企業(yè)過失性解除常見誤區(qū)

1、企業(yè)過時(shí)性解除常見誤區(qū) 摘自企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1.只要能夠證明員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，企業(yè)是否就可與之解除勞動(dòng)合同？答：錯(cuò)誤，員工違反勞動(dòng)紀(jì)律有一般違反和嚴(yán)重違反之分，只有在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，企業(yè)才可以與員工解除勞動(dòng)合同。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)該舉出員工違紀(jì)事實(shí)存在的相應(yīng)證據(jù)。企業(yè)在單方解除勞動(dòng)爭(zhēng)議中往往因徒有片面之詞卻無證據(jù)可考而敗訴，這體現(xiàn)了證據(jù)在訴訟中極為重要的地位和作用，但這并不意味著只要企業(yè)能夠證明員工的違紀(jì)事實(shí)存在，在證據(jù)方面做到確實(shí)和充分，員工就可以被合法解除。滿足了證據(jù)要件只是一方面，企業(yè)想要合法解除還需要符合“嚴(yán)重違紀(jì)”而非“一般違紀(jì)”。“員工嚴(yán)

2、重違紀(jì)”情形，企業(yè)正確解除勞動(dòng)合同的步奏如下：（1）發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度（2）保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù)（3）研判是否屬于“嚴(yán)重”情形（4）將理由通知工會(huì)并征求意見（5）企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書2.只要員工給企業(yè)造成損失，就應(yīng)承擔(dān)全額賠償責(zé)任？在員工存有嚴(yán)重過失的情況下，企業(yè)還可以即時(shí)與其解除合同？答：錯(cuò)誤，員工給單位造成損失是否應(yīng)全額賠償取決于員工的過失程度，一般情況下，只有員工基于故意或者重大過失給單位造成損失的才應(yīng)該全額賠償。與此同時(shí)，企業(yè)基于“勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害”而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同需要滿足兩方面條件：?jiǎn)T工除有“嚴(yán)重失職”或“營(yíng)私舞弊”行為外，

3、還需要具備另一條件，即“給用人單位利益造成重大損害”。如果員工給單位造成了損失，但尚未達(dá)到重大損失的程度，則單位解除合同不合法。企業(yè)運(yùn)用“勞動(dòng)者造成重大損失”這一過失性解除權(quán)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（1）有嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊兩種情況，且兩者之間是二選一的關(guān)系；（2）嚴(yán)重失職包括嚴(yán)重過失和故意兩種，排除一般過失；（3）營(yíng)私舞弊的界定依照刑法的相關(guān)規(guī)定；（4）員工給企業(yè)造成了確實(shí)存在重大損害；（5）對(duì)于重大損害的存在，企業(yè)能夠予以充分證明；（6）企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)何謂“重大損害”有明確界定?！皢T工嚴(yán)重過失”情形，企業(yè)正確解除勞動(dòng)合同的步驟如下：（1）發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重過失（2）確認(rèn)是否造成“嚴(yán)重”后果（3）保留

4、能證明員工過失及過失與損害之間因果關(guān)系的相關(guān)證據(jù)（4）講理由通知工會(huì)并征求意見（5）企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書3.某企業(yè)多年來以員工的忠誠(chéng)作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉，卻于某日得知員工甲也在另外一家公司做事，經(jīng)理當(dāng)即大怒，一紙解除通知書將該員工辭退，他這么做是否合法？答：不合法。員工雖然與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，形成了雙重（或者多重）勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，也違背了該企業(yè)一直奉行的企業(yè)文化，但是在法律認(rèn)定方面并不能確定該行為是否給原單位工作任務(wù)造成了重大影響，而直接解除勞動(dòng)合同并不符合法律規(guī)定。員工建立雙重（或者多重）只有滿足“對(duì)完成工作任務(wù)造成重大影響”或“經(jīng)用人單位提出拒不改正”這兩個(gè)選擇性要件

5、時(shí)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同?！皢T工建立雙重（或者多重）勞動(dòng)關(guān)系”情形，企業(yè)正確解除步驟如下：（1）發(fā)現(xiàn)員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（2）確認(rèn)是否“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”如果是，直接跳到（5）（3）對(duì)其提出警示，要求其與相關(guān)單位解除勞動(dòng)關(guān)系如果解除，本步驟終止（4）該員工拒不改正，依然與相關(guān)單位保持勞動(dòng)關(guān)系（5）講理由通知工會(huì)并征求意見（6）企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書4.員工入職時(shí)提交了虛假材料，而對(duì)其進(jìn)行面試的人事經(jīng)理實(shí)際上已經(jīng)知曉其真實(shí)情況。某日，員工與公司高層吵架，公司高層要求人事經(jīng)理將其辭退，人事經(jīng)理以提供虛假入職材料為由解除與其勞動(dòng)合同，是否合法？答：不合法

6、。勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有員工入職提供材料符合“以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”，企業(yè)才可以解除合同。盡管員工本人提交了虛假材料，但其實(shí)企業(yè)知曉員工的真實(shí)情況，此種情況下不屬于違反企業(yè)真實(shí)意思的情況，人事經(jīng)理以此為由解除勞動(dòng)合同不合法?！皢T工欺詐入職”情形，企業(yè)正確解除步驟如下：（1）發(fā)現(xiàn)員工入職材料虛假（2）確認(rèn)有無必要對(duì)此員工進(jìn)行處理如無必要，本步驟終止（3）保留相關(guān)虛假入職證據(jù)（4）將理由通知工會(huì)并征求意見（5）企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書5.員工涉嫌盜竊罪被公安機(jī)關(guān)逮捕，其所在公司的此消息后立即解除其勞動(dòng)合同，這種做法是否正確？答：錯(cuò)誤。包括呆不在內(nèi)的刑事強(qiáng)制措施等是在一定時(shí)期內(nèi)剝奪犯罪嫌疑人，被告人的人身自由并予以羈押的強(qiáng)制方式，他僅僅是一種強(qiáng)制措施，尚未上升至刑事責(zé)任，既然未上升至刑事責(zé)任，那么其是否構(gòu)成犯罪并需要追究刑事責(zé)任尚需經(jīng)過司法機(jī)關(guān)審判認(rèn)定。在一切未決的情況下，由單位作出終局性的勞動(dòng)關(guān)系處理不符合法律規(guī)定。企業(yè)此時(shí)的正確做法是依法中止勞動(dòng)關(guān)系?！皢T工被追究刑事責(zé)任”情形，企業(yè)正確解除步驟如下：（1）發(fā)現(xiàn)員工被追究刑事責(zé)任（2）確認(rèn)是否屬于法律規(guī)定的追究行政責(zé)任的情形（被依法追究刑