企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及應(yīng)對(duì)方案

1、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及應(yīng)對(duì)方案目前企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理越來(lái)越重要， 尤其用工方面風(fēng)險(xiǎn)。 新勞動(dòng)法出臺(tái)后， 由于員工 法律意識(shí)的加強(qiáng)， 企業(yè)在用工過(guò)程中涉及很多方面的風(fēng)險(xiǎn)， 如果事前不對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的 預(yù)防和管控， 將給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。 下面就用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面細(xì)致的分 析：一、企業(yè)用工面臨的風(fēng)險(xiǎn)1、招聘風(fēng)險(xiǎn)：（1）員工身體狀況問(wèn)題，如先天性心臟病、懷孕等；（2）員工能力參差不齊，不能勝任崗位；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害；（4）招用未辦理退工手續(xù)的員工，前單位可告新單位（如該員工在原單位重大 設(shè)備損壞等原因造成原單位經(jīng)濟(jì)損失的） 。2、無(wú)固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)（1）連續(xù)簽定 2 次固定期限勞動(dòng)合同

2、，第三次簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（2）在本單位連續(xù)工作滿 10 年簽訂無(wú)固定期限合同。3、用工過(guò)程中處理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)（1）按法定節(jié)假日休息休假，并計(jì)算相應(yīng)加班費(fèi)；（2）書(shū)面證據(jù)不足處理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)；（3）解除勞動(dòng)合同承擔(dān)法律主體和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)；（4）違反管理制度處理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。4、發(fā)生各類工傷的風(fēng)險(xiǎn)（1）上下班途中發(fā)生意外風(fēng)險(xiǎn)；（2）出差途中發(fā)生意外風(fēng)險(xiǎn)；（ 3）在工作時(shí)間， 因意外受到事故傷害； （4）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)受到事故傷害的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。5、社會(huì)保險(xiǎn)繳納風(fēng)險(xiǎn)（1）社保繳納時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)；）社保繳納基數(shù)的風(fēng)險(xiǎn)； 2（3）員工流動(dòng)性大，存在

3、社保繳費(fèi)后離職的成本；（4）社保報(bào)停時(shí)間的風(fēng)險(xiǎn)。二、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)措施1、招聘風(fēng)險(xiǎn)控制（1）在招聘過(guò)程中嚴(yán)格按照程序操作，由專業(yè)的四川道遠(yuǎn)人力資源管理有限公 司承擔(dān)招聘工作任務(wù)；（2）要求應(yīng)聘員工必須資料齊全，并做詳細(xì)的背景調(diào)查；（3）原則讓員工做全面的體檢，對(duì)身體有問(wèn)題的員工公司承擔(dān)全部體檢費(fèi)，身 體狀況正常員工體檢費(fèi)在工資中扣除，應(yīng)事前講明。2、規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（1）通過(guò)四川道遠(yuǎn)人力資源管理有限公司和員工簽訂勞動(dòng)合同實(shí)行派遣用工；（2）四川道遠(yuǎn)人力資源管理有限公司和勞動(dòng)者形成法律上的用人單位，承擔(dān)法 律主體責(zé)任；（3）勞動(dòng)者和用工單位形成服務(wù)關(guān)系，規(guī)避了無(wú)固定期限合同的簽訂。3、糾紛的調(diào)解

4、及處理（1）通過(guò)道遠(yuǎn)公司的指導(dǎo)收集并保存員工違紀(jì)的書(shū)面證據(jù)；（2）由道遠(yuǎn)公司出面處理，避免各種糾紛的發(fā)生和矛盾的激化；（3）退回的員工由道遠(yuǎn)公司進(jìn)行處理或解除勞動(dòng)關(guān)系。4、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整降低成本的支出（1）對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，把工資進(jìn)行分解成不納入工資范疇的項(xiàng)目和一些補(bǔ) 貼，降低加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)；（2）降低社保繳費(fèi)基數(shù)。5、工傷風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避及經(jīng)濟(jì)成本的降低（1）新員工入職的當(dāng)月進(jìn)行社保的購(gòu)買，如果員工離職，可以從社保局退回企 業(yè)繳納的社保費(fèi)，規(guī)避了發(fā)生工傷時(shí)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)；（ 2）對(duì)退休返聘員工購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)， 當(dāng)出現(xiàn)工傷時(shí)，公司可以用雇主責(zé)任險(xiǎn) 來(lái) 賠付員工，降低企業(yè)的損失；（3）發(fā)生工

