互聯(lián)網(wǎng)金融人才培養(yǎng)

1、互聯(lián)網(wǎng)金融時代的金融人才培養(yǎng)戰(zhàn)略 看書，你還用紙質(zhì)的嗎?答案是，好長時間沒看紙質(zhì)的書籍了。買東西，你還去逛街嗎?答案是，最近都逛淘寶了。存錢，還去銀行嗎?答案是，都轉(zhuǎn)余額寶了。沒錯，隨著互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)以及通訊的快速發(fā)展，圖書、零售等多個領(lǐng)域都發(fā)生了翻天覆地的變化，接下來的3D打印，在線教育，3D影視，可穿戴醫(yī)療概念，也實實在在的告訴我們，在互聯(lián)網(wǎng)的推動下，我們的生活越來越便捷了。為什么互聯(lián)網(wǎng)可以如此快速的占領(lǐng)我們的市場，那是因為，它的"開放、平等、協(xié)作、分享"的精神，正是我們迫切需要的，而金融行業(yè)的壟斷特點，使這種精神更加的暢通無阻。足不出戶就能購物，那是物流發(fā)展的快了，

2、足不出戶，就能買水、電、燃氣，那是金融支付發(fā)展的快了。金融行業(yè)，作為一個不依賴物流，僅依賴信息媒介的行業(yè)，這給了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)滿滿的信心，立志改變金融機構(gòu)，這與傳統(tǒng)金融形成了全新的競爭生態(tài)系統(tǒng)，使互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)的透明度強、參與度高、協(xié)作性好、中間成本低、操作上便捷等優(yōu)點更加突出?？此仆昝赖挠媱?，看似非常成功的規(guī)劃，但好像欠缺點什么。沒錯，就是人，金融行業(yè)集中了中國高端人才，不管是銀行的理財師，還是證券公司的國際金融分析師，還是保險公司的精算師，所有的人才都集中在這些行業(yè)，作為要與之抗衡的新起之秀，互聯(lián)網(wǎng)金融靠什么與之一拼呢?是從這些地方挖角，還是自己培訓呢?炳隆集團告訴你怎樣選擇，如何分配，實現(xiàn)最

3、合適的人才戰(zhàn)略選擇。從金融教育界得到的數(shù)據(jù)顯示，一些互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)將目光投向金融培訓機構(gòu)，通過人才定制和公司員工的專業(yè)技能培訓，緩解用人壓力。互聯(lián)網(wǎng)金融復(fù)合型人才極度稀缺移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)升溫很快，用人荒很明顯。數(shù)據(jù)顯示，截至2013年10月，互聯(lián)網(wǎng)金融人才需求同比增幅超過55%。目前各金融機構(gòu)的招聘職位包括互聯(lián)網(wǎng)金融經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品研發(fā)等。集金融業(yè)務(wù)知識、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、市場營銷等多種知識技能于一體的“互聯(lián)網(wǎng)金融人才”，將會是企業(yè)未來很長一段時間需要的人才。首先，這些人才必須是金融從業(yè)者，對于金融行業(yè)的股票、信托、期貨、衍生品等相當?shù)牧私?，并掌握其金融企業(yè)的運作思路，目前還沒有證券從業(yè)資格、銀

4、行從業(yè)資格、保險從業(yè)資格之類的要求。其次，必須具有互聯(lián)網(wǎng)思維，把金融企業(yè)的思路應(yīng)用到互聯(lián)網(wǎng)金融工具上，是互聯(lián)網(wǎng)金融金融產(chǎn)品的設(shè)計師，并能夠組織團隊開發(fā)運營。最后，要有營銷意識，傳統(tǒng)金融行業(yè)是客戶主動上門要求服務(wù)，而互聯(lián)網(wǎng)金融雖然有自己的網(wǎng)站，但營銷類產(chǎn)品明顯不足?？偨Y(jié)起來，這樣一個全才，互聯(lián)網(wǎng)金融時代的頂級人才，真的是很難找啊。人才儲備周期往往還趕不上時代的變化，而具有高瞻遠矚的互聯(lián)網(wǎng)公司，也許阿里算是一個成功的例子，早在幾年前不僅招收畢業(yè)生，而且還幫助中小企業(yè)、學?？蛻襞嘤栯娮由虅?wù)和互聯(lián)網(wǎng)金融人才，早早入手。但現(xiàn)在有幾個人能成為馬云、馬化騰呢。在線金融培訓人才含金量高互聯(lián)網(wǎng)金融作為聚集金融業(yè)

