考勤加班制度

1、考勤加班制度一、工作時(shí)間本機(jī)構(gòu)采用不 定時(shí)工作制，具體分為早晚班制或全天工作制兩種，根據(jù)經(jīng)營 狀況和季節(jié)做相應(yīng)調(diào)整，具體時(shí)間以現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。二、休息時(shí)間員工每周休息一天，休息的具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預(yù)先安 排。國家法定假日休息時(shí)間以當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)。三、打卡倩秀國際采用考勤打卡制度記錄員工出勤情況 ，每班打卡時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前 10分鐘打卡完畢。不準(zhǔn)代他人代打，上班前換好工服后打卡。下班先打卡再換工服。未按規(guī)定打卡或忘打卡、漏打卡、按遲到、早退曠工處理。四、遲到凡在上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位的視為遲到。1、遲到10分鐘內(nèi)扣10元。2、遲到10分鐘以上扣20元。3、超過半小時(shí)且沒與主管簽

2、字視為曠工半天。4、 一個(gè)月累計(jì)遲到五次以上，試用期員工予以辭退，正式員工按曠工一天處理。五、早退未經(jīng)批準(zhǔn)，提前離開工作崗位的視為早退。1、早退一次處以100元罰款。2、 試用期員工一個(gè)月內(nèi)早退一次予以辭退，正式員工則按曠工半天處理。六、曠工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)不到崗的，第二天又不補(bǔ)辦手續(xù)且無正當(dāng)理由的；上班時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位的，稱為曠工。1、曠工半天，扣除100元崗位工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。2、曠工一天，扣除半月崗位工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。3、曠工一天以上，予以辭退。七、換休及換班因正當(dāng)理由不能按正常輪休及班次上班需要調(diào)換的。1、換休換班提前一天向主管申請(qǐng)，主管有正當(dāng)理由時(shí)可以拒絕同意。2

3、、一個(gè)月不允許超過兩次，如有極特殊原因可申請(qǐng)事假。八、病假員工申請(qǐng)病假，必須持有效病假證明，或由經(jīng)理和本店醫(yī)生核準(zhǔn)方可申請(qǐng)休 假, 須書面申請(qǐng)并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，如員工因突然患病，不能上班，須設(shè)法于當(dāng)值時(shí)間之前電話通知經(jīng) 理，休假后補(bǔ)辦休假手續(xù)。有底薪員工病假一天不扣發(fā)工資，一天以上扣發(fā)當(dāng)天工資。九、事假員工如有特殊情況，需要請(qǐng)事假，或換休假，必須提前1天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可 休假，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處。事假不超過一個(gè)星期，事假當(dāng)天無工資，請(qǐng)短時(shí)間事假累計(jì)8小時(shí)算1天。十、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假根據(jù)勞動(dòng)合同中有關(guān)具體條例執(zhí)行，經(jīng)理有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況 進(jìn) 行調(diào)整。十一、加班制度原則上不建

4、議員工加班，如有特殊情況須加班的，按以 下規(guī)定執(zhí)行。1、根據(jù)加班時(shí)間按每小時(shí) 2元補(bǔ)貼，加班每累計(jì) 4小時(shí)發(fā)放 3元飯費(fèi)補(bǔ)助。每月統(tǒng)計(jì)，不足 4小時(shí)部分，不延續(xù)（不做飯費(fèi)補(bǔ)貼 ）2、 月累計(jì)加班超過 8小時(shí)按一天 給予補(bǔ)休，不再發(fā)放小時(shí)補(bǔ)貼。補(bǔ)休須在次月內(nèi)休完，逾期不做累計(jì)。16考勤加班管 理制度 2017-12-13 22:50 | #2樓 1、 主題內(nèi)容及適用范圍考勤加班管理是 加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要內(nèi)容之一 ，為了維護(hù)公司和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益 ，確保有序高 效的進(jìn)行生產(chǎn)和工作，特指定本規(guī)定。2、職 責(zé)：公司加班考勤管理工作的主管部門為管理部人事室，各部門、室的勤由直接領(lǐng) 導(dǎo)和指定專

5、人監(jiān)管 ，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確的記錄每個(gè)員工 的出勤、缺勤情況 ，月末由領(lǐng)導(dǎo)審核 ，逐級(jí)上報(bào)， 月考勤匯總結(jié)果并作為日?？己?、工資核算及其他有關(guān)費(fèi)用支付的重要依據(jù) 。3、規(guī)則及流程 a） 各部門必須遵守公司規(guī)定的作息 時(shí)間上下班，不得遲到 、早退、中間 溜號(hào)，工作時(shí)間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情，特殊情況必須占用 生產(chǎn)工作時(shí)間的， 要從嚴(yán)控制 ，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 b） 公司員工必須服從班次安排 ，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間， 堅(jiān)守工作崗位 ，充分利用生產(chǎn)工作時(shí)間 ，上班時(shí)不得做與工作無關(guān)的事情 ，不得妨礙他人工作， 要確保產(chǎn)品工作質(zhì) 量，努力完成生產(chǎn) 工作任務(wù) ；c） 員工在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí) 間內(nèi)，因 為

