星級(jí)酒店薪酬體系方案

1、目錄第一章薪酬體系方案原則第二章適用范圍第三章工資收入組成說(shuō)明第四章員工工資收入計(jì)算方法第五章試用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定第六章離職工資規(guī)定第七章代扣款項(xiàng)第八章福利工資第九章其它第十章薪酬發(fā)放第十一章工資標(biāo)準(zhǔn)劃分細(xì)則表為適應(yīng)酒店市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管 理制度，按照酒店經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策以及公司其它有外部競(jìng)爭(zhēng)性及內(nèi)部 公平性為目的，本著以崗定薪、捉高勞動(dòng)效率、加強(qiáng)酒店薪資待遇的第一章薪酬體系方案原則1、堅(jiān)持以崗定薪、按勞分配；激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則。2、堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)酒店經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；員

2、工實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)酒店勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度和支配原則。3、堅(jiān)持符合酒店專業(yè)特色和經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)的原則。第二章適用范圍公司酒店管理部各酒店各部門各級(jí)員工o第三章 工資收入組成說(shuō)明月收入=基本工資+績(jī)效匚資+崗位工資（業(yè)務(wù)職系和職能職系享有）+職務(wù)沐貼（管理職系享有）+1:齡工資+通信補(bǔ)貼（主管以上管理人員享有）；1、基本工資：是員工工資收入的基本部分，以保障員工基本的生活水平，如遇員工加班及休淡季假等 按此標(biāo)準(zhǔn)考核。2、崗位工資（職務(wù)注貼）：是酒店根據(jù)服務(wù)行業(yè)性質(zhì)及職責(zé)要求提供的工作性補(bǔ)貼；3、績(jī)效工資（效益工資）：是根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)效益、員工工作農(nóng)現(xiàn)及能力和崗位工作熟練程度等，通過(guò) 目標(biāo)考核體

3、系的考評(píng)結(jié)果，由酒店發(fā)給的獎(jiǎng)勵(lì)性匸資，這部分收入屬浮動(dòng)性質(zhì)；4、工齡工資：在酒店連續(xù)工作滿年以后的員工（自入職日期開始計(jì)算工齡），便可享受由酒店給予的該 項(xiàng)補(bǔ)貼。發(fā)放規(guī)定：工作滿年以上兩年以下的，孕受20元/月的補(bǔ)貼；以后每增加-年匸齡增加20元/月，最 高遞增額不超過(guò)240元/月。工齡工資的發(fā)放方式為：在工作滿年（對(duì)年對(duì)月對(duì)日）以后的第二個(gè)月開始享受。（）5、年終雙薪：由于員工的辛勤勞動(dòng)促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心，在年末或年初發(fā)放年終 雙薪。年終雙薪發(fā)放相當(dāng)于個(gè)月的工資。注：1）年終雙薪發(fā)放：只限于酒店正式的、并簽訂了正式上崗勞動(dòng)合同的員工。2）如員工上年度崗位月工資有變化以平

4、均值計(jì)算6、事假為無(wú)薪假：當(dāng)日請(qǐng)事假的員工，按相關(guān)規(guī)定扣除當(dāng)日薪水（以總收入除以天為標(biāo)準(zhǔn)扣除）7、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須提供縣級(jí)醫(yī)院以上有效證明原件，方可按照當(dāng)日基本工資核發(fā)工資。屬工傷性 質(zhì)的休假，按照酒店工傷管理規(guī)定執(zhí)行。8、曠工：?jiǎn)T工曠工屬于重人違紀(jì)行為，若連續(xù)曠工3天以上，按照酒店相關(guān)管理?xiàng)l例作開除處理。其中 當(dāng)月曠工1天按3夭扣發(fā)當(dāng)月綜合工資，月度累計(jì)曠匸超過(guò)3天，將由正式期員工降為試用期員工，試用期 為1個(gè)月，再次試用不合格者將予以調(diào)崗、待崗、甚至辭退。9、其他有薪假期：僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。年假享受酒店全額有薪假，其余假期的薪資待遇 按照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 員工