5、務(wù)、各種新興信息化技術(shù)于一體的新的金融業(yè)態(tài)，需要大量高端、復(fù)合型人才聚集，是一個人才、技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)。如何擴大互聯(lián)網(wǎng)金融人才隊伍，培養(yǎng)一批科技與應(yīng)用相結(jié)合的復(fù)合型金融專業(yè)人才，適應(yīng)金融行業(yè)信息化發(fā)展的大趨勢，滿足金融行業(yè)不斷發(fā)展與創(chuàng)新對人才的需求，國務(wù)院提出大力推進職業(yè)教育改革和發(fā)展的決定(國發(fā)6號)。工業(yè)和信息化部教育考試中心授權(quán)炳隆集團成為“在線金融理財師(OFP)”和“貴金屬在線交易師(OPMT)”培訓相關(guān)業(yè)務(wù)。面對著當前的各種培訓，有CFA，CIIA，ACCA，CMA等國際化的考試，有CPA，CFP，SAC等國內(nèi)考試，這些考試時間長，又需要在專業(yè)領(lǐng)域有工作年限，都需要大量的時間和成本

6、，對于現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的同仁來說，實在是很不劃算。如何使自己在短時間內(nèi)成為互聯(lián)網(wǎng)金融需要的人才，通過短時間的專業(yè)人士培訓，快速掌握互聯(lián)網(wǎng)金融的基本信息才是目前行業(yè)迫切需要的。這就需要對現(xiàn)代金融教育和人才培養(yǎng)提出了新的訴求和挑戰(zhàn)，需要更多的金融培訓公司突破自己的原有單一瓶頸。炳隆集團推出的工信部在線金融培訓項目，采用“1+N+實戰(zhàn)”的課程體系及“七步人才培養(yǎng)計劃”，具有獨特的培訓特色，通過實訓，工作坊教學，讓理論與實踐聯(lián)系起來，真正實現(xiàn)學歷教育+技能教育的完美結(jié)合?！?”指金融學、經(jīng)濟學、投資規(guī)劃、顧問式營銷等金融最核心的前沿理論;“N”指多種投資工具的掌握，股票、債券、保險、基金、期貨、貴金

7、屬、信托、寫字樓、公寓等深入淺出精講教學;“實戰(zhàn)”指獨立完成理財規(guī)劃、實戰(zhàn)模擬投資訓練、現(xiàn)場進行房產(chǎn)優(yōu)劣勢分析，理財經(jīng)理顧問式營銷等，全方位，多角度給予學員實戰(zhàn)技巧。這是實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)金融一般人才需求的過程，通過整體培訓，達到預(yù)期人才需求目標。計算機人才華麗轉(zhuǎn)身，挖角高端人才解決了一般人員的需求，接下來，就是公司高管層人員的配備了，即精通互聯(lián)網(wǎng)編程開發(fā)，又精通互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品設(shè)計的人才就是我們需要的高級人才。精通互聯(lián)網(wǎng)編程開發(fā)，是一個很容易就能掌握的技巧嗎?這對于金融人員來說，當然不可能，想要在編程領(lǐng)域有所突破，其所要掌握的知識技能實在是太多了，這是一個你想轉(zhuǎn)行跨入都很難的職業(yè)。而金融知識呢，只要你

8、懂漢語，通過專業(yè)人士的培訓，就能讓自己掌握金融經(jīng)濟領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識。既懂金融又懂開發(fā)的人才成為公司的中層不成問題。最后就是高端人才的配備了，如果沒有強大的人才儲備，只有通過人才挖角才能實現(xiàn)了。綜上，互聯(lián)網(wǎng)金融時代，企業(yè)可以考慮在以上三個層次招聘或培養(yǎng)儲備人才，完成互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的“研發(fā)”、“設(shè)計”與“制造”的完整生產(chǎn)流程2015年迎來金融人才招聘熱在百度搜索框，只要搜索“證券人才招聘”或者“金融人才招聘”，光是杭州地區(qū)就顯示有將近29萬條，和時下需求量巨大的互聯(lián)網(wǎng)人才搜索條數(shù)幾乎持平。因此，有人也將2015年稱為金融類人才招聘大年。從各個公司的招聘崗位來看，證券行業(yè)的人才招聘正經(jīng)歷著一場轉(zhuǎn)型：新

9、三板業(yè)務(wù)、投融資業(yè)務(wù)、運營管理業(yè)務(wù)等相關(guān)崗位成為招聘新主流。并且，無論是從薪酬還是工作年限要求來說都是一個字高。“我們的一個客戶最近要求招一個新三板業(yè)務(wù)負責人，開出的條件是年薪80萬到100萬。主要負責IPO、新三板項目的承攬、改制、掛牌、持續(xù)督導(dǎo)等工作。但是對于工作年限要求很高。要求至少8年?！焙贾菀猾C頭公司的獵頭丁靜對記者說道。但是另一方面，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)中的研究投顧、市場營銷雖名字不變，但其招聘要求卻早已加上了“互聯(lián)網(wǎng)思維”“新媒體運營”等技能而升級換代了。不過，據(jù)了解，從目前招聘熱度來看，最搶手的莫過于與互聯(lián)網(wǎng)金融沾邊的崗位：微信公眾號策劃推廣崗、互聯(lián)網(wǎng)營銷崗、手機應(yīng)用(App)技術(shù)開發(fā)崗、

