文件附件 管理文件附 件2員工試用通知書(shū).docx。4、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室送交以下證件:（1）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。身份證原件及復(fù)印件。一寸半身免冠照片二張。其它必要的證件。（5）5、凡有下列情形者，不得錄用。 剝奪

3、政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。貪污、拖欠公款，有記錄在案者。因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。體格檢查不合格者。經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理特許者不在此列。 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。(7)患有精神病或傳染病者。（8）6、新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)需與公司領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面， 在經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意后由公公室負(fù)責(zé)簽 訂新入職員工試用協(xié)議（見(jiàn)附件3）管理文件附件管理文件附件3新入職 員工試用協(xié)議.docx7、接受工作安排，并開(kāi)始進(jìn)行職前教育；與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面。四、試用1、試用期一般為90天，期滿(mǎn)合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。新招員工工作經(jīng)驗(yàn)低于兩

4、年的試用期 90天，增加見(jiàn)習(xí)期 9個(gè)月。2、試用期間享受試用待遇，見(jiàn)習(xí)期執(zhí)行見(jiàn)習(xí)工資，其標(biāo)準(zhǔn)按公司制訂的薪 酬制度執(zhí)行。在此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大 差距；或由于其他原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；另 一方面，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。（1）如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；或作自動(dòng)離職處理。（2）部門(mén)引導(dǎo)：試用期間，公司辦公室會(huì)指定人員幫助新員工接受集中在職培訓(xùn)與技能培 訓(xùn)。部門(mén)引導(dǎo)的內(nèi)容包括向新員工介紹公司情況、本部門(mén)職能、人員情況、講 解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工學(xué) 習(xí)

5、員工手冊(cè)等資料。（3）溝通：試用期間，公司辦公室負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行月度交流，及時(shí)的了解員工的工作、 生活等方面的情況，及時(shí)的根據(jù)公司情況與員工要求進(jìn)行調(diào)整。附員工談面談 記錄表管理文件附件員工面談?dòng)涗?docx五、轉(zhuǎn)正若試用合格并通過(guò)公司及所在部門(mén)的職能考核，員工可填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申 請(qǐng)表（附件4）管理文件附件管理文件附件4員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表.docx，由試用 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，由辦公室辦理手續(xù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，辦公室發(fā)給 正式錄取通知書(shū)（附表5）管理文件附件 管理文件附件5正式錄用通知 書(shū).docx，方可正式錄用。試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀者， 給予提前正式聘用，正式 聘用后，可根據(jù)公司規(guī)定簽訂正式勞動(dòng)

6、合同。第二章 勞動(dòng)合同實(shí)施辦法、勞動(dòng)合同的建立為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確責(zé)、權(quán)、利，依據(jù)合同進(jìn)行法制管理 的新型用工形式。公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，在平等，自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，雙方同意簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同以勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的固定格式 合同，員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充規(guī)定（附件6）管理文件附件 管理文件附件6員工 勞動(dòng)合同補(bǔ)充規(guī)定.docx為附加協(xié)議是勞動(dòng)合同的部分，。二、簽訂勞動(dòng)合同的形式： 公司與員工雙方以書(shū)面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同。為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無(wú)效條款，公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)予以鑒定。三、簽訂勞動(dòng)合同的范圍 :正式員工在公司工作期間，均需與公司訂立勞動(dòng)合同

7、，確立勞動(dòng)關(guān)系。四、勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四）五）勞動(dòng)報(bào)酬；保險(xiǎn)及福利待遇；（八）（九）（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； （十一）其它。五、勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定； 雙方約定的其它事宜；1 、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定， 公司與員工依據(jù)本單 位崗位特點(diǎn)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。2 、勞動(dòng)合同期限分為： 有固定期限、 無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期 限三種。公司的固定期限勞動(dòng)合同，定為一年、二年、三年、五年（公司現(xiàn)暫 按五年執(zhí)行）。3、公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究

8、生，初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限 為要求不低于五年。六、勞動(dòng)合同附件公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂的附件，如崗位協(xié)議書(shū)及合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)（員工培訓(xùn)協(xié)議見(jiàn)附件 7）管理文件附件 管理文件附件 7 員工培訓(xùn)協(xié)議 .docx 、借調(diào)工作、 附加協(xié)議等協(xié)議書(shū)等均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同同等具有法律效力。七、勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除1 、員工結(jié)束試用期的第一天， 應(yīng)由辦公室安排與其簽訂勞動(dòng)合同或勞 務(wù)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份。、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的；（2）以完成一定工作為

9、期限的合同，完成了約定工作的；（3）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。、終止勞動(dòng)合同前 30 天，企業(yè)可以向職工發(fā)出終止勞動(dòng)合同意向通知 附件 8）管理文件附件 管理文件附件 8 續(xù)訂終止勞動(dòng)合同通知書(shū) .docx ， 職工應(yīng)在收到該通知書(shū)后按要求填寫(xiě)回執(zhí)并交回公司辦公室。4 、公司與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在期限屆滿(mǎn)前 60天向職工發(fā)出續(xù)訂勞 動(dòng)合同意向通知書(shū)（附件 8），職工回執(zhí)同意后， 雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。5 、簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化， 應(yīng)變更勞動(dòng)合同相 關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更

10、勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。6、公司與職工解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表（附件 10）， 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。7 、員工有以下情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、 營(yíng)私舞弊、給總公司造成重大損失的 （在對(duì)其進(jìn)行處罰之 后解除勞動(dòng)合同）；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。（4）不符合公司規(guī)定的其它事項(xiàng)。8 、職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日 將解除勞動(dòng)合同通知書(shū) （附件 9）管理文件附件 管理文件附件 9 解除勞動(dòng) 合同通知書(shū) .docx 送達(dá)職工并簽字。（1）職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另

