公司請假管理制度規(guī)范 2

1、請假管理制度規(guī)范（草稿）總 則第一條 為建立健全電子組立制造部人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于電子組立制造部所有員工，包括臨時工、派遣員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分 則第三條 公司員工請假，員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室文員處備案。需遞交書面申請，如實填寫請假條，否則請假不做生效；第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手

2、續(xù)。第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（制造課長）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管（部長/統(tǒng)括）同意后，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持請假條到綜合部備案，否則請假不做生效。第七條 因特殊情況需請假的，如員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。 第八條 應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合管理部同意，否則做曠工處理。第九條 部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)課長以上級批準(zhǔn)，報綜合管理部備案。第十條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具

3、的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第十一條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十二條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第十三條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎50元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。第十四條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十五條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超

4、過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第十六條 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門長核準(zhǔn)，3天以上由部門 統(tǒng)括審批，并報經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 (2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批， 并報經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 (3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 4、請假以小時為最小單位。 5、員工的病事假不得以加班抵充。 6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò) 辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之 外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否 則以曠工論處。

5、 8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除 確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期 或令延期請假。 10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論 處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方 可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假； 13、請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工 資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病 假/事假必須于上班前或不遲

6、于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在 部門負(fù)責(zé)人及人力資源科?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上 班第一天，補交請假條； 14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫 事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并 補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；附 則1. 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。 2. 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。3. 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。公布之日起正式實施。流程名稱 請假流程圖總經(jīng)理綜合管理部用人部門員工相關(guān)表格總經(jīng)理批準(zhǔn) 結(jié)束綜合部銷假綜合管理部備案人事登記批準(zhǔn)部門主管批準(zhǔn)部門主管批準(zhǔn)請假批準(zhǔn)后電話請假請假結(jié)束后填寫請假條請假條請假2天（含）以內(nèi)請假3天到6天（含）以內(nèi)請假7天（含）以上1.將請假條在申請批準(zhǔn)后的當(dāng)天上報綜合部備案1.電話請假僅因身體不適等緊急原因1.請假結(jié)束后的上班的第一天2. 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。3. 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷及病假證明。1. 因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門