10、互聯(lián)網(wǎng)金融戰(zhàn)略籌劃崗等崗位需要的人才。甚至有公司打出，“只要懂互聯(lián)網(wǎng)金融，肯努力，薪酬不是問題”。國泰君安、銀河證券等大中型券商則在新三板、場外市場、做市商、投行并購等業(yè)務(wù)層面展開了攻勢。此前有媒體披露，國信證券2015年初啟動的“千人招聘”在一個月時間內(nèi)，就收到超過4萬份的應(yīng)聘簡歷，其中最受歡迎的領(lǐng)域是電子商務(wù)、研究所、投資銀行、固定收益和信息技術(shù)相關(guān)崗位。而除了證券金融類人才招聘，在銀行界，客戶經(jīng)理也是一匹急需的“千里馬”。智聯(lián)招聘此前在一份關(guān)于銀行金融類的人才薪酬報告中指出，各大企業(yè)銀行從一度火熱的房地產(chǎn)市場和相關(guān)重工業(yè)中抽身出來，故急需大批擁有多樣客戶背景的從業(yè)人員。大多數(shù)外資銀行仍在

11、發(fā)展階段并將其商業(yè)重點致力于拓展新的客戶，因此企業(yè)銀行對客戶經(jīng)理依舊有著很高的需求。困境千里馬難求也難留“互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展太快了，以至于人才儲備都沒來得及跟上?！焙贾菀患易鲕囐JP2P的HR專員席笑對記者表示，“具有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗的應(yīng)屆生很難找。資格老的中層人士又看不上創(chuàng)業(yè)型的中小型公司。要找到一個合格的人才真的很難。”席笑說，產(chǎn)品經(jīng)理是所有互聯(lián)網(wǎng)金融崗位中最緊缺的。根據(jù)眾達樸信咨詢公司的統(tǒng)計，產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理稀缺度最高，稀缺度在80%以上。此外，還有一類很難尋覓的是“大數(shù)據(jù)人才”?！艾F(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)公司都在考慮未來的戰(zhàn)略布局，對于大數(shù)據(jù)人才很是看重。所以我們公司也在砸重金吸才?？墒?，這一崗位在國內(nèi)能夠

12、匹配的人少之又少。”據(jù)了解，在金融界，大數(shù)據(jù)人才的儲備已經(jīng)成了一些中型企業(yè)的人才戰(zhàn)略計劃。但是由于大數(shù)據(jù)人才要求具有建模、數(shù)據(jù)分析等能力，而國內(nèi)并沒有專門開具大數(shù)據(jù)專業(yè)，因而這類人才也成了諸多HR求而不得的一類“千里馬”。此外，席笑還無奈地表示，“易得無價寶，難得有風控官、戰(zhàn)略規(guī)劃師。這些職位都是要求求職者既有崗位專業(yè)能力，涉及金融、經(jīng)濟學、證券、數(shù)學能力，還要求具有領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠協(xié)調(diào)事業(yè)中心布局。在目前的互聯(lián)網(wǎng)背景下，很難挖到有五年以上從業(yè)經(jīng)驗的人，只能差強人意。”而除了千里馬難求，留人也成了不少公司HR最頭疼的事情?！艾F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展快，人才需求大。人才流動性也因此大了很多。以前對于求

13、職者來說，干滿兩年再跳是金科玉律，現(xiàn)在都無所謂了。朋友內(nèi)推一下，條件符合，第二天就遞交辭職報告了?！毕φf道。智聯(lián)招聘相關(guān)負責人表示，智聯(lián)此前做過一份關(guān)于金融人才的問卷。在其取樣中，85%的受訪者表示仍在職，18%的受訪者稱已離職。其中，28%的雇員在一個職位上待的時間不到一年，39%的雇員會在同樣的職位上待兩年。這說明每三個員工(69%)中就有兩個雇員在三個職位上干的時間少于兩年。值得注意的是，本研究中70%受訪者年紀在30歲或以下，24%受訪者年齡在31歲和40歲之間。破局人才悖論還需“生態(tài)閉環(huán)”來打破一方面，HR都抱怨新型互聯(lián)網(wǎng)金融人才難求，而另一方面，金融類求職者也都抱怨屢屢找不到好的

14、出路，這似乎成了互聯(lián)網(wǎng)金融界人才招聘的一個悖論。席笑表示，從招聘源頭來說，如果找不到好的社會性人才，企業(yè)會傾向于自己培養(yǎng)。如果應(yīng)屆生能夠在在校時就多接觸專業(yè)知識，不僅僅是原本的銀行金融學、證券學，而是能多加一些互聯(lián)網(wǎng)類知識儲備，并且學校能給學生提供一個和企業(yè)實踐的機會，那么企業(yè)在培養(yǎng)過程中也不至于從零開始。并且校企的合作，理論結(jié)合實踐也有利于共同輸送新型互聯(lián)網(wǎng)金融人才。而這樣的希冀也不僅僅是一個愿景，在2014年12月，浙江金融職業(yè)學院與微貸網(wǎng)簽訂校企戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方就互聯(lián)網(wǎng)金融人才培養(yǎng)、實習、就業(yè)等方面展開緊密合作。但是也有業(yè)內(nèi)人士認為，學校的人才輸送畢竟只是一個開始，而且互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的速度

