員工培訓與教育管理辦法

1、員工培訓與教育管理辦法第一章 總 則第一條 為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水 平和技能的各種培訓，特制定本辦法。第二章 范圍和原則第二 條公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。第三條員 工培訓是以提高自身業(yè)務素質為目標的，須有益于公司利益和企 業(yè)形象。第四條 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵 循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為 主、自學為主的原則。第三章 內容和形式第五條 培訓、教育 形式為：1、公司舉辦的職前培訓；2、在職培訓；3、脫產培訓；4、員工業(yè)余自學教育。第六條 培訓、教育內容為：1、專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；2、業(yè)務知識講座；3、信息傳播（講課、函授、影像）；

2、4、示范教育；5、模擬練習（案例教學、角色扮演、商業(yè)游戲）；6、上崗操作（學徒、近崗上崗練習、在崗指導）。第四章 培訓培育管理第七條 公司培訓教育規(guī)劃。第1頁共1頁1、公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育 規(guī)劃。每半年制定1次計劃。2、各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務內容，再擬訂部門培訓 教育計劃。第八條 公司中高級（專業(yè)技術）人員每年脫產進修 時間累計不低于72小時，初級（專業(yè)技術）人員每年脫產進修時 間累計不低于42小時，且按每3年1個知識更新周期，實行繼續(xù) 教育計劃。第九條 公司定期、不定期地邀請公司內外專家舉辦 培訓、教育講座。第條 學歷資格審定。員工參加各類學習班、 職業(yè)學校

3、、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，均由人事 部根據(jù)國家有關規(guī)定認定，未經認可的不予承認。第一條 審批 原則。1、員工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關的培訓教 育；如影響工作，則需經主管和人事部批準方可報名。2、參加業(yè)余學習一般不應占用工作時間，不影響工作效 率。第二條公司每半年考核員工培訓教育成績，并納入員工整 體考核指標體系。第三條 對員工培訓教育成績優(yōu)異者，予以額 外獎勵。第四條 對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內或國外 培訓。第五條凡公司出資外出培訓進修的員工，須簽訂合同， 承諾在本公司的一定服務期限；1、脫產培訓6個月以上、不足1年的，服務期2年；2、脫產培訓1年以上、不足3

4、年的，服務期3年；3、脫產培訓3年以上、不足4年的，服務期4年；第1頁共1頁4、脫產培訓4年以上的，服務期5年。多次培訓的，分別 計算后加總。第六條 凡經公司批準的上崗、在職培訓，培訓費 用由公司承擔。成績合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津 貼和獎金。第七條 公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓 回來后，一般不得要求調換崗位；確因需要調崗者，按公司崗位 聘用辦法處理。第五章培訓費用報銷和補償?shù)诎藯l符合條件 的員工，其在外培訓教育費用可酌情報銷。第九條 申請手續(xù)：1、員工申請培訓教育時，填寫學費報銷申請表；2、經各級主管審核批準后，送交人事部備案；3、培訓、教育結束，結業(yè)、畢業(yè)后，可憑學校

5、證明、證 書、學費收據(jù)，在30天內經人事部核準，到財務部報銷。第二 條 學習成績不合格者，學費自理。自學者原則上費用自理，公 司給予一定補助。第二一條學習費用較大，個人難以承受，經 總經理批準后可預支使用。第二二條學雜費報銷范圍：入學 報名費、學費、實驗費、書雜費、實習費、資料費及人事部認可 的其他費用。第二三條非報銷范圍： 過期付款、入學考試 費、計算器、儀器購置費、稿紙費、市內交通費、筆記本費、文 具費、期刊費、打字費等。第二四條員工在約定服務期限內辭 職、解除勞動合同的，均應補償公司的培訓出資費用，其范圍 為:1、公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2、公司出資培訓的中、高級技工；第1頁共1頁3、公司出資培訓的高技術、特殊、關鍵崗位員工；4、公司出資出國培訓的員工；5、公司出資在外辦班、專業(yè)培訓累計超過4個月教育的員 工。不包括轉崗再就業(yè)、領導決定調職、未被聘任落選后調離的 情況。第二五條補償費用額計算公式：已服務年限補償額二公 司支付的培訓費用X（1-） 規(guī)定服務年限其中，培訓費用指 公司支付的學雜費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼 等。不包括培訓期間的工資、獎金、津貼和勞動福利費用。第二 六條 補償費用由調出人員與接收單位自