11、行安排的工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商 不能達(dá)成一致意見(jiàn)的。9 、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。八、違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償1、公司按照國(guó)家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有 關(guān)事宜。員工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向公司支付違約 金。2 、公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí)；脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者的 服務(wù)期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)中約定，其培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作者的服務(wù)期等有 關(guān)事項(xiàng)另行簽定員工培訓(xùn)協(xié)議按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。3、服務(wù)期未滿(mǎn)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的， 應(yīng)

12、根據(jù)員工培訓(xùn)協(xié)議約定予以賠 償，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。九、離職手續(xù)：1、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)； 未完備離 職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2） 到辦公室領(lǐng)取員工辭職申請(qǐng)表（附件10）管理文件附件 管理文 件附件10辭職申請(qǐng)表.docx，按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、員工手冊(cè)及其它公物；（4）報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，計(jì)算出離職 當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；（5）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期 限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；（6）如與公司簽訂有其

13、他合同（協(xié)議），按其他合同（協(xié)議）的約定執(zhí)行；（7）第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理者離職，公司將安排離職審計(jì)；（8）離職前，公司安排辦公室或員工上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)； 管理文件附件 員工離職手續(xù)單 .docx（9）交接完所有工作，依照順序，在員工辭職申請(qǐng)表上分別由本部門(mén) 經(jīng)理及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交接工作完畢。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議1、公司或員工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、 賠償?shù)挠嘘P(guān)問(wèn)題以及醫(yī)療 期間的有關(guān)問(wèn)題，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行。2、有關(guān)職工待崗問(wèn)題按公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。3、因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，糾紛處理：勞動(dòng)糾紛， 本著雙方相互協(xié)商的方式 自愿解決，當(dāng)事人可以協(xié)商

14、，也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第三章 培訓(xùn)、目的為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能 適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要， 公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)， 被指定員工， 不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。二、培訓(xùn)方式： 1、包括自我培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)、公司外部培訓(xùn)、綜合培訓(xùn)等。（1）自我培訓(xùn)： 自我培訓(xùn)是員工在工作時(shí)間之外，通過(guò)自學(xué)或其他形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，自己承擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)方式。（2）內(nèi)部培訓(xùn)： 內(nèi)部培訓(xùn)指由公司或部門(mén)組織管理的培訓(xùn)，主要有以下幾種方式：新員工培訓(xùn)：包括企業(yè)文化培訓(xùn)和部門(mén)工作引導(dǎo)。 師帶徒培訓(xùn)：即由一位專(zhuān)業(yè)水平和威望高的員

15、工主要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)員工的成 長(zhǎng)。 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：即根據(jù)工作需要由有關(guān)管理人員或資深技術(shù)人員在工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的培訓(xùn)。 以會(huì)代訓(xùn)：即在公司組織的專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議上由有關(guān)專(zhuān)家或管理人員進(jìn)行的培 訓(xùn)。3）外部培訓(xùn)：公司邀請(qǐng)的專(zhuān)家就公司經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等進(jìn)行統(tǒng)一宣 講。4）綜合培訓(xùn)：公司根據(jù)發(fā)展需要在有關(guān)人員自我培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行特定項(xiàng)目的培訓(xùn)。三、培訓(xùn)適用對(duì)象：公司員工、新入職員工、試用期員工及相關(guān)人員。四、培訓(xùn)內(nèi)容：1、職業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：包括公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章制度、基本政策、與所在崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè) 知識(shí)培訓(xùn)等，使員工掌握公司的政策和行為規(guī)范，具備完成本職工作所必需的基礎(chǔ)知識(shí)和達(dá)到高績(jī)效工作標(biāo)準(zhǔn)所需的高級(jí)

16、知識(shí)。2、技能培訓(xùn)：1）進(jìn)行包括崗位職責(zé)、 工作流程和專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)， 使員工在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能熟練地應(yīng)用、發(fā)揮和提高。2）以上培訓(xùn)內(nèi)容， 由辦公室配合培訓(xùn)人員每月根據(jù)崗位情況安排相應(yīng)的培訓(xùn)。并與職能部門(mén)一同制定培訓(xùn)及考核方法。五、員工的培訓(xùn)權(quán)利：1、員工有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的要求和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃申請(qǐng)參加公司內(nèi)部 培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng) 待遇。3、員工有權(quán)利向行政部或本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)培訓(xùn)效果的建議。六、員工的培訓(xùn)義務(wù)：1、培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。2、培訓(xùn)期間不得故意規(guī)避、遲到、早退、缺席或中途離席。違

17、犯者按公司 考勤制度處理，員工在培訓(xùn)期間無(wú)故遲到和不到 3 次，將取消培訓(xùn)資格并按公 司有關(guān)規(guī)章制度處理。（公司規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)為公司的正常上班時(shí)間， 其所有規(guī)定 按正常上班制度執(zhí)行。 ）3、受訓(xùn)者在參加重要的內(nèi)部或外部培訓(xùn)后， 應(yīng)及時(shí)將有關(guān)的培訓(xùn)資料交公 司有關(guān)部門(mén)保管，并負(fù)責(zé)在相關(guān)范圍內(nèi)宣講。4、受訓(xùn)者在培訓(xùn)中所學(xué)的內(nèi)容，不得以任何形式泄露，須保守商業(yè)秘密。5、受訓(xùn)者在培訓(xùn)過(guò)程中不得擅自要求改變內(nèi)容， 以免妨礙多數(shù)人的學(xué)習(xí)進(jìn) 度，有意見(jiàn)可以在不影響正常培訓(xùn)的時(shí)候提出。6、嚴(yán)禁中途進(jìn)入實(shí)地培訓(xùn)課堂。7、員工有義務(wù)將培訓(xùn)成果運(yùn)用于日常工作中，并產(chǎn)生效果。8、部分培訓(xùn)，受訓(xùn)員工須與公司簽訂 員工培訓(xùn)

