技術(shù)人員聘用管理試行制度

1、WORD7 / 15威特真空電子制造文件廣特電發(fā)（2003）015號簽發(fā)人：智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評定與聘用管理試行辦法第一條 目的為進一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè) /技術(shù)人員 職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)，形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估 為基礎(chǔ)的價值分配體系，特制訂本辦法。第二條 原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一”的原 則，嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實 現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。第三條 適應(yīng)圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。第四條評定組織由“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”負(fù)責(zé)對專業(yè)

2、/技術(shù)人員的職等職級進行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決?！皩I(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”成員如下：組長：總經(jīng)理成員：技術(shù)委員會成員與相關(guān)人員第五條職等職級的設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級：技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級:職等技術(shù)員助理 工程師工程師主管 工程師主任 工程師高級 工程師首席 工程 師職級1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3財會、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè) 人員，同樣可評聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升 序列共分

3、為五等13級：員級、助理級、師級、主管級和主任級，同一 職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級如下（以財 務(wù)專業(yè)為例）：職等會計員助理會計 師會計師主管會計 師主任會計 師職級1、21、21、2、31、2、31、2、3專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以與與行政序列的對應(yīng)詳見附表一專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表。第六條 不同職等的技術(shù)人員分類多少不同，隨著技術(shù)職等的提高，要求技術(shù)人員的知識面越來越寬，即分類越來越少。職等與專業(yè)分類 對應(yīng)表見附件二。第七條 根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計、應(yīng) 用開發(fā)、測試驗證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七 大類；每一類可根據(jù)公

4、司發(fā)展和管理的需要再進行細(xì)分，如：結(jié)構(gòu)、 性能、材料、EMI等。第八條評定標(biāo)準(zhǔn)評定標(biāo)準(zhǔn)是對任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。評定以定性評價與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職等評 定的基本前提條件，業(yè)績量化指標(biāo)為評定的必要條件；工作績效、專 業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件，主要通過對其是否滿足專業(yè) /管理能力與職責(zé)要求的考評予以評分， 評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70 %和30%的權(quán)重；其中占權(quán)重70%勺工作業(yè)績又劃分為兩部分：當(dāng)期業(yè)績占30%,“當(dāng)期業(yè)績”指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn)； 累積業(yè)績占40%, “累積業(yè)績”指近 2年與以上的業(yè)績總體表現(xiàn)，設(shè)

5、定的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。技術(shù)人員職等評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主，因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進行綜合評估，評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四各專業(yè) 職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)。對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做由重要貢獻(xiàn)的專業(yè) /技術(shù)人員，經(jīng)“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等作為獎勵。第九條 評定時間與方式每半年結(jié)合考核進行評定與調(diào)整，其中初級職等為資格認(rèn)定，中級職等為評定，高級職等采用評聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條評定流程部門推薦（填寫“專業(yè)/技術(shù)職等評定申報表”并提交材料）-

6、管理部組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”進行評議一總經(jīng)理審批-人力資源主管備案、存檔。第十一條管理流程管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”進行集體審議，中、高級職等的評定必要時可組織相關(guān)容的面試答辯，根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。評定小組成員提由疑義必須以事實為依據(jù)，由現(xiàn)分歧時可進行針對性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。特聘人員由評定小組集體審議、組長進行裁決。經(jīng)評定小組審議確定的各職等人員由管理部匯總、總經(jīng)理審批。第十二條聘用公司對取得主任*師職等以上資格人員每年評聘一次，并集中發(fā) 文公布聘用的職等和專業(yè)類別。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時，職等與職務(wù)具有一定對應(yīng)關(guān) 系

7、，請參見附件二技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表。第十三條 所有申報和評定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條 本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。附件一：專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表附件三：各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)附件四：各專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)附件五：職等評定申報表威特真空電子制造二OO三年八月二十日發(fā)：各部門其中存檔份送：總經(jīng)理 印發(fā)份數(shù)： 數(shù)：1 附件一:專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表序號職等 類別職等序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn)圍（元/月薪）技術(shù)序列專業(yè)序列對應(yīng)行政序列高級首席工程師總經(jīng)理總監(jiān)/副總/總工9000 二高級工程師總監(jiān)/副總/總工項目經(jīng)理70001

