員工勞動(dòng)關(guān)系管理手冊(cè)

1、丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理手冊(cè)目錄1總貝I11.1 目的1.1.2 適用范圍1.2招聘12.1 職責(zé)劃分1.2.2 招聘工作流程1.2.3 面試工作流程 2.2.4 其他2.3入職33.1 員工入職流程 3.3.2 勞動(dòng)合同4.3.3 人事檔案戶口及五險(xiǎn)一金 5.3.4 公司內(nèi)部員工檔案7.3.5 其他7.4實(shí)習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正74.1 實(shí)習(xí)7.4.2 試用8.4.3 轉(zhuǎn)正9.4.4 其他105公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)105.1 調(diào)動(dòng)類別105.2 辦理流程105.3 注意事項(xiàng)1.15.4 其他錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。6離職126.1 離職類別126.2 辦理流程126.3 權(quán)利及義務(wù)1.36.4

2、其他147附則141總則1.1目的為完善公司綜合辦公室管理，規(guī)范公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，特制訂本制 度。1.2適用范圍本制度適用范圍為丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司全體員工。2招聘2.1職責(zé)劃分公司招聘工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)組織開(kāi)展，其他相關(guān)用人部門(mén)協(xié)助配 合。2.1.1. 公司綜合辦公室：負(fù)責(zé)根據(jù)各部門(mén)招聘需求制訂招聘計(jì)劃并按照招 聘計(jì)劃組織開(kāi)展招聘工作。2.1.2. 用人部門(mén)：負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃提出招聘需求、參與應(yīng)聘人員篩 選及其他招聘協(xié)助工作。2.1.3. 主管領(lǐng)導(dǎo)：審批招聘計(jì)劃并審核招聘結(jié)果。2.2招聘工作流程2.2.1.提出招聘需求用人部門(mén)填寫(xiě)資源配置申請(qǐng)表（附件一）交至公司綜合辦

3、公室，具體填 寫(xiě)內(nèi)容按照資源配置申請(qǐng)表填寫(xiě)要求逐項(xiàng)填寫(xiě)， 并按照資源配置申請(qǐng)表中的流程 由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。2.22 制訂招聘計(jì)劃用人部門(mén)招聘需求通過(guò)審批后，由公司綜合辦公室制訂招聘計(jì)劃，包括招聘 崗位、招聘人數(shù)、崗位要求、招聘途徑、招聘時(shí)間、資金預(yù)算等等詳細(xì)內(nèi)容，然 后由公司綜合辦公室主任及經(jīng)理審批。2.2.3.組織實(shí)施招聘招聘計(jì)劃審批通過(guò)后，由公司綜合辦公室按照招聘計(jì)劃組織開(kāi)展招聘工作。2.3面試工作流程2.3.1. 確定面試人選由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)按照招聘計(jì)劃組織開(kāi)展招聘工作，并對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷 進(jìn)行初步篩選，確定參加面試的應(yīng)聘人員名單。2.3.2. 確定時(shí)間地點(diǎn)及參加人員由公司綜合辦公室

4、負(fù)責(zé)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通確定面試的時(shí)間地點(diǎn)，并通知通過(guò)初選的應(yīng)聘人員參加面試。同時(shí)聯(lián)系相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)確定面試考官人選。2.3.3. 組織實(shí)施面試面試由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)主持組織，面試人員需填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表 （附件三），由用人相關(guān)負(fù)責(zé)人與公司綜合辦公室專人共同擔(dān)任面試考官（用人 部門(mén)為公司綜合辦公室時(shí)面試主考官為主管領(lǐng)導(dǎo)）。2.3.4. 確定面試結(jié)果面試結(jié)束后，由各位面試考官共同商議確定擬錄用人員。2.4其他2.4.1. 確定錄用的應(yīng)聘人員，由用人相關(guān)負(fù)責(zé)人與公司綜合辦公室共同商 議確定其入職時(shí)間，并由公司綜合辦公室通知其辦理入職手續(xù)的相關(guān)事宜。2.4.2. 公司新員工入職手續(xù)辦理程序參見(jiàn)本制度第三