18、協(xié)議。七、其它規(guī)定：1、新員工進(jìn)入公司后， 須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、 不同 類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)， 培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 20 小時(shí)，合格者方可上崗。 新員工培 訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考 核不合格者不再繼續(xù)留用。2、員工調(diào)職前， 必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)， 直到能滿(mǎn)足該 崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安 排培訓(xùn)。3、對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者， 除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)， 未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。4、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡 （附表 11）管理文件

19、附件 管理文件附件 11 員工培訓(xùn)登記卡 .docx 上，員工培訓(xùn)登記 卡由辦公室負(fù)責(zé)保存在員工檔案內(nèi)。5、公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 （ 不影響本職工作和任務(wù)的完成 ）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜 費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第四章 員工守則一、總則：1、本準(zhǔn)則體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的基本要求， 員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。 公司尊重 員工的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖 突。2 、 員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同；員工違反本準(zhǔn) 則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；員工行為涉嫌經(jīng)濟(jì)或刑事 犯罪，公

20、司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。二、?職務(wù)權(quán)責(zé)：1、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)：?jiǎn)T工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng) 成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。2 、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì) 公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)， 不得拖延或隱瞞。、在未經(jīng)授權(quán)的情況下， 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。動(dòng)：（1） 義提供擔(dān)保、證明； 司出席公眾活動(dòng)。、 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； （2）以公司名3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； （ 4）代表公5 、員工須嚴(yán)格執(zhí)行公

21、司頒布的各項(xiàng)制度。 員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分 發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。6 、遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)， 員工應(yīng)服從上司的指示。員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排有異議應(yīng)及時(shí)提出，如執(zhí)行上級(jí)工作安排造成損失， 由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。員工如認(rèn)為上司的指示有違犯法律及商業(yè)道德，或危害 公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。7 、 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公 司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要 的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。8 、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求， 對(duì)客戶(hù)

22、和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián) 單位做出書(shū)面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾， 并努力兌現(xiàn)。9 、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為， 無(wú)論給公司造成損失與 否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。三、辦公紀(jì)律：1、公司員工要珍惜公司資源， 下班后關(guān)閉辦公設(shè)備、 電器電源，愛(ài)護(hù)公物， 未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。2 、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、 如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離 開(kāi)。3 、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、 宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 每天 由值班人員在上班前和下班后清潔公司辦公及公共環(huán)境衛(wèi)生，不留衛(wèi)生死角， 非值班人員上下班前后負(fù)責(zé)本部室衛(wèi)生，隨時(shí)保持辦公室干凈、整

23、潔、營(yíng)造一 個(gè)良好的工作環(huán)境。4、公司員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)， 不得違反使用規(guī)定 ，做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的用途。使用電話(huà)注意語(yǔ)言簡(jiǎn)明，不允許電話(huà)閑聊天；代 接同事辦公電話(huà)，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。5、員工在辦公室及公共場(chǎng)所不得睡覺(jué)、 聽(tīng)音樂(lè)、 網(wǎng)上看電影或做類(lèi)似影響 公司形象等行為。6 、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公 司名譽(yù)的行為，在接待外來(lái)人員要熱情有禮。接待客戶(hù)要態(tài)度誠(chéng)懇，了解情況 做好記錄，對(duì)客戶(hù)反映的問(wèn)題及時(shí)按公司規(guī)定的程序給予妥善解決。7、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。8員工需按公司規(guī)定穿著穿工裝，若有違反穿著不齊每次罰款50元

24、，不穿工裝每次罰款100元。如有損壞或丟失由員工自費(fèi)按要求補(bǔ)齊。9、公司會(huì)議、培訓(xùn)中請(qǐng)取消手機(jī)鈴聲。10、公司員工在工作期間，中午嚴(yán)禁飲酒（公司安排除外），飲酒后嚴(yán)禁上崗，同時(shí)嚴(yán)禁酒后駕車(chē)，若酒后駕車(chē)按公司管理進(jìn)行處罰，并承擔(dān)一切責(zé)任 ，公司對(duì)酒后駕車(chē)者不負(fù)任何責(zé)任。四、職業(yè)形象：我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格，員工周一到周五上班時(shí)間必 須穿著工裝，公司集體活動(dòng)全體員工需穿工裝；周六到周日上班時(shí)間可著便裝， 但要得體，不得穿短褲、拖鞋、及無(wú)袖裝。公司員不得燙發(fā)、染發(fā)，留長(zhǎng)指甲， 男士不得留長(zhǎng)發(fā)。五、工作時(shí)間:1、公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制。2、公司總部上班時(shí)間為：上午：7:30 11:3

25、0下午：2:00 6:00 ;以后 如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。（含加3、實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門(mén)主管記錄工作人員的工作時(shí)間 班時(shí)間），本人確認(rèn)，部門(mén)備案的考勤方法。六、考勤制度：分公司1、公司員工上、下班均要按時(shí)簽到，總公司員工到辦公室處簽到, 員工到分公司經(jīng)理處簽到。東方置業(yè)員工考勤記錄表姓名上班時(shí)間姓名下班時(shí)間姓名上班時(shí)間姓名下班時(shí)間備注日年 月2、各子公司、分公司需將每月員工考勤記錄表傳真至公司辦公室， 作為工資發(fā)放的依據(jù)，其原始考勤記錄表每季度一次由主管負(fù)責(zé)人帶回公司，由辦公 室存檔。3、公司總部安排的學(xué)習(xí)及其它集體性活動(dòng)不用辦理出差手續(xù)。4、公司員工請(qǐng)?。▊┘?、事假須

