崗位聘任合同

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應(yīng)當遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確 定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。崗位聘任合同聘任單位甲方:受聘人姓名乙方:工資號:聯(lián)系 :Email:地址:學(xué)人事處制年月日甲乙雙方本著自愿、公平、公開、老實信用的原那么，簽訂 ?崗位聘任合同書?，對此聘任合同甲方有不聘任和解

4、除聘任的 權(quán)利，乙方有接受聘任和拒聘的權(quán)利。院級聘任單位 :職務(wù) :崗位級別 :聘期 :年月至年月管理人員崗位職責及工作任務(wù)應(yīng)包括管理工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作、公益效勞工作，盡可能列出可量化的考核指標：年月日其它需要說明的事項受聘人: 性別: 出生年月 :最高學(xué)歷 :職稱 : 職稱時間:受聘人對實現(xiàn)所申請崗位目標的工作方案：受聘人簽字： 年月日乙方受聘人對崗位職責的承諾：本人保證遵守? 大學(xué)崗位聘任及校內(nèi)崗位津貼制度實施方法?的相關(guān)規(guī)定，認真履行崗位職責，完成所規(guī)定的工作任務(wù)，如不能履行或不能完全履行崗位任務(wù)，同意甲方按照 大學(xué)有關(guān)聘任規(guī)定處理。受聘人簽字： 年月日基層單位意見包括能否履行崗位職責、完成工作目標的考察意見： 負責人簽字： 年月日院級單位聘任意見： 負責人簽字單位蓋章：年_月日甲方學(xué)校聘任意見：經(jīng)大學(xué)聘任考核委員會研究，同意聘任 同志為 _，聘期為 年_月至年月。聘任期間甲方對乙方按此合同書進行考核，乙方享有的相應(yīng)權(quán)利按? 大學(xué)崗位聘任及校內(nèi)崗位津貼制度實施方法?執(zhí)行。大學(xué)蓋章年月日說明一、填寫本表前，請受聘人必須到各院級單位辦公室認真閱讀? 大學(xué)各類崗位人員聘任實施細那么?及相關(guān)規(guī)定。如受聘人需要文件規(guī)定，各院級單位應(yīng)提供便利。二、本合同書須由受聘人本人填寫，內(nèi)容必須實事求是，可打