女職工維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

1、女職工維權(quán)知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、填空（20*1分）1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（15 ）天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（42 ） 天產(chǎn)假。2、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條第一款規(guī)定：女職工生育 享受（98）天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休（15）天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（15） 天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 （15）天。3、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定了用人單位不得安排懷孕（7） 個(gè)月以上的女職工參加夜班勞動(dòng)？4、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng) 當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 （1）小時(shí)哺乳時(shí)間；女 職工生育多胞胎

2、的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（1） 小時(shí)。5、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（三十）日以 書(shū)面形式通知用人單位。6、勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不 超過(guò)（八）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（四十四）小時(shí)的工時(shí)制 度。7、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定自2012年（4 ）月（28 ）日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行&女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（經(jīng)期）、 （孕期）、（產(chǎn)期）、（哺乳期）的勞動(dòng)保護(hù)。9、勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng) 者連續(xù)工作（一）年以上的，享受帶薪年休假。10、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用

3、期最長(zhǎng)不得 超過(guò)（六月）個(gè)月。二、判斷題（10*2分）1、勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院）確認(rèn)。（v ）2、 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后就必須正常恢復(fù)原工作量。（X ）3、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)， 不可以隨時(shí)通知用人單位 解除勞動(dòng)合同。（X ）4、勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（V ）5、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起15日內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（X ）6、工會(huì)法規(guī)定：女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委 員會(huì)；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（V ）7、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī) 模較

4、小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性的女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。（V ）&女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女 職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由職工個(gè)人支付。（X）9、全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律是在 2006年。（X ）10、用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合 法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議 調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提 起訴訟。（V ）三、選擇題（30*2分）1、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的 （D ）體力勞 動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)2、女職工禁忌從事

5、每小時(shí)負(fù)重（B ）次以上、每次負(fù)重超過(guò) 20 公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、103、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò) （B ）公斤的作業(yè)。A 15 B、20 C、25 D、304、 女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C ） 級(jí)的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四5、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷 作業(yè)）溫度（A ）的作業(yè)。A、等于或小于12C B、等于或小于13CC、等于或低于14C D、等于或低于15C6、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B ）的作業(yè)。A、等于或低于0C B、等于或低于5CC、等于或低于12C D、等于或低于15C7、高

6、處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（B ）以上的作業(yè)。A 1米B、2米C、3米D、5米&孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（A ）天。A、300 B、260 C、280 D、2909、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A ）的勞動(dòng)范圍，懷孕后 必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長(zhǎng)10、 女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C ） 級(jí)的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四11、（ A ）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章 的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂 的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，對(duì)于用人單位和

7、本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)條約C職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同12、 凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極 推行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位， 可通過(guò)（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會(huì)審議13、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同時(shí)， 女職工人數(shù)較少，規(guī) 模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（B ）的女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同 來(lái)覆蓋。A、行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專(zhuān)業(yè)性D、區(qū)域性、專(zhuān)業(yè)性14、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B ）、社會(huì)的和家庭的生活等

8、各 方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面15、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定 的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括 女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益 以及（B ）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)16、 對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安 排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（B ）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利17、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（A ）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自

9、由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)18、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容， 直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì) 利益的權(quán)益，包括（C ）等。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)19、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到 女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（C ）或者處理。A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解20、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查 處理，（C ）參加。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、工會(huì)可以 C必須有工會(huì)21、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行 調(diào)查，（A ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、用人單位 D、被調(diào)查方22、

10、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同 級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè) （C ）。A、女職工組織 B女職工委員會(huì)辦公室C、女職工委員23、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或 者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者 （A ）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬D、增加福利待遇24、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起（C ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月25、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng) 合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日26、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的， 支付不低于工資 的（D ）的工資報(bào)酬。A、百分之一百五十 B、百分之二百C、百分之二百五十 D、百分之三百27、 因履行女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決 不成的，（C ）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、婦聯(lián)C、工會(huì)28、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（A ）代表和企業(yè)代表組成。A、職工B、工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門(mén)29、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供 （A ）等待遇，保 障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能