5、傷時(shí)交由道遠(yuǎn)公司處理，道遠(yuǎn)公司準(zhǔn)確掌握政策法規(guī)和辦理流程， 避免矛盾激化和員工無(wú)理要求，為企業(yè)節(jié)約成本。三、道遠(yuǎn)公司應(yīng)對(duì)預(yù)防措施1、制度合理合法的建立（1）道遠(yuǎn)公司指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)民主程序討論建立內(nèi)容合理合法的規(guī)章制度，保證 制度的有效性；（2）道遠(yuǎn)公司指導(dǎo)企業(yè)對(duì)制度進(jìn)行張貼、公示、培訓(xùn)簽到、在規(guī)章制度上直接 簽字，通過(guò)局域網(wǎng)公布、制作員工制度守則，下發(fā)并簽字，作為勞動(dòng)合同附件。2、證據(jù)的收集及處理（1）指導(dǎo)企業(yè)平時(shí)注意收集書(shū)面證據(jù)（如遲到早退、上班脫崗、上班喝酒、打 架，不服從管理等書(shū)面的證據(jù) ）；（2）員工出現(xiàn)違紀(jì)時(shí)，確定用工單位制度，認(rèn)定違紀(jì)事實(shí)并讓員工簽字確認(rèn)， 研究對(duì)員工的處理意見(jiàn)。3、

6、加強(qiáng)安全教育及管理體系建設(shè)（1）入職培訓(xùn)：開(kāi)展員工入職培訓(xùn)，詳細(xì)講解勞務(wù)派遣三者之間的關(guān)系、責(zé)任 和義務(wù)、公司規(guī)章制度及辦事流程；（2）職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)：教育員工在工作中應(yīng)具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，有 良好的安全素質(zhì)， 有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、 工作態(tài)度和工作方法， 提高員工遵紀(jì)守法 意識(shí)；（3）安全培訓(xùn)：協(xié)助配合客戶單位對(duì)各崗位員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使 員工掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)， 提高安全操作技能， 增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng) 急處理能力；（4）在“管理”上，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)工作環(huán)境及特點(diǎn)，建立健全安全管理體系和 規(guī)章制度，明確管理人員職責(zé)并予保證切實(shí)執(zhí)行，有效落實(shí)。糾紛處理機(jī)制用工單位的工作

7、：1、用工單位部門整理發(fā)生糾紛的書(shū)面情況說(shuō)明 、用工單位部門收集派遣員工簽字的各種書(shū)面證據(jù)23、用工部門整理好各種材料提交人力資源部4、人力資源部查閱公司規(guī)章制度條款的處理辦法5、人力資源部提出書(shū)面的處理意見(jiàn)6、人力資源部匯總資料提交道遠(yuǎn)公司派遣服務(wù)部 道遠(yuǎn)公司的工作：1、派遣服務(wù)部接到資料后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)2、分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后做出工作安排（1）安排調(diào)查小組對(duì)書(shū)面情況報(bào)告進(jìn)行詳細(xì)的分析（2）查看派遣員工簽字的書(shū)面證據(jù)是否齊全合理（3）根據(jù)客戶單位提交的資料做出的處理辦法是否合理合法進(jìn)行分析（4）安排調(diào)查小組和客戶單位用工部門主管及同事進(jìn)行溝通并了解發(fā)生事由的 經(jīng)過(guò)（3）安排調(diào)查小組根據(jù)用工單位提供的書(shū)