15、太快，要跟上最新的潮流，還是要金融類求職者從單一領(lǐng)域的專家變成多領(lǐng)域的復(fù)合型人才。而另一方面，大量新型互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)業(yè)公司的興起也讓人才爭奪成了離職潮的一個誘因。如果要改變這樣一種“屁股還沒坐熱就又遞交辭呈”的狀況，公司除了提供階梯式薪水之外，還要提供職業(yè)技能提升機會以及職位提升機會。只有從校企人才輸送、求職者以及招聘方三管齊下，形成一個良性循環(huán)，才能讓這個缺口不至于永遠填不上。中國互聯(lián)網(wǎng)金融實戰(zhàn)領(lǐng)袖人才培養(yǎng)項目一、【項目背景】 當馬云、馬化騰、李彥宏引領(lǐng)第一次互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢、創(chuàng)造財富神話時，您是否為錯失互聯(lián)網(wǎng)時代的機遇而懊悔不已? 2013年，當他們再次以“領(lǐng)航者”的身份，謀求第二波互聯(lián)網(wǎng)

16、創(chuàng)新浪潮引發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展的話語權(quán)時，您是否準備力挽狂瀾，以大展宏圖、締造互聯(lián)網(wǎng)金融時代的商業(yè)版圖和財富? 如何拓展版圖?如何創(chuàng)造財富?有人說創(chuàng)新商業(yè)模式很重要，但更多人認為是擁有能創(chuàng)造商業(yè)模式的復(fù)合型人才! 互聯(lián)網(wǎng)金融需要什么樣的復(fù)合型人才?首先，我們可以從阿里金融的人才布局看出究竟。早在支付寶誕生之前，阿里就已經(jīng)開始布局人才培養(yǎng)戰(zhàn)略步驟，一方面招收具有互聯(lián)網(wǎng)、金融專業(yè)背景的高校畢業(yè)生，另一方面為中小企業(yè)和阿里學院的客戶培養(yǎng)電子商務(wù)人才。其次，銀行、證券、基金等傳統(tǒng)金融機構(gòu)為了應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)金融，開始調(diào)整人才戰(zhàn)略布局，要求相關(guān)人才不能僅僅懂金融，更要具備新時代下互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)思維，如方

17、正證券“彎道超車”策略、長江證券“招兵買馬”舉措，緊鑼密鼓地開始儲備互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)人才?；ヂ?lián)網(wǎng)金融復(fù)合型人才儲備戰(zhàn)已悄然打響! 二、【項目簡介】 互聯(lián)網(wǎng)改變了世界經(jīng)濟、創(chuàng)造了一系列商業(yè)傳奇，金融是創(chuàng)造傳奇的基礎(chǔ)與方式，當互聯(lián)網(wǎng)與金融相結(jié)合引發(fā)了新時代互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)業(yè)與發(fā)展浪潮時，國培機構(gòu)與中國互聯(lián)網(wǎng)金融研究院率先于全國首創(chuàng)中國互聯(lián)網(wǎng)金融實戰(zhàn)領(lǐng)袖人才培養(yǎng)項目，旨在培養(yǎng)一批既具有互聯(lián)網(wǎng)思維，又具有金融專業(yè)知識，更懂互聯(lián)網(wǎng)金融模式與風控的高端復(fù)合型人才，達到具備創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)的能力，具備帶領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)金融更好更快發(fā)展的能力。該項目將滿足小微與互聯(lián)網(wǎng)金融高層管理者運營管理及高端平臺需求。 三、【主辦方簡

18、介】 【中國互聯(lián)網(wǎng)金融研究院】 中國互聯(lián)網(wǎng)金融研究院于2013年10月創(chuàng)立于北京，是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域最專業(yè)的研究機構(gòu)。中國互聯(lián)網(wǎng)金融研究院以“共生、共贏、分享”為原則，集研究、培訓、咨詢、資訊、投資、活動等服務(wù)于一體，搭建國內(nèi)最廣泛的互聯(lián)網(wǎng)金融合作交流平臺。在“匯集全球智慧，打造互聯(lián)網(wǎng)金融第一民間智庫”的宗旨下，整合國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域?qū)W術(shù)和政策領(lǐng)域研究專家，以及領(lǐng)袖型企業(yè)家等數(shù)十位業(yè)內(nèi)頂級領(lǐng)軍人物資源，立足中國、面向全球，致力于推動互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)的創(chuàng)新能力，研究和引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)金融的政策走向和發(fā)展趨勢。 【國培機構(gòu)】 國培機構(gòu)于2005年在北京成立，是中國規(guī)模最大、影響力最大、行業(yè)領(lǐng)先的小微金融

