外包服務(wù)合同(附人員配置方案)_第1頁
外包服務(wù)合同(附人員配置方案)_第2頁
外包服務(wù)合同(附人員配置方案)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、外包服務(wù)合同甲方(發(fā)包方):乙方(服務(wù)方):就乙方承包甲方項目事宜,為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)中華人民共和國合同法,經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同并共同遵照執(zhí)行。一、項目目的項目目的:滿足甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需求。二、承包范圍三、承包期間自年月日起至年月日止。四、承包費用1、費用標準為:元/月。2、費用支付方式:所有費用均為按月支付,每月15 日之前支付上月費用。3、支付款項前,乙方應(yīng)向甲方提供足額的正規(guī)發(fā)票。4、下列情況下,甲方應(yīng)另外向乙方額外支付費用:1)經(jīng)甲方同意報銷的費用;2)因甲方要求需要乙方人員加班而額外支出的人工成本(包括乙方需要支出的加班費等)。3)其它:五、服務(wù)要求1、乙方同意:為提高

2、服務(wù)質(zhì)量,甲方有權(quán)對乙方履行本合同的情況進行考核。2、工作溝通要求:甲方向乙方提出的工作要求或整改要求,乙方必須在24 小時提供解決方案;對于緊急的要求,必須立即作出反饋。3、乙方的服務(wù)應(yīng)盡量滿足項目目的;4、為滿足本項目目的,甲方在履行過程中提出的要求且乙方能夠達到的,乙方應(yīng)予執(zhí)行;5、除雙方約定的以外,乙方的服務(wù)同時應(yīng)滿足法律法規(guī)要求,滿足行業(yè)操作規(guī)范,達到該領(lǐng)域?qū)I(yè)企業(yè)的水準;6、 雙方約定或乙方承諾的其它要求。六、甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方有權(quán)隨時對乙方的服務(wù)場所、工作設(shè)備、工作臺賬、日志及其它與乙方履行合同相關(guān)的材料等進行檢查,并復(fù)制相關(guān)材料。但不得影響乙方的正常管理與經(jīng)營;2、甲方有權(quán)要

3、求乙方按照適當?shù)姆绞骄S護、保養(yǎng)、操作甲方或客戶提供的設(shè)備、工作場所,如甲方提出要求,乙方應(yīng)予改正;3、甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付費用;4、本合同約定的其它權(quán)利與義務(wù)。七、乙方權(quán)利義務(wù)1、乙方有權(quán)利自行安排人員、班次、工作時間,自行負責人員的招聘、入職、薪資、離職事宜,自行對員工進行管理、發(fā)布相關(guān)管理制度;2、乙方應(yīng)按專業(yè)服務(wù)企業(yè)的水準對員工進行管理、培訓;3、乙方應(yīng)與其員工簽署勞動合同,依法繳納社會保險,對員工承擔用人單位的全部法定責任;4、乙方人員如需要進入甲方工作場所作業(yè),必須按照要求統(tǒng)一穿戴工作制服及勞動保護用品,嚴格執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程,不得攜帶或幫助無關(guān)人員進入工作場所;5、本合同約

4、定的其它權(quán)利與義務(wù)。八、解除與終止1、如出現(xiàn)下列情形之一,甲方有權(quán)解除本合同:A. 乙方拒絕甲方的工作指示時;B. 乙方有違反雙方約定的情形,經(jīng)甲方指出后在五個工作日內(nèi)仍未改正時;2、如出現(xiàn)下列情形之一,乙方有權(quán)解除本合同:A. 甲方逾期付款,超過 10 個工作日時;B. 甲方有違反雙方約定的情形,經(jīng)乙方指出后在五個工作日內(nèi)仍未改正時;3、下列情形下,本合同可解除或終止:A. 雙方協(xié)商一致時;B. 任何一方進入破產(chǎn)整頓,或有重大的生產(chǎn)經(jīng)營的困難時;4、 解除或終止前相關(guān)費用應(yīng)折算支付;雙方如有其它約定,按其它約定處理。九、管轄條款與本合同相關(guān)之爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的,應(yīng)提交仲裁委員會解決。十、其它1、雙方確認不建立勞務(wù)派遣或類似關(guān)系。2、本協(xié)議一式兩份,經(jīng)雙方簽署后生效。3、本協(xié)議簽訂于:年月日甲方 :聯(lián)系人:聯(lián)系地址:電話:電子郵件:乙方:聯(lián)系人:聯(lián)系地址:電話:電子郵件:附件:承包方案一、人員配置見下表:崗位人數(shù)運行模式資質(zhì)要求備注五、各崗位工作職責、工作標準/考核標準及任職資格:(略)六、工資及福利發(fā)放:(一)工資

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論