保險營銷員會議和培訓出席管理規(guī)定10頁

1、萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng)附件一：XX人壽保險股份有限公司XX分公司營銷員會議和培訓出席管理規(guī)定萬一網(wǎng)制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究目 錄第一章 總則第二章 假期待遇第三章 審批程序第四章 會議和培訓出席管理第五章 附則第1章 總則第一條 為了加強營銷隊伍的自我管理，促進營銷團隊的健康發(fā)展，根據(jù)保險營銷員保險代理合、基本法（08修訂版）等相關規(guī)定以及總公司和省公司的有關文件精神，結合目前團隊的實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 會議和培訓出席管理規(guī)定主要針對晨會出席、公司活動出席而訂立，其中會議包括職場干部早會、大早會、二次早會及職場或公司（含營業(yè)區(qū)）規(guī)定的夕會，公司大型活動、

2、由公司各級部門召集的會議；培訓含公司、營業(yè)區(qū)主辦的各類培訓。第三條 本規(guī)定的各種會議和培訓出席是指營銷員必須全程參加，否則做為未準時出席和提前離場處理。第四條 除法定節(jié)假日及公司規(guī)定的假日外，營銷員每天必須按時回職場簽到，并準時參加晨會及公司相關活動，晨會結束后或在規(guī)定時間后簽出。任何級別的主管均不能擅自決定取消晨會或暫停晨會。萬一網(wǎng)制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究第2章 假期待遇第五條 假期種類按大類分共六大類，分別是普通假、長假、特殊假期、公共類假期、團體假以及機動假。第六條 普通事假、陪客戶體檢和普通病假屬于普通假。普通事假按照一天10元標準扣除申請人當月傭金（部經理獨立審批

3、可不扣傭金，見15條）。5天以內（含）連續(xù)的工作日假期視為普通假期。周六日做為非工作日，不可做為假期間隔，國家其他法定節(jié)假日可做為假期間隔。陪客戶體檢需提供客戶體檢資料復印件。普通病假需提供二級以上（含二級）醫(yī)院開具的發(fā)票、診斷書復印件。第七條 長假分四種，分別是探親假、病假、喪假和婚假，是指超過5天以上的假期，可申請假期最長30天，其中病假需提供至少5天的二級以上（含二級）醫(yī)院開具的住院證明或者醫(yī)生休息建議；探親假、婚假最長15天，每年最多只能請一次；喪假最長7天，外地喪期最長15天，每年最多只能請一次。第八條 特殊假期分為生產和重病。是指超過30天以上的假期，可申請的假期時間最長180天，

4、需提供相關證明，生產和重病需提供二級以上（含二級）醫(yī)院醫(yī)生開具的至少兩個月的休假或者住院證明，重病的區(qū)分參考公司康恒重大疾病險條款中對重大疾病的闡述，在本文中骨折也可做為重病申請?zhí)厥饧倨?。第九條 公共類假期為國家法定節(jié)假日，國家法定假日由各職場經理按照國家和個險的相關規(guī)定安排。第十條 團體假為本團隊統(tǒng)一組織的5名以上營銷員外出旅游、學習或者戶外晨會。第十一條 機動假為團隊各級人員每月有一天的機動假期，此假期不扣減請假申請人當月傭金，但須向所在部門經理口頭請示。每年個人可享受一個年度休息期，但年度休息期和探親假只可享受一個。年度休息期按入司年資來分：簽約一年以上即可享受，簽約一年到三年年3天；三

5、年到五年年5天；五年到八年年8天；八年（含）以上12天；申請年度休息期應書面向所在部門經理請示，并避開當年的1月、2月、3月、6月、9月以及12月這6個月份，但可申請在春節(jié)假期前后連續(xù)享受年度休息期。當年年度休息期不可延至下一年。第3章 審批程序第十二條 普通假（不含連假）申請除部經理以及獨立職場最高主管之外，程序一致，先寫好營銷員、團隊經理假務申請表交由組訓審批，再由直接主管和部門經理批準，最后交由職場內勤備案；部經理以及獨立職場最高主管申請普通假寫好營銷員、團隊經理假務申請表交由營業(yè)區(qū)總經理批準備案即可。營銷員系列人員以及分處經理以下（含）職級主管申請普通連假先寫好營銷員、團隊經理假務申請