8、5000三中級主任工程師主任*師項目經(jīng)理職能經(jīng)理50008000四主管工程師主管*師項目經(jīng)理/項目主管王宜35006000五工程師*師主管25005000六初級助理工程師助理*師主辦18003000七技術(shù)員*員科員9002000附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表專業(yè)分類技術(shù)職等/ 可聘用職務(wù)全面首席工程師/ 技術(shù)'技術(shù)總監(jiān)/總工程師高級工程師弋藝開發(fā)評價項目經(jīng)理七類主任工程師/主管工程師攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人細(xì)分類獨立承擔(dān)技術(shù)項目工程師學(xué)科專業(yè)分參與技術(shù)項目或助工/技術(shù)員類獨立完成技術(shù)工作WORD附件三：各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)技木職等專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績量化指

9、標(biāo)特聘條件備注（可聘 職務(wù)）首席工程師精通本行業(yè) 涉與的各技 術(shù)領(lǐng)域，能主 導(dǎo)公司技術(shù) 創(chuàng)新和應(yīng)用 發(fā)展規(guī)劃與 實施技術(shù)專家;在本公司 取得主任 級或以上 職等至少 五年以上具有技術(shù)創(chuàng)新成 果（專利、論文 或獲巾級以上科 技獎勵的項目 等）至少3項以 上；編寫成系列 的技術(shù)培訓(xùn)資 料，并對主管級 以上技術(shù)人員每 年培訓(xùn)累計24 課時滿足公司 要求，由管 委會集體 審核聘用 的具有行 業(yè)技術(shù)工 作經(jīng)驗十 年以上技 術(shù)專家技術(shù)總監(jiān)總工程師高級工程師精通三大技 術(shù)領(lǐng)域之一； 能全面負(fù)責(zé) 規(guī)劃、主持和 指導(dǎo)其技術(shù) 領(lǐng)域的技術(shù) 創(chuàng)新或大型 攻關(guān)項目取得公司 主管級職 等至少五 年以上或 主任級職 等至少

10、二 年以上15 / 15論文累計5篇以經(jīng)審核滿對某類技術(shù)取得公司上；獨立主持全足公司要具有獨到、深工程師職新開發(fā)型項目1求所聘用主任厚造詣，能獨等至少三個以上或改進型的具有技工程立主持和全年以上或大項目2個以術(shù)工作經(jīng)師面規(guī)劃、指導(dǎo)主管級職上；撰寫培訓(xùn)教驗至少八大型技術(shù)項目等至少二年以上材并對技術(shù)人員培訓(xùn)每年累計24課時年以上的國聘高級職稱人員項目經(jīng) 理/技 木攻關(guān) 小組負(fù) 責(zé)人主管工程師對某類技術(shù) 有較深鉆研， 能主持、組織 所承擔(dān)技術(shù) 項目的規(guī)劃 與實施取得公司 工程師職等至少一 年以上論文累計4篇以 上；獨立主持項 目1個以上或參 與大項目2個以 上，并獨立完成 小項目/課題3 個以上；對

11、技術(shù) 人員進行培訓(xùn)每本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二 年以上技 術(shù)工作經(jīng) 驗，在本公 司所聘崗 位試用期年累計A 12課時滿合格能獨立承擔(dān)論文累計3篇以本科或同技術(shù)攻關(guān)專取得公司上；參與項目 2等以上學(xué)獨立承工程題工作，了解助理級職個以上并獨立完歷3年以擔(dān)項目師公司產(chǎn)品技等至少成小課題3個以上相關(guān)技/課題術(shù)，熟練掌握年以上上；對助理級與術(shù)工作經(jīng)負(fù)責(zé)人本崗位所要以下人員培訓(xùn)每驗，在本公求的專業(yè)技 術(shù)知識和技 能年累計n 4課時司所聘技 術(shù)岡包試 用期滿合 格能參與技術(shù)本科或同攻關(guān)項目，能等以上學(xué)按要求獨立取得公司論文1篇以上；歷2年以項目中助理完成某方面員級職等參與完成項目1上技術(shù)工的工程技術(shù)工作，