26、依據(jù)公司規(guī)定履行休假審批程序，獲得 批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。外地分公司人員除按流程請(qǐng)示分公司領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時(shí)間后 30分鐘內(nèi)，致電所在部 門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，辦理?。▊┘偈掷m(xù)， 請(qǐng)?。▊┘俪^(guò)三天需向單位提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷及建議休息 的有效證明，所有手續(xù)單需辦公室存檔。東方置業(yè)員工請(qǐng)假條年 月曰姓名部門(mén)事 由請(qǐng)假時(shí)間年 月 日-年 月曰天數(shù)審批簽字3、休班及請(qǐng)假審批程序：分公司經(jīng)理、 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工周六、周 日及節(jié)假休班，部門(mén)內(nèi)部調(diào)節(jié)并以書(shū)面形式報(bào)公司辦公室備案，正常工作時(shí)間 請(qǐng)假的：正職以上員工必

27、須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。公司員工需部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超 過(guò)3天的必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，在準(zhǔn)批后需報(bào)辦公室備案。5、工傷及工傷醫(yī)療期：?jiǎn)T工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等 工傷的認(rèn)定，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì) 的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)。6 、因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依據(jù)公司規(guī)定履行審批程序。7、公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不得遲到、早退，應(yīng)親自簽到, 不委托或代人簽到，嚴(yán)禁曠工。七、曠工處理：1、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： （1）遲到、早退。 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到

28、班者為遲到。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。（2）曠工 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。 委托或代人簽到或偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明屬實(shí)， 雙方均以曠工論處。 所有公司員工休假或出差未辦理審批手續(xù)，或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的一律按曠 工處理。 無(wú)故缺勤 2小時(shí)以上，返回單位上班后 1個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或 補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的，一經(jīng)查實(shí)按曠工 論處。員工出現(xiàn)曠工，根據(jù)情況除在績(jī)效工資中體現(xiàn)處，如連續(xù)曠職三日或全 月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者

29、，作為重大違紀(jì)處理，一并解除勞 動(dòng)合同不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、休假：1、國(guó)家法定節(jié)假日期間員工按公司安排進(jìn)行休假， 具體情況見(jiàn)公司通知， 期間照常支付薪金。2 、員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：月休假、婚假、喪假、生育 假。月休假：?jiǎn)T工自加入公司起，即享有 4天的月休假。月休假只在當(dāng)月有 效，不累計(jì)到下一月；具體假期審批規(guī)定依所公司規(guī)定執(zhí)行。7 天。婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假 喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可準(zhǔn)假3天。 生育假：女員工產(chǎn)假：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假 90天；剖腹產(chǎn)120天；產(chǎn)假以產(chǎn)前、后累計(jì)休假。員工應(yīng)當(dāng)遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，違反

30、規(guī)定的 按照政府有關(guān)規(guī)定辦理。第五章 薪酬制度一、目的為了更好地規(guī)范、完善公司的員工分配制度，確保和促進(jìn)公司人力資源的 需求，提高工作效率，調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，公司按照市場(chǎng)化原 則，兼顧企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、 憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。本制度貫徹以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為核心，兼顧技能等因素的分配 原則，本著同工同酬、績(jī)效掛鉤、逐步完善的精神，使其具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力、 向心力、督促力的作用。二、適用范圍 制度適應(yīng)范圍為公司全休員工。三、工資結(jié)構(gòu)：1 薪酬的結(jié)構(gòu)組成，由固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)懲浮動(dòng)兩部分組成；公司部分人 員或特聘崗位人員，

31、一般只有固定崗位工資。2、固定工資：包括基本工資、駐外補(bǔ)貼、職稱(chēng)補(bǔ)助；特聘崗位人員的工資 執(zhí)行公司與其簽訂的勞務(wù)合同中約定的固定金額。3. 績(jī)效浮動(dòng)工資包括： 績(jī)效或獎(jiǎng)金。 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、 工作、代扣績(jī)效、工作態(tài)度及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的不固定的工資報(bào)酬； 4職員工資扣除項(xiàng)目包括：缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等） 社保費(fèi)等。5職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏需補(bǔ)發(fā)時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。有特 殊情況，需要給予其它補(bǔ)貼，在“補(bǔ)雜”項(xiàng)發(fā)放。四、工資計(jì)算方法：1、工資計(jì)算工式細(xì)則：實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補(bǔ)雜項(xiàng)目扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +浮動(dòng)工資固定工資=實(shí)際基本工資 +駐外補(bǔ)貼+職稱(chēng)

32、補(bǔ)助浮動(dòng)工資 =其它各種補(bǔ)貼 +績(jī)效工資 +全勤獎(jiǎng)扣除項(xiàng)目包括 =缺勤扣款 +罰款罰款 =各項(xiàng)罰款總額（1）基本工資：是根據(jù)員工的職務(wù)、 能力、學(xué)歷等因素確定的相對(duì)固定的 工作報(bào)酬。職務(wù)（崗位）工資：公司對(duì)每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一個(gè)工資基數(shù)，該 基數(shù)原則上根據(jù)具體職務(wù)（崗位）的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易等因素 而確定。公司對(duì)于學(xué)歷的規(guī)定。學(xué)歷，指全國(guó)統(tǒng)一招考的全日制非民辦院校第一學(xué)歷。第二學(xué)歷、自學(xué)等學(xué)歷，經(jīng)公司審查同意的，可以享受技能工資待遇。 公司對(duì)學(xué)歷技能工資規(guī)定（針對(duì)普通員工）具體標(biāo)準(zhǔn)另待規(guī)定。 公司對(duì)職稱(chēng)的規(guī)定。公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)深造，考取職稱(chēng)。取得 國(guó)家認(rèn)可、國(guó)家統(tǒng)一組織

