員工管理制度試題

1、0 附件： 1中國(guó)石油甘肅銷(xiāo)售公司員工管理三項(xiàng)制度考試試卷單位： 部門(mén)： 姓名：一、 單項(xiàng)選擇（選擇一個(gè)正確答案， 將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的 括號(hào)中。每題 1.5 分，滿(mǎn)分 60 分）。1、新聘用員工必須經(jīng)過(guò)不少于 40 個(gè)課時(shí)的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核 合格后，方可正式上崗。一線(xiàn)操作崗位員工上崗前還須取得危險(xiǎn)化 學(xué)品操作證書(shū)、（ A ）。A、消防安全培訓(xùn)合格證 B、職業(yè)資格證 C 、安全作 業(yè)證2、堅(jiān)持獎(jiǎng)懲公平、公正、公開(kāi)的原則。（ A ），重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì) 為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工， 對(duì)違犯企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度員工， 依照條 例給予相應(yīng)的懲處。A、以獎(jiǎng)為主，以懲為輔B、以懲為主，以獎(jiǎng)為輔C、以教育、引導(dǎo)為主3、

2、對(duì)于與用工單位新建立勞動(dòng)關(guān)系的人員， 若進(jìn)入關(guān)鍵崗位（主 要指兩級(jí)機(jī)關(guān)、基層管理崗位） ，則首次簽訂不超過(guò)（ C ）年期限 的勞動(dòng)合同；若為一般工作崗位，則首次簽訂不超過(guò)（ C ）年期 限的勞動(dòng)合同。A、8，3 年B、5，3年C、8， 5 年4、員工月度內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)在（C）以下的，由所在單位（部門(mén)）批準(zhǔn)，據(jù)實(shí)考勤。A、一周B、5 天（含 5 天） C、3 天（含 3 天）5、對(duì)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、造成經(jīng)濟(jì)損失、等級(jí)責(zé)任事故、觸犯刑律或被追究法律責(zé)任的，按照（ B ）的原則，實(shí)行責(zé)任追究A、上溯一級(jí)B、上溯兩級(jí)C、逐級(jí)上溯6 、甘肅公司對(duì)員工的處罰分為（A ）和行政處分兩種。A、行政處理B、 警告

3、C、記過(guò)7、員工違規(guī)違紀(jì)，給企業(yè)造成（A ），經(jīng)濟(jì)損失全額賠償，并視情節(jié)給予警告及以上處分。A、一般經(jīng)濟(jì)損失、一般責(zé)任事故的B、較大經(jīng)濟(jì)損失、一般責(zé)任事故的C、一般經(jīng)濟(jì)損失、重大責(zé)任事故的8、無(wú)故缺席公司組織的重要會(huì)議、 學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，給予（ C ） 處理。A、警告B、離崗教育 C、責(zé)令改進(jìn)9、在成品油購(gòu)進(jìn)過(guò)程中，未按程序開(kāi)展計(jì)量、化驗(yàn)等工作，發(fā) 生數(shù)質(zhì)量問(wèn)題的，給予（ A ）處理。A、調(diào)離崗位B、警告 C、責(zé)令改進(jìn)10、未遵守保密規(guī)定，造成單位印章、信函及文件資料丟失， 或隨意向他人披露企業(yè)相關(guān)經(jīng)營(yíng)信息， 泄漏商業(yè)秘密， 造成較大經(jīng)濟(jì) 損失的。 BA、留用查看處分 B、記過(guò)或記大過(guò)處分 C、

4、警告11、連續(xù)曠工（ A ）天或年累計(jì)曠工（ A ）天以上的，給 予解除或終止勞動(dòng)合同處分。A、15 天，30 天B、 10 天，25 天C、25 天，60天12、年累計(jì)遲到、早退（ C ）次以上，連續(xù)曠工 1-2 天或年 累計(jì)曠工 3-5 天的給予警告處分。A、3B、 5C、 613、對(duì)油（氣）數(shù)質(zhì)量、資金安全監(jiān)管不嚴(yán)，發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違 紀(jì)問(wèn)題或較大經(jīng)濟(jì)損失的，給予（ C ）處分。A、 警告B、降級(jí)或撤職C、記過(guò)或記大過(guò)14、對(duì)嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)章制度或違反勞動(dòng)合同約定，經(jīng)批評(píng)教育或處罰無(wú)效的員工，可以（ C ）。C、解除或終止其勞動(dòng)合A、離崗教育 B、留用察看處分同15、對(duì)客戶(hù)投訴處理不及時(shí)，發(fā)