19、領(lǐng)域綜合性平臺型機構(gòu)。主要核心業(yè)務(wù)涉及互聯(lián)網(wǎng)金融、小額信貸、擔保、典當、高級財務(wù)等領(lǐng)域的商學培訓、企業(yè)咨詢、信息資訊、商業(yè)投資等。在微型金融培訓領(lǐng)域享有盛譽，主導(dǎo)的小額信貸、擔保品牌培訓產(chǎn)品市場占有率連續(xù)多年位居全國首位，近期主辦的互聯(lián)網(wǎng)金融研修項目獲得了業(yè)內(nèi)的高度贊譽。 主辦方始終走在互聯(lián)網(wǎng)金融研究前沿，并已取得豐碩的互聯(lián)網(wǎng)金融研究成果。近期出版了首部深度剖析互聯(lián)網(wǎng)金融的專著互聯(lián)網(wǎng)金融，該書得到了前中國人民銀行副行長、全國人大財經(jīng)委副主任吳曉靈女士的親筆作序，以及阿里巴巴、用友集團、清科集團等數(shù)位業(yè)內(nèi)精英聯(lián)袂推薦;另已成功舉辦數(shù)期“互聯(lián)網(wǎng)金融高級人才研修班”和“中國互聯(lián)網(wǎng)金融名家大講堂”，吸

20、引全國各地近千余位行業(yè)高層管理人員參與其中，帶來最新的前沿性知識學習和實戰(zhàn)性經(jīng)驗分享。 四、【項目特色】 1、權(quán)威機構(gòu)，中國互聯(lián)網(wǎng)金融研究院和國培機構(gòu)強強聯(lián)手 中國互聯(lián)網(wǎng)金融研究院是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融第一民間智庫，具有最廣泛的互聯(lián)網(wǎng)金融合作平臺;國培機構(gòu)成立了中國小微企業(yè)融資研究中心，兩家機構(gòu)始終走在互聯(lián)網(wǎng)金融研究前沿，致力于建立“政、產(chǎn)、學、研、金、媒”六位一體的互聯(lián)網(wǎng)金融研究平臺體系。 2、優(yōu)質(zhì)平臺，加入“中國互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟” 該項目學員自動加入“中國互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”，聯(lián)盟廣泛整合政府、企業(yè)的資源，目前聯(lián)盟內(nèi)有多筆互聯(lián)網(wǎng)金融投資產(chǎn)業(yè)基金和多個互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)高成長項目，幫助學員實現(xiàn)業(yè)務(wù)快

21、速增長及財富增長。 “中國互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”優(yōu)勢： (1)提供專業(yè)且實力雄厚的投融資對接機構(gòu)，學員可以發(fā)布融資項目或發(fā)表投資需求; (2)加入互聯(lián)網(wǎng)金融名家大講堂、百家講堂和陽光沙龍，提供創(chuàng)業(yè)專業(yè)咨詢及企業(yè)經(jīng)營所需系統(tǒng)管理、營銷、金融、互聯(lián)網(wǎng)、投融資等專業(yè)知識，同時擴充人脈，拓展智囊團，與企業(yè)共成長; (3)創(chuàng)業(yè)秀，每月、每季度舉辦，專業(yè)投資公司，天使投資等專業(yè)機構(gòu)全程參與; (4)海外出國考察：實地參訪國外優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu) 3、實戰(zhàn)博弈，復(fù)合式課程設(shè)置 課程設(shè)計以互聯(lián)網(wǎng)、金融、互聯(lián)網(wǎng)金融核心課程為知識體系，始終注重實戰(zhàn)性、實用性，分享國內(nèi)外企業(yè)先進互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展經(jīng)驗，使企業(yè)的中高層決策

22、者進一步開闊思路，反思不足，提升戰(zhàn)略決策能力，提高戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)和實際操作能力。 4、名師薈聚，互動式精英課程 此次培養(yǎng)計劃薈萃了政府國策高參以及政府官員、國內(nèi)頂級院校教授、業(yè)內(nèi)一流企業(yè)高層管理人員共同擔任主講專家及交流嘉賓。通過與行業(yè)專家、業(yè)界精英共同探討，互動交流，解決互聯(lián)網(wǎng)金融投資及企業(yè)運營中的實際問題。 5、身體力行，移動式拓展教學 該項目分別在互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展創(chuàng)新城市北京、上海、深圳、成都舉辦，采用案例分析、企業(yè)參訪、主題研討、沙龍風暴、圓桌論壇等多維度拓展方式，全方位、多角度、深層次地研究并打造互聯(lián)網(wǎng)金融復(fù)合型實戰(zhàn)領(lǐng)袖人才。 6、永不畢業(yè)，延續(xù)式終生學習與合作 學員結(jié)業(yè)后，通過“互聯(lián)網(wǎng)金融