5、章（入職）。3入職公司確定錄用的應(yīng)聘人員，必須按照本制度規(guī)定辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘人員在 通過(guò)面試確定被錄用之后，如無(wú)特殊情況，應(yīng)在商定的日期時(shí)間來(lái)公司公司報(bào)到， 辦理入職手續(xù)。3.1員工入職流程3.1.1 所需材料公司確定新錄用人員在來(lái)公司公司報(bào)到時(shí)需攜帶以下證件及材料以便辦理 入職手續(xù)：（1） 一寸免冠紅底照片1張，兩寸免冠紅底照片2張；（2）身份證原件；（3）學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）原件；（4）職稱證書(shū)原件；（5）其他相關(guān)資質(zhì)證書(shū)原件；（6）曾與其他單位簽訂勞動(dòng)合同者需提供與之前單位解除勞動(dòng)合同的相 關(guān)證明文件原件。（7）外地應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶被褥床單等生活用品。3.1.2 辦理流程（1

6、）對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，公司綜合辦公室應(yīng)在其畢業(yè)前一個(gè)月之內(nèi)向 其本人發(fā)出報(bào)到通知函（附件三），通知其在約定時(shí)間來(lái)公司報(bào)到。對(duì)于非應(yīng) 屆大學(xué)畢業(yè)生，公司綜合辦公室應(yīng)在其確定錄用后 3天之內(nèi)電話通知其本人在規(guī) 定時(shí)間內(nèi)前來(lái)公司公司報(bào)到。（2）外地應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生報(bào)到當(dāng)日由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)接站并安排住 宿相關(guān)事宜。涉及住宿相關(guān)具體規(guī)定參見(jiàn)公司員工租住房管理制度（附件四）（3）新入職人員需在入職當(dāng)日按時(shí)在公司綜合辦公室報(bào)到，按照要求填寫(xiě)公司員工入職登記表（附件五），并仔細(xì)閱讀新員工入職須知（附件十 三）后，在上述兩個(gè)表中簽字，簽字表示已仔細(xì)閱讀并接受，同意按照制度執(zhí)行。 事后由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人將其

7、入職登記表按照表格流程送至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字 確認(rèn)。（4）入職登記表填寫(xiě)完畢后，入職人員需在公司綜合辦公室考勤管理人 員處進(jìn)行考勤登記。（5）考勤登記辦理完畢后，由公司綜合辦公室?guī)ьI(lǐng)入職人員前往其所屬 部門(mén)，由其所屬部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排其工作崗位。（6）新員工如有工作需要，可在入職手續(xù)辦理完畢后在公司綜合辦公室領(lǐng)取辦公用品，具體制度流程參見(jiàn)公司辦公用品暫行管理辦法。（附件六）（7） 新員工入職登記表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字完畢后由公司綜合辦公室復(fù)印1 份交公司財(cái)務(wù)，原件公司綜合辦公室作為員工檔案留存。3.2勞動(dòng)合同3.2.1 辦理原則（1）公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等依照 國(guó)家、各地

8、方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）公司公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者等事項(xiàng)， 不影響勞動(dòng)合同的履行。（3）公司公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合 同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（4）勞動(dòng)合同必須在入職員工和公司公司雙方自愿的情況下共同簽訂。（5）勞動(dòng)合同原則上不允許代簽，如遇特殊情況需要代簽，代簽者需持 有簽訂勞動(dòng)合同者本人簽字的書(shū)面委托。（6）勞動(dòng)合同內(nèi)容須符合勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。3.2.2 辦理流程（1）公司綜合辦公室須在新員工入職之日起一個(gè)月之內(nèi)，通知其前往公 司綜合辦公室處簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份。（2）勞動(dòng)合同簽訂完畢

9、后，由公司綜合辦公室在簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月持公 司蓋章的新簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同備案登記花名冊(cè)（一式兩份加蓋公司公章）勞動(dòng)合同登記手冊(cè)，前往合作區(qū)勞動(dòng)局蓋章備案。（3）勞動(dòng)合同備案完畢后，入職員工與公司公司各執(zhí)一份，公司公司所執(zhí)勞動(dòng)合同由公司綜合辦公室保管。（4）備案同時(shí)為員工辦理就業(yè)證。323 注意事項(xiàng)（1）實(shí)習(xí)期員工不簽訂勞動(dòng)合同。（2）試用期包含在勞動(dòng)合同約定期限之內(nèi)。（3）勞動(dòng)合同續(xù)簽流程與首次簽訂相同。（4）對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿前法定周期內(nèi)，公司與員 工均可申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。（5）公司原則上不幫員工代為保管勞動(dòng)合同。3.3人事檔案戶口及五險(xiǎn)一金3.3.1 辦理原則（1）入職