5、生新聞危機(jī)，給企業(yè)造成不良 影響的，給予（ B ）處分。A、降級(jí)或撤職B、警告C、記過(guò)16 、利用加油憑證、 IC 卡、支票或POS機(jī)刷卡套取現(xiàn)金的，給予（ C ）處分。A、警告B、記過(guò)或記大過(guò)C、留用察看、解除或終止勞動(dòng)合同17、員工請(qǐng)事假一次連續(xù)不得超過(guò)（B）天；12 個(gè)月以?xún)?nèi)累計(jì)不得超過(guò)（ B ）天。超過(guò)（ B ）天的不再準(zhǔn)假。A、20，30，30 B、 15 ，30 ， 30C、10，15，1518、員工在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) （ C ）以上的， 可享受年休假。A、半年B、 兩年C、一年19、年休假假期，工齡（工作年限）滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，每 年休假（A ）天；滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 2

6、0 年的，每年休假（ A ）天；滿(mǎn) 20 年以上的，每年休假（ A ）天。A、 5，10，15B、 7，10，15C、5，10 ，2020、兩級(jí)公司按照人事管理權(quán)限，以部門(mén)、片區(qū)、油庫(kù)、加油 站等為單元建立考勤制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤， （ B ）。A、月考月結(jié)B、日考月結(jié)C、月考年結(jié)21 、事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基本工資，每月按（A ）計(jì)算。A、 21.75 天B、 28 天C、 30 天22 、當(dāng)月病假累計(jì) 15 天以?xún)?nèi)的，按（ C ）計(jì)發(fā)。A、 80%B、 85%C、 100%23、事假 10 天以上（含 10 天）的，當(dāng)月不享受各類(lèi)獎(jiǎng)金。全 年累計(jì)事假 30 天（含 30 天）以上的

7、，不享受（ A ）各類(lèi)獎(jiǎng)金。A、6 個(gè)月B、 3 個(gè)月C、全年24、需住院治療的，須出具當(dāng)?shù)兀?B ）公立醫(yī)療單位診斷證 明、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院住院通知單，參考醫(yī)院建議，根據(jù)實(shí)際情況予以核 準(zhǔn)住院病假。A、市級(jí)及以上B、縣級(jí)及以上C、省級(jí)25、門(mén)診醫(yī)療病假每次不得超過(guò)（ C ）天，同一病歷連續(xù)不得 超過(guò)（ C ）天。A、7， 15B、3， 5C、 5， 1526、一般經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在（B ）以?xún)?nèi)的。A、5 萬(wàn)元B、3 萬(wàn)元（含 3 萬(wàn)元） C、3 10 萬(wàn)元27、重大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在（ A ）的。A、1030 萬(wàn)元 （含 30 萬(wàn)） B、310 萬(wàn)元 C、30 萬(wàn)元以上28、（ C

8、），是指對(duì)發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題及造成的后果起直接 和決定性作用的人員。A、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、直接責(zé)任者29 、（ B ），是指其直接主管工作范圍內(nèi)，對(duì)發(fā)生的違規(guī)違 紀(jì)問(wèn)題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。A、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C、直接責(zé)任者30、合同化用工年休假假期以（ A ）計(jì)算，市場(chǎng)化用工年休 假假期以（ A ）計(jì)算。A、本人累計(jì)工齡，本人在甘肅銷(xiāo)售公司系統(tǒng)的累計(jì)工作年限 B 、本人在甘肅銷(xiāo)售公司系統(tǒng)的累計(jì)工作年限，本人累計(jì)工齡C、本人累計(jì)工齡，本人累計(jì)工齡31、員工薪酬實(shí)行（ C ）。A、按勞分配B、易崗不易薪、崗變薪不變C、易崗易薪、崗變薪變32、操作崗位

9、員工當(dāng)年內(nèi)被顧客兩次有效投訴的；兩級(jí)機(jī)關(guān)員工當(dāng)年內(nèi)被顧客或基層單位員工兩次有效投訴的，給予（ C ）處 分。A、留用查看B、記過(guò)C、警告。33、在財(cái)務(wù)管理、審計(jì)監(jiān)察、重大安全隱患防范、商品數(shù)質(zhì)量 管理、加油站規(guī)范操作等方面，采取有效措施堵塞漏洞，避免重大經(jīng) 濟(jì)損失或重大人身傷害事故做出貢獻(xiàn)的，給予（ B ）。A、通報(bào)嘉獎(jiǎng)B、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)C、崗薪晉級(jí)34、在集團(tuán)公司、股份公司、甘肅公司組織的各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查、評(píng) 比活動(dòng)中，工作扎實(shí)有效、成績(jī)位列（ B ）的，給予通報(bào)嘉獎(jiǎng) 。A、第一名B、前三名C、前十名35 、一年內(nèi)被顧客有效投訴一次的，給予（A ）處理，并扣罰一個(gè)月各類(lèi)獎(jiǎng)金。A、責(zé)令改進(jìn)B、 調(diào)離