33、考試通過(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，凡與從事的崗位對(duì)口， 經(jīng)公司審查后納入技能工資管理，中級(jí)、高級(jí)視職稱(chēng)類(lèi)別執(zhí)行。若取得多項(xiàng)職 稱(chēng)，則只取一較高項(xiàng)參與技能工資分配，不重復(fù)計(jì)算。 駐外補(bǔ)貼：以總公司或家庭住地為準(zhǔn)，到總公司以外非家庭住地的項(xiàng)目 工作的員工享受駐外補(bǔ)貼。與公司約定固定工資的特殊崗位人員，不享受駐外 補(bǔ)貼待遇。試用期員工因工作需要安排駐外的享受駐外補(bǔ)助或出差補(bǔ)助。（2） 績(jī)效工資是公司根據(jù)考評(píng)小組對(duì)員工的考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算的，它是 非固定性的浮動(dòng)工資，一般隨員工績(jī)效的高低變化而變化，具體執(zhí)行以附表為 準(zhǔn)執(zhí)行, 按實(shí)際考評(píng)結(jié)果發(fā)放。 獎(jiǎng)金則根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)情況及員工工作業(yè)績(jī)和 工作態(tài)度等等發(fā)放，獎(jiǎng)

34、金的多少由公司領(lǐng)導(dǎo)核定后方可發(fā)放。五、其它事項(xiàng)：1、員工在公司任職，其薪酬由公司會(huì)議制定。2、薪隨崗定。 員工因職務(wù)或崗位變動(dòng)， 其崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)懲浮動(dòng)工資作 相應(yīng)調(diào)整，自接到調(diào)動(dòng)通知之日起，執(zhí)行調(diào)整后的崗位工資水平；特殊需要， 由組織調(diào)動(dòng)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其崗位工資和績(jī)效浮動(dòng)可以保留，但福利津 貼按調(diào)整后的崗位執(zhí)行。3、工傷及病假期間薪酬待遇，按公司具體規(guī)定執(zhí)行。4、在公司擔(dān)任重要角色或負(fù)責(zé)重要崗位的人員的薪金， 離職時(shí)， 薪金在離 職三個(gè)月后領(lǐng)取(即 2 月份的獎(jiǎng)金或提成隨 5月份的工資在 6 月份發(fā)放)。個(gè)人5、公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)， 個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 所得應(yīng)繳納

35、所得稅，由公司代扣代繳。6、病事假規(guī)定：公司員工每月享有 4 天休班時(shí)間，休班超出 4 天，每超一 天按全額工資除 30天計(jì)算的日工資進(jìn)行扣除， 當(dāng)月事假超過(guò)一周者(含一周)， 工資按日工資的雙倍進(jìn)行扣除。病假期間，出具醫(yī)院住院證明經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù) 后按基本工資的 80%發(fā)放。7、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月20 日，支付上月的薪金。8、薪金調(diào)整機(jī)制： (1). 年度調(diào)薪： 公司每年根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行 一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按公司辦公室通知執(zhí)行。 (2). 即時(shí) 調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專(zhuān)業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪， 屬于即時(shí)調(diào)薪。(3) . 員工薪金

36、由公司辦公室統(tǒng)一管理。9、工資具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司每年下發(fā)的文件執(zhí)行， 同時(shí)工資為公司機(jī)密， 任 何人不得泄露、打聽(tīng)、議論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作開(kāi)除處理。六、試用期限及員工薪級(jí)確定：設(shè)立試用期，試用期間，薪酬按公司規(guī)定的固定工資執(zhí) 新進(jìn)公司工作經(jīng)驗(yàn)低于 2 年者含 2 年，入職出試用期后 9 個(gè)月，工資為正式崗位工資的 80%，其它項(xiàng)目工資不1、新進(jìn)公司員工， 行，試用期原則 90 天； 執(zhí)行見(jiàn)習(xí)工資，見(jiàn)習(xí)期 變。2、試用期員工工作經(jīng)驗(yàn)突出或具備特殊才能者， 由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)考核成績(jī)， 試用期基本工資可根據(jù)實(shí)際情況上調(diào)，但沒(méi)有任何補(bǔ)貼。具體條件如下：（1）試用期員工有兩年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者。（2）試用期員

37、工如在原任職單位擔(dān)任公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理、等 行政職務(wù)者。3）試用期員工屬于公司特別聘請(qǐng)的高級(jí)工程師或公司急需的特殊人才者。（4）試用期員工是應(yīng)屆畢業(yè)生， 但在校學(xué)習(xí)成績(jī)或社交能力特別突出者。七、工資發(fā)放及其它：1、辦公室每月 10 日前上報(bào)上個(gè)月的考勤和考核情況統(tǒng)計(jì)表；月薪工資在 次月 20 日前發(fā)放或自動(dòng)轉(zhuǎn)存員工銀行帳戶(hù)。 新進(jìn)人員從報(bào)到之日起算薪， 離職 人員自離職之日停薪，按日計(jì)算?？?jī)效工資一季度一考核，于下一季度的第一 月的 20 日前發(fā)放。2、與公司簽訂勞務(wù)合同的崗位員工，在完成與公司約定的任務(wù)的前提下， 享受約定的固定工資福利待遇， 沒(méi)有其他補(bǔ)助 （包括全勤獎(jiǎng)），病假和事假

38、按相 關(guān)規(guī)定關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣除。其他事項(xiàng)按本制度規(guī)定執(zhí)行。八、福利政策：1、年度體檢：為了保障員工身體健康， 本公司原則上每 2 年為員工組織一 次體檢，具體時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。2、節(jié)日補(bǔ)貼：按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，本公司在中秋、春節(jié)、婦女節(jié)等 節(jié)日為員工發(fā)放慰問(wèn)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)的資金承受能力而定。3、保險(xiǎn)制度：本公司為簽訂勞動(dòng)合同符合公司要求的正式員工辦理社會(huì)保 險(xiǎn)（生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等） , 社保費(fèi)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，?司和員工各承擔(dān)相應(yīng)部分。4、生日補(bǔ)貼： 本公司為工齡一年以上的正式員工送生日蛋糕一個(gè)， 具體由 辦公室負(fù)責(zé)。5、公司為員工配備的辦公用品為公司所有， 員工只有使

