2021年員工福利管理辦法

1、員工福利管理辦法第一章總則第一條根據(jù)公司經(jīng)營能力與盈利能力，基于員工福利應(yīng)與公司收入和利潤水平相適應(yīng)的原則，制定系員工福利管理辦法。第二條系員工福利項(xiàng)目均由控股公司制定方案，提報(bào)董事局主席批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章福利種類及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第三條高級(jí)管理人員健康體檢每年4月份由控股公司統(tǒng)一組織。第四條高級(jí)管理人員健身專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)1 .高級(jí)管理人員在健身俱樂部辦理健身卡，持健身卡及發(fā)票到所在單位報(bào)銷。2 .高級(jí)管理人員健身經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每年1000元/人。3 .健身卡應(yīng)在每年的一季度集中辦理和報(bào)銷。對(duì)一季度結(jié)束后新任職的高級(jí)管理人員，如為6月30日前任職，按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；6月30日后任職，按照500元/人標(biāo)

2、準(zhǔn)執(zhí)行。4 .對(duì)于年齡在55歲以上的高級(jí)管理人員、可按照上述費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為其他福利項(xiàng)目，由所在集團(tuán)審批后決定。第五條高級(jí)管理人員牙齒保健1 .在工作的高級(jí)管理人員牙齒保健定點(diǎn)醫(yī)院為口腔醫(yī)院。2 .異地工作的高級(jí)管理人員集中選擇當(dāng)?shù)貥I(yè)界信譽(yù)好、知名度高的?？漆t(yī)院或綜合醫(yī)院口腔科作為定點(diǎn)醫(yī)院，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由各集團(tuán)根據(jù)異地公司所在城市標(biāo)準(zhǔn)自行制定。3 .高級(jí)管理人員每年6月份組織一次牙齒保健。第六條住院探望1 .探視范圍：高級(jí)管理人員本人及其直系親屬(父母、配偶、子女)。2 .探望人員(1)集團(tuán)決策層及公司總經(jīng)理及其直系親屬因病住院、集團(tuán)決策層探望。(2)其他高級(jí)管理人員本人及其直系親屬住院，由所在公司

3、領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行探望。(3)探望人職務(wù)一般應(yīng)高于被探望人。3 .探望次數(shù)(1)高級(jí)管理人員每次住院探望一次，病情較重或住院時(shí)間超過一個(gè)月的)經(jīng)點(diǎn)、裁批準(zhǔn)可酌情增加探望次數(shù)。(2)高級(jí)管理人員直系親屬每次住院探望一次，同一親屬多次住院每年探望一次。4 .慰問標(biāo)準(zhǔn)(1)住院慰問標(biāo)準(zhǔn)職位慰問金本人，直系親屬董事局成員、集團(tuán)決策層其他高級(jí)管理人員注：遇重大疾病，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后慰問金額另定。(2)直系親屬過世慰問標(biāo)準(zhǔn)職位慰問金董事局成員、集團(tuán)決策層其他高級(jí)管理人員5 .慰問金辦理(1)參照探望人的規(guī)定，由集團(tuán)或所在公司辦理。(2)上述費(fèi)用不得重復(fù)辦理。第七條節(jié)日福利1 .節(jié)日期間發(fā)放給員工的禮金、禮品、購物卡

4、等都視為節(jié)日福利，按照公司經(jīng)營狀況發(fā)放上下滓動(dòng)50%2 .參考標(biāo)準(zhǔn)：(1)高級(jí)管理人員：每人800元/年。(2)高級(jí)管理人員家屬：禮儀金每家500元/年。(3)職能經(jīng)理：每人400元/年。(4)其他員工：每人200元/年。第八條旅游1 .各公司可利用公休時(shí)間組織員工外出旅游一次。2 .旅游費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)每年提報(bào)控股公司審定。3 .活動(dòng)組織按照投字號(hào)集團(tuán)出行管理辦法(A)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條員工活動(dòng)各公司可定期或不定期組織員工活動(dòng)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過每人每月50元。第十條駐外員工探親假及生活津貼1 .駐外員工探親假及?；罱蛸N按照董字號(hào)關(guān)于下發(fā)駐外員工管理辦法的通矢口要求執(zhí)行。2 .各集團(tuán)可自行制定駐外員工管理細(xì)則、超出辦法規(guī)定的、經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)審批報(bào)董事局批準(zhǔn)后執(zhí)行Q_第三章福利執(zhí)行第十一條控股公司及各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)整體按照不得高于本單位人工成本的14%+提福利費(fèi)用，福利政策使用的費(fèi)用額度不得超過計(jì)提數(shù)。第十二條控股公司、各集團(tuán)福利費(fèi)的執(zhí)行需跟公司經(jīng)營能力與盈利能力相匹配，在利潤