精品范文--礦業(yè)“596”班組管理體系

1、淮北礦業(yè)的班組建設(shè)工作，從上世紀(jì) 8080 年代起步，緊緊圍繞安全生產(chǎn)和隊伍 建設(shè)，歷經(jīng)班組升級競賽、“六五五”工程、班組安全建設(shè)三個階段，積累了一 系列成功的經(jīng)驗。2020 多年間，淮北礦業(yè)兩次修訂出臺“班組建設(shè)工作條例”，規(guī) 范礦區(qū)的班組建設(shè)工作，促進(jìn)煤礦基層班組由單純的粗放型管理，逐步走上規(guī)范 化管理的軌道。特別是近三年來，礦區(qū)上下不斷加強(qiáng)班組建設(shè)的實踐和探索，提 煉形成了一套全新的、具有淮北礦業(yè)特色的班組建設(shè)方法-“ 596596”班組管理體系。該體系是對礦區(qū)傳統(tǒng)班組建設(shè)優(yōu)秀經(jīng)驗的繼承，是在當(dāng)前階段條件下堅持班組建 設(shè)工作與時俱進(jìn)、堅持創(chuàng)新發(fā)展的成果，是對淮北礦業(yè)“班組建設(shè)工作條例”的

2、 擴(kuò)展和細(xì)化，是實現(xiàn)班組安全自主管理的有效方法和途徑，具有鮮明的時代特色 和易于操作的特點，符合淮北煤礦發(fā)展的實際，符合兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的需要?！?96596”班組管理體系引起了先期試點單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)的普遍重視，受到職工群眾 特別是班組長的認(rèn)可和歡迎，也得到國家煤礦安全監(jiān)察局和中國煤炭工業(yè)協(xié)會的高度評價和關(guān)注。集團(tuán)公司決定，在全礦區(qū)推行“596596”班組管理體系，在實踐中 繼續(xù)檢驗和豐富“ 596596”班組管理體系，推動淮北礦業(yè)班組建設(shè)工作再上新的臺階, 再創(chuàng)新的水平。、體系內(nèi)涵班組建設(shè)“ 596596”管理體系（即“五型九法六模塊”管理體系），規(guī)劃設(shè)計了 班組建設(shè)的愿景目標(biāo)-“五型”班組

3、（安全質(zhì)量型、創(chuàng)新創(chuàng)效型、管理節(jié)約型、 學(xué)習(xí)技能型、文明和諧型班組），總結(jié)提煉出了班組建設(shè)管理“九法”（即：自 主管理法、動態(tài)考核法、流程協(xié)同法、查缺補(bǔ)漏法、精細(xì)管理法、持續(xù)創(chuàng)新法、行為養(yǎng)成法、整合提升法、文化凝聚法），構(gòu)建了班組建設(shè)內(nèi)容的6 6 大模塊（包括：班組組織設(shè)計與機(jī)制制度建設(shè)系統(tǒng)；班組長選任與成長管理系統(tǒng)；班組人才建設(shè)與員工素質(zhì)提升系統(tǒng)；班組安全文化建設(shè)與開發(fā)系統(tǒng)；“654654鏈?zhǔn)健卑踩鞒踢\行系統(tǒng)；班組安全生產(chǎn)績效考評與激勵系統(tǒng)）。在該體系中,“五型”是目標(biāo)愿景，“九法”管理是方法工具，“六大模塊”是內(nèi)容體系。二、實施目標(biāo)以全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以強(qiáng)化班組安全自主管理和