39、用權(quán)， 同時(shí)員工自 領(lǐng)用起應(yīng)妥善保管，如三年內(nèi)有損壞原價(jià)賠償。6、公司每?jī)赡隇閱T工制作春、秋工裝， 在兩年內(nèi)如有員工提出離職，工裝 需按年限折舊扣款。7、公司根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，不定期的安排員工旅游作為公司一項(xiàng)福利。 第六章 考核1、員工考核分為：（1）試用考核：?jiǎn)T工試用期間 （三個(gè)月 ） 由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考 核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正式錄用。（2）平時(shí)考核：由各部門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由公司辦公室擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考 核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。公司員工原則每季度考核一次，特殊人員 可由主管和董

40、事長(zhǎng)或總經(jīng)理決定其考核的密度。2、公司員工的考核結(jié)果由公司辦公室保存， 作為確定薪酬、 培養(yǎng)晉升的重 要依據(jù)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng) 價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。3、考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第七章 調(diào)職1、職工轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦理正式調(diào)入手續(xù)， 由本人寫(xiě)出調(diào)入申請(qǐng)， 包括到公司 工作的時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間及從何處調(diào)入。職工所在部門(mén)簽署同意意見(jiàn)后，報(bào)公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦公室辦理正式調(diào)入手續(xù)。同時(shí)公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí) 調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。2、各部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人

41、 盡其才，才盡其用，才職相稱(chēng)” 。3、員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)， 前往新職單位報(bào)到。 第八章 資遣1、若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：1）停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。2）業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。3）不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。4）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。5）員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。2、員工資遣的先后順序：1）歷年平均考績(jī)較低者。2）工作效率較低者。3）在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。3、員工資遣通知日期如下：1）在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi) （含三個(gè)月 ）者，隨時(shí)通知。 在公司工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于十日前通知。 在公司工作

42、一年以上未滿(mǎn)三年者，于十五日前通知。 在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。4、員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。5、員工資遣，由公司領(lǐng)導(dǎo)組織會(huì)議另行確定執(zhí)行。第九章 辭職1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦 理手續(xù)。2、般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)： 責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同， 需提前 23 個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。3、辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。第十章 生活與娛樂(lè)1、公司向員工提供部分生活用具， 并有組織地開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng)， 以滿(mǎn)足 員工的基本需要。2、公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問(wèn)題， 并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工 的實(shí)際困難。3

43、、員工租住公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。4、公司若提供膳食服務(wù)，將按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。5、公司反對(duì)員工生活上的腐化， 禁止員工加入打麻將之類(lèi)的消磨意志的活 動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。第十一章 安全與衛(wèi)生1、本公司各部門(mén)應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施， 以維護(hù)員工身體健 康。2、員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。第十二章 保密1、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)， 但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。2、員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密， 凡是意見(jiàn)涉及公司的， 未經(jīng)上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。3、明確職責(zé)

44、，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)， 不參與小道消息的傳播。4、非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許， 員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。5、樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善 保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。應(yīng)及6、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)， 時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第二編行政管理制度第一章 總則為使公司系統(tǒng)的辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強(qiáng)管理 和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及各 項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，特制定本制度。本制度由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行，由公司辦公

45、室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施和管理監(jiān)督。第二章 公司辦公會(huì)議、目的為規(guī)范企業(yè)會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降低會(huì)議成本，特制定本制度。二、會(huì)議類(lèi)別：1、董事長(zhǎng)或總經(jīng)理辦公會(huì)： （周例會(huì)、月例會(huì)）（1）董事長(zhǎng)或總經(jīng)理辦公會(huì)是由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理本人或委托人定期召開(kāi)的 工作例會(huì)。2）參加人員為董事長(zhǎng)或總經(jīng)理、 財(cái)務(wù)經(jīng)理、 項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)的部門(mén)負(fù)責(zé)人。（3）時(shí)間；周例會(huì)原則上定為每周周五下午 17：00；月例會(huì)由辦公室統(tǒng) 一編制，各參會(huì)人員按于當(dāng)月當(dāng)天的晚 19：00 準(zhǔn)時(shí)參會(huì)。（4）例會(huì)由辦公室轉(zhuǎn)發(fā)通知，并做好會(huì)議的相關(guān)準(zhǔn)備工作。（5）會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)整理， 并于次日呈董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審閱后存檔， 需轉(zhuǎn)發(fā)的由辦公室

46、發(fā)放至各有關(guān)部門(mén)。2、部門(mén)例會(huì)：1）部門(mén)例會(huì)是由各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期召開(kāi)的工作例會(huì)。（2）例會(huì)時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)部門(mén)工作特點(diǎn)合理安排， 以不影響日常工作的 正常進(jìn)行為原則。3、部門(mén)聯(lián)席會(huì)議：1）部門(mén)聯(lián)席會(huì)議是由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理或各職能部門(mén)經(jīng)理發(fā)起召開(kāi)的跨部門(mén)協(xié)調(diào)、協(xié)作專(zhuān)題會(huì)議。（2）會(huì)議由辦公室轉(zhuǎn)發(fā)通知，并安排時(shí)間、地點(diǎn)。會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé) 整理，并于次日呈董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審閱后存檔，需轉(zhuǎn)發(fā)的由辦公室發(fā)放至各有 關(guān)部門(mén)。4、其他會(huì)議管理：1）辦公室應(yīng)將企業(yè)例會(huì)和各種臨時(shí)會(huì)議，統(tǒng)一編制 會(huì)議計(jì)劃 并印發(fā) 給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)及有關(guān)服務(wù)人員。（2）凡辦公室已列入會(huì)議計(jì)劃的會(huì)議，如需改期，或遇特殊情況需安排其

