2015先進評比辦法

1、 貴州XX藥業(yè)有限責(zé)任公司貴州XX藥業(yè)優(yōu)秀評比辦法一、目的： 鼓勵先進、弘揚進步，以先進為榜樣，鼓勵員工學(xué)先爭優(yōu)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，共同努力、共同進步，建立一支能打硬仗的優(yōu)秀團體隊伍，推動公司快速向前發(fā)展。公司決定開展每年“先進個人”、“先進集體”評選活動。 2、 時間： 次年元月1日至31日3、 對象：公司全體員工（必須為當年1月1日前入職的人員包括1月1日入職人員）4、 評比及獎勵方式公司成立先進評比小組負責(zé)每年先進的評比工作。每年年終由各部門推薦（推薦人員必須為各部門投票票數(shù)最多的人員），由綜合部牽頭匯同各部門負責(zé)人、先進評選小組對公司的所有員工進行綜合素質(zhì)評選，獲殊榮者，在

2、公司年終的全員大會上由總經(jīng)理親自頒發(fā)獎金，并當眾予以表彰。5、 獎勵設(shè)置（1） 先進個人1、優(yōu)秀管理者（1名）（1） 遵守公司規(guī)章制度，無遲到、早退，當年病事假累計5天以下；（2） 愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)精，工作責(zé)任心強，綜合素質(zhì)高；（3） 堅持學(xué)習(xí)和掌握新的理論知識，具有現(xiàn)代管理經(jīng)驗，取得顯著成績；（4） 分管工作成績顯著，業(yè)績突出，工作效率高，同事間工作互相幫助，團隊榮譽感強。（5） 全年績效考核需在100分以上；（6） 有模范帶頭作用，善于指導(dǎo)和培養(yǎng)部下，能為公司培養(yǎng)并推薦至少1名干部；（7） 有較高的工作能力和創(chuàng)造精神，在群眾中有號召力和較高的威信；（8） 本年度分管部門離職率低；2、 GMP

3、突出貢獻獎（1名）（1）遵守公司規(guī)章制度，無遲到、早退，當年病事假累計5天以下；（2）在GMP認證工作中表現(xiàn)突出；（3）在GMP認證工作中多次受到表揚；（4）做事踏實認真，肯鉆研GMP知識及各種技能，愛學(xué)習(xí)，勤動腦，足為同仁表率者；（5）全年績效考核需在100分以上；（6）作風(fēng)正派，樹立良好的榜樣作用；（7）在GMP工作中擅于研究新思路和工作方法，提高GMP工作效率，提出的工作方法至少被采用一次。（8）在本年度工作中被評為月度GMP之星2次以上。（9）全年為書面懲戒記錄。3、年度GMP之星（2名）（1）遵守公司規(guī)章制度，無遲到、早退，當年病事假累計5天以下，全年無書面懲戒；（2）在GMP工作考

4、核成績都在100分以上；（3）在GMP認證工作中提供很好的工作方法和技能，并被采用至少1次；（4）在GMP認證工作中勤勤懇懇，任勞任怨，耐心踏實，起到模范作用；（5）在GMP認證工作中起領(lǐng)導(dǎo)作用；（6）努力學(xué)習(xí)新版GMP相關(guān)知識，并積極參加GMP知識培訓(xùn)，充當講師角色；（7）在GMP工作中多次受到表揚；（8）在本年度工作中被評為月度GMP之星1次以上。4、作風(fēng)楷模（2名）（1） 遵守公司規(guī)章制度，無遲到、早退，當年病事假累計5天以下；（2） 誠懇做人，用心做事；性格堅毅，樂于助人；（3） 愛崗敬業(yè)，剛正不阿，品德高尚，為人正直；（4） 從不抱怨，吃苦耐勞，以公司利益為重；（5） 從不聚眾談?wù)摴?/p>

5、司小道消息，敢于制止公司小道消息傳播2次以上，樹立公司形象；（6） 敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭并被表揚1次以上；處處以身作則，紀檢小組檢查中被表揚2次以上；（7） 全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒；（8） 工作中不偷奸?；?，不隨便挪用公司財物，愛公司如愛自己的家；（9） 本年度工作績效考核成績均在100分以上者；（10） 高度認同公司文化。5、 敬業(yè)大使（2名）（1） 遵守公司規(guī)章制度，無遲到、早退，當年病事假累計5天以下；（2） 全心全意工作，勤勤懇懇，任勞任怨，以踏踏實實的工作作風(fēng)，成為其他員工的典范；（3） 有開拓新業(yè)務(wù)的高度熱情，并且總能超前、超額的完成任務(wù)，成為員工個人績效的排頭兵，全

6、年績效考核成績中多次加分，考核成績在100分以上；（4） 始終保持著“只要我能做的事，我一定做好；只要我能做好的事，我就力爭做得盡善盡美”的良好心態(tài)或一年記大功三次者；（4） 從未受過工作及考勤上處罰者；（5） 足為公司同仁表率者；（6） 因為自己崗位工作影響其他其他崗位工作進展的情況發(fā)生過0次；（7） 能主動和各崗位協(xié)作，做好自己的工作。6、崗位操作能手（2名）（1）遵守公司規(guī)章制度，無遲到、早退，當年病事假累計5天以下；（2）做事敏捷，效率高，知識面廣，擁有良好的專業(yè)化和實踐能力，以優(yōu)異的成績證明自己，全年績效考核成績中多次加分，考核成績均在100分以上；（3）熟練掌握崗位技能，能熟練運用