23、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”系列專題研討會、論壇、投融資項目推介會和沙龍活動，發(fā)揮全國互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)平臺的高端資源優(yōu)勢。 五、【課程收益】 1.加入中國互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，獨享聯(lián)盟高端平臺，解決項目投融資需求 2.獲得企業(yè)持續(xù)發(fā)展的智囊團，與企業(yè)同進步、共成長 3.業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)實地考察，與實戰(zhàn)專家深度對話，高效引進優(yōu)秀實操經(jīng)驗 4.獲得“互聯(lián)網(wǎng)、金融、互聯(lián)網(wǎng)金融”三位一體的系統(tǒng)專業(yè)知識，具備創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)的能力，成為復(fù)合型專業(yè)人才 六 【課程安排】 模塊一、互聯(lián)網(wǎng)的前生今世 專題一、互聯(lián)網(wǎng)時代的產(chǎn)業(yè)變革 > 中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢 > 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與精神 > 中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)態(tài)分析 >

24、; 互聯(lián)網(wǎng)用盈利模式及戶行為分析 > 互聯(lián)網(wǎng)渠道市場開發(fā)與管理 > 互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷模式 專題二、移動互聯(lián)網(wǎng)顛覆了什么 > 移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)政策、現(xiàn)狀與趨勢 > 移動互聯(lián)網(wǎng)的運營模式與盈利模式 > 移動互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)營銷新模式 > 微信給移動互聯(lián)網(wǎng)帶來了什么 > APP未來的市場機遇 > 個人網(wǎng)站如何把握移動互聯(lián)網(wǎng)危與機 專題三、電子商務(wù)未來發(fā)展路徑 > 電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及對線下實體影響 > 電子商務(wù)的營銷與創(chuàng)新 > 電子商務(wù)未來路徑和互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)發(fā)展 > 電子貨幣發(fā)展及支付系統(tǒng)改革 > 電子商務(wù)發(fā)展新模式 > 移動互

25、聯(lián)網(wǎng)時代的電子商務(wù) 模塊二、金融理論與實踐 專題一、金融政策與貨幣理論 > 當前國際、國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融熱點 > 中國金融改革趨勢及其效應(yīng) > 市場深化中的小微金融發(fā)展 > 貨幣知識運用與實踐 比特幣的產(chǎn)業(yè)鏈分析 >專題二、金融產(chǎn)品與金融服務(wù) > 理財產(chǎn)品市場現(xiàn)狀及投資規(guī)劃 > 信托、基金、債券產(chǎn)品的選擇與投資 > 互聯(lián)網(wǎng)金融下主要理財模式與產(chǎn)品 > 銀行、證券、保險、信托、基金等金融服務(wù)創(chuàng)新及相應(yīng)的監(jiān)管政策 專題三、民間金融運作管理 > 擔保機構(gòu)盈利模式與風險管理 > 小額貸款公司的盈利模式與風險控制 > 典當行的市場定位與

26、產(chǎn)品開發(fā) > 小微金融服務(wù)集團的運營模式 > 民間借貸主要模式分析 模塊三：互聯(lián)網(wǎng)金融六大模式詳解 專題一、 P2P運營與風控 > P2P發(fā)展政策與監(jiān)管 > P2P模式、產(chǎn)品、營銷解析 > P2P的業(yè)務(wù)創(chuàng)新與風控實踐 > P2P網(wǎng)絡(luò)借貸風險與對策 > P2P與小貸擔保融合具體操作方法 > 國內(nèi)外優(yōu)秀P2P企業(yè)案例分享 > 優(yōu)秀代表企業(yè)考察 專題二、第三方支付運營詳解 > 第三方支付發(fā)展政策及發(fā)展趨勢 > 第三方支付模式的主要類型、支付流程及相關(guān)技術(shù) > 第三方支付業(yè)務(wù)創(chuàng)新 > 第三方支付的法律問題及可能引發(fā)的金融風險

27、 > 國內(nèi)外優(yōu)秀第三方支付企業(yè)案例分享 > 優(yōu)秀代表企業(yè)考察 專題三、大數(shù)據(jù)金融商業(yè)機遇 > 大數(shù)據(jù)發(fā)展政策及銀行業(yè)應(yīng)對 > 大數(shù)據(jù)時代征信體系建設(shè)及風控措施 > 大數(shù)據(jù)在互聯(lián)網(wǎng)金融中的應(yīng)用 > 以統(tǒng)計模型為依托的數(shù)據(jù)挖掘方法及案例分析 > 大數(shù)據(jù)時代下供應(yīng)鏈金融發(fā)展趨勢 > 國內(nèi)外優(yōu)秀大數(shù)據(jù)企業(yè)案例分享 > 優(yōu)秀代表企業(yè)考察 專題四、眾籌新思路 > 眾籌模式發(fā)展政策 > 眾籌創(chuàng)新模式與創(chuàng)新營銷 > 眾籌模式設(shè)計思路與法律要務(wù) > 眾籌模式風控建議與措施 > 眾籌平臺的發(fā)展趨勢 > 國內(nèi)外優(yōu)秀眾籌企業(yè)案例

