員工培訓(xùn)與教育管理辦法

1、員工培訓(xùn)與教育管理辦法第一章 總 則第一條 為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水 平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。第二章 范圍和原則第二 條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三條員 工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企 業(yè)形象。第四條 員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵 循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為 主、自學(xué)為主的原則。第三章 內(nèi)容和形式第五條 培訓(xùn)、教育 形式為：1、公司舉辦的職前培訓(xùn)；2、在職培訓(xùn)；3、脫產(chǎn)培訓(xùn)；4、員工業(yè)余自學(xué)教育。第六條 培訓(xùn)、教育內(nèi)容為：1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授；2、業(yè)務(wù)知識(shí)講座；3、信息傳播（講課、函授、影像）；

2、4、示范教育；5、模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲）；6、上崗操作（學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)）。第四章 培訓(xùn)培育管理第七條 公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。第1頁(yè)共1頁(yè)1、公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓(xùn)教育 規(guī)劃。每半年制定1次計(jì)劃。2、各部門(mén)根據(jù)公司規(guī)劃和部門(mén)業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門(mén)培訓(xùn) 教育計(jì)劃。第八條 公司中高級(jí)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修 時(shí)間累計(jì)不低于72小時(shí)，初級(jí)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí) 間累計(jì)不低于42小時(shí)，且按每3年1個(gè)知識(shí)更新周期，實(shí)行繼續(xù) 教育計(jì)劃。第九條 公司定期、不定期地邀請(qǐng)公司內(nèi)外專(zhuān)家舉辦 培訓(xùn)、教育講座。第條 學(xué)歷資格審定。員工參加各類(lèi)學(xué)習(xí)班、 職業(yè)學(xué)校

3、、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由人事 部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。第一條 審批 原則。1、員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)與工作有關(guān)的培訓(xùn)教 育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。2、參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效 率。第二條公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績(jī)，并納入員工整 體考核指標(biāo)體系。第三條 對(duì)員工培訓(xùn)教育成績(jī)優(yōu)異者，予以額 外獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 對(duì)員工業(yè)績(jī)優(yōu)異者，公司將選拔到國(guó)內(nèi)或國(guó)外 培訓(xùn)。第五條凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合同， 承諾在本公司的一定服務(wù)期限；1、脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上、不足1年的，服務(wù)期2年；2、脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足3

4、年的，服務(wù)期3年；3、脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上、不足4年的，服務(wù)期4年；第1頁(yè)共1頁(yè)4、脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的，服務(wù)期5年。多次培訓(xùn)的，分別 計(jì)算后加總。第六條 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi) 用由公司承擔(dān)。成績(jī)合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣除崗位津 貼和獎(jiǎng)金。第七條 公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn) 回來(lái)后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位 聘用辦法處理。第五章培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和補(bǔ)償?shù)诎藯l符合條件 的員工，其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷(xiāo)。第九條 申請(qǐng)手續(xù)：1、員工申請(qǐng)培訓(xùn)教育時(shí)，填寫(xiě)學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表；2、經(jīng)各級(jí)主管審核批準(zhǔn)后，送交人事部備案；3、培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校

5、證明、證 書(shū)、學(xué)費(fèi)收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。第二 條 學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者原則上費(fèi)用自理，公 司給予一定補(bǔ)助。第二一條學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。第二二條學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷(xiāo)范圍：入學(xué) 報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書(shū)雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及人事部認(rèn)可 的其他費(fèi)用。第二三條非報(bào)銷(xiāo)范圍： 過(guò)期付款、入學(xué)考試 費(fèi)、計(jì)算器、儀器購(gòu)置費(fèi)、稿紙費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、筆記本費(fèi)、文 具費(fèi)、期刊費(fèi)、打字費(fèi)等。第二四條員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭 職、解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍 為:1、公司出資接收的大、中專(zhuān)畢業(yè)生、研究生；2、公司出資培訓(xùn)的中、高級(jí)技工；第1頁(yè)共1頁(yè)3、公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工；4、公司出資出國(guó)培訓(xùn)的員工；5、公司出資在外辦班、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)累計(jì)超過(guò)4個(gè)月教育的員 工。不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的 情況。第二五條補(bǔ)償費(fèi)用額計(jì)算公式：已服務(wù)年限補(bǔ)償額二公 司支付的培訓(xùn)費(fèi)用X（1-） 規(guī)定服務(wù)年限其中，培訓(xùn)費(fèi)用指 公司支付的學(xué)雜費(fèi)，公派出國(guó)、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼 等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和勞動(dòng)福利費(fèi)用。第二 六條 補(bǔ)償費(fèi)用由調(diào)出人員與接收單位自