xx保險公司引進(jìn)主管聘任協(xié)議

1、xx 保險公司引進(jìn)主管聘任協(xié)議1* 人壽利劍計劃引進(jìn)主管聘任協(xié)議本協(xié)議雙方甲方 * 人壽保險 股份有限公司 * 分公司公司代表地址郵政編碼乙方身份證住址郵政 編碼甲方與乙方根據(jù)中華人民共和國合同法、 中華人民共和國 保險法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利、雙方自愿、協(xié)商一 致的原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守下述條款。、乙方應(yīng)與原公司履行完畢完整的離職手續(xù)，包括但不限于解除與原公司的委托代理協(xié)議，完成執(zhí)業(yè)證注銷等手續(xù)。二、乙方需與甲方已經(jīng)簽訂保險代理合同書（合同編號）并且該保險代理合同書已生效。甲乙雙方也已完成營銷員資格證認(rèn)證與執(zhí)業(yè)證注冊等手續(xù)。三、根據(jù)本協(xié)議，甲方委托乙方成為甲方個人壽險業(yè)務(wù)的簽

2、約代理人，代理人職級為。四、本協(xié)議生效日期為年月日，本協(xié)議自生效之日起有效期為個月。五、本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方享受如下待遇（一）個人壽險營銷員基本管理辦法職級待遇。二）獎勵方案內(nèi)容（此處為按照 xx 年利劍主管管理辦法，依雙方談判達(dá)成條件陳述獎勵方案內(nèi)容）21 、特別獎勵方案列表基礎(chǔ)信息姓名機(jī)構(gòu)名稱擬聘職級上崗月直 轄團(tuán)隊人力上崗月直轄團(tuán)隊架構(gòu)預(yù)計方案?？羁傤~度預(yù)計年內(nèi)保 費(fèi)貢獻(xiàn)投產(chǎn)比方案所轄團(tuán)隊大直轄或直管部任選其一是否包含平級引進(jìn)是/否是否包含平級育成是 / 否是否與已享受將星人員存在組織 隸屬關(guān)系何種關(guān)系關(guān)系人員姓名、 職級關(guān)系人員將星申請時間及方案 簡單描述特別待遇獎勵方案 3直轄團(tuán)隊目

3、標(biāo)達(dá)成獎 （注不同時間段內(nèi)， 達(dá)到不同指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，方可獲獎）時間段獎勵條件（目標(biāo)）其他總?cè)肆?活動人力/合格人力業(yè)績（FYP獎勵額度（元）第一季度主管本人在 每個利劍季度的最后一個月必須為 * 之星正式會員。第二季度第三季度第四季度首年保費(fèi)目標(biāo)合計每季度保費(fèi)目標(biāo)之 和第一季度繼續(xù)率第二季度第三季度第四季度第二年保費(fèi)目標(biāo)合計 必須為首年的 120%4特別說明特別簽約獎金時間段承諾目標(biāo)（保費(fèi)、BM人力、AS人力、總?cè)肆Γ┆剟铑~度（固定金額）特別說明首次發(fā) 放時間為上崗后首個薪資月可在上述 4 項中設(shè)定條件第二次發(fā)放時 間為上崗 6個月后僅可設(shè)定保費(fèi)達(dá)成條件第三次發(fā)放時間為上崗 12 個月后僅可設(shè)定保

4、費(fèi)達(dá)成條件直接套用聘才（注依照聘才模式獎勵， 可酌情做適當(dāng)調(diào)月份個人 FYC直轄組DFYC直管部DFYC月直管部活 動人力每月FYC責(zé)任額責(zé)任獎金/月5整）特別說明其他獎勵（注機(jī) 構(gòu)酌情自行設(shè)計的其他獎勵， 費(fèi)用自擔(dān)） 項目名稱時間段獎勵條件獎 勵額度特別說明2 、申請?zhí)貏e簽約獎金的人員，涉及保費(fèi)目標(biāo)、簽約獎金發(fā)放原則 等，由雙方根據(jù)甲方總公司利劍計劃聘任主管管理辦法協(xié)商而定。三）以上標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)均為傭金發(fā)放月已承保且過猶豫期標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)。方案期間平級育成團(tuán)隊之標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)計入 / 不計入利劍計劃業(yè)績統(tǒng) 計。平級引進(jìn)團(tuán)隊之標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)計入 / 不計入利劍計劃業(yè)績統(tǒng)計。此處須依雙方談判達(dá)成條件陳述）（四）繼續(xù)率

