關(guān)于公益性崗位檢查工作自查報(bào)告

1、關(guān)于開(kāi)展公益性崗位工作人員管理情況 專(zhuān)項(xiàng)檢查自查報(bào)告 為認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)人民政府貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān) 于做好就業(yè)工作的通知的實(shí)施意見(jiàn) （新政發(fā) 2008 61 號(hào)）、關(guān)于印發(fā)和田地區(qū)公益性崗位管理辦法的通知 （和地勞社字 200976 號(hào)）精神和洛浦縣關(guān)于開(kāi)展公益 性崗位工作人員管理情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知安排與要求，做 好公益性崗位的認(rèn)定、管理工作，切實(shí)幫助就業(yè)困難人員實(shí) 現(xiàn)就業(yè)。洛浦縣殘聯(lián)大力開(kāi)發(fā)公益性崗位 , 安置了一批特殊 就業(yè)困難對(duì)象，幫助他們實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，有效地緩解了就業(yè) 壓力。一、殘聯(lián)公益性崗位基本情況 公益性崗位既能緩解就業(yè)壓力，扶弱濟(jì)貧，又能為社會(huì) 大眾帶來(lái)利益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，可謂一

2、舉多得。自公益性開(kāi) 展至今殘聯(lián)共申請(qǐng)公益性崗位指標(biāo) 12 個(gè)。其中：男 4 名、 女 8 名。二、公益性崗位管理及措施殘聯(lián) 2008 年至今先后挖掘開(kāi)發(fā)公益性崗位 12 個(gè)。這些 公益性崗位工作人員主要分布在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與本單位，為確保弱 勢(shì)群體的基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定，還先后安置了 2 名殘疾人 員到力所能及的崗位做一些有益的工作。上崗初期，針對(duì)公 益性崗位工作人員文化程度不同的特點(diǎn)，我們開(kāi)展經(jīng)常性的 思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會(huì)責(zé)任、自身素質(zhì) 和勞動(dòng)技能。同時(shí)結(jié)合公益性崗位的實(shí)際，有針對(duì)性的對(duì)上 崗人員進(jìn)行職業(yè)技能、社會(huì)公德和責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)和教育， 并針對(duì)所從事的崗位進(jìn)行中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)知識(shí)與

3、相關(guān)知識(shí)的培 訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)了公益性崗位日常工作的考核和管理，這些公 益性崗位工作人員十分珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，充分認(rèn)識(shí) 自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨， 得到單位領(lǐng)導(dǎo)很好的評(píng)價(jià)。他們用自己的智慧和辛勤的汗水 為洛浦縣建設(shè)添彩助力，殘疾人生活環(huán)境也在他們的手中發(fā) 生著變化。按照上級(jí)部門(mén)的有關(guān)要求 ,結(jié)合金鳳區(qū)的實(shí)際，制定了 金鳳區(qū)公益性崗位管理辦法 。明確了公益性崗位管理的 各項(xiàng)制度：（一）堅(jiān)持 “誰(shuí)用人、誰(shuí)管理 ”原則，統(tǒng)一掌握本單位公 益性崗位人員的基本情況。（二）嚴(yán)格用人管理，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政 策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。（三）建立公益性崗位信息

4、檔案， 對(duì)公益性崗位的數(shù)量、 崗位類(lèi)型等發(fā)生變化的，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，對(duì)空崗的公益性崗 位及時(shí)調(diào)劑。（四）對(duì)在崗的公益性崗位人員，建立定期檢查制度嚴(yán)肅處理違法違規(guī)行為（五）堅(jiān)持專(zhuān)款專(zhuān)用的原則， 發(fā)揮專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的最大效益。三、針對(duì)檢查內(nèi)容開(kāi)展情況1、殘聯(lián)嚴(yán)格按照社會(huì)保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定及時(shí)為 聘請(qǐng)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和發(fā)放崗位補(bǔ)貼；合同到期后， 嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行了續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、及時(shí)上報(bào)了合同期滿(mǎn)、年終考核情況與自行解除勞 動(dòng)合同關(guān)系等。3、每月按時(shí)向縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)崗位補(bǔ)貼 和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，按時(shí)發(fā)放崗位補(bǔ)貼和足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)， 未隨意減扣、隨意調(diào)整公益性崗位聘用人員的工資等現(xiàn)象。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公

5、益性崗位工作人員配備了辦公室與辦公設(shè)施；本單位公益性崗位工作人員配備辦公室與辦公設(shè)施。同時(shí)， 對(duì)新聘用公益性崗位人員進(jìn)行了崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并制定本單 位公益性崗位的考核獎(jiǎng)懲辦法。5、每月申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼嚴(yán)格按照審批管 理辦法，未發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)、冒領(lǐng)及騙取社保補(bǔ)貼的 現(xiàn)象。6、針對(duì)資源放棄本職位的公益性崗位人員，經(jīng)黨支部 研究，領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)上報(bào)縣人事勞動(dòng)和 社會(huì)保障局；對(duì)空缺的崗位以書(shū)面形式向縣人事勞動(dòng)和社會(huì) 保障局申請(qǐng)補(bǔ)錄。7、對(duì)公益性崗位工作人員，嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行管 理，也未發(fā)生人崗分離、人崗不匹配、隨意調(diào)換（調(diào)離）崗 位的現(xiàn)象。四、公益性崗位存在的問(wèn)題及措施幾年來(lái)在公益性崗位使用管理中也存在著一些問(wèn)題，政 府實(shí)施公益性崗位是惠民政策，也是針對(duì)就業(yè)壓力的影響， 設(shè)置公益性崗位來(lái)解決就業(yè)問(wèn)題。但是，有些公益性崗位工 作人員素質(zhì)較低、自由散漫；有時(shí)不及時(shí)落實(shí)工作，工作積 極性比較差，也無(wú)法辭退公益性崗位工作人員，一旦辭退， 就會(huì)出現(xiàn)上訪問(wèn)題?？傊?，通過(guò)幾年來(lái)的不斷努力，殘聯(lián)在公益性崗位的管 理工作上取得了一定成績(jī)，也摸索出了一些與之