4、精細(xì)化管理 為手段，礦業(yè)“ 596”班組管理體系注重班組現(xiàn)場過程控制，培育班組安全文化，增強(qiáng)班組全員安全素質(zhì), 完善班組思想、作風(fēng)、組織、制度和機(jī)制建設(shè)，不斷提升班組安全管理水平，最 終實現(xiàn)具有“五型”特點的標(biāo)桿班組。三、具體內(nèi)容（一）五型班組1 1、安全質(zhì)量型以本質(zhì)安全為根本，生產(chǎn)高質(zhì)量（產(chǎn)出高質(zhì)量和安全行為高質(zhì)量）為目標(biāo), 生產(chǎn)流程為對象的，在制度保障基礎(chǔ)上的，建立由“點”到“鏈”，由“鏈”到“面”，兼顧“任務(wù)、質(zhì)量、安全”于一體的安全生產(chǎn)高質(zhì)量的班組管理目標(biāo)。安全質(zhì)量型班組管理既重視本質(zhì)安全，做到制度健全，行為規(guī)范，管理到位，安 全零事故；同時，又要做到生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成，提高生產(chǎn)效率

5、和效益。2 2、創(chuàng)新創(chuàng)效型以企業(yè)創(chuàng)新為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，班組建立創(chuàng)新機(jī)制，打造創(chuàng)新平臺, 營造創(chuàng)新氛圍，激發(fā)員工創(chuàng)新活力，開發(fā)員工創(chuàng)新潛力，鼓勵員工以個人或團(tuán)隊為單位，在結(jié)合自身經(jīng)驗和崗位工作需要的基礎(chǔ)上，運用創(chuàng)新方法，遵循創(chuàng)新規(guī) 律，實現(xiàn)科學(xué)而有效的創(chuàng)新。班組創(chuàng)新是多方面的，可以是管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、 技能創(chuàng)新，也可以是技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新等，還可以實現(xiàn)多方面有機(jī)結(jié)合的綜合 創(chuàng)新。3 3、管理節(jié)約型依靠現(xiàn)行管理制度和養(yǎng)成的良好行為，在鞏固和加強(qiáng)當(dāng)前管理的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)班組一切工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化和精益化。管理節(jié)約型就是促進(jìn)流程暢 通，減少溝通成本；促進(jìn)規(guī)范管理，提升運營效率；促進(jìn)成本

6、控制，減少無謂浪 費；促進(jìn)節(jié)約理念，實現(xiàn)人人降耗。4 4、學(xué)習(xí)技能型以班組為平臺，不斷學(xué)習(xí)和研究新觀念、新知識、新技術(shù)、新方法、新工藝, 通過學(xué)習(xí)持續(xù)改變固有的心智模式、沿襲的習(xí)慣方法和懈怠的行為方式，將學(xué)習(xí) 成果轉(zhuǎn)化為崗位工作所需要的新技能、新方法、新手段，用以提高班組和員工解 決問題意識和解決問題能力，提高班組管理水平和操作技能水平，提高班組執(zhí)行 力和創(chuàng)造力，提高班組工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。5 5、文明和諧型以班組團(tuán)隊為核心，以文明行為養(yǎng)成為基本要求，以班組安全文化及安全愿 景為共同指向，創(chuàng)建一支能夠相互依靠，相互信任，相互支持，彼此關(guān)懷，通力 合作，傾心盡力，達(dá)成一致的，具有文明行為和思想、

7、強(qiáng)大執(zhí)行能力和快速反應(yīng) 能力的班組團(tuán)隊。（二）九種方法1 1、自主管理法自主管理是指班組在RM（精細(xì)化管理成果積淀的基礎(chǔ)上，以精細(xì)化管理為平 臺，以人本化管理理念為核心，以權(quán)責(zé)明確、基礎(chǔ)扎實、高度自治、高效協(xié)作的 管理體系和運行機(jī)制為前提，推行以“職工自律、班組自管、科區(qū)自治”為內(nèi)容 的自我管理。2 2、動態(tài)考核法動態(tài)考核法是指企業(yè)根據(jù)實際需要，以業(yè)績與薪酬管理為導(dǎo)向，在堅持規(guī)范化、制度化和科學(xué)化的基礎(chǔ)上，對班組考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等進(jìn)行適 時動態(tài)調(diào)整，使之更效地調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷促進(jìn)班組管理水平 持續(xù)提升。3 3、流程協(xié)同法流程協(xié)同法是指從流程管理、現(xiàn)場管理和控制管理的

