2018最新公司考勤管理制度

1、.公司考勤制度（擬）第一章總則根據(jù)進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，維護(hù)正常工作秩序，為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，適用范圍：本制度適用于 國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。公司全體員工?？记诠芾硪?guī)定 第二章 上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定第一條上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：、1，下午 30：30-11：08 周一至周六，上午30 ：1730：14次打卡制度。 4）全體員工一律實(shí)行每天上下班 1 （ 、2具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間：11 前，下班時(shí)間 30：14 和 30：8后打卡； 30：17 和 30 上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則 、3以曠工進(jìn)行處理。公出：指因公司

2、相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差 第二條等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，. 使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng)員工外出登記表員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的 、1 方可外出。，;.主管應(yīng)于每周一將員工外出登記表交至綜合事務(wù)部，以備 /各部門經(jīng)理 、2早退，曠 /考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)第三條部。、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng) 1餐飲考勤 2

3、016 及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情況，則計(jì)為曠工。【管理制度】遲到、早退 第四條遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。、1視為遲到。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡， 、a處理。在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。 、b注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處 、c理。早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。 、2注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。;.曠工 第五條指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗達(dá)到一 、1小時(shí)以上。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明 、2在司情況）。

4、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予 、3以辭退。考勤核對(duì) 第六條前將完整 00：11 日統(tǒng)計(jì)考勤情況。各部門在每周一上午 1 綜合事務(wù)部每月 、1如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诮唤o綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，員工外出登記表的每周一下班前，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。、 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在 2 每月日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。 2第七條（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。 、1滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）。10%、每月曠工處罰金原則上不

5、超過(guò)薪資的 2 請(qǐng)假管理規(guī)定 第三章;.事假：指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。第一條1 天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 2、天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交 3 、2綜合事務(wù)部報(bào)備?？鄢劫Y。 100%員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的、4天。 15 天，正式員工不得超過(guò) 5 連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò) 、5病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。 第二條分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈 10 若無(wú)法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班 、1上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。天（不含）以上的病 5 連續(xù)請(qǐng) ;一天（

6、含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明 、2需要提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；假，病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。 60%員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的 、4天以上的另行處理。 15 連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間 、5婚假 第三條1 天（日歷日），最遲 3 因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。一般婚假 、;.應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)?；榧賾?yīng)在登記之日起一年方可申請(qǐng)婚假；結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的， 、2內(nèi)使用，逾期無(wú)效。婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開(kāi)請(qǐng)。 、3第四條 喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬天。由部門負(fù)責(zé)人批

7、準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況 1-3 身亡而享受的假期。喪假假期為天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需 1-3 酌情給予要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。產(chǎn)假及計(jì)劃生育假第五條、 A 陪產(chǎn)假 & 、產(chǎn)假 1);日歷日 (天 158 符合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假明，且不得分開(kāi)使用。 申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證 8 1 女員工懷孕第 、B 個(gè)月以上， 8 懷孕第 ;天產(chǎn)檢假 1 個(gè)月，可享受;天 2 天或者 1 天數(shù)可以是當(dāng)月累積的 ; 天產(chǎn)檢假 2 可享受申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供行處理。 醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn)最遲應(yīng)在休假后一個(gè) ;天陪產(chǎn)

8、假，陪產(chǎn)假不得分段享受10 男員工給予 、D出生證明，否則按事假計(jì)。 工作日內(nèi)出示子女;.產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定， 、A 產(chǎn)假薪資 、2生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年 ;差額部分由公司補(bǔ)足的， 生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。 、B生育保險(xiǎn)未支付生育津貼女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假， 、C產(chǎn)假前基本工資由公司支付。 的部分，按女職工生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。 、D女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事 、A 產(chǎn)假續(xù)假 、3按停薪留職進(jìn)行處理。 假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)

9、月的，由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由 、B員工個(gè)人承擔(dān)。產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。 、C女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。 、4生育保險(xiǎn)待遇支付核 “女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供 、5相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。復(fù)印件，人事部按 ”對(duì)單;.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪 、1 帶薪年休假 第六條年假。滿十年不滿二 ;天 5 年休假員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的， 、2天 10 十年的，年休假員工享受的年 、; 3 天 15 年的，年休假 20 已經(jīng)滿 ;休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。受直接申請(qǐng)。 原則上不接4 安排。 )日 31 月 12 截止到每年的 (年休假不可跨自然年 、內(nèi)。 當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期)新歷年 (從折算后第一年的自然年年假使用周期： 開(kāi)始)日 1 月(1 第一天定義為一年年休假的使 )日 31 月(12 年末最后一天