5、工資收入計(jì)算方法1、國(guó)家法定假日加班工資：遵循國(guó)家和關(guān)勞動(dòng)管理?xiàng)l例，對(duì)法定假日加班員匸進(jìn)行當(dāng)日在崗匸作的，發(fā) 放加班工資的規(guī)定如下：具體計(jì)算公式為：月基本工資三天X3倍2、工資調(diào)整：?jiǎn)T11試用期滿及員工崗位變動(dòng)，通過(guò)考核，并經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，工資及福利待遇隨之發(fā)生變化。規(guī)定：核定為當(dāng)月1日開始生效的（即考勤月周期骨日），當(dāng)月工資方可按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；在其 他日開始生效的，當(dāng)月工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)二（生效前日標(biāo)準(zhǔn)1：資X生效前天數(shù)）+ （生效后日標(biāo)準(zhǔn)匸資 X生效后夭數(shù)）第五章試用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定所有員工試用期為1-3個(gè)月，試用期工資待遇均為工資總額的80%o特殊情況經(jīng)酒店總經(jīng)理批

6、準(zhǔn)可提前 轉(zhuǎn)正。第六章離職工資1、正式員工，按照正常離職手續(xù)辦理的，捉前30天書面捉出離職的，離職工資結(jié)算方法：當(dāng)月實(shí)際工作 天數(shù)（不含休息日）X日工資標(biāo)準(zhǔn)（日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位綜合工資十天）：未捉前30天書面提出離職的，離職 工資結(jié)算方法：當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)（不含休息日）X日工資標(biāo)準(zhǔn)（日工資標(biāo)準(zhǔn)二崗位其本匸資十30天）2、試用期員匸，按照正常離職手續(xù)辦理的，捉前7天書面捉出離職的，離職工資結(jié)算方法：當(dāng)月實(shí)際工作 天數(shù)（不含休息日）X月綜合工資標(biāo)準(zhǔn)X80%4-天第七章代扣款項(xiàng)1、個(gè)人所得稅：按照國(guó)家納稅政策及酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，從工資中代扣。2、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)扣款項(xiàng)。第八章福利工資1、福利工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)

7、家法定節(jié)假日及員工生日，公司將給予定的福利工資，標(biāo)準(zhǔn)為：元旦節(jié)500 元、春節(jié)600元、清明節(jié)100元、五-節(jié)200元、端午節(jié)100元、中秋節(jié)200元、國(guó)慶節(jié)300元、生日200 元。2、其他福利待遇方案以及管理規(guī)定，以酒店員工手冊(cè)為準(zhǔn)。第九章其他1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿及臨時(shí)工如因酒店需要，員工本人也符合酒店崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)的，可轉(zhuǎn)為酒店試用期員 工。2、實(shí)習(xí)生如因酒店需要，員匸本人也符合酒店基層管理崗位，可轉(zhuǎn)為酒店基層管理崗位、其匸資標(biāo)準(zhǔn)為: 實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)+該基層管理崗位補(bǔ)貼。3、公司為酒店員工捉供免費(fèi)食宿。第十一章薪酬發(fā)放1、工資支付形式：現(xiàn)金發(fā)放形式，在每月的10日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放；2、如

8、員工對(duì)發(fā)放工資有疑問(wèn)，可向人事部査詢。第十二章工資標(biāo)準(zhǔn)劃分細(xì)則。茨一：酒店工資級(jí)別劃分總衣類別崗位名稱公司職系酒店管理部管理職系酒丿占總經(jīng)理；副總經(jīng)理；總監(jiān)；總助（A1-A3）部門經(jīng)理正職（B1-B4）部門經(jīng)理副職；經(jīng)理助理；銷售經(jīng)理；主辦會(huì)計(jì)（C1-C2）業(yè)務(wù)職系部門主管；銷售代表；財(cái)務(wù)人員；大堂副理（D1-D4）部門領(lǐng)班；總臺(tái)接待；工程技工；財(cái)務(wù)人員；（E1-E3）職能職前廳、客房、餐飲娛樂；保安、財(cái)務(wù)等部門員工（F1-F6）表二：工資標(biāo)準(zhǔn)劃分細(xì)則職 系薪 級(jí)崗位基本 工資績(jī)效工資職務(wù)津貼崗位 補(bǔ)貼通訊小計(jì)管 理 職 系A(chǔ)1總經(jīng)理A2副總經(jīng)理A3總監(jiān)、總助B1經(jīng)理500070016002007500B2經(jīng)理450070014002006800B3經(jīng)理420070012002006300B4經(jīng)理400070010002005900C1副經(jīng)理37007005001005000C2經(jīng)理助理36007003001004700業(yè) 務(wù) 職 系D1主管35005004001004500D2主管34005003001004400D3主管33005002001004100D4主管32005001001003900E1領(lǐng)班28003504503600E2領(lǐng)班26003503503300E3