28、分享 > 優(yōu)秀代表企業(yè)考察 專題五、信息化金融機構(gòu) > 信息化金融機構(gòu)發(fā)展政策機運營模式 > 信息化金融機構(gòu)對金融業(yè)發(fā)展的影響 > 信息化金融機構(gòu)風險分析及風險防范 > 信息化金融機構(gòu)的發(fā)展趨勢分析 > 國內(nèi)外優(yōu)秀信息化金融機構(gòu)案例分享 > 優(yōu)秀代表企業(yè)考察 專題六、互聯(lián)網(wǎng)金融門戶 > 互聯(lián)網(wǎng)金融門戶發(fā)展政策 > 互聯(lián)網(wǎng)金融門戶類型與運營模式分析 > 互聯(lián)網(wǎng)金融門戶對金融業(yè)發(fā)展的影響 > 互聯(lián)網(wǎng)金融門戶風險分析與風控措施 > 互聯(lián)網(wǎng)金融門戶的發(fā)展趨勢分析 > 國內(nèi)外優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)金融門戶案例分享 > 優(yōu)秀代表企業(yè)考

29、察 模塊四：輔助教學形式 開學典禮：迎新盛宴 破冰之旅：室內(nèi)外專業(yè)拓展訓練 班級建設(shè)：成立班委會，討論班級章程，組織集體活動 主題沙龍：不定期組織"經(jīng)營管理經(jīng)驗分享和項目推介"主題沙龍 企業(yè)參訪：組織參訪業(yè)內(nèi)優(yōu)秀機構(gòu)及學員企業(yè)，吸取成功經(jīng)驗 異地同游：異地游學，感受各地風情 國內(nèi)考察調(diào)研：開闊視野，啟迪思想 聯(lián)誼酒會：浮白暢飲敘友情 結(jié)業(yè)典禮：頒發(fā)證書，合影留念，歡送晚宴、紀念光盤、同學紀念冊 互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟：搭建投融資合作平臺 上半年杭州金融人才的整體需求同比增長98%迅速擴張的互聯(lián)網(wǎng)金融引發(fā)人才荒40萬元年薪招不到合適的產(chǎn)品經(jīng)理2014-09-13  &#

30、160;記者 莊小琴    “開價40萬年薪，仍然招不到一個令人滿意的產(chǎn)品經(jīng)理?！焙贾莺霞依碡?shù)幕I辦人曹小行對記者感嘆。技術(shù)出身的曹小行和幾個合伙人日前正在籌劃上線一個理財平臺，正式發(fā)力移動互聯(lián)網(wǎng)金融。資金不缺，商業(yè)模式也得到投資方的認可，卻在人才招募的問題上碰到了難題。招兵買馬一兩個月，產(chǎn)品經(jīng)理、軟件工程師、PR等不少崗位仍處于空缺狀態(tài)。  問題不僅僅在合家理財這樣的初創(chuàng)企業(yè)，事實上，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)進入快速擴張階段，像挖財、盈盈理財、銅板街等具備一定規(guī)模甚至完成多輪融資的移動互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)一樣面臨著人才短缺問題。 &#

31、160;崛起的行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)金融風起云涌  在華星時代廣場辦公，已經(jīng)完成由IDG領(lǐng)投的逾千萬美元A輪投資的互聯(lián)網(wǎng)理財平臺“銅板街”，一直處于人才緊缺的狀態(tài)，其官網(wǎng)的人才招聘頁上，空缺的崗位囊括了客服、產(chǎn)品運營、研發(fā)、行政在內(nèi)的22類崗位。  一位業(yè)內(nèi)資深人士對記者說，隨著阿里即將在美國IPO，可以預(yù)見的是將產(chǎn)生一大波新的離職創(chuàng)業(yè)潮，其中互聯(lián)網(wǎng)金融是重要方向。  自從2013年“互聯(lián)網(wǎng)金融元年”開啟之后，全國涌現(xiàn)出大大小小數(shù)千家互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，杭州作為阿里巴巴等大型企業(yè)的所在地，更是成為互聯(lián)網(wǎng)金融高地。打開蘋果的APP分類排名，排名靠前

32、的理財APP大部分產(chǎn)自杭州本土。  這些移動互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)也成為風投追逐的熱點。就在上月，“盈盈理財”宣布獲得千萬美元A+輪投資，而“挖財”在去年9月和10月，分別獲得了IDG資本1000萬美元的A輪融資和鼎暉投資300萬美元的投資，今年2月，啟明創(chuàng)投又向其投資了1500萬美元。  旺盛的需求： 幾何級增長的人才需求  資本的進入使得這個行業(yè)的迅速擴張成為可能，導(dǎo)致領(lǐng)域內(nèi)的人才需求也不斷增加。“互聯(lián)網(wǎng)金融人才短缺，已經(jīng)成為一個常態(tài)?！薄巴谪敗甭?lián)合創(chuàng)始人全云峰對記者說。  作為國內(nèi)最早進入個人財戶服務(wù)的移動應(yīng)用，挖財

