職業(yè)經(jīng)理人資格評價業(yè)績考核辦法

1、企業(yè)管理類精品資料En terprise man ageme nt in formati on職業(yè)經(jīng)理人資格評價業(yè)績考核辦法【精品】【專業(yè)】【實(shí)用】Fi ne quality MajorPractical中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價業(yè)績考核辦法一、 根據(jù)中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定業(yè) 績考核辦法。本辦法適用于高、中級職業(yè)經(jīng)理人相應(yīng)資格的評價。二、工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格業(yè)績評價考核，由本人所在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績 和個人業(yè)績兩部分組成。業(yè)績考核具體計分標(biāo)準(zhǔn)見附表。三、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核1、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核內(nèi)容包括：銷售（營業(yè)）增長率、銷售（營 業(yè)） 利潤率、資本保值增值率、社會貢獻(xiàn)率、

2、勞動生產(chǎn)率。2、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核辦法：附表中對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的五項(xiàng)評價指標(biāo)規(guī) 定了基本分值，以本人任職期間（超過三年按三年）企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)的年平均 值，與本人任職前一年（任職時間超過三年按三年）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)相比， 按其增長（減少）幅度計分。計算方法：（詳見附表中說明）、經(jīng)營業(yè)績持平，按基本分值計分。、經(jīng)營業(yè)績增長，在基本分值的基礎(chǔ)上按增長幅度加分的方法計分。 在計分中不設(shè)上限。、經(jīng)營業(yè)績下降，在基本分值的基礎(chǔ)上按下降幅度與增長同比減分四、個人業(yè)績考核1、個人業(yè)績考核內(nèi)容包括：近三年來企業(yè)施工安全、工程質(zhì)量、優(yōu)質(zhì) 工程獎、科技進(jìn)步獎、個人獲集團(tuán)公司及地（市）級以上獎勵、個人獲企業(yè) 管理創(chuàng)新成果獎

3、、經(jīng)營（工程）管理研究成果文章發(fā)表、 完成上級下達(dá)的經(jīng)營管理指標(biāo)等八項(xiàng)內(nèi)容。2、個人業(yè)績的考核辦法：附表中對個人業(yè)績評價八項(xiàng)內(nèi)容的前兩項(xiàng)規(guī)定了基本分值，其考核方法按三年來的指標(biāo)計分。其余各項(xiàng)按實(shí)際情 況計分。在計分中不設(shè)上限。（具體計分方法見附表說明）五、工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績綜合考核1、高、中級職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績綜合考核，按照中國工程建設(shè)職 業(yè)經(jīng)理人業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)計分，即企業(yè)經(jīng)營業(yè)績實(shí)際得分與個人業(yè)績 實(shí)際得分之和 為業(yè)績考核總分，超過100分按100分計算。2、初級職業(yè)經(jīng)理人不設(shè)業(yè)績考核指標(biāo)，其成績根據(jù)企業(yè)對申請 人的業(yè)績評價意見認(rèn)定。六、經(jīng)營管理業(yè)績是職業(yè)經(jīng)理人資格評價的重要依據(jù)，為確保業(yè)績評

4、價真實(shí)有效，中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價申請表中業(yè) 績考核的相關(guān) 內(nèi)容，申報人所在企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真填寫。企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)以企業(yè)年度決算指標(biāo)為 準(zhǔn)。申請職業(yè)經(jīng)理人材料時應(yīng)附企業(yè)年度決算表 相應(yīng)頁面的復(fù)印件，并經(jīng)企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字，加蓋財務(wù)公章。個人業(yè)績材 料需附相應(yīng)獎勵證書以及研究成果 發(fā)表刊物目錄表掃描件。七、本辦法由中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價管理辦公室負(fù)責(zé) 解釋。附表3:中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)附表3:中國工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評價業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)序號項(xiàng)目基本分值說明企業(yè)經(jīng)營業(yè)績1銷售（營業(yè)）增長率5每增加10%加1分企業(yè)經(jīng)營業(yè)績計算辦 法：以本人任職期間企業(yè) 經(jīng)營指標(biāo)的年平均值，與

5、 任職前一年（任職超過 三年按三年）企業(yè)經(jīng)營 指標(biāo)相比，持平按基本分 計分；增長按各項(xiàng)細(xì)則加 分；下降按增長同比減 分。2銷售（營業(yè)）利潤率5每增加0. 5%加1分3資本保值增值率%5每增加0. 5%加1分4社會貢獻(xiàn)率5每增加5%m 1分5勞動生產(chǎn)率（萬兀/人）5每增加5%rn 1分小計：25個人業(yè)績1任職期間（近三年）企業(yè)施工安全10死亡率與重傷率控制在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)計10分，死亡人數(shù)超標(biāo)不計分（申報者本人所轄具體項(xiàng)目超標(biāo)不計分）2任職期間（近三年）企業(yè)工程質(zhì)量10合格率100%無重大質(zhì)量事故計10分3任職期間（近三年）獲優(yōu)質(zhì)工程獎全國性獎每項(xiàng)5分，?。ú浚┘壀劽宽?xiàng)3分（本級獲獎計全分，累計下

6、屬公司獲獎按1/3計一）4任職期間（近三年）獲科技進(jìn)步獎全國性獎每項(xiàng)5分，?。ú浚┘壀劽宽?xiàng)3分（本級獲獎計全分，累計下屬公司獲獎按1/3計一）5任職期間個人獲公司、地市級以上獎勵全國性獎每項(xiàng)5分，?。ú浚┘壀劽宽?xiàng)4分，公司及地市級獎每項(xiàng)計3分6任職期間個人獲企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎全國性獎每項(xiàng)5分，省（部）級獎每項(xiàng)4分，公司及地市級獎每項(xiàng)計3分7經(jīng)營管理研究成果在省級以上刊物發(fā)表全國性刊物每篇計5分，省部級刊物每篇計4分，地（市）級刊物每篇計3分。8完成上級下達(dá)經(jīng)營管理指標(biāo)10完成指標(biāo)計滿分，沒有完成不計分小計：301、本表適用于對中、高級職業(yè)經(jīng)理人申報人的業(yè)績考核。2、表中涉及的公司均指相當(dāng)于集團(tuán)公司的公司。3、業(yè)績考核總成績二企業(yè)經(jīng)營業(yè)績成績+個人業(yè)績成績，滿分為100分。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)說明:1、銷售（營業(yè)）增長率=本年主營業(yè)務(wù)收入增長額/上年主營業(yè)務(wù)收入總額X 100%2、銷售（營業(yè)）利潤率=主營業(yè)務(wù)利潤/主營業(yè)務(wù)收入總額x 100%3、資本保值增值率=扣除客觀因素后的年末所有者權(quán)益/年初所有者權(quán)益x 100%4、社會貢獻(xiàn)率=社會貢獻(xiàn)總額/平均資產(chǎn)總額