8、面證據(jù)和員工進(jìn)行求證（4）安排調(diào)查小組和員工進(jìn)行交流聽(tīng)取員工的想法（5）根據(jù)勞動(dòng)合同法和了解的情況進(jìn)行分析后并做出處理意見(jiàn)方案（6）道遠(yuǎn)公司提交處理意見(jiàn)方案報(bào)客戶單位人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（7）客戶單位人力資源部同意處理方案后通知道遠(yuǎn)公司執(zhí)行3、道遠(yuǎn)公司根據(jù)事由制作處罰通知書(shū) 3 份并蓋上單位公章4、邀請(qǐng)客戶單位人力資源部人員、用工部門主管和該員工同事一起送達(dá)處罰通 知書(shū)并讓員工進(jìn)行簽收5、對(duì)于拒絕在處罰通知書(shū)上簽字的員工讓隨同人員及員工同事在處罰通知書(shū)上 簽字證明并進(jìn)行備注6、對(duì)于員工未簽收的處罰通知書(shū)進(jìn)行張貼并拍照保存7、道遠(yuǎn)公司把處罰通知書(shū)送達(dá)客戶單位人力資源部進(jìn)行簽收保存8、雙方溝通對(duì)此次

9、事件的處理過(guò)程及今后的改進(jìn)方法四、工傷應(yīng)急措施（一）用工單位職責(zé) 、事故的報(bào)告 1（1）事故現(xiàn)場(chǎng)（包括輕傷事故）有關(guān)人員必須立即向所在班組或車間負(fù)責(zé)人報(bào) 告，班組或車間負(fù)責(zé)人必須立即向安全科或企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告， 必要時(shí)可以直接向 企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告；（ 2）緊急情況發(fā)生后，有重傷人員應(yīng)立即撥打“ 120”急救電話，并通知相關(guān)人 員；（3）立即通知四川道遠(yuǎn)人力資源管理有限公司應(yīng)急辦公室。2、事故報(bào)告內(nèi)容（1）事故發(fā)生單位概況； （全稱、性質(zhì)等）；（2）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)（具體方位）以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況；（3）事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)；（事故原因、類別）；（4）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)

10、）和初步估 計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失； （死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度） ；（5）已經(jīng)采取的措施；（應(yīng)急救護(hù)情況）；（6）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。3、事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急處理 （1）事故發(fā)生后要立即救護(hù)受害者，只要有一線生機(jī)，就要盡快救護(hù)到就近醫(yī)院；（2）采取有效措施制止事故擴(kuò)大，防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn)，撤離所有與事 故無(wú)關(guān)人員；（3）保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)立警戒線，禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞， 清理現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行；（4）有關(guān)人員聽(tīng)候調(diào)查?，F(xiàn)場(chǎng)目擊者；班組、車間負(fù)責(zé)人；安全干部； 企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。（二）道遠(yuǎn)公司職責(zé)：1、事故報(bào)告應(yīng)急救護(hù)辦公室報(bào)應(yīng)急救援指揮部領(lǐng)導(dǎo)及小組成員；2、安排小組成員趕赴現(xiàn)場(chǎng)了解情況并到醫(yī)院協(xié)助用工單位辦理入院手續(xù)；3、道遠(yuǎn)公司電話通知傷者家屬，安撫穩(wěn)定家屬情緒；、告知家屬發(fā)生事故時(shí)的情況和就醫(yī)情況； 4 5、安排家屬探望及護(hù)理照顧病人；6、道遠(yuǎn)公司安排慰問(wèn)病人家屬并了解病人家庭情況和病人家屬思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助 用工單位處理善后工作；7、隨時(shí)和用工單位保持溝通， 對(duì)病人的醫(yī)療進(jìn)展和病人家屬思想情況進(jìn)行通報(bào)；8、工傷備案 ：道遠(yuǎn)公司安排社保專員按規(guī)定向成都市醫(yī)保局（工傷生育處）填 報(bào)成都市職工工傷事故備案表 一式兩份。（死亡 3 日內(nèi)，重傷 7 日內(nèi)，輕傷、 職業(yè)病 15 日內(nèi)）；9、工傷認(rèn)定