基層干部工作能力集訓(xùn)體會(huì)文章

1、在部隊(duì)經(jīng)常性教育管理工作中怎樣發(fā)揮好思想工作骨干隊(duì)伍作用親愛(ài)的戰(zhàn)友們，大家好：我是XX單位XXX。今天在這里和大家談一談我自己身為一名基層干部的一些工作感想，跟大家相互交流和學(xué)習(xí)，有不足之處請(qǐng)大家多指教。我們當(dāng)基層干部的是一名和戰(zhàn)士們吃住生活在一起的基層干部，更準(zhǔn)確一點(diǎn)是個(gè)兵頭頭，上面安排的各項(xiàng)工作都要通過(guò)我們?nèi)ゲ渴鸷吐鋵?shí)，而戰(zhàn)士們的一些心理想法和訴求都要通過(guò)我們?nèi)ハ蛏霞?jí)協(xié)調(diào)。我們是部隊(duì)管理體系中起著連接官兵，承上啟下作用的非常重要的一部分。我們經(jīng)常需要在第一時(shí)間內(nèi)去掌握和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)士的思想動(dòng)態(tài)。而我們僅僅依靠自己個(gè)人的力量是很難迅速掌握許多戰(zhàn)士的即時(shí)思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)有效開(kāi)展思想工作的。所以我們需要

2、有自己的思想工作骨干隊(duì)伍，來(lái)幫助我們開(kāi)展廣闊戰(zhàn)士的思想工作。在軍隊(duì)基層建設(shè)綱要中明確規(guī)定，要建立一支以黨員、士官、班長(zhǎng)為主體的思想工作骨干隊(duì)伍，開(kāi)展群眾性談心和互學(xué)、互幫、互教活動(dòng)。在部隊(duì)經(jīng)常性教育管理工作能不能發(fā)揮好思想工作骨干的作用，對(duì)于融洽官兵內(nèi)部關(guān)系，保持部隊(duì)安全穩(wěn)定，就顯得尤為重要。 在基層部隊(duì)，思想工作骨干的職務(wù)雖然不高，權(quán)利雖然不大，但地位特殊，在基層各項(xiàng)工作中起著橋梁和紐帶作用。因此，在部隊(duì)經(jīng)常性教育管理工作能不能發(fā)揮好思想工作骨干的作用，對(duì)于融洽官兵內(nèi)部關(guān)系，保持部隊(duì)安全穩(wěn)定，就顯得尤為重要。這里我談一些自己選拔和組建思想工作骨干隊(duì)伍的心得體會(huì)，跟大家來(lái)交流經(jīng)驗(yàn)：一、要選準(zhǔn)配

3、強(qiáng)思想工作骨干隊(duì)伍思想骨干隊(duì)伍工作能力強(qiáng)不強(qiáng)，整體素質(zhì)高不高，作用發(fā)揮好不好是直接影響做好經(jīng)常性教育管理工作的關(guān)鍵因素，必須把選好骨干作為加強(qiáng)思想骨干隊(duì)伍建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。一是要選拔好。要敢于打破班長(zhǎng)、黨員這個(gè)界限，在全排范圍內(nèi)挑選政治思想強(qiáng)、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)、群眾基礎(chǔ)好、事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則、有一定工作經(jīng)驗(yàn)和組織能力的黨員、士官或其他骨干擔(dān)任思想工作骨干，確保隊(duì)伍的質(zhì)量。選思想骨干，我感覺(jué)到首先應(yīng)該細(xì)心觀察一些資歷較深、經(jīng)驗(yàn)豐富的擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)職務(wù)的高級(jí)士官，平常多找他們談?wù)勑摹⒘牧奶?，跟他們多交流溝通，取得他們的信任。然后是摸清他們的思想底?shù)，看他們下一步地打算和想法，工作責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，適合

4、不適合擔(dān)任思想工作骨干。為什么首先選他們，因?yàn)樗麄兘?jīng)驗(yàn)豐富、閱歷較廣，看人一般比較準(zhǔn)、深，所以比較容易擔(dān)負(fù)起思想骨干工作。如果一個(gè)戰(zhàn)士有什么想法，他很直覺(jué)地就能發(fā)現(xiàn)出來(lái)，便于開(kāi)展思想工作。二是要安排好骨干搭配。熟悉掌握每名思想工作骨干的基本情況、能力素質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)和性格弱點(diǎn)，在使用中注重搞好合理搭配，充分考慮到軟硬結(jié)合、紅黑搭配、性格互補(bǔ)、力量均衡。結(jié)合入伍所在地區(qū)的影響和閱歷任職經(jīng)驗(yàn)配合等方面的因素，把每個(gè)思想工作骨干都科學(xué)安排到最適合的工作崗位上去。在保證每個(gè)班排、值勤點(diǎn)位至少有一名思想工作骨干的同時(shí)，重點(diǎn)配強(qiáng)弱組織管理部位的工作骨干。使每名思想工作骨干都能發(fā)揮出作用，發(fā)揮好作用。我曾經(jīng)就

5、把一名性格火爆、耿直率真的老士官和一名耐心細(xì)致、細(xì)心縝密的老士官搭配在一起當(dāng)思想工作骨干，對(duì)于那些難管的刺頭兵和重點(diǎn)人，兩名思想骨干各施所能、輪番上陣、軟硬兼施、講道理和提批評(píng)相結(jié)合，硬是把連隊(duì)一名出了名的難管、管不了甚至最后丟在一邊干脆不管的戰(zhàn)士給教育好了，這名戰(zhàn)士打過(guò)架，偷跑過(guò)，還被關(guān)過(guò)禁閉。最后思想做通了，糾正了過(guò)來(lái)，老老實(shí)實(shí)地在連隊(duì)干，一直很聽(tīng)話，到了退伍還跟所有的干部和戰(zhàn)士成了好朋友。所以，部隊(duì)里沒(méi)有管不好的兵，只要思想工作做得好，思想轉(zhuǎn)變了，積極上進(jìn)肯干了就都成了好同志。三是要跟蹤管理好思想工作骨干。在選配調(diào)整思想工作骨干時(shí)，要多注重將群眾評(píng)議與組織考核相結(jié)合，把平時(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)

