員工培訓(xùn)承諾書范文

1、員工培訓(xùn)承諾書范文篇一：人事培訓(xùn)承諾書人事培訓(xùn)承諾書本人已認(rèn)真閱讀過深圳市里程食品有限公司所頒布的員工手 冊(cè)、人事管理制度、崗位職責(zé)等各項(xiàng)規(guī)章制度。本人承諾： 自愿遵守，認(rèn)真執(zhí)行，并對(duì)公司今后頒布的規(guī)章制度， 亦愿遵守； 如有違反，愿接受相應(yīng)的責(zé)任及處罰。承諾人：年月日人事培訓(xùn)承諾書本人已認(rèn)真閱讀過深圳市里程食品有限公司所頒布的員工手 冊(cè)、人事管理制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。本人承諾：來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考自愿遵守，認(rèn)真執(zhí)行，并對(duì)公司今后頒布的規(guī)章制度， 亦愿遵守； 如有違反，愿接受相應(yīng)的責(zé)任及處罰。承諾人：年月日篇二：外出員工培訓(xùn)承諾書湖北分公司外出員工培訓(xùn)承諾書員工送外培訓(xùn)， 是公司加強(qiáng)員工

2、管理， 幫助其盡快完成角色的轉(zhuǎn) 變，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感， 有利于更好地開展工作的一項(xiàng)重 要舉措。為使外出培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目的，保證培訓(xùn)工作有計(jì)劃、有組織 地進(jìn)行， 保障員工個(gè)人人身安全， 本人就外出培訓(xùn)期間的安全責(zé)任向 公司承諾如下：1 、服從培訓(xùn)單位的安排，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位的安全管理制度和 操作規(guī)程等相關(guān)規(guī)章制度， 服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員的指揮。 注意人身財(cái)產(chǎn) 安全，配合做好防火防盜工作。2 、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位作息制度，不得擅自離開培訓(xùn)單位，確因來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 聯(lián)系工作或其他原因必須離開單位的， 應(yīng)向培訓(xùn)單位請(qǐng)假， 經(jīng)批準(zhǔn)后 方可離開，不得獨(dú)自行動(dòng)和在外住宿。3 、培訓(xùn)期間，遵守

3、交通規(guī)則；不得到江、河、湖、海等水域游 泳；講究飲食衛(wèi)生，預(yù)防疾病傳播。4 、遵守國(guó)家法律、集團(tuán)公司、公司 HSE管理要求及分公司各項(xiàng) 規(guī)章制度，不做有損分公司形象的事。不發(fā)生打架斗毆、酗酒鬧事、 蓄意滋事事件。一旦違紀(jì)將接受分公司的嚴(yán)肅處理。5 、培訓(xùn)期間，因違反本培訓(xùn)管理規(guī)定和培訓(xùn)單位安全規(guī)則造成 自身傷害問題由本人負(fù)責(zé)，造成他人傷害或國(guó)家和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失， 由本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。本人熟知并全面執(zhí)行以上條款，接受分公司及培訓(xùn)單位的檢 查、監(jiān)督。如違反上述承諾，所造成的后果和任何損失（包括人 身傷害事故），均由本人負(fù)責(zé)。此承諾書一式兩份， 經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后， 一份由員工本人留存，另一

4、份由人事科備案?jìng)洳?。來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考簽字：按手?。耗暝氯掌?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書范本員工培訓(xùn)協(xié)議書范本為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能， 公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司 與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴（地點(diǎn)）學(xué)習(xí)（內(nèi)容） ，學(xué)習(xí)期自年月日 至年月日，實(shí)計(jì)為期（天 / 月）。二、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。 如需 要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，以曠工論 處。三、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的 %支付

5、；獎(jiǎng)金按通常支付 額的 %支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)， 受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。 社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員 工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。五、受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。 但由于本人過失或不正 當(dāng)行為而致?。▊┱叱狻．?dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)， 應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔天（即每年月日前）向公司 人事部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等記錄。七、受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。 凡因違規(guī) 違紀(jì)受到校方處分的， 公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。八、受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)

6、由本人承擔(dān)元，由公司承擔(dān)元。九、受訓(xùn)員工辭職， 其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負(fù)擔(dān) 部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用； 二年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的 50%， 三年以內(nèi)交納 25%；三年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 員工亦照此辦理。十、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi) 按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付。十一、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回并向 公司報(bào)到。十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行， 受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司 交付人民幣（大寫）元（小寫）元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不 歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容 等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)，其保證金 歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為， 按時(shí)返回，在向人事部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工若 未通過結(jié)業(yè)考試， 公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用 （含 學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等）后， 退