5、要求利劍計劃方案起期第 15月、18 月、21月、 24月對應(yīng)的團(tuán)隊 13 月保費(fèi)繼續(xù)率 低于 80%，則乙方應(yīng)按照下表比例返還繼續(xù)率對應(yīng)時間段所獲得的利 劍獎金（稅前發(fā)放數(shù)額，包含季度獎勵及特別簽約獎勵）。團(tuán)隊 13 個月保費(fèi)繼續(xù)率獎勵額度追回比例 75%， 80%）10%70%， 75%)20%665%，70%)30%60%，65%)40%55%，60%)50%50%，55%) 60%0%，50%)70%六、乙方的服務(wù)承諾乙方必須承諾并簽訂書面協(xié)議，保證在甲方 服務(wù)至少滿 24 個月。不論任何原因，若乙方提前解除代理合同，乙方將向甲方交回全 部收入中扣除基本法收入及個人 FYC外的全部所得

6、。七、乙方須承擔(dān)的義務(wù)（一）遵守保險代理合同書中所述的 各項義務(wù)。二）自覺維護(hù)公司利益，遵守甲方各項管理規(guī)定，切實(shí)履行本職級所承擔(dān)的管理職責(zé)，積極正面，忠于公司和團(tuán)隊。三）積極促進(jìn)直轄團(tuán)隊的業(yè)務(wù)發(fā)展和組織發(fā)展，不做有悖于此的任何事情。八、乙方考核按照不能低于甲方規(guī)定的考核政策標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。九、若發(fā)生下述事項之一，本協(xié)議自動終止（一）乙方在協(xié)議有 效期內(nèi)解除本協(xié)議的， 協(xié)議的解除以甲方在代理人管理信息系統(tǒng)中注 銷乙方業(yè)務(wù)代碼為準(zhǔn)。二）依據(jù)甲方規(guī)定的考核政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生降級。7 （三）首年實(shí)際承保保費(fèi)低于首年保費(fèi)目標(biāo) 70%以上，不可繼續(xù) 享受第二年季度獎金，本方案終止。首年實(shí)際承保保費(fèi)低于首年保費(fèi)目

7、標(biāo) 50%以上，不可繼續(xù)享受第 二年季度獎金， 本方案終止， 同時乙方將向甲方交回之前累計獲取的 特別簽約獎金。四）本協(xié)議有效期滿。上述第（一）條成立時，乙方承諾于 2 個工作日內(nèi)支付甲方 元整。此處須依雙方談判達(dá)成條件陳述）十、乙方須對本協(xié)議內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得將協(xié)議內(nèi)容披露給任何 第三方。如因乙方行為造成本協(xié)議內(nèi)容被第三方知曉，則本協(xié)議終止，乙 方需向甲方支付違約金元整。此處須依雙方談判達(dá)成條件陳述） 一、乙方承諾，其所提供過往收入、團(tuán)隊發(fā)展和業(yè)績資料信息均真實(shí)準(zhǔn)確。如乙方故意隱瞞真實(shí)信息或主動提供虛假信息，則乙方認(rèn)可并接 受依據(jù)公司個人壽險營銷員基本管理辦法中的規(guī)定作出的相應(yīng)處罰。十二、本

8、協(xié)議有效期間，若因乙方違反國家法律法規(guī)或者違反甲 方規(guī)章制度給甲方造成損失的， 甲方有權(quán)變更或解除本協(xié)議， 同時甲方有權(quán)按照 保險代理合同書 和國家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定向乙方追 償其所造成的損失。十三、本協(xié)議所述待遇均為稅前金額，稅金按 * 省（直轄市、自 治區(qū)）* 市地方稅務(wù)局有關(guān)規(guī)定由甲方代扣代繳，并于每月 28日前 隨傭金發(fā)放（逢節(jié)假日順延）。十四、本協(xié)議對外不作為任何身份證明。十五、本協(xié)議不直接或間接構(gòu)成甲方和乙方之間的勞動合同關(guān)系。十六、本協(xié)議條款如與國家頒布的法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定有沖突的， 則沖突部分自動失效，但不影響本協(xié)議整體有效性。十七、經(jīng)雙方同意，可視實(shí)際情況以書面形式修正增補(bǔ)本協(xié)議約 定事項。十八、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報備 * 人壽保險公 司總公司營銷部一份。十九、乙方確認(rèn)下列資料均已經(jīng)提交（一）有效的解除代理合同 證明（二）收入證明的原件和復(fù)印件（三）有效的代理人資格證書原 件和復(fù)印件（收復(fù)印件）（四）階段性業(yè)務(wù)和人力發(fā)展計劃書（五） 原團(tuán)隊人力、業(yè)績、繼續(xù)率報表（至少 6 個月）（六）其他甲方要求 的資料二十、本協(xié)議第四條、第五條中協(xié)議終止后仍適用的部分義務(wù)、 及協(xié)議第七條第