6、各種原因 不能堅(jiān)持 正常生產(chǎn)者， 必須事先辦理 請(qǐng)假手續(xù)，否則均按照礦工 處理；4、請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)的 權(quán) 限：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn) 后方可開始休 假；員工請(qǐng)假在一天以內(nèi)的，由室 經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由部門總經(jīng)理批 準(zhǔn)；三天以上的事假、婚假、喪 假、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，到人事室辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，并回來后辦理銷 假手續(xù)。5、各種假別的規(guī) 定：事假：為了不影響生產(chǎn)和工作，員工有事盡可能安排在公休假日 辦 理，必須 占用工作時(shí)間辦理的，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工在試用期內(nèi) ，原則上不允許請(qǐng)事假 ，如有特殊情況 ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可 酌情給假 ，但 最多不能超過 5 天

7、；病假：?jiǎn)T工因病需在工作時(shí)間看病的，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，因病休 假后月末報(bào)考勤時(shí)需要出示病假條，沒有病假條的按事假處 理；在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)休假超過一個(gè) 月的員工 ，病愈要求復(fù)工時(shí) ，需持有醫(yī)療部門的復(fù)工證明 ，并經(jīng)鑒定批準(zhǔn)后方可 復(fù)工，沒經(jīng)批 準(zhǔn)而自行上班者，不予以考勤。女工懷孕，符合計(jì)劃生育方面規(guī)定 ，經(jīng)醫(yī)院證明 ，需保胎休息的時(shí)間和因自身病理性原因， 造成流產(chǎn)的，休息時(shí)間均按照病假處理 ；工傷 假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷或者 患有職業(yè)病，不能工作 休 息的 ，由醫(yī)療單位出具證明 ，部門及時(shí)將經(jīng)過原因上報(bào)管理部安全室 ，經(jīng)安全室認(rèn)定批準(zhǔn) ，方 可按照工傷處 理；婚假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假，需持有結(jié)婚證，給假

8、3天（包括再婚 ），響應(yīng)國家號(hào)召 晚婚的員工（男性滿 25周歲，女性滿 23周歲以上）晚婚假 15天，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，6 個(gè)月內(nèi)有效，超過 6 個(gè)月不再享受晚婚 假；員工在試用期間，不享受晚婚假女員工哺乳未滿一 周歲的嬰兒時(shí)，每 天工作 6小時(shí)以上 者，在工作時(shí)間內(nèi)，可為嬰 兒哺乳兩次，每次 30分鐘， 多胞胎可增加 30 分鐘，另加往返路程時(shí)間，哺 乳時(shí)間按照正常出勤計(jì)算， 超過規(guī)定時(shí)間按照 事假計(jì)算喪 假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照喪假處理，可給 假 3 天；其他：?jiǎn)T工遲到、早退、中間溜號(hào)時(shí)間要累計(jì)計(jì)算，按照缺勤時(shí)間，以小時(shí)為單位扣 發(fā)工資并在 部門內(nèi)部目標(biāo)

9、考核中體現(xiàn)，與工資掛鉤；遲到、早退、中間溜號(hào)時(shí)間在 30分鐘以 上的，按照礦工半天處 理；6、 考勤管 理：各部門必須建立和健全考勤原始記錄 ，準(zhǔn)確的記載 員工每天的出勤情況，并每月定時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。各部門在批準(zhǔn)員工各種休假時(shí) ，應(yīng)盡量安排好工作 ，盡可能的兼顧公司生產(chǎn)與員工本人的 要求，休假員工本人應(yīng)積極配合交接好工作。7、加班管理：公 司各部門 必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營 的需要決定加 班，在正常情 況下，不得安 排 加班加點(diǎn)，只有具備了以下條件之一，不加班會(huì)使生產(chǎn)和工作受到損失的才能安排加 班：（1）必須在法定節(jié)日和公休日內(nèi) ，連續(xù)生產(chǎn)工作不能間斷的 、臨時(shí)發(fā)生故障 ，必須進(jìn)行緊急處理的 （ 2） 因

10、公司生產(chǎn)需要而不能在制度工作時(shí)間內(nèi)完成 、需要安排職工在法定節(jié)假日和公休日或 （8 小時(shí)）以外時(shí)間照常工 作的 8、加班的實(shí)施要 求生產(chǎn)經(jīng)營需 要加班，應(yīng)保證職工每周不 少 于一天的休息時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)做好加班考勤的原始記錄，保證加班后工資支付的正常 進(jìn)行。 加班工資根據(jù)加班員工的基本工資折算成日工資后 ，按加班工作日計(jì)發(fā) ，工作日制度工時(shí) 以外加班，按 150計(jì)發(fā)；公休日加班按 200計(jì)發(fā)；法定節(jié)假日按 300計(jì)發(fā)。本管理制度從 2011年 9月15日起執(zhí)行考勤加班管理 制度 322017-12-13 21:42 | #3 樓第 一章 總則第一條 為維護(hù)正常是工作秩序 ，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)