12、具至少半年個以上并獨立完作經(jīng)驗，在專項工師有崗位所需以上成小課題1個以本公司所作負(fù)責(zé)專業(yè)基礎(chǔ)知上；聘技術(shù)崗人識和基本技位試用期能滿合格技木 員 會計 員能參與技術(shù) 項目，按要求 獨立完成某 部分技術(shù)工 作，具有崗位 所需專業(yè)理 論基礎(chǔ)知識 和基本技能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專學(xué) 歷在公司 某技術(shù)崗 位工作半 年以上；中 ?；蛲?學(xué)歷在公 司某技術(shù) 崗位工作 一年以上；績效考核良好以 上，完成并通過 全部規(guī)定的崗位 技能與知識培訓(xùn)大專以上 學(xué)歷一年 以上技術(shù) 工作經(jīng)驗， 在本公司 所聘專業(yè) 技術(shù)崗位 試用期滿 合格說明： 一、對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司技術(shù)進步做由重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，

13、經(jīng)公司“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組” 評議可破格晉升職等。、“迨文T包括公開發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫中收錄的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。附件四：專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)職等專業(yè)/管理能力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績量化指標(biāo)特聘條件備注（可聘 職務(wù)）主任*師對某專業(yè)領(lǐng) 域的理論與 實務(wù)具有獨 至h深厚的認(rèn) 識與造詣，能 獨立主持和 全面規(guī)劃、指 導(dǎo)某專業(yè)領(lǐng) 域工作取得公司 *師職等 至少三年 以上或主 管級職等 至少二年 以上撰寫培訓(xùn)教材并 對相關(guān)人員進行 培訓(xùn)每年累計 24課時，評定考 核期當(dāng)期績效考 核優(yōu)秀，歷年績 效考核均為良好 以上經(jīng)審核滿 足公司要 求所聘

14、用 的具有專 業(yè)工作經(jīng) 驗至少八 年以上；國 聘高級職 稱或高級 職業(yè)資格 人員職能經(jīng)理王宜*師對某專業(yè)領(lǐng) 域有較深鉆 研，能獨立主 持所承擔(dān)的 多個專業(yè)模 塊或?qū)ｎ}工 作的規(guī)劃、組 織與實施取得公司*師職等 至少一年 以上撰寫培訓(xùn)教材并 對相關(guān)人員進行 培訓(xùn)每年累計 12課時，評定考 核期當(dāng)期以與往 年的績效考核均 為良好以上本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二 年以上專 業(yè)工作經(jīng) 驗，在本公 司所聘崗 位試用期 滿合格專項模塊或?qū)ｎ}工作 負(fù)責(zé)人*師能獨立開展 多個專項模 塊或?qū)ｎ}工 作，熟練掌握 本崗位所要 求的專業(yè)知 識和技能取得公司 助理級職等至少一年以上對助理級與以下人員培訓(xùn)每年累計A4課時

15、，評定考核期當(dāng)期績 效考核良好以 上，歷年績效考 核均為合格以上本科或同 等以上學(xué) 歷3年以 上相關(guān)專 業(yè)工作經(jīng) 驗，在本公 司所聘技 術(shù)岡包試 用期滿合 格本科或同能在指導(dǎo)下等以上學(xué)按計劃和要評定考核期當(dāng)期歷2年以求獨立完成取得公司以與往年的績效上相關(guān)專專項事助理專項工作，具員級職等考核合格以上，業(yè)工作經(jīng)務(wù)負(fù)責(zé)*師有崗位所需至少半年完成并通過全部驗，在本公人專業(yè)基礎(chǔ)知以上規(guī)定的崗位技能司所聘專識和基本技與知識培訓(xùn)業(yè)崗位試能用期滿合格*員協(xié)助主管人 員按要求獨 立完成規(guī)定 工作，具有崗 位所需專業(yè) 理論基礎(chǔ)知 識和基本技 能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專學(xué) 歷在公司 某專業(yè)崗 位工作半 年以上；中 專或同等 學(xué)歷在公 司某專業(yè) 崗位工作 一年以上；大專以上 學(xué)歷一年 以上相關(guān) 專業(yè)工作 經(jīng)驗，在本 公司所聘 專業(yè)崗位 試用期滿 合