10、員工的檔案戶口辦理采取自愿原則，如需公司接收檔案戶口，需向公司綜合辦公室提出，由公司綜合辦公室向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。（2）公司公司為入職員工繳納五險(xiǎn)一金（根據(jù)公司公司規(guī)定部分特殊崗 位除外），如個(gè)別員工因特殊原因不需要公司公司繳納五險(xiǎn)一金，需向公司綜合 辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)通過(guò)后將按照申請(qǐng)要求進(jìn)行辦理。3.3.2 辦理流程3.3.2.1檔案戶口辦理流程（1）應(yīng)屆畢業(yè)生如需將檔案戶口調(diào)轉(zhuǎn)至公司，須經(jīng)公司同意后，由學(xué)校 將檔案寄往公司公司或丹東市人才中心，再由公司綜合辦公室前往人事局辦理單 位代理手續(xù)。（2）非應(yīng)屆畢業(yè)生如需調(diào)動(dòng)檔案，須自行前往丹東市人事大廳檔案科開(kāi) 具調(diào)檔

11、函發(fā)給檔案所在單位，由檔案所在單位將其檔案郵寄至丹東市人事局。（3）待檔案到達(dá)丹東市人事局后，由公司綜合辦公室前往人事局辦理單 位代理手續(xù)。332.2五險(xiǎn)一金辦理流程（1）每月5號(hào)之前填寫(xiě)公司員工保險(xiǎn)繳納明細(xì)表，簽字后報(bào)綜合辦公 室及公司財(cái)務(wù)人員審核簽字。簽字后表單公司綜合辦公室及公司財(cái)務(wù)部各留一份 備案。（2） 填寫(xiě)公司員工保險(xiǎn)變更單、公司員工公積金變更單，簽字后報(bào) 綜合辦公室、公司財(cái)務(wù)人員審核簽字，審核通過(guò)后報(bào)公司總經(jīng)理審批簽字。 簽字 后表單公司綜合辦公室及公司財(cái)務(wù)部各留一份備案。（3）填寫(xiě)參加醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)人員變更及單位繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)表（一式兩份）、參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系變更單（用于

12、減少的人員，每人一式三 份）、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記表（用于新增人員，一式兩份，附身份證復(fù)印件一份）、養(yǎng)老在職人員增減單（一式兩份）、丹東市住房公積金變更清冊(cè)（一式兩份）、 丹東市住房公積金匯補(bǔ)繳款書(shū)（一式兩份）、中國(guó)建設(shè)銀行進(jìn)賬單（一式三 份）、丹東市住房公積金轉(zhuǎn)移通知單（轉(zhuǎn)出人員一式三份、轉(zhuǎn)進(jìn)人員由轉(zhuǎn)出單 位填寫(xiě)一式三份）、公司公積金增減情況說(shuō)明（一式一份），以上表單中，申報(bào) 表、變更單、登記表、增減單、變更清冊(cè)、情況說(shuō)明加蓋公司公章，繳款書(shū)、通 知單加蓋公司財(cái)務(wù)大小印鑒。（4）使用三險(xiǎn)合一報(bào)盤(pán)軟件將當(dāng)月醫(yī)療保險(xiǎn)新增人員信息及當(dāng)月工傷保 險(xiǎn)繳存人員信息存盤(pán)，并拷入 U盤(pán)后同其他保險(xiǎn)申報(bào)單據(jù)一起攜

13、帶。（5）填寫(xiě)借款單，經(jīng)綜合辦公室、公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、公司經(jīng)理簽字后在 公司財(cái)務(wù)部借取公積金支付支票。（6）攜帶（3）中表單及上月企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)征繳通知單（第一聯(lián)，本月申報(bào)前先上交社保中心做實(shí)賬戶）、上月養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（從 公司財(cái)務(wù)部借取，做實(shí)賬戶后加蓋社保中心印章后返還公司財(cái)務(wù)部） 、新增及變 更人員勞動(dòng)合同首頁(yè)及尾頁(yè)復(fù)印件、 公積金支付支票，前往社保中心及公積金管 理中心辦理當(dāng)月保險(xiǎn)申報(bào)及公積金繳存。（7）當(dāng)月保險(xiǎn)申報(bào)完畢后，加蓋公司財(cái)務(wù)印鑒的表單需交給公司財(cái)務(wù)部 做賬，公司綜合辦公室復(fù)印一份備案。3.3.3 注意事項(xiàng)（1） 當(dāng)月20號(hào)之前入職的員工，第二個(gè)月為其辦理五險(xiǎn)一金。當(dāng)月