6、表交由組訓審批，再由直接主管和部門經理批準，最后交由內勤備案；處經理以上（含）以及獨立職場最高主管請假需寫好營銷員、團隊經理假務申請表交由營業(yè)區(qū)總經理審批，個險銷售部總經理簽名批準即可（連假3天以上含3天需分公司分管個險總經理簽名），最后交營業(yè)區(qū)總經理備案即可。第十三條 長假的申請按不同職級程序不同，營銷員職級申請長假需提前一天寫好營銷員、團隊經理假務申請表（如病假需準備好相關醫(yī)院證明），交由組訓審核，之后由直接主管簽字批準、職場經理簽名批準，最后交由職場內勤備案。第十四條 除部經理以及獨立團隊負責人外所有經理職稱的人員（組經理，分處經理，處經理，業(yè)務經理、高級業(yè)務經理），申請長假需提前一天寫

7、好營銷員、團隊經理假務申請表（如病假需準備好相關醫(yī)院證明），交由組訓審核，之后由直接主管簽字批準、職場經理簽名批準以及營業(yè)區(qū)總經理批準，最后交由職場內勤備案。第十五條 部經理以及獨立團隊負責人申請長假需提前一天寫好營銷員、團隊經理假務申請表（如病假需準備好相關醫(yī)院證明），交由營業(yè)區(qū)總經理審核，之后由個險銷售部總經理（分管營銷員管理崗）簽字批準，最后交由個險部營銷員管理崗備案。第十六條 所有營銷員、營銷主管申請?zhí)厥饧倨诔绦蛞恢?，首先提?7天寫好營銷員、團隊經理特殊假務申請表以及客戶服務保證書(自己服務的情況下)或者客戶服務委托書（委托他人服務的情況下），準備好相關證明文件，交由組訓審核，組訓簽

8、字證明審核無誤后交由申請人的直接主管簽字批準，再交由所在職場經理簽名批準，之后由營業(yè)區(qū)總經理簽字批準，如申請人職級為處經理（含）以上，還需交由個險銷售部總經理（分管營銷員管理崗）簽字批準。最后，申請表復印一份交由職場內勤備案，申請表以及其他證明文件交由個險部營銷員管理崗備案。第十七條 年假，除部經理、處經理以及獨立職場最高主管外，其他人員申請年假需先寫好營銷員、團隊經理假務申請表交由組訓審批，再由直接主管和部門經理批準，最后交由內勤備案，部經理、處經理以及獨立職場最高主管申請普通假寫好營銷員、團隊經理假務申請表交由營業(yè)區(qū)總經理審核批準備案即可。第十八條 團體假申報程序：戶外晨會和類如群體外出收

9、單等只請一天的團體假，需提前5個工作日寫好團體假申請表，團隊最高主管簽名、營業(yè)區(qū)總經理簽名后交由個險營銷員管理崗主管簽名后備案；如是外出旅游、學習，需提前一個月寫好團體假申請表，并連同方案或者計劃一起，團隊最高主管簽名，營業(yè)區(qū)總經理簽名，營銷員管理崗主管簽名，兩天以內（含兩天）連假需個險銷售部總經理簽名，兩天以上需分公司分管個險總經理簽名，之后交由個險部營銷員管理崗備案。如果是利用周末時間出行的，亦需按照以上程序操作。（注：連假的規(guī)定參照第十二條）第十九條 個險部會不定期對每日請普通假超過5人的團隊做抽查，如發(fā)現(xiàn)屬于團體假性質，將直接否決此部分人員的普通假，按照缺席處理。第二十條 獨立職場最高

10、職級主管在本部門擁有對所管理的團隊各級人員每月一天機動假的獨立審批權，如動用此審批權，則不扣請假申請人當月傭金。第二十一條 申請期，申請期按照不同種類的假期時間不同，特殊假期需提前57天，長假需提前1天（喪假除外，可先電話向部門經理請假，手續(xù)后補），普通假可先電話請假，后補手續(xù)。第二十二條 電同。鑒于經理會有特殊情況無法正常上班（會議、休假旅游等），可分職級由相關人員進行電同。比如說，職場經理不在的情況下有人申請長假，可由組訓致電職場經理電話請示，如職場經理電話中表示同意，組訓可在申請表上寫上“某某經理電同”之后簽上該組訓的名字。電同權限按照職級所分如下所示：直接主管以及職場經理不在的情況下可

