幼兒園勞動保障規(guī)章制度(2)

1、2017 幼兒園勞動保障規(guī)章制度為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定了幼兒園勞動保障規(guī)章制度。第一章總則第 1 條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術 人員和普通員工; 對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職

2、業(yè)道德等勞動義務。第 4 條單位負有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章教職員工招用與培訓教育第 5 條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位 對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員工。第 7 條教職員工應聘職位時，應滿18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金（物 ），不扣留

3、教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 8 條單位十分重視教職員工的培訓和教育，根據(jù)教職員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1 至 3 月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作 本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第 10 條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 11 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽 字，

4、并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定第 12 條在本單位連續(xù)工作滿10 年以上的教職員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第 13 條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第 14 條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1) 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2) 嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;(3

5、) 嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責任的;(5) 被勞動教養(yǎng)的;(6) 單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付教職員工經(jīng)濟補償金。第 15 條有下列情形之一，單位提前30 天書面通知教職員工，可以 解除勞動合同：(1) 教職員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不能從事單位另行安排的適當工作的( 經(jīng)勞動鑒定委員會確認);(2) 教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

6、履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;(4) 單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟補償金第 16 條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23 條的 規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22 條的規(guī)定解除勞動合同：(1) 患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2) 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3) 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4) 應征入伍，在義務服兵役期間的(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 17 條單位與教職員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：(1) 單位錄用教職員工所支付的費用;(2) 單位為教職員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3) 對單位造成的直接經(jīng)濟損失;(4) 勞動合同約定的其他賠償費用。第 18 條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通