47、他會(huì)議時(shí)，召集單位應(yīng)提前 2 天報(bào)請(qǐng)辦公室調(diào)整會(huì)議計(jì)劃 。（3）對(duì)于參加人員相同、 內(nèi)容接近、時(shí)間相適的幾個(gè)會(huì)議，辦公室應(yīng)請(qǐng)示 公司領(lǐng)導(dǎo)安排合并召開(kāi)。5、業(yè)務(wù)合作部門(mén)會(huì)議：（1）代理公司月會(huì)制度：與公司合作的項(xiàng)目代理單位公司要求每月的月底或月初由市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部聯(lián)系 代理單位及項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人到公司匯報(bào)情況。（2）會(huì)議其它安排： 會(huì)議地點(diǎn)及其他由與辦公室聯(lián)系，由辦公室負(fù)責(zé)。三、會(huì)議的準(zhǔn)備： 1、所有會(huì)議主持人和召集單位與會(huì)人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作 （包括擬好會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草 案、落實(shí)會(huì)場(chǎng)、通知與會(huì)人等） 。2、會(huì)議應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)， 組織會(huì)議的部門(mén)

48、會(huì)前應(yīng)準(zhǔn)備好會(huì)議議程及 有關(guān)內(nèi)容，并負(fù)責(zé)維護(hù)會(huì)議紀(jì)律。3、參會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議并簽到， 準(zhǔn)備好與會(huì)議有關(guān)的資料， 做好會(huì)議記 錄，對(duì)要求傳達(dá)的會(huì)議內(nèi)容要及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)。4、會(huì)議涉及機(jī)密事件，所有與會(huì)者要嚴(yán)守保密制度， 不得外傳泄密，否則 按有關(guān)規(guī)定處理。5、會(huì)議形成的決議應(yīng)由牽頭部門(mén)及時(shí)書(shū)面通知有關(guān)執(zhí)行部門(mén)， 并負(fù)責(zé)監(jiān)督 落實(shí)情況。四、會(huì)議記錄：1、會(huì)議記錄遵照“誰(shuí)組織，誰(shuí)記錄”的原則，如有必要，主持人可根據(jù)本 原則及會(huì)議議題所涉及業(yè)務(wù)的需要，臨時(shí)指定會(huì)議記錄員。2、董事長(zhǎng)或總經(jīng)理主持的企業(yè)例會(huì)、 臨時(shí)行政會(huì)議原則上由辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄工作。3、會(huì)議記錄員應(yīng)遵守的規(guī)定1）做好會(huì)議的原始記錄及會(huì)

49、議的考勤記錄， 根據(jù)需要整理會(huì)議紀(jì)要。2）對(duì)會(huì)議已議決事項(xiàng)，應(yīng)在原始記錄中括號(hào)注明“議決”字樣。3）會(huì)議原始記錄應(yīng)于會(huì)議當(dāng)日、 會(huì)議紀(jì)要最遲不遲于次日呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議主持人審核簽名。五、會(huì)議室管理：1、會(huì)議室由辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，各部門(mén)如因會(huì)議需要使用會(huì)議室， 須事先向辦公室申請(qǐng)，由辦公室統(tǒng)籌安排。2、會(huì)議室衛(wèi)生由辦公室安排人員負(fù)責(zé)進(jìn)行， 在每次會(huì)議召開(kāi)前后均要進(jìn)行 衛(wèi)生打掃，并做好日常保潔。3、會(huì)議室電子設(shè)備的管理、使用和維護(hù)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)， 其他人不得隨意操作， 否則造成設(shè)備損壞應(yīng)按價(jià)予以賠償。第三章 公文處理、目的：為使文書(shū)管理制度化、規(guī)范化，以增進(jìn)文書(shū)處理的品質(zhì)及效率，特制定本 制度

50、。二、范圍本單位各部門(mén)與外界往來(lái)文書(shū)的收發(fā)均由辦公室負(fù)責(zé)。收文：1、簽收文件時(shí)，要確認(rèn)收文單位或收件人姓名無(wú)誤后再進(jìn)行簽收。2、簽收文件時(shí)，要對(duì)文件的份數(shù)、 標(biāo)題等內(nèi)容逐份清查核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)其中 一項(xiàng)不對(duì)口，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。3、簽收文件應(yīng)簽寫(xiě)姓名并注明時(shí)間。4、文件的登記編號(hào)：對(duì)收到的文件，要分類(lèi)逐件在收文登記簿上詳細(xì) 登記。登記項(xiàng)目一般包括收到日期、順序編號(hào)、來(lái)文單位、發(fā)文字號(hào)和文件標(biāo) 題。參加各種會(huì)議帶回的文件、材料，在傳達(dá)、匯報(bào)結(jié)束后應(yīng)交辦公室保管，個(gè)人不得存放。5、內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門(mén)自行登記、收文、立卷、存檔。四、發(fā)文：1、企業(yè)的文件由辦公室負(fù)責(zé)起草和審核， 由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理

51、簽發(fā)； 企業(yè)本 部各部門(mén)的文件由各部門(mén)負(fù)責(zé)起草辦公室審核，由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)。2、以各部門(mén)名義撰寫(xiě)的文件，由各部門(mén)自行登記、簽發(fā)。3、在公司日常項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)管理中，有關(guān)圖紙、技術(shù)文件、工藝修改、 審批工作、安排部署、傳達(dá)上級(jí)指示等事項(xiàng)應(yīng)按有關(guān)制度辦理，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后，由主管業(yè)務(wù)部門(mén)書(shū)面或口頭通知執(zhí)行，一般不用企業(yè)文件的形式發(fā)布。五、分文：1、外來(lái)文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門(mén)處理。2、內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)， 由發(fā)文部門(mén)登記簽發(fā)后， 直接送收文部門(mén)登記簽 收。六、會(huì)簽：1、需多部門(mén)或多人會(huì)簽處理的文件應(yīng)附上收文處理單 。2、各部門(mén)收到需參與會(huì)簽的文件時(shí)， 須本著本部門(mén)的