33、基于記賬功能的APP用戶達到了9000多萬，理財平臺的銷售額今年已經(jīng)達到100個億，“業(yè)務(wù)的擴張導(dǎo)致我們在兩個維度上出現(xiàn)人才需求，一是基于記賬APP的技術(shù)研發(fā)人員的緊缺，二是與理財相關(guān)的功能推出后，數(shù)據(jù)分析、風控等技術(shù)人員的緊缺又成為一個新常態(tài)?！?#160; “盈盈理財”運營負責人張威威告訴記者，公司員工由原先的七八十人擴充到現(xiàn)在的150多人，目前還處于招兵買馬的狀態(tài)。  杭州獵人人力資源的郎越時認為，作為互聯(lián)網(wǎng)金融高地，杭州對此類人才的需求一直處于旺盛狀態(tài)，“尤其是既要懂金融業(yè)務(wù)又懂技術(shù)的復(fù)合型人才，這類人才培養(yǎng)需要一個周期，而這一行業(yè)發(fā)展太迅猛，人才供應(yīng)鏈跟

34、不上。”  智聯(lián)卓聘提供給記者的數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年，全國金融行業(yè)對人才的整體需求比上年同期增幅93%，其中杭州需求增幅超過全國平均水平，達到98%，高出其他城市（79%），緊追以“北上廣深”為代表的傳統(tǒng)金融中心（118%）。  斷檔的人才： 產(chǎn)品經(jīng)理稀缺度80%以上  對于處于迅速擴張期的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)來說，人才的稀缺幾乎遍布各個環(huán)節(jié)。“挖財”的官方網(wǎng)頁上，處于招聘狀態(tài)的崗位就有移動互聯(lián)網(wǎng)運營總監(jiān)、資深產(chǎn)品經(jīng)理、線上口碑營銷等多種崗位。  但在眾多的缺口崗位中，“產(chǎn)品經(jīng)理”無疑是最難招的。曹小行告訴記者，產(chǎn)

35、品經(jīng)理的職責包括產(chǎn)品從無到有的規(guī)劃、運營等，合家理財希望能找到一個有相對全面工作經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理，但從目前面試的情況來看，符合條件的人并不多。  “盈盈理財”的張威威也認為，單純做技術(shù)的人可能并不難招，但要找到一個對整個業(yè)務(wù)模式有成熟理解的“產(chǎn)品經(jīng)理”并不是件容易的事，“產(chǎn)品經(jīng)理是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心人物，一個好的產(chǎn)品經(jīng)理能準確地將整個產(chǎn)品需求拆分成若干個小需求，再由若干個獨立的小團隊來完成整條產(chǎn)品線，他需要有全局的把控能力”。  杭州獵人人力資源的郎越時認為，根據(jù)其個人能力，杭州的產(chǎn)品經(jīng)理年薪起步價在20萬25萬元，高級產(chǎn)品經(jīng)理在30萬40萬元，有的還會擁有

36、公司的期權(quán)?！?#160; 就全國而言，根據(jù)眾達樸信咨詢公司的統(tǒng)計，產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理稀缺度最高，稀缺度在80%以上，崗位開價基本在55萬元以上。  暴漲的薪酬：  由供需關(guān)系決定的高薪    一位對互聯(lián)網(wǎng)金融人才流向一直密切關(guān)注的業(yè)內(nèi)人士向記者透露，就在不久前，杭州一家頗具規(guī)模的移動理財平臺從阿里挖得一員大將，月薪起步4萬元。  面對人才的競爭，一些互聯(lián)網(wǎng)金融公司只能開出極具誘惑的薪水?！巴谪敗甭?lián)合創(chuàng)始人全云峰、“盈盈理財”運營負責人張威威也不約而同坦言，對于符合公司要求的優(yōu)秀人才，

37、給出的薪水一定會高于市場價格。  “高薪招聘互聯(lián)網(wǎng)金融人才肯定是一個正常的現(xiàn)象。”一位業(yè)內(nèi)人士指出，“金融行業(yè)的薪資水平本身就很高，同時互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這幾年的薪水也在迅速增長?！辈贿^也有業(yè)者擔心，高薪挖來的互聯(lián)網(wǎng)金融人才薪水是有泡沫的。“畢竟，在原互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，一些員工本身的薪水并不高。目前的高薪招聘是供需關(guān)系造成的，與其工作能力并沒有太大關(guān)系。  智聯(lián)卓聘的信息顯示，未來互聯(lián)網(wǎng)金融市場將是一個巨大的蛋糕，帶來的就業(yè)機會、人才缺口之大可能會超出想象。一些業(yè)內(nèi)人士倡議高校加強互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的研究，開設(shè)互聯(lián)網(wǎng)金融學科，在未來實現(xiàn)校企人才對接，這將是未來互聯(lián)網(wǎng)金融人才突圍戰(zhàn)中的戰(zhàn)略要地。券商為迎注冊制招兵買馬 互聯(lián)網(wǎng)金融人才成為搶手貨 春節(jié)前后，券商的招聘工作也在如火如荼地進行。