10、崗位C、離崗教育36、未按時(shí)對(duì)油庫(kù)、加油（氣）站庫(kù)存商品盤(pán)點(diǎn)情況進(jìn)行盈虧分 析的，給予（ A ）處理，并扣罰一個(gè)月各類(lèi)獎(jiǎng)金。A、責(zé)令改進(jìn)B 、 調(diào)離崗位C、離崗教育37、離崗教育的期限為（C ）月以?xún)?nèi)。A、一個(gè) B、兩個(gè)C、三個(gè)38、各種假期休假期滿(mǎn)后未能按時(shí)上班，并未按程序及時(shí)補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)的，超期按（ C ）對(duì)待。A、事假B、休假C、曠工39、在見(jiàn)義勇為、扶困助貧、助人為樂(lè)、拾金不昧等方面事跡 突出，得到社會(huì)輿論贊揚(yáng)或政府部門(mén)表彰的，給予（ C ）。A、崗薪晉級(jí)B、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)C、通報(bào)嘉獎(jiǎng)40、員工培訓(xùn)實(shí)行（ B ）。A、統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一管理B、統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理C、歸口規(guī)劃，統(tǒng)一管理二、多

11、項(xiàng)選擇題（將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號(hào)中。每題 2 分， 滿(mǎn)分 40 分）。1、中國(guó)石油甘肅銷(xiāo)售公司用工原則（ A、 B、C、D ）。A、依法用工的原則B、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)管理的原則C、員工配置的市場(chǎng)化和屬地化原則D、提高員工整體素質(zhì)的原則2、崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： 油品知識(shí)、 操作規(guī)程、（ B、C、D ） 等。A、消防知識(shí)B、企業(yè)文化C、規(guī)章制度D、職業(yè)道德3、中國(guó)石油甘肅銷(xiāo)售公司員工獎(jiǎng)懲條例堅(jiān)持 （ A 、B、C、D ） 原則。A、堅(jiān)持獎(jiǎng)懲公平、公正、公開(kāi)的原則B、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則C、堅(jiān)持責(zé)任追究的原則D、堅(jiān)持民主集中制的原則4、員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：（ A、B、C ）。受到以上獎(jiǎng)勵(lì)的，給予一 次

12、性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。A、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)B、崗薪晉級(jí)C、通報(bào)嘉獎(jiǎng)D、記光榮薄5、員工有（ A、 B、D ）表現(xiàn)的 ,給予通報(bào)嘉獎(jiǎng)。A、在經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、促銷(xiāo)增效等方面工作表現(xiàn)突出的。B、在集團(tuán)公司、股份公司、甘肅公司組織的各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查、評(píng) 比活動(dòng)中，成績(jī)位列前三名的。C、在甘肅公司組織的技術(shù)比武活動(dòng)中取得前三名成績(jī)的。D、堅(jiān)決抵制并揭發(fā)、舉報(bào)違法亂紀(jì)行為，挽回企業(yè)損失，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的6、員工有（A、D ）表現(xiàn)的 , 在授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的同時(shí)，給予崗 薪晉級(jí)。A、參加集團(tuán)公司及省部以上級(jí)別的各類(lèi)重大技術(shù)比武、 技能競(jìng) 賽成績(jī)優(yōu)異，被授予崗位技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的。B、獲得國(guó)家、政府、社會(huì)團(tuán)體和上級(jí)公司

13、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。C、在重大自然災(zāi)害或突發(fā)事件面前， 有效組織或積極參與搶險(xiǎn) 救災(zāi)，避免人員傷亡或化解矛盾的。D、連續(xù)三年被甘肅公司或省部級(jí)及以上級(jí)別單位授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 的。7、員工有（ A 、C ）表現(xiàn)的 ,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。A、善于把握商機(jī)，采取有效措施， 取得網(wǎng)絡(luò)建設(shè)發(fā)展領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)， 贏得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和基層員工廣泛贊譽(yù)的。B、在見(jiàn)義勇為、 拾金不昧等方面事跡突出， 得到社會(huì)輿論贊揚(yáng) 或政府部門(mén)表彰的。C、以創(chuàng)新工作、 提高勞動(dòng)效率， 贏得忠誠(chéng)用戶(hù)并獲得較好的經(jīng) 濟(jì)效益和社會(huì)效益，事跡突出的。D、長(zhǎng)期在基層一線(xiàn)艱苦奮斗， 樹(shù)立良好的企業(yè)形象， 取得顯著 社會(huì)效益，被授予省級(jí)以上勞動(dòng)模范、十大杰出青年等榮譽(yù)稱(chēng)