14、20 號(hào)之后入職的員工，第三個(gè)月為其辦理五險(xiǎn)一金。（2） 每年1-9月份醫(yī)保新參保人員初次參保當(dāng)月需繳納大額醫(yī)保，每年1 月份當(dāng)月所有醫(yī)保參保人員都需繳納大額醫(yī)保，個(gè)人與單位各 33元。繳納大額 醫(yī)保當(dāng)月需另外填寫(xiě)城鎮(zhèn)職工繳納大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)審核表 （一式三份加 蓋公司公章）（3）非新參保人員如之前使用個(gè)人賬戶參保，需在轉(zhuǎn)入公司賬戶之前自 行在參保地社保中心補(bǔ)齊之前各項(xiàng)費(fèi)用并凍結(jié)賬戶后方可轉(zhuǎn)入公司公司賬戶參 保。3.4公司內(nèi)部員工檔案為加強(qiáng)統(tǒng)一管理，公司綜合辦公室應(yīng)在新員工入職時(shí)為其建立公司內(nèi)部員工 檔案。具體制度流程詳見(jiàn)丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司員工檔案管理制度（附 件七）03.5其他3.

15、5.1 如遇工作需要等特殊情況，經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，新員工可以先安 排工作，后辦理入職手續(xù)。3.5.2 員工個(gè)人信息如發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)通知公司綜合辦公室進(jìn) 行更新備案，否則因此可能造成的個(gè)人損失由員工個(gè)人承擔(dān)。3.5.3 新員工必須保證在辦理入職手續(xù)時(shí)所提供的一切證件及材料的真實(shí) 性，如果當(dāng)中含有虛假信息，公司公司有權(quán)立即終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)需給予 該員工任何補(bǔ)償，并保留在必要時(shí)追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4實(shí)習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正4.1實(shí)習(xí)4.1.1 原則公司原則上不允許應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生如需提前進(jìn)入公司公司實(shí)習(xí)，須向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司綜合辦公室上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo) 同意

16、后方可安排實(shí)習(xí)。4.1.2 注意事項(xiàng)（1）實(shí)習(xí)期員工與試用期員工按同一流程辦理入職手續(xù)，但實(shí)習(xí)期員工 不需簽訂勞動(dòng)合同。（2）公司對(duì)實(shí)習(xí)期員工的薪資待遇及工齡計(jì)算統(tǒng)一按照試用期員工標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行計(jì)算。即員工在實(shí)習(xí)期間待遇為其在試用期間待遇的50%, 2個(gè)月實(shí)習(xí)期折合1個(gè)月試用期進(jìn)行計(jì)算。（3）實(shí)習(xí)期員工不享受公司為員工提供的包括五險(xiǎn)一金在內(nèi)的任何福 利。（4）如遇特殊情況，實(shí)習(xí)期員工不需支付報(bào)酬的，除正常進(jìn)行考勤外， 無(wú)需填寫(xiě)入職登記表及辦理其他入職手續(xù)。4.2試用4.2.1 原則公司根據(jù)所簽勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定確定新入職員工的試 用期限。碩士及以上學(xué)歷員工不約定試用期。4.2

17、.2 考勤及薪資待遇4.2.2.1考勤管理公司新入職員工試用期間根據(jù)公司考勤管理制度修訂（2014）（附件八）進(jìn)行考勤管理。4.2.2.2薪資待遇新員工的薪資待遇按公司現(xiàn)行薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，除部分崗位外，試用期員工享受社會(huì)保險(xiǎn)，但不享受包括住房公積金在內(nèi)的公司提供的其他福利待遇（公 司公司規(guī)定可以享受的福利除外），待轉(zhuǎn)正后，其五險(xiǎn)一金及相關(guān)福利按照公司 公司現(xiàn)行薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2.3 權(quán)利及義務(wù)4.2.3.1新員工試用期間，其所在部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)為其提供有關(guān)公 司公司規(guī)章制度、自身工作職責(zé)權(quán)限、辦公用品領(lǐng)用以及在公司期間行為等方面 的相關(guān)培訓(xùn)，以保證其能盡快正常開(kāi)展工作。423.2試

18、用期員工具備以下行為或情況之一時(shí)，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭 退，并在第2、3種情況發(fā)生時(shí)保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利：（1）違反公司規(guī)章制度。（2）違反公司規(guī)章制度同時(shí)給公司造成損失或不良影響。（3）違法或犯罪，給公司造成損失或不良影響。（4）工作能力無(wú)法達(dá)到其所在崗位的要求條件。4.2.4 其他試用期員工如因個(gè)人原因決定離職， 須提前三日向公司提交辭職報(bào)告，并按 照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，具體流程見(jiàn)本制度第六章離職部分。4.3轉(zhuǎn)正4.3.1 原則公司公司試用員工轉(zhuǎn)正需要通過(guò)轉(zhuǎn)正工作考核，試用期即為考核期。試用期員工只有通過(guò)轉(zhuǎn)正工作考核之后方能轉(zhuǎn)為正式員工，同時(shí)享受公司公司為正式員 工提供的福利待遇。4.

