技術(shù)部員工薪資等級晉升制度

1、基于項目制員工薪酬體系前 言2一、目的：3二、員工技術(shù)等級的劃分：3三、員工技術(shù)等級評定時間：3四、員工技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)： 4五、評定流程：4附表1： 5附表2： 錯誤！未定義書簽。附表3： 錯誤！未定義書簽。本制度的制定是為了完善技術(shù)部人員的薪酬體系，以各項考核為依據(jù)，有效的激勵 員工的積極性，提高工作完成率，同時，規(guī)范員工的晉升途徑，從而使公司的技術(shù)人員 素質(zhì)不斷提高。一、目的：為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的 工作熱情和積極性，提高工作效率，推行此基于項目制薪酬制度，同時也為了項目更為 有效的進(jìn)行，最大限度地提高公司整體效益。二、員工技術(shù)等級的劃分：員

2、工技術(shù)等級類型分為3級，分別為助理工程師、工程師及項目主管三部分，每部 分包含4個等級。三、員工技術(shù)薪酬以及技術(shù)評定：技術(shù)部每年對員工進(jìn)行二次考核評定，評定時間分別為每年的& 12月份，由技術(shù)部、人力資源部綜合及相關(guān)人員組成評審小組，對員工進(jìn)行評定，當(dāng)員工項目積分達(dá)到 下級別要求積分時，可由員工本人提出申請進(jìn)行評定，如達(dá)不到要求則不予以升職。鑒于物價上升或根據(jù)公司實際情況可每年固定增加150300元之間的工齡工資以提高員工積極性。評定積分及相關(guān)說明：1、員工從項目中獲得每千元獎金為 1積分；2、當(dāng)員工年度積分達(dá)到下一級別標(biāo)準(zhǔn)時可申請進(jìn)行升職評定，技術(shù)部內(nèi)部可根據(jù) 實際情況進(jìn)行預(yù)先評估。

3、3、 新進(jìn)員工根據(jù)轉(zhuǎn)正后的新員工評價表打分情況進(jìn)行工資安排，根據(jù)職位安排直 接擁有當(dāng)前職位累計積分。4、項目中獲得相應(yīng)國家專利可相應(yīng)加分，如：發(fā)明創(chuàng)造類專利5分、實用新型、外 觀專利以及其他專利皆為1分；5、取得相應(yīng)國家資格等級證書在可在評定時作為加分項，如:助工工程師高級工程師1510四、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及晉升資格:五、評定流程:1234A30003500380041004400B4700520057006200C6800760085009500技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)：詳見附表1、附表2、附表3附表1:級 別等 級基本要求技術(shù)能力要求項目積分及要求 （每張證書只可 使用一次）薪資標(biāo)準(zhǔn)助 理 工 程 師AA

4、1A2A3A41、主動配合上級、同級部門工作。 具有良好的語言與書面表達(dá)能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效 果。2、及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作溝通， 迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加 任務(wù)。3、認(rèn)真參加培訓(xùn)，并取得良好效果，具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領(lǐng)域。4、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識； 有效促進(jìn)團(tuán)隊成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊決定，推動團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成。5、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守； 主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。6、能嚴(yán)格服從部門經(jīng)理的工作安排和調(diào)配， 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn) 象。1）無相關(guān)

5、技術(shù)類 工作經(jīng)驗1分300035001）有一定的相關(guān)工 作經(jīng)驗；可將理論 知識與實際工作有 機結(jié)合。2）在上級的指導(dǎo)下 可按時、按質(zhì)完成 本崗位的工作任 務(wù)。項目累計積分達(dá) 到3分38001）了解本崗位職 責(zé)、工作流程、工 作內(nèi)容、要求事項；2）能夠按照工作要 求，完成協(xié)助工作。項目累計積分達(dá)到6分41001）了解本崗位職 責(zé)、工作流程、工 作內(nèi)容、要求事項；2）能夠按照工作要 求，完成協(xié)助工作。項目累計積分達(dá)到10分4400別 級綜合素質(zhì)綜合素質(zhì)技術(shù)能力技術(shù)能力項目指標(biāo)項目指標(biāo)薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)B1B2B3B4完成工作。技術(shù)工程師B1、對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識與工作 經(jīng)驗豐富，能獨立全面完成本崗位 工作

