員工加班補(bǔ)助管理制度(實(shí)務(wù))

1、員工加班補(bǔ)助管理制度為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。（一）程序內(nèi)容公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但對于因 工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的（工作日）加班補(bǔ)貼和（假日）加班費(fèi)。（二）延長勞動時(shí)間的加班（1）如需要加班，員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部 填寫加班申請單，申請單簽字順序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、 總經(jīng)理。申請人（或部門負(fù)責(zé)人）把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到行政管理 部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。（2）嚴(yán)格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫申請，部門負(fù)責(zé)人將 以電話方式提前通知行政管理部部長，并在加班之

2、后 24 小時(shí)以內(nèi)到行政 管理部填寫加班申請單，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請單的員工，其實(shí) 際加班時(shí)間視為無效。（3）加班小時(shí)數(shù)：加班申請單上要注明加班小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班小時(shí)數(shù) 如與申請單不符，行政管理部要對加班進(jìn)行監(jiān)控和評估。（4）特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出 補(bǔ)充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)按 指紋（或打卡）記錄加班時(shí)間。（5）主管級以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。（6）實(shí)際加班時(shí)間超過2小時(shí)的，給予加班補(bǔ)助，如沒超過2 小時(shí)， 不按加班計(jì)算，部門負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并 予以累積。由部門視情況

3、給予員工補(bǔ)鐘，但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政 管理部加班申請單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。（7）加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月結(jié)算 一次，由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門，月底一并發(fā)放。（三）休息日和法定休假日加班（1）因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日 加班補(bǔ)助的情況，員工自愿加班的， 公司依規(guī)定可以不支付加班工資。 如休息日（雙休日） 安排特殊崗位員工工作， 公司可以首先安排補(bǔ)休， 不能補(bǔ)休的按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。（2）法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之 二百的工資報(bào)酬，半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。（3）對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下 自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，公司可以不支付 加班工資。（四）特殊補(bǔ)助（1）吸污車司機(jī)每次出車給予15 元作業(yè)補(bǔ)助（僅限化糞池及旱廁）。（2）吸污車操作員每次出車給予25 元作業(yè)補(bǔ)助（僅限化糞池及旱廁）。（3）接受非本職工作以外的任務(wù)（如開荒任務(wù)），每天給予員工 20 元作業(yè)補(bǔ)助（特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議）。（4）周一至周五 8 小時(shí)以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加 班；執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班，具體遵照 5-（2）。 （辦公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦理）（5）8 小時(shí)工作