6、相結(jié)合，將個(gè)人素質(zhì)與作用發(fā)揮相結(jié)合，通過(guò)每月聽(tīng)取官兵反映、思想骨干工作匯報(bào)等方式，對(duì)他們進(jìn)行跟蹤考察，對(duì)在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，自身形象不好，不能充分發(fā)揮思想工作骨干作用，最后甚至不能、不愿做思想工作的骨干及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，始終確保思想骨干隊(duì)伍工作扎實(shí)有效、堅(jiān)強(qiáng)有力，時(shí)時(shí)刻刻都能發(fā)揮出骨干地作用，真正做到基層干部的好助手，連隊(duì)的放心人。二、要教好帶好思想工作骨干隊(duì)伍抓好培訓(xùn)是思想骨干強(qiáng)素質(zhì)、理思路、明任務(wù)的重要手段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途徑。抓好思想工作骨干培訓(xùn)需要從以下幾個(gè)方面著手：一是要加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)。要緊密結(jié)合思想骨干隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，圍繞讓思想工作骨干熟悉經(jīng)常性教育管理工作

7、的有關(guān)法律法規(guī)、摸清掌握戰(zhàn)士綜合底數(shù)、做好經(jīng)常性思想工作、妥善處置各種突發(fā)問(wèn)題的基本方法等方面，對(duì)思想工作骨干加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)集中培訓(xùn)、專題講座、以會(huì)代訓(xùn)等形式掌握基本法規(guī)，通過(guò)練好“四功”提高開(kāi)展工作所需的基本技能。二是要加強(qiáng)干部骨干幫帶。適時(shí)搞好傳幫帶，采取“一幫一、一帶一”的形式，在支部委員與思想工作骨干之間、老骨干和新骨干之間結(jié)成幫帶關(guān)系，在平時(shí)工作中，既交任務(wù)又教方法、即壓擔(dān)子又傳經(jīng)驗(yàn)、既給思路又出點(diǎn)子，通過(guò)幫帶減少他們工作的失誤率，提升工作質(zhì)量效益。三是要加強(qiáng)崗位實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持在實(shí)踐中錘煉思想工作骨干，做到信任不放任、放手不撒手、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，讓思想工作骨干充分參與單位的教育管

8、理工作，增強(qiáng)履行職責(zé)的責(zé)任感和自覺(jué)性。同時(shí)，要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，及時(shí)收集整理思想工作骨干在實(shí)際工作中遇到的難點(diǎn)疑點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)專題討論、集體會(huì)診、體會(huì)交流、難點(diǎn)攻關(guān)等途徑，集思廣益、開(kāi)拓思路，提出具體解決方法，在發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的過(guò)程中鍛煉思想工作骨干的實(shí)際工作能力，促進(jìn)經(jīng)常性教育管理工作更好地開(kāi)展。三、要標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)思想工作骨干隊(duì)伍堅(jiān)持把制度建設(shè)作為打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的根本措施，靠制度標(biāo)準(zhǔn)思想工作骨干隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)抓思想工作的健康有序發(fā)展。一是抓好思想骨干工作，堅(jiān)持按制度落實(shí)，思想政治教育大綱和預(yù)防犯罪工作條例對(duì)思想工作骨干的工作職責(zé)做出了明確的規(guī)定。在日常工作中通過(guò)建立健全思想工作骨干承包責(zé)任制

9、、思想工作骨干談心制度、每日思想工作骨干工作匯報(bào)講評(píng)制度、每月官兵思想情況分析制度等各項(xiàng)制度規(guī)定，進(jìn)一步明確工作任務(wù)、責(zé)任和要求，做到隨時(shí)隨地能夠把思想工作骨干開(kāi)展工作的情況掌握和標(biāo)準(zhǔn)起來(lái)，促使思想工作骨干認(rèn)真履行職責(zé)，增強(qiáng)了思想工作骨干的責(zé)任感和自覺(jué)性。二是完善激勵(lì)機(jī)制。思想工作骨干工作干不好容易得罪人，因此工作中也容易出現(xiàn)認(rèn)識(shí)不高、信心不足等現(xiàn)象。針對(duì)這一現(xiàn)象，一方面要通過(guò)扎實(shí)有效的教育引導(dǎo)，幫助他們認(rèn)清地位作用，增強(qiáng)榮耀感和責(zé)任感，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極做好工作；另一方面要通過(guò)給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和主觀能動(dòng)性。同時(shí)，還要極創(chuàng)造條件，支持思想工作骨干大膽開(kāi)展工作，在他們遇到困難時(shí)，全力幫助解決；碰到阻力時(shí)，給予堅(jiān)強(qiáng)后盾；取得成績(jī)時(shí)，及時(shí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，為思想工作骨干開(kāi)展工作解決后顧之憂，營(yíng)造濃厚氛圍。三是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制。為激發(fā)思想工作骨干的內(nèi)在動(dòng)力，要把他們履職盡責(zé)情況與“雙爭(zhēng)”掛鉤，與入黨、考學(xué)、提干、學(xué)技術(shù)、選改士官、立功受獎(jiǎng)掛鉤，