19、3.2 辦理流程4.3.2.1提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉闷趩T工如需轉(zhuǎn)正，需在試用期滿之前向公司綜合辦公室提交公司試用 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（附件九），對(duì)個(gè)人試用期內(nèi)工作情況進(jìn)行總結(jié)說(shuō)明并進(jìn)行自我 工作評(píng)價(jià)。4.3.2.2轉(zhuǎn)正考核審批由公司綜合辦公室將試用員工的公司員工試用轉(zhuǎn)正考核審批表（附件十） 提交給其所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)及公司綜合辦公室部長(zhǎng)分別填寫(xiě)考核意見(jiàn)， 并上報(bào)主 管經(jīng)理進(jìn)行審批。4.3.2.3確定考核結(jié)果試用期員工轉(zhuǎn)正考核審批結(jié)果分為轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期和辭退三種情況。如考 核結(jié)果為轉(zhuǎn)正，則試用期結(jié)束后被考核員工轉(zhuǎn)為正式員工；如考核結(jié)果為辭退， 則按照規(guī)定為被考核員工辦理離職手續(xù)；如考核結(jié)果為延長(zhǎng)試用期，則

20、按照主管 經(jīng)理審批意見(jiàn)確定試用期延長(zhǎng)期限及其間薪資待遇。433 注意事項(xiàng)(1) 公司員工試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月，如試用期滿6個(gè)月之后仍無(wú) 法通過(guò)轉(zhuǎn)正考核，則視為工作能力無(wú)法達(dá)到崗位要求， 公司公司將按照勞動(dòng)合同 法相關(guān)規(guī)定對(duì)其予以辭退。(2) 試用期員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果如為延長(zhǎng)試用期，則在延長(zhǎng)的試用期結(jié)束 前需再次提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由公司綜合辦公室重新提交轉(zhuǎn)正考核審批表進(jìn)行轉(zhuǎn)正 考核。4.4其他4.1公司員工轉(zhuǎn)正審批表一式兩份，公司綜合辦公室與公司財(cái)務(wù)部各執(zhí)一份, 公司財(cái)務(wù)部根據(jù)轉(zhuǎn)正審批表上的轉(zhuǎn)正日期調(diào)整員工待遇。4.2公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表及公司員工轉(zhuǎn)正審批表統(tǒng)一存入公司員工內(nèi)部檔案中備案。5公司

21、內(nèi)部調(diào)動(dòng)5.1調(diào)動(dòng)類別5.1.1 臨時(shí)借調(diào)凡在不變更勞動(dòng)合同的前提下在公司內(nèi)部的人員工作調(diào)動(dòng)，即為臨時(shí)借調(diào)。 該類員工調(diào)動(dòng)期間薪資由人員接收單位結(jié)算，考勤由人員接收單位記錄審核。5.1.2 正式調(diào)動(dòng)凡是需要變更勞動(dòng)合同的人員工作調(diào)動(dòng)， 即為正式調(diào)動(dòng)。該類員工須在調(diào)動(dòng) 時(shí)與原單位解除勞動(dòng)合同并與新單位簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)其他人事手續(xù)相應(yīng)轉(zhuǎn)入 新單位。5.2辦理流程臨時(shí)借調(diào)與正式調(diào)動(dòng)的辦理流程相同。521 提出申請(qǐng)用人部門(mén)以資源配置申請(qǐng)表的形式向公司綜合辦公室提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)， 詳細(xì)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間、調(diào)動(dòng)人員、調(diào)動(dòng)原因，以及相關(guān)薪資費(fèi)用的處理辦法后，經(jīng) 提出申請(qǐng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)意見(jiàn)后提交公司綜合辦公室。

