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1、企業(yè)管理類精品資料En terprise man ageme nt in formati on職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)考核辦法【精品】【專業(yè)】【實(shí)用】Fi ne quality MajorPractical中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)考核辦法一、 根據(jù)中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求,制定業(yè) 績(jī)考核辦法。本辦法適用于高、中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人相應(yīng)資格的評(píng)價(jià)。二、工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核,由本人所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 和個(gè)人業(yè)績(jī)兩部分組成。業(yè)績(jī)考核具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)見附表。三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核內(nèi)容包括:銷售(營(yíng)業(yè))增長(zhǎng)率、銷售(營(yíng) 業(yè)) 利潤(rùn)率、資本保值增值率、社會(huì)貢獻(xiàn)率、

2、勞動(dòng)生產(chǎn)率。2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法:附表中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的五項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)規(guī) 定了基本分值,以本人任職期間(超過三年按三年)企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的年平均 值,與本人任職前一年(任職時(shí)間超過三年按三年)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)相比, 按其增長(zhǎng)(減少)幅度計(jì)分。計(jì)算方法:(詳見附表中說明)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持平,按基本分值計(jì)分。、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),在基本分值的基礎(chǔ)上按增長(zhǎng)幅度加分的方法計(jì)分。 在計(jì)分中不設(shè)上限。、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降,在基本分值的基礎(chǔ)上按下降幅度與增長(zhǎng)同比減分四、個(gè)人業(yè)績(jī)考核1、個(gè)人業(yè)績(jī)考核內(nèi)容包括:近三年來(lái)企業(yè)施工安全、工程質(zhì)量、優(yōu)質(zhì) 工程獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、個(gè)人獲集團(tuán)公司及地(市)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人獲企業(yè) 管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)

3、、經(jīng)營(yíng)(工程)管理研究成果文章發(fā)表、 完成上級(jí)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)等八項(xiàng)內(nèi)容。2、個(gè)人業(yè)績(jī)的考核辦法:附表中對(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)八項(xiàng)內(nèi)容的前兩項(xiàng)規(guī)定了基本分值,其考核方法按三年來(lái)的指標(biāo)計(jì)分。其余各項(xiàng)按實(shí)際情 況計(jì)分。在計(jì)分中不設(shè)上限。(具體計(jì)分方法見附表說明)五、工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)綜合考核1、高、中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)綜合考核,按照中國(guó)工程建設(shè)職 業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分,即企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)際得分與個(gè)人業(yè)績(jī) 實(shí)際得分之和 為業(yè)績(jī)考核總分,超過100分按100分計(jì)算。2、初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人不設(shè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo),其成績(jī)根據(jù)企業(yè)對(duì)申請(qǐng) 人的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)意見認(rèn)定。六、經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)是職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)的重要依據(jù),為確保業(yè)績(jī)?cè)u(píng)

4、價(jià)真實(shí)有效,中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)申請(qǐng)表中業(yè) 績(jī)考核的相關(guān) 內(nèi)容,申報(bào)人所在企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真填寫。企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)以企業(yè)年度決算指標(biāo)為 準(zhǔn)。申請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人材料時(shí)應(yīng)附企業(yè)年度決算表 相應(yīng)頁(yè)面的復(fù)印件,并經(jīng)企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字,加蓋財(cái)務(wù)公章。個(gè)人業(yè)績(jī)材 料需附相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)證書以及研究成果 發(fā)表刊物目錄表掃描件。七、本辦法由中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)管理辦公室負(fù)責(zé) 解釋。附表3:中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)附表3:中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng)目基本分值說明企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)1銷售(營(yíng)業(yè))增長(zhǎng)率5每增加10%加1分企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)計(jì)算辦 法:以本人任職期間企業(yè) 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的年平均值,與

5、 任職前一年(任職超過 三年按三年)企業(yè)經(jīng)營(yíng) 指標(biāo)相比,持平按基本分 計(jì)分;增長(zhǎng)按各項(xiàng)細(xì)則加 分;下降按增長(zhǎng)同比減 分。2銷售(營(yíng)業(yè))利潤(rùn)率5每增加0. 5%加1分3資本保值增值率%5每增加0. 5%加1分4社會(huì)貢獻(xiàn)率5每增加5%m 1分5勞動(dòng)生產(chǎn)率(萬(wàn)兀/人)5每增加5%rn 1分小計(jì):25個(gè)人業(yè)績(jī)1任職期間(近三年)企業(yè)施工安全10死亡率與重傷率控制在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)計(jì)10分,死亡人數(shù)超標(biāo)不計(jì)分(申報(bào)者本人所轄具體項(xiàng)目超標(biāo)不計(jì)分)2任職期間(近三年)企業(yè)工程質(zhì)量10合格率100%無(wú)重大質(zhì)量事故計(jì)10分3任職期間(近三年)獲優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)全國(guó)性獎(jiǎng)每項(xiàng)5分,?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)3分(本級(jí)獲獎(jiǎng)計(jì)全分,累計(jì)下

6、屬公司獲獎(jiǎng)按1/3計(jì)一)4任職期間(近三年)獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)全國(guó)性獎(jiǎng)每項(xiàng)5分,?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)3分(本級(jí)獲獎(jiǎng)計(jì)全分,累計(jì)下屬公司獲獎(jiǎng)按1/3計(jì)一)5任職期間個(gè)人獲公司、地市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)全國(guó)性獎(jiǎng)每項(xiàng)5分,省(部)級(jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)4分,公司及地市級(jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)3分6任職期間個(gè)人獲企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)全國(guó)性獎(jiǎng)每項(xiàng)5分,?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)4分,公司及地市級(jí)獎(jiǎng)每項(xiàng)計(jì)3分7經(jīng)營(yíng)管理研究成果在省級(jí)以上刊物發(fā)表全國(guó)性刊物每篇計(jì)5分,省部級(jí)刊物每篇計(jì)4分,地(市)級(jí)刊物每篇計(jì)3分。8完成上級(jí)下達(dá)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)10完成指標(biāo)計(jì)滿分,沒有完成不計(jì)分小計(jì):301、本表適用于對(duì)中、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人申報(bào)人的業(yè)績(jī)考核。2、表中涉及的公司均指相當(dāng)于集團(tuán)公司的公司。3、業(yè)績(jī)考核總成績(jī)二企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)成績(jī)+個(gè)人業(yè)績(jī)成績(jī),滿分為100分。企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)說明:1、銷售(營(yíng)業(yè))增長(zhǎng)率=本年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)額/上年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入總額X 100%2、銷售(營(yíng)業(yè))利潤(rùn)率=主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入總額x 100%3、資本保值增值率=扣除客觀因素后的年末所有者權(quán)益/年初所有者權(quán)益x 100%4、社會(huì)貢獻(xiàn)率=社會(huì)貢獻(xiàn)總額/平均資產(chǎn)總額

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