8、角度出發(fā)，對班組的生產(chǎn)作業(yè)管理提出具有超前防范意識和糾偏預(yù)案的一種管理方法，它將事前管理、 事中管理和事后管理有機(jī)地整合成一套完善的系統(tǒng)的管理。特別強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)過程的 事中管理與控制，只有在流程上的各節(jié)點之間，各不同的車間、工段、班組之間 建立良好的協(xié)同管理機(jī)制，才能在相當(dāng)程度上，或從根本上消除不良因素給安全 生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量帶來的影響。4 4、查漏補(bǔ)缺法查缺補(bǔ)漏法是指班組在特定的工作崗位和工作流程中，參照工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動態(tài)地檢查與比較當(dāng)前工作狀態(tài)（包括各項生產(chǎn)指標(biāo)、安全指標(biāo)、成本指標(biāo)、設(shè)備 運行數(shù)據(jù)指標(biāo)、行為標(biāo)準(zhǔn)等），從中發(fā)現(xiàn)疑似異常指標(biāo)或狀態(tài)（即查缺），進(jìn)而 迅速提出補(bǔ)救或糾偏措施（即補(bǔ)漏）的管理

9、方法。5 5、精細(xì)管理法精細(xì)管理法是建立在常規(guī)管理基礎(chǔ)上，并將常規(guī)管理引向深入的基本思想和 管理方法，這種方法以最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要 目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)落實管理責(zé)任，并將管理責(zé)任具體化、明確化，工作要日清日結(jié)，每 天都要對當(dāng)天的情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，及時處理等。6 6、持續(xù)創(chuàng)新法持續(xù)創(chuàng)新法是為提高產(chǎn)品質(zhì)量、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、節(jié)約管理成本、促進(jìn)運營安 全、采用新型管理方式（或手段）、提高管理水平的一種漸進(jìn)式、循環(huán)式創(chuàng)新技 術(shù)與方法。它強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新過程與基礎(chǔ)，知識與經(jīng)驗的積累，技術(shù)與方法的整合，突 出多次、多步、多階段、多層面的持續(xù)改進(jìn)與提升，持續(xù)創(chuàng)新過程是一種極限逼 近的

10、過程，沒有終結(jié)，只有階段；沒有終極成果，只有階段成果。7 7、行為養(yǎng)成法行為養(yǎng)成法是指在班組管理中，根據(jù)崗位和流程管理的需要，對生產(chǎn)管理過程進(jìn)行行為分類，使得每個流程、每個崗位、每個環(huán)節(jié)、每個動作、每項程序都 力求做到“規(guī)范化、精細(xì)化、精準(zhǔn)化”，要求班組員工在規(guī)定的時間內(nèi)通過學(xué)習(xí) 和理解、訓(xùn)練和掌握每項行為細(xì)則，進(jìn)而達(dá)到行為操作上的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。&整合提升法整合提升法是指在現(xiàn)有的班組管理基礎(chǔ)上，堅持繼承和發(fā)展、利用和擯棄、借鑒和學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和提咼的原則，把現(xiàn)有的管理經(jīng)驗、方法、措施、策略、資源 等有機(jī)地利用到新的班組管理模式中來，促進(jìn)企業(yè)班組管理整體水平提升。9 9、文化凝聚法文化凝聚法是指在班組管理中，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，以人本管理為目標(biāo)，以 團(tuán)隊合作為前提，通過建立富有特色的班組文化來“凝心聚力”，并以此激發(fā)班 組員工管理的積極性和創(chuàng)造性， 增強(qiáng)員工工作上的凝聚力， 心理上的歸屬感， 進(jìn) 而變“要我做”為“我要做”。（三）六大模塊1 1、班組組織設(shè)計與制度建設(shè)（1 1）加強(qiáng)班組安全生產(chǎn)建設(shè)的組織管理