52、職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處理并 簽署意見(jiàn)。3、文件收文后，再依收文處理單內(nèi)所指定的會(huì)簽順序，轉(zhuǎn)送其他會(huì)簽 部門(mén)或某人，若某部門(mén)或某人為最后一個(gè)會(huì)簽單位，則處理后將本文件轉(zhuǎn)送辦 公室。4、重要文件的審核、批示與執(zhí)行涉及企業(yè)總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審核的文件，由辦公室匯總簽辦 意見(jiàn)，呈董事長(zhǎng)或總經(jīng)理或交其他授權(quán)者做最終的審核、批示，并下發(fā)相關(guān)部 門(mén)予以執(zhí)行。七、立檔：1、經(jīng)辦理歸檔后的文件應(yīng)立檔管理。 行政文件由辦公室立檔管理， 業(yè)務(wù)文 件由業(yè)務(wù)辦公室立檔管理，次年移交檔案室管理。2、立檔按年度、機(jī)構(gòu)、問(wèn)題分類(lèi)立卷，卷中按規(guī)定編頁(yè)碼號(hào)，卷首有案卷 目錄。3、文件檔案用卷宗按規(guī)定裝訂保存。八、文書(shū)日常管理：

53、1、借閱1）凡因工作需要借閱文件時(shí)， 必須履行手續(xù)， 一般文件經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意，重要文件經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理同意方可借閱。（2）文件借出室外需登記， 借閱期間應(yīng)保證文件的完整與安全， 閱后在規(guī) 定時(shí)間內(nèi)歸還。3）翻?。◤?fù)?。┤缧鑿?fù)印文件，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可復(fù)印。2、保管1）文件應(yīng)妥善保管，防蟲(chóng)、防霉、防丟失，保證文件的安全。2）所有文件應(yīng)有專(zhuān)柜存放，加鎖，定期清理翻動(dòng)、通風(fēng)、防濕。（3）機(jī)密文件按密級(jí)保管， 不得隨便放置于公共場(chǎng)所， 不得私自摘錄或?qū)?外泄露。3、文件的銷(xiāo)毀文件的銷(xiāo)毀應(yīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，并建賬登記，經(jīng)兩人以上監(jiān)督銷(xiāo)毀，任何人不得私自銷(xiāo)毀文件。第四章 印章管理一、印章的使用范圍：1、

54、公章使用范圍發(fā)送正式公文、電函、傳真件等。報(bào)送或下達(dá)各類(lèi)業(yè)務(wù)計(jì)劃、業(yè)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表等。授權(quán)委托書(shū)、人事任免、勞動(dòng)合同、對(duì)外介紹等。簽訂重要業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等。上崗證、先進(jìn)集體和個(gè)人榮譽(yù)證書(shū)等。需要代表本企業(yè)加蓋行政公章的其他批件、文本、憑證、材料等。2、各職能部門(mén)印章使用范圍（1）在其職權(quán)范圍內(nèi)， 與企業(yè)內(nèi)部對(duì)口業(yè)務(wù)部門(mén)的電文、通知、 函件等工 作聯(lián)系。（2）用于對(duì)外工作介紹信和授權(quán)范圍內(nèi)的工作函件等。二、印章雕刻的申請(qǐng)、審核和批準(zhǔn)：印章雕刻的申請(qǐng)、審核和批準(zhǔn)。由需刻印部門(mén)負(fù)責(zé)人據(jù)工作需要提出雕刻 印章的申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可雕刻。三、印章的使用規(guī)定1、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)權(quán)有重大關(guān)聯(lián)，涉及政策

55、性問(wèn)題或以企業(yè)名義對(duì)政府行政、 稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)以企業(yè)名義的行文時(shí)，蓋企業(yè)章。2、以企業(yè)名義對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)團(tuán)體、 企業(yè)核發(fā)的證明文件， 及各類(lèi)規(guī)章典范的 核決等由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理署名，蓋董事長(zhǎng)或總經(jīng)理職銜章。3、以部門(mén)名義于授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)廠商、客戶(hù)及內(nèi)部規(guī)章典范的核決行文由 經(jīng)理署名，蓋經(jīng)理職銜簽字章。4、各部門(mén)于經(jīng)辦業(yè)務(wù)的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)對(duì)民營(yíng)事業(yè)、 民間機(jī)構(gòu)、 個(gè)人的行文以 及收發(fā)文件時(shí)，蓋部門(mén)章。5、常規(guī)用印或需要再次用印的文件， 如事先與印章主管人取得聯(lián)系或有文 字證明者，可省去填寫(xiě)申請(qǐng)單的手續(xù)。印章主管人應(yīng)將文件名稱(chēng)及制發(fā)文 件人姓名留存以備查考。6、印章原則上不許帶出企業(yè)， 確因工作需要將印章帶

56、出使用的， 應(yīng)事先填 寫(xiě)印章借用申請(qǐng)單 ，注明事項(xiàng)，經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可攜帶使用。四、印章蓋用：1、用印前，先填寫(xiě)用印申請(qǐng)單 管理文件附件 用印申請(qǐng)單 .docx ，經(jīng)主 管核準(zhǔn)后報(bào)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批復(fù)，連同經(jīng)審核的文件文稿等交監(jiān)印人用印。2、監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，并應(yīng)于用印申請(qǐng)單上加蓋使用的 印章存檔。五、印章保管1、企業(yè)印章的使用原則上由印章管理人掌握。 印章管理人必須嚴(yán)格控制用印范圍和仔細(xì)檢查用印申請(qǐng)單上是否有批準(zhǔn)人的印章。2、代理實(shí)施用印的人要在事后將用印依據(jù)和 用印申請(qǐng)單 交印章管理人 審查。同時(shí)用印依據(jù)及用印申請(qǐng)單上應(yīng)用代理人印章。3、印章遺失時(shí)除立即向上級(jí)報(bào)備外，還應(yīng)依法公告作廢。第五章 接 待1、接待人員應(yīng)制造優(yōu)雅、清新的接待環(huán)境。2、接待人員應(yīng)做