崗位評(píng)價(jià)方案流程設(shè)計(jì)(內(nèi)含表格)

1、崗位評(píng)價(jià)方案流程設(shè)計(jì)一、評(píng)價(jià)目的1、通過使每一個(gè)職位的報(bào)酬與其對(duì)組織的相對(duì)貢獻(xiàn)相適應(yīng)，來支持工作流程。2、通過建立一個(gè)可行的、一致同意的、能減少隨機(jī)和偏見的工作結(jié)構(gòu)，來減少 員工對(duì)職位間報(bào)酬差別的不滿與爭端。3、對(duì)性質(zhì)相同的相近的崗位，制定統(tǒng)一的測(cè)量、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，從而使單位內(nèi)各個(gè) 崗位之間，能夠在客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較，并具體 說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。4、為企業(yè)崗位列等排列奠定基礎(chǔ)，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提 供依據(jù)。5、通過職位評(píng)價(jià)向員工指明組織重視他們工作的哪些方面，以及哪些方面有助于組織的戰(zhàn)略與成功。6、提高員工對(duì)于什么是有價(jià)值、為什么會(huì)變化的認(rèn)

2、識(shí)，以幫助其適應(yīng)組織變化。二、評(píng)價(jià)方案1、鑒于企業(yè)規(guī)模較大，崗位眾多，我們選擇對(duì)部分基準(zhǔn)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)。2、鑒于各崗位間價(jià)值、性質(zhì)等因素的差異性，我們針對(duì)不同崗位采取不同的評(píng)價(jià)方案。山東起重機(jī)廠有限公司基準(zhǔn)崗位選擇管理類生產(chǎn)類技術(shù)類米供類銷售類財(cái)務(wù)類人力資源主管車間主任技術(shù)員采購員業(yè)務(wù)員會(huì)計(jì)薪酬管理專員生產(chǎn)部經(jīng)理技術(shù)部經(jīng)理采供部經(jīng)理銷售部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理副總經(jīng)理（技術(shù)）設(shè)備管理員總經(jīng)理三、評(píng)價(jià)方法本公司業(yè)務(wù)齊全、崗位眾多，是一家高新技術(shù)中型企業(yè)，對(duì)其進(jìn)行崗位評(píng)價(jià) 的要求較高。所以，我們選擇要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，以更好地實(shí)現(xiàn)公平公正, 直觀有效。要素計(jì)點(diǎn)法是一種復(fù)雜的量化職位評(píng)價(jià)技術(shù)，它通常包括三

3、個(gè)組成要素：報(bào)酬要素、數(shù)量化的報(bào)酬要素衡量尺度、反映每一種報(bào)酬要素的相對(duì)重要程度的權(quán)重。以下我們分步進(jìn)行:報(bào)酬要素選取一級(jí)要素二級(jí)要素知識(shí)技能因素學(xué)歷要求；工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)能力；計(jì)算機(jī)知識(shí)；管理知識(shí)能力； 創(chuàng)新與開拓能力責(zé)任因素協(xié)調(diào)責(zé)任；指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任；經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任；結(jié)果承擔(dān)責(zé)任努力程度因素工作壓力；工作量的大??；腦力辛苦程度溝通因素內(nèi)部溝通；外部溝通；溝通的頻率；溝通的方式；溝通的效果工作環(huán)境因素工作時(shí)間的長短；工作地點(diǎn)穩(wěn)疋性；工作環(huán)境的舒適性根據(jù)以上報(bào)酬要素的選擇，以及結(jié)合本公司崗位眾多，價(jià)值差異較大的實(shí)際情況，我們對(duì)各報(bào)酬要素進(jìn)行界定以及權(quán)重和點(diǎn)值分配，以便更好的實(shí)施崗位評(píng)價(jià)報(bào)酬要素的界

4、定與各等級(jí)權(quán)重和點(diǎn)值定義一級(jí)要素的權(quán)重總分為1500分，詳情如下：一級(jí)要素二級(jí)要素等級(jí)分?jǐn)?shù)定義指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷，是按正規(guī)教水平判斷。120初中畢業(yè)；學(xué)歷要求240高中、中專畢業(yè)；（80）360大學(xué)專科學(xué)歷；480大學(xué)本科及以上學(xué)歷。指達(dá)到工作所需基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技 巧。工作經(jīng)驗(yàn)1171年以內(nèi)；知識(shí)技能因素（85）2341-3 年；（30%、3513-5 年；450 分）4685-10 年；58510年以上。指工作中所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)知識(shí)水平，以經(jīng)常使用的最高程度為標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算機(jī)知識(shí)115可以使用電腦進(jìn)行文字、數(shù)據(jù)錄入；4(45 )230熟練使用電腦辦公自動(dòng)化；345會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備及辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)。指順利履仃工作職責(zé)所需要具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能。125基本不需要專業(yè)知識(shí)；專業(yè)知識(shí)能250只需要常識(shí)性的專業(yè)知識(shí)和技能，該知識(shí)和技能很容易力(100 )被掌握；需要有一疋的專業(yè)知識(shí)和技能，并能夠被運(yùn)用；375所需的專業(yè)知識(shí)和技能要求咼，該知識(shí)和技能很難被掌4100握。指順利、高效履行工作職責(zé)所應(yīng)具備的管理知識(shí)、管理素質(zhì)和能力的要求。120工作基本不需要管理知識(shí)；管理知識(shí)能240工作需