11、由組訓進行電同，個險銷售部總經理不在的情況下可由所屬營業(yè)區(qū)總經理進行電同，電同僅適用于長假的申請，特殊假期和普通假不可出現(xiàn)電同。第二十三條 考核保護，申請?zhí)厥饧倨谏暾埖臓I銷員，在已報備個險部營銷員管理崗的情況下，可在休假期間申請一次考核保護。保護期從申請考核保護當日開始，一般情況下不超過休假結束日。第二十四條 超出假期。各類假期超出申請假期以缺席論處，按照出席管理規(guī)定處理。特殊假期超出申請假期，如超出10天，個險部有權直接將此人轉為缺席人員，按照缺席管理辦法進行管理。第二十五條 特殊假期的保單服務。特殊假期除填寫申請表之外，仍需填寫客戶服務保證書，保證在休假期間名下保單一切服務正常，或者委托他

12、人進行服務。第4章 會議和培訓出席管理第二十六條 晨會簽到時間：早晨八點三十分。未準時出席超過1小時的，按不出席處理。第二十七條 晨會結束后簽出時間：早晨九點三十分。對不進行簽出或提前簽出者一律按提前離場處理。第二十八條 各單位需戶外晨會、獎勵外出活動、旅游等須提前報所在職場組訓、營業(yè)區(qū)總經理、個險銷售部總經理審批。未經審批者一律按曠工對待。戶外晨會只能以部為單位進行，其它單位一律不能單獨舉行戶外晨會；其它活動按當時相關通知執(zhí)行。 第二十九條 遇有不可抗力（如臺風、暴雨、高溫等）不需要上班的，按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。第三十條 會議出席實行公開制：個險銷售部對各單位每月晨會出席情況張榜公布。各單位的

13、出席情況由安裝在各職場的指紋考勤機進行采集和統(tǒng)計，個險銷售部在每月十日前公布上月出席情況。公司舉辦的經策會、各類培訓和其他大型會議實行手工簽到制。第三十一條 未請假或請假未批準卻不到崗者一律按不出席處理。第三十二條 對各單位出席采取虛報、假報、隱報者以及主管擅自決定放假、取消晨會、暫停晨會的，本年度發(fā)現(xiàn)一次通報批評；發(fā)現(xiàn)兩次，取消當年先進營銷單位的評選資格；發(fā)現(xiàn)三次，取消當年業(yè)績獎評選資格，并對該團隊最高職級主管予以降級，情節(jié)嚴重者按違規(guī)解約處理。第三十三條 保險營銷員未經公司書面同意不按公司要求在規(guī)定的時間、地點參加會議和培訓等活動向公司匯報并溝通委托代理業(yè)務進展情況的，公司有權按保險營銷員

14、保險代理合同（A類）附件五：XX人壽保險股份有限公司XX省分公司保險營銷員會議和培訓活動特別約定中規(guī)定的標準降低其當月代理手續(xù)費（傭金）給付標準，當月不足的延至下月，依次類推。第三十四條 長假時間超過六個月的，從第七個月開始不參加XX人壽保險股份有限公司XX省分公司保險營銷員管理辦法中的各項津貼以及獎勵辦法，不享受營銷員保障制度及公司各項的推動獎勵，直至其本人提出書面申請，并須在之后合格出席各類會議和培訓，公司即恢復其所有津貼和獎勵。如長假期間經公司確認其本人不在當?shù)氐模臈l第一款規(guī)定以外的，公司將停發(fā)其全部續(xù)期傭金。情節(jié)嚴重者按解約處理。第三十五條 如每月出席會議和培訓天數(shù)不足80%的

15、，則納入長期缺席人員，公司除有權按保險營銷員保險代理合同（A類）附件五：XX人壽保險股份有限公司XX省分公司保險營銷員會議和培訓活動特別約定中規(guī)定的標準降低其當月代理手續(xù)費（傭金）給付標準外，同時不參加XX人壽保險股份有限公司XX省分公司保險營銷員管理辦法中的各項津貼以及獎勵辦法，不享受營銷員保障制度及公司各項的推動獎勵，對其只計發(fā)代理手續(xù)費（傭金），直至其本人提出書面申請，并須在之后合格出席各類會議和培訓，公司即恢復其所有津貼和獎勵。第三十六條 降低的代理手續(xù)費（傭金）款項全部劃拔給各所屬團隊的職場費用，各團隊必須制訂此項費用的管理辦法，?？顚Ｓ?。第5章 附 則第三十七條 因重大、不可預知事件發(fā)生導致的病、事假的請假由個險銷售部酌情處理。第三十八條 家在西區(qū)、海島而所屬職場在城區(qū)的代理人，晨會和公司的相關活動出席操作程序：每月5日前，各部、分部將人員名單（含姓名、性別、家庭電話、組織歸