11、律觀念 ，結(jié)合公司實(shí)際情況 ，制 定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng) 公司的勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常 的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng) 生 產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地，認(rèn)真的執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資 源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù) 第五條 公司考勤實(shí)行 打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 2 次）。第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工 作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī) 定第七條 工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間：每周 40 小時(shí)（每周工作 5 天或6 天 , 每天工作 7 小時(shí)）。1. 上午上班時(shí)間為 9時(shí)

12、，下班時(shí) 間為 12時(shí)；下午上班時(shí)間為 14時(shí)，下班時(shí)間為 18時(shí)。2. 上班簽到: 由員工自己在指紋機(jī) 簽到，前臺(tái)負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)匯總考勤記錄。3出差:員工出差, 必須事先填寫出差申請(qǐng)單， 經(jīng)主管審核, 總經(jīng)理批準(zhǔn) 并交人力 資源部登記后方可出差。4. 外出公 干：?jiǎn)T工出差 4 小時(shí)內(nèi)需向部門經(jīng)理申請(qǐng)后在前臺(tái)處登記，超過 4 小時(shí)必須填寫 外出申請(qǐng)單， 經(jīng) 主管審核批準(zhǔn) , 并交前臺(tái)登記后方可外出。第八條 遲到、早退 1、一個(gè)月內(nèi)有 6次遲到不扣 款（5分鐘 3次，10分鐘 2次，30分鐘 1 次），超出部份按 50 元/ 次扣款。遲到或早退 60 分鐘以上視為曠工處理，扣 1天工資。全月沒有一

13、次遲到、早遲、請(qǐng)假、曠 工有全勤獎(jiǎng) 200元/月，隨當(dāng)月工資 發(fā)放.第九條 請(qǐng) 假 1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)、休等需要請(qǐng)假的 , 都必須事先填寫請(qǐng)假 申請(qǐng)單 , 經(jīng) 批準(zhǔn)后方可休假。第十條 病假 1、員工本人確實(shí)因病 ，不能正常上班者 ，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn) ，報(bào)人力資源部 備案，月累計(jì)超過三個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或 由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng) 假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將 病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。 第十一條 事假 1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假 , 按事假處理。請(qǐng)事假須事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單

14、, 經(jīng)部門主管審核 , 總經(jīng)理批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交到人力資 源部。2、特殊情況來不及事先請(qǐng)假的 , 事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) , 否則按曠工處理。 假滿后應(yīng)及時(shí)到人力資源部處銷假。未銷假又未補(bǔ)辦手續(xù)的 , 按曠工處理。3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后 , 如需要續(xù)假的 , 一律按事假處理 , 但事假最多不得超過三個(gè)月 , 超過三個(gè)月以上的 , 公司解除與該員工的勞動(dòng)合同。4、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。第十二條 婚假 1、員工請(qǐng)婚假時(shí) ，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單 ，經(jīng)部門經(jīng)理 批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方 25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì) 10天（含公休 日）。第十三條

15、 產(chǎn)假 1、女員工生育時(shí)，給予 98 天（包括 產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假。2、女員工懷孕三 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 20-30 天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7個(gè)月以下流產(chǎn) 的給予 42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上 流產(chǎn)的給予 98 天產(chǎn)假。3、女員工休假前 需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部 門經(jīng)理同意后 ，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可 休 假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 7 天（含公休日）。第十四條 喪假員工供養(yǎng)的直系親 屬（祖父母、 父母、公婆、岳父母、夫妻 及滿周歲的子 女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天；員工的子女以及在一起居住的 祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母 、配偶或

16、子女 去世，需員工本人去外地料理喪事的 ，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路 程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng) ，部門經(jīng)理簽字后 ，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后 ，交考勤員考勤。 第十五條 曠工 1、未 向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者 ，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假， 或 違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工 。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全 部薪金的 20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng) 月全部薪金的 50%；曠工三 日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)最低基本工 資；曠工超過三日（含累計(jì)） 者，公司視情況給予處理。第十六條 加班 1、因訂單需要需加班的員工在每月超出 168 個(gè)小時(shí)外的計(jì)補(bǔ)加

17、班工資 ，沒 超出 168 小時(shí)內(nèi)的屬于正常上班。平時(shí)按 1.5 倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)（基本工資/168小時(shí)*1.5），休息日按 2倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)（基本工資/168小時(shí)*2）,節(jié)假日按3倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)（基本工資/168小時(shí)*3）公司對(duì)中、高層骨干員工（系部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理） 的加班，以及無效加班（由 于自身技術(shù)能力造成的），不予發(fā)放加班工資。2、凡需要加班的員工（含員工自愿和部門主管指定），須事先填寫"加班申請(qǐng)單"，經(jīng)部 門主管批準(zhǔn)后方可生效。3、由于臨時(shí)性任務(wù)或部門領(lǐng)導(dǎo)不在等特殊情況，可在48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)批，或 由指定的代理 人代簽，但必須事先向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。4、加班申請(qǐng)單是員工加班的重要依據(jù)，由考勤員統(tǒng)一保存