就業(yè)培訓動態(tài)第7期

1、7 2007 5 25 【園區(qū)用工】宿豫：舉辦園區(qū)企業(yè)用工暨校企定向合作招聘洽談活動5月19日，為進一步優(yōu)化全區(qū)用工環(huán)境，增加培訓的針對性，提高培訓質量，更大程度滿足園區(qū)企業(yè)用工需求，推動城鄉(xiāng)勞動力內(nèi)轉外輸，區(qū)勞動就業(yè)管理處出臺了關于開展園區(qū)企業(yè)暨校企定向合作招聘洽談活動的通知，在全區(qū)舉辦企業(yè)用工暨校企定向合作招聘洽談系列活動。活動內(nèi)容包括：開展園區(qū)企業(yè)用工專場招聘會，組織培訓學員與企業(yè)洽談，組織培訓機構與園區(qū)企業(yè)進行定向對接，協(xié)調(diào)園區(qū)管委會、企業(yè)負責人或人力資源主管為求職人員介紹園區(qū)建設及用工情況。為保障此次活動的順利實施，園區(qū)職業(yè)介紹所積極開展上門調(diào)查，對園區(qū)企業(yè)用工需求進行統(tǒng)計匯總，充實

2、崗位信息庫，健全“用工空崗報告制度”，并及時將用工信息反饋給區(qū)勞動就業(yè)處?！九嘤杽討B(tài)】區(qū)勞動就業(yè)管理處組織下崗職工參加創(chuàng)業(yè)培訓（SIYB）5月21日，宿豫區(qū)第23期創(chuàng)業(yè)培訓在蘇北人力資源市場正式開班，有28名失業(yè)職工參加了培訓。創(chuàng)業(yè)具有倍增效應，創(chuàng)業(yè)培訓是實現(xiàn)倍增效應的有效方法。為做好失業(yè)職工再就業(yè)工作，區(qū)勞動就業(yè)管理處以“培訓帶創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”為主要工作思路，堅持以市場需求為導向，積極摸索有效途徑，進一步加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，促使創(chuàng)業(yè)發(fā)揮最大促就業(yè)效應，提高失業(yè)職工轉崗就業(yè)率。2006年，全區(qū)共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班22期，培訓605名失業(yè)職工，培訓后就業(yè)率達65%。新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位6500個，帶動了

3、5800人實現(xiàn)再就業(yè)。區(qū)勞動保障局加強校企對接出實招截止4月底，區(qū)勞動保障局共組織培訓農(nóng)村勞動力18123人，完成目標任務的227%，農(nóng)村勞動力技能培訓取得顯著成績。為進一步增強培訓的針對性與實效性，實現(xiàn)企業(yè)與培訓學員的“無縫對接”，提高學員就業(yè)率，近日，宿豫區(qū)勞動保障局出臺規(guī)定，為培訓機構學員與企業(yè)設立洽談日。今后，每周五下午14：00-16：00，全區(qū)各類培訓機構學員均可到蘇北人力資源市場，與企業(yè)進行“面對面”洽談，就工資水平、福利待遇以及食宿條件等要求與企業(yè)進行“直接對話”，自主、自由選擇工作崗位。企業(yè)根據(jù)工作崗位需求，選擇合格、優(yōu)秀的員工，切實做到無縫對接，實現(xiàn)“擇業(yè)人員找到滿意工作、

4、企業(yè)創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益”的雙贏局面?！揪蜆I(yè)動態(tài)】2007年度社會保險補貼工作全面開展為充分發(fā)揮再就業(yè)扶持政策效應，促進失業(yè)職工靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，區(qū)勞動就業(yè)處認真落實關于進一步規(guī)范再就業(yè)補貼資金管理的通知（蘇財社200421號）文件精神，對持再就業(yè)優(yōu)惠證的靈活就業(yè)人員辦理社保補貼。在具體操作中，區(qū)勞動就業(yè)處通過“一把、二審、三看”，切實做好社保補貼登記工作。一把就業(yè)登記證和再就業(yè)優(yōu)惠證驗證關。對持有兩證的失業(yè)職工，無正當理由不按時到勞動部門進行驗證或換證的，不予享受社保補貼政策。二審養(yǎng)老保險手冊。根據(jù)江蘇省財政廳、江蘇省勞動保障廳關于轉發(fā)財政部、勞動保障部關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)資金管理有關問題

5、的通知的通知 (蘇財社200634號)文規(guī)定，審核失業(yè)職工享受社會保險補貼年限是否超過三年，超過的則不在享受范圍之列。三看個體工商戶營業(yè)執(zhí)照。主要看營業(yè)執(zhí)照上的時間有沒有過期，有沒有涂改痕跡。通過把關，實實在在地把國家各項補貼資金用在下崗職工身上，扶持其實現(xiàn)再就業(yè)。區(qū)勞動保障局加強公益性崗位的認定與管理5月17日，區(qū)勞動保障局出臺了宿豫區(qū)公益性崗位認定及管理辦法，進一步加強對公益性崗位的認定與管理，充分發(fā)揮促進就業(yè)資金的最大效應，全面落實省市各項促進就業(yè)再就業(yè)政策，切實扶持“4050”人員、“零就業(yè)家庭”和“雙失業(yè)”人員等就業(yè)困難群體實現(xiàn)再就業(yè)。辦法中，對公益性崗位的范圍、認定程序、享受扶持政

6、策以及管理制度等情況進行了明確的規(guī)定與說明。近年來，區(qū)勞動保障局高度重視“4050”人員等社會弱勢群體就業(yè)再就業(yè)工作，通過開發(fā)公共衛(wèi)生保潔員、勞動保障協(xié)理員、環(huán)境綠化管養(yǎng)員等崗位，已安置了400多名失業(yè)職工再就業(yè)?！净鶎悠脚_建設】宿豫區(qū)啟動創(chuàng)建充分轉移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5月23日，宿豫區(qū)勞動保障局緊緊圍繞省、市勞動部門要求，在不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所“六到位”質量的基礎上，啟動了創(chuàng)建充分轉移示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。力爭到2008年底，在全區(qū)培育具有一定規(guī)模的人力資源市場家以上，使16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一個人力資源市場，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)“有所無場”、“有市無場”的現(xiàn)象，使就業(yè)服務更貼近農(nóng)村勞動力。通過創(chuàng)建活動，進一步推進統(tǒng)籌

7、城鄉(xiāng)就業(yè)步伐，加速推進農(nóng)村適齡勞動力轉移輸出，提升基層平臺就業(yè)服務功能，把基層就業(yè)服務延伸到村、組、戶，切實做好全區(qū)近30萬農(nóng)村勞動力的轉移就業(yè)工作。區(qū)勞保局給村級勞保站下任務書5月23日，為推進全區(qū)農(nóng)村勞動力培訓轉移工作深入開展，進一步完善村級勞動保障平臺建設，區(qū)勞動保障局在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動所例會上，部署了2007年度村級勞動保障站工作重點，下達了“任務書”。任務書中進一步明確了村級勞動保障站的主要職責與工作要點：宣傳各級就業(yè)再就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉移培訓政策、宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息和用工政策；開展創(chuàng)建充分轉移示范村活動，推進轄區(qū)內(nèi)勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)；定期對轄區(qū)內(nèi)勞動力信息進行采集，并進行微機處理；積極落實培訓卡制度，每個村每年為培訓一條街招生20名（經(jīng)濟薄弱村30名）。通過下任務書，形成“一