22、5.2.2 協(xié)調(diào)溝通公司綜合辦公室主管在資源配置申請(qǐng)表上填寫(xiě)意見(jiàn)后，由公司綜合辦公室聯(lián)系涉調(diào)人員所在單位綜合辦公室部進(jìn)行協(xié)調(diào)，由涉調(diào)人員所在單位綜合辦公室部 聯(lián)系其所在部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)辦理，并在資源配置申請(qǐng)表上填寫(xiě)協(xié)調(diào)結(jié)果及相關(guān)建議 后，提交涉調(diào)人員所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。5.2.3 審批經(jīng)涉調(diào)人員所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后， 由公司綜合辦公室將資源配置申 請(qǐng)表報(bào)公司主管經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，由用人部門(mén)聯(lián)系涉調(diào)人員所在單位部門(mén) 主管，確定借調(diào)具體相關(guān)事宜。5.2.4 相關(guān)手續(xù)辦理涉調(diào)人員持公司員工調(diào)動(dòng)登記表（附件十一），按照表中流程辦理調(diào)動(dòng)各 項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。若調(diào)出部門(mén)受質(zhì)量管理體系限制需自行填寫(xiě)調(diào)

23、出表格，可將調(diào)出表格復(fù)印件做為公司員工調(diào)動(dòng)登記表（附件十一）的附件。5.3注意事項(xiàng)5.3.1 由公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定的人員調(diào)動(dòng)，由公司綜合辦公室通過(guò)發(fā)文形式進(jìn)行通告，調(diào)動(dòng)所涉及的雙方單位綜合辦公室部協(xié)商確定相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，無(wú)須通過(guò)以上流程進(jìn)行辦理。臨時(shí)借調(diào)人員無(wú)須填寫(xiě)公司員工調(diào)動(dòng)登記表。5.3.2 涉調(diào)人員原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)妥善安排涉調(diào)人員工作交接相關(guān)事宜，確 保原部門(mén)工作正常運(yùn)行。6離職6.1離職類別公司員工離職按照離職性質(zhì)共分為五類，分為主動(dòng)辭職、公司辭退、開(kāi)除、 自動(dòng)離職、調(diào)動(dòng)離職。6.1.1 主動(dòng)辭職主動(dòng)辭職是指員工因個(gè)人原因，主動(dòng)向公司公司提出辭職。主動(dòng)辭職的員工 按照勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)

24、規(guī)定無(wú)權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。6.1.2 公司辭退公司辭退是指員工因個(gè)人工作能力表現(xiàn)不能達(dá)到公司公司的要求或?yàn)槠湓O(shè) 定的目標(biāo)，經(jīng)調(diào)整崗位后，仍然無(wú)法勝任本職工作的，公司公司將對(duì)其予以辭退。 公司辭退的員工可以按照勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。6.1.3 開(kāi)除開(kāi)除是指員工因個(gè)人行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法或犯罪行為，對(duì)公司公司造成損失或不良影響，公司公司將對(duì)其予以開(kāi)除。公司開(kāi)除的員工可以按 照勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。6.1.4 自動(dòng)離職員工無(wú)故擅自曠工三天及以上，均視為自動(dòng)離職。6.1.5 調(diào)動(dòng)離職調(diào)動(dòng)離職是指公司員工因公司內(nèi)工作調(diào)動(dòng)而與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與公司內(nèi)其他單

25、位簽訂勞動(dòng)合同。調(diào)動(dòng)離職辦理手續(xù)參見(jiàn)本制度第五章公司內(nèi)部調(diào) 動(dòng)。6.2辦理流程6.2.1 提出離職申請(qǐng)正式員工如需離職，須提前三十天以書(shū)面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可辦理離職手續(xù)。6.2.2辦理離職手續(xù)辦理離職員工須在辭職報(bào)告通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批后的 7個(gè)工作日之內(nèi)，在公司綜合 辦公室領(lǐng)取公司員工離職審批表（附件十二），找部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo) 及公司總裁簽署意見(jiàn)后，持經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的離職審批表辦理離職手續(xù)。離職手 續(xù)包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公設(shè)施及其他公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)；（3）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；若由借款或移交不清楚者，從其剩 余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。公司支付員工應(yīng)得工 資和其他項(xiàng)目的收入；（4）租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)；（5）人事檔案關(guān)系落在公司公司賬戶內(nèi)的，應(yīng)與公司綜合辦公室確認(rèn)辦 理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；（6）辦理五險(xiǎn)一金調(diào)轉(zhuǎn)或封戶及相關(guān)手續(xù)；（7）辦理公司規(guī)定的其他離職相關(guān)手續(xù)；（8）公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)或重要崗位管理人員離職，公司將安排