14、號(hào)的。8、行政處理包括 （ B、C、 D ）。A、 警告B、調(diào)離崗位C、責(zé)令改進(jìn)D、離崗教育9、行政處分包括（ A 、B 、C ）、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、留用 察看。A、 警告B、降級(jí)C、解除或終止勞動(dòng)合同D、離崗教育10、對(duì)有（ A、B ）行為的員工，給予離崗教育處理。A、未按規(guī)定對(duì)運(yùn)油車(chē)輛進(jìn)行計(jì)量或每日對(duì)動(dòng)轉(zhuǎn)罐進(jìn)行卸前卸后 計(jì)量，推測(cè)記錄計(jì)量保管臺(tái)帳的。B、自用油和外協(xié)油管理混亂的。C、拒不接受行政處分或處理， 借故長(zhǎng)期不上崗， 影響正常工作的。D、被行政處理卻拒不執(zhí)行，或連續(xù)再犯的。11、對(duì)有（ B、C、 D ）行為的員工，給予警告處分。A、在成品油購(gòu)進(jìn)過(guò)程中，未按程序開(kāi)展計(jì)量、化驗(yàn)等工作

15、，發(fā) 生數(shù)質(zhì)量問(wèn)題的。B、接卸油品時(shí)未執(zhí)行安全防范措施，發(fā)生跑、冒、漏、灑的。C、不按規(guī)定領(lǐng)購(gòu)、 保管發(fā)票， 或者不按時(shí)到稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)或接 受檢查的。D、被行政處理卻拒不執(zhí)行，或連續(xù)再犯的。12、對(duì)有（A、B、D ）行為之一的員工， 視情節(jié)給予留用察看、 解除或終止勞動(dòng)合同處分。A、拒不接受行政處分或處理， 借故長(zhǎng)期不上崗， 影響正常工作 的。B、不服從組織管理、分配和調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧不聽(tīng)勸阻，威脅、 辱罵、恐嚇領(lǐng)導(dǎo)及他人，影響正常工作秩序的。C、服務(wù)態(tài)度粗暴， 辱罵顧客， 造成惡劣社會(huì)影響或被新聞媒體 曝光的。D、在外協(xié)油業(yè)務(wù)操作中違反規(guī)定在盤(pán)盈油品中沖減核銷(xiāo)的。13、對(duì)有（ A、B、 D）行

16、為之一的員工，視情節(jié)給予記過(guò)或記 大過(guò)處分。A、對(duì)重大安全隱患未及時(shí)整改， 或未采取措施防護(hù)， 發(fā)生安全 等級(jí)事故的。B、未按時(shí)進(jìn)行庫(kù)存商品盤(pán)點(diǎn)，編造盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)的。C、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自從第三方購(gòu)入、代儲(chǔ)、代銷(xiāo)各類(lèi)非配置油品 的。D、在資金結(jié)算、付款、合同審核等工作中審核把關(guān)不嚴(yán)，隨意 簽字，導(dǎo)致發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。14、對(duì)有（A、C、D ）行為之一的員工， 給予降級(jí)或撤職處分A、對(duì)發(fā)生重大事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或不及時(shí)報(bào)告的。B、對(duì)客戶(hù)投訴處理不及時(shí)， 發(fā)生新聞危機(jī)， 給企業(yè)造成不良影 響的。C、違犯干部選拔紀(jì)律， 用人失察， 導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題或責(zé) 任事故的。D、借價(jià)格調(diào)整之機(jī)，泄露

17、商業(yè)機(jī)密，為他人或自己謀取私利， 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的。15、經(jīng)濟(jì)損失分為（ A 、B 、C、 D ）。A、一般經(jīng)濟(jì)損失B、較大經(jīng)濟(jì)損失C、重大經(jīng)濟(jì)損失D 、巨大經(jīng)濟(jì)損失16、中國(guó)石油甘肅銷(xiāo)售公司員工請(qǐng)假休假管理原則（ A、B、C、 D ）。A、堅(jiān)持以人為本、服務(wù)員工的原則。B、堅(jiān)持考勤公開(kāi)、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確的原則。C、堅(jiān)持程序簡(jiǎn)便、權(quán)責(zé)清晰、強(qiáng)化監(jiān)督、規(guī)范運(yùn)行的原則。D、堅(jiān)持培育企業(yè)核心價(jià)值觀，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守紀(jì)律的原則。17、員工假期類(lèi)型（ A、 B、C、D）事假、病假、生育假、喪 假。A、婚假B、帶薪年休假C、探親假D、工傷假18、有（ A、B、D ）情況之一的員工不享受當(dāng)年的年休假：A、脫產(chǎn)上學(xué)期間有寒、暑假的。B、當(dāng)年組織上