7、自己的技能提高工作效率，降低成本，增加利潤，在節(jié)能減排中多次受到表揚者；（4）在認識自我、超越自我、實現(xiàn)自我的同時，能帶領(lǐng)團隊向既定的目標前進；（5）肯鉆研，愛學(xué)習(xí)，勤動腦，踏實肯干，在同事中是標桿作用；（6）熟練掌握藥廠生產(chǎn)相關(guān)知識；（7）足為公司同仁表率者。（2） 先進集體1、 優(yōu)秀部門（1名）（1）工作成績突出，各項工作達到或超過規(guī)定指標，預(yù)算達成率好；月度績效考評分積分名列前矛；（2）部門負責(zé)人具有較強的團隊意識，部門內(nèi)部員工之間溝通良好、工作配合有序，同時能與各部門主動配合、相互協(xié)作，在公司內(nèi)部營造良好的工作氛圍, 員工精神狀態(tài)良好；（3）部門員工在工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、新技術(shù)應(yīng)用、產(chǎn)

8、品研發(fā)和技術(shù)革新等方面作出突出貢獻，并記功2次以上；（4）按時、按質(zhì)、按量圓滿完成公司下達的各項工作任務(wù)，為本年度公司的總體業(yè)績和提升公司形象作出特殊貢獻；（5）團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低于3%；（6）工作中有較強的節(jié)約成本意識，并有突出事跡記錄者；（7）部門員工能嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度并具有較強的管理意識，全部門人員平均病事假不超過5天；（8）整體團隊積極參加公司組織的各項活動，出勤率達95%以上；（9）在GMP認證工作中發(fā)揮先鋒模范作用；（10）本年度未發(fā)生過安全、質(zhì)量事故。2、優(yōu)秀班組（1名）（1）班組成員遵紀守法、嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，無嚴重違反公司勞動紀律的行

9、為；工作成績突出，各項工作達到或超過規(guī)定指標，預(yù)算達成率好；月度績效考評分積分名列前矛；（2）班組內(nèi)部管理有序，班組員工分工明確，工作分配均勻，生產(chǎn)秩序良好、政令暢通；班組員工行為規(guī)范、愛崗敬業(yè)，工作積極性高；差錯少，成本低、達成率高；（3）認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程，安全責(zé)任制落實，班組員工安全意識強，無違章作業(yè)，違章操作和違章指揮的行為；（4）抓好文明生產(chǎn)，所管轄區(qū)域，工器具、資料擺放整齊有序；當班生產(chǎn)現(xiàn)場各崗整體容貌整潔，當班所管轄衛(wèi)生區(qū)域清潔、整齊，生產(chǎn)環(huán)境和諧；（5）班組團隊精神強，員工間能相互信任，工作上相互支持，并能順暢地交流和溝通，員工集體榮譽感強，

10、有較強的歸屬感；（6）產(chǎn)品質(zhì)量：質(zhì)量穩(wěn)定，無重大質(zhì)量事故發(fā)生，積極開展質(zhì)量意識培訓(xùn)學(xué)習(xí)；（7）堅持民主管理，實施班務(wù)公開，定期開展班務(wù)活動，及時傳達貫徹職代會和上級重要會議精神；（8）積極參與公司組織的培訓(xùn)，參訓(xùn)率100%，嚴格遵守考試紀律，合格率80%以上。六、評選辦法（一）優(yōu)秀個人評選辦法為保證評選活動的公平、公開、公正及實效性，本次評優(yōu)采用部門推薦或個人自薦方式進行（名額大于分配指標），具體評選辦法如下：1、初選：由部門對部門全員進行綜合評定，確定推薦優(yōu)秀員工候選人員，并填寫推薦材料（人數(shù)大于公司分配指標）分班組公布推薦人員名單及推薦理由；2、初評：部門成立評選小組，評選小組根據(jù)推薦候選

11、人名單及材料，對候選人進行初評投票選舉，現(xiàn)場公布當班投票情況，根據(jù)投票結(jié)果確定初評候選人名單（人數(shù)必須大于公司分配指標人數(shù)）。3、綜合考評：根據(jù)各部初評結(jié)果，由評選審核小組成員進行綜合考評（年度優(yōu)秀員工考評表）。4、審批：依據(jù)綜合考評結(jié)果，由董事會討論，最后確定年度優(yōu)秀個人獎。（二）優(yōu)秀團體評選辦法1、是領(lǐng)導(dǎo)印象：是否聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，是否完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，是否有較強的責(zé)任心（30%）；2、是看業(yè)績：由公司副總組成評審小組對職能部門工作業(yè)績完成情況（20%）；3、由評審小組對各職能部門進行討論綜合評定（50%）；三方面綜合確定先進部門候選名單（大于公司下達的指標數(shù)）。4、民主評議（由各部

12、門負責(zé)人組成）：根據(jù)其職能部門的服務(wù)水平、工作態(tài)度、配合意識和職能作用發(fā)揮情況，從各部門抽調(diào)員工代表參與到評審小組中來進行評審。七、評選原則及要求1、各位員工、各部門在認真總結(jié)一年來工作的基礎(chǔ)上，公平、公正的推選出企業(yè)的先進典型，為員工樹立學(xué)習(xí)榜樣；2、綜合評審時，各部門應(yīng)同步提報推薦員工的證明材料或說明，作為審核小組進行綜合評審的重要依據(jù)，杜絕徇私舞弊。3、評選結(jié)果公示。8、 評選小組成員組成組長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理組員：行政人事部長、質(zhì)量部長、生產(chǎn)部長、工程部長、財務(wù)部長、物資部長、銷售部長、人事主管、員工代表貴州XX藥業(yè)有限責(zé)任公司先進個人推薦表 姓名年齡性別競選獎項名稱進廠時間部門工作崗位主要工作業(yè)績班組意見年 月 日部門意見年 月 日貴