6、任務(wù)。2、主動配合上級、同級部門工作。 具有良好的語言與書面表達(dá)能力。 能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn) 生良好效果。3、及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工 作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦?的失誤及臨時追加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉一反 三的能力；不因循守舊，積極拓展 知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu) 化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信 息和知識；有效促進(jìn)團(tuán)隊成員間的團(tuán)結(jié)與合作；熱心支持團(tuán)隊決定，推動團(tuán)隊目標(biāo) 的達(dá)成。6、對責(zé)任不推卸而且勇于承擔(dān)； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，恪盡職守； 主動開展工作，而不是被動應(yīng)對。1）具有2年以上相關(guān)工 作經(jīng)驗。2）多次參與或完成過公 司項目工作，獨立設(shè)計 完

7、成項目項目累計積分達(dá)到15分；每年度至少主動帶領(lǐng) 一個項目，并完成47001）具有2年以上相關(guān)工 作經(jīng)驗。2）多次參與或完成過公 司項目工作，獨立設(shè)計 完成項目項目累計積分達(dá)到21分；每年度至少主動帶領(lǐng) 一個項目，并完成52001）具有3年以上相關(guān)工 作經(jīng)驗。2）獨立完成過項目工 作，并取得過突出成績。項目累計積分達(dá)到28分；每年度至少主動帶領(lǐng) 兩個項目，并完成57001）具有3年以上相關(guān)工 作經(jīng)驗。2）獨立完成過項目工作 取得突出成績的同時并 能對其它人員進(jìn)行指導(dǎo)項目累計積分達(dá)到35分；每年度至少帶領(lǐng)兩個 項目，并完成62007、能嚴(yán)格服從部門經(jīng)理的工作安 排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制 度，

8、未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。項 目 主 管CC1C2C3C41、對業(yè)務(wù)精通，專業(yè)知識與 工作經(jīng)驗豐富，能獨立全面 完成本崗位工作任務(wù)。2、主動配合上級、同級部門 工作。具有良好的語言與書面表達(dá) 能力。能用恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度和方式溝通 并產(chǎn)生良好效果。3、及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要 的工作溝通，迅速、適當(dāng)?shù)?處理工作中的失誤及臨時追 加任務(wù)。4、具有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度和舉 一反三的能力；不因循守舊， 積極拓展知識領(lǐng)域；對現(xiàn)有 系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并 采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握 的信息和知識；有效促進(jìn)團(tuán)隊成員間的團(tuán)結(jié) 與合作；熱心支持團(tuán)隊決定，推動團(tuán) 隊目標(biāo)的達(dá)成。6、對責(zé)任不推卸而且勇于承 擔(dān)；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致

9、，恪盡職守； 主動開展工作，而不是被動 應(yīng)對。7、能嚴(yán)格服從部門經(jīng)理的工 作安排和調(diào)配，嚴(yán)格遵守公 司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工 現(xiàn)象。1）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗。2）在上級指導(dǎo)下編制技術(shù)規(guī) 格書、制定簡單技術(shù)方案、 進(jìn)行間單的技術(shù)交流（或設(shè) 備故障分析、維修方案設(shè)計/ 設(shè)備保養(yǎng)、故障分析及維修 方案設(shè)計）。項目累計積分達(dá)到 45 分；每年至少帶領(lǐng)三個項 目，其中至少包含一個 重點項目。68001）具有4年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗。2）能夠獨立編制技術(shù)規(guī)格 書、制疋技術(shù)方案、進(jìn)行技 術(shù)交流（或設(shè)備故障分析、 維修方案設(shè)計/設(shè)備保養(yǎng)、故 障分析及維修方案設(shè)計）。項目累計積分達(dá)到55 分；每年至少帶領(lǐng)三個項 目，其中至少包含一個 重點項目。76001）具有5年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗。2）了解技術(shù)部各部分工作內(nèi) 容，制疋技術(shù)方案、指導(dǎo)相 關(guān)人員工作（或設(shè)備故障分 析、維修方案設(shè)計 /設(shè)備保 養(yǎng)、故障分析及維修方案設(shè) 計）。項目累計積分達(dá)到65 分；每年