新時期高職幼師學生文學素養(yǎng)的培養(yǎng)及策略

1、新時期高職幼師學生文學素養(yǎng)的培養(yǎng)及策略張崴高職生的畢業(yè)通常以踏入社會為輸出，而且需要很快的進入工作角色。所以對幼師專業(yè)學生在校期間能力的培養(yǎng)非常關鍵，直接決定了日后的教學工作質量。但是目前高職教學有一定的“功利性，會跟進學生的工作技能進行直接的指導，而不是逐步的培養(yǎng)。當然這和教學目的，以及教學現(xiàn)狀有關。但應當在一些重要的素養(yǎng)方面，著重培養(yǎng)，提升素養(yǎng)教育水平，培養(yǎng)高素質高職人才。幼師職業(yè)關系著兒童的健康成長，培養(yǎng)幼師學生的文學素養(yǎng)，幫助其養(yǎng)成文學愛好，這對于他們后期的教學開展很有幫助?？梢愿幼匀?、有創(chuàng)新性地“講故事、“做游戲等等。一.以學生為中心，開展文學教育高職院校學生，在之前學習過程中，因

2、學習底子弱，而受重視程度低，甚至可能被無視。所以長期以來，他們的學習感受很少被重視，也導致他們學習不自信，在學習方法上面更是不成體系。在高職教育中，要改變這一現(xiàn)狀，做好針對性的教學設計，重視學生的學習感受，以學生為中心。培養(yǎng)學生文學素養(yǎng)，不在于課堂上教授了多少知識點，而在于他們真正掌握了多少，啟發(fā)了多深。很多學生并不是不喜歡文學，而是沒有發(fā)現(xiàn)其中的“美好。只是被外表的“枯燥、“繁重所阻擋，而停止了發(fā)現(xiàn)其樂趣的腳步。以學生為中心，培養(yǎng)幼師學生的文學素養(yǎng)：一方面要提供他們真正感興趣的內容，在興趣的驅動力下，開展學習;另一方面，要保護他們的自尊心和熱情，多肯定他們的學習成果，催促他們向更好的方向開展

3、。幼師和其它職業(yè)不同，它具有極強的啟發(fā)性，如果教師對文學是充滿熱情的，或者是有一定的文學閱讀技巧的，那么教育出的幼兒也會呈現(xiàn)這樣的特點。而且有良好的文學素養(yǎng)，能夠幫助幼師學生在日后的工作中，更好地理解幼兒讀物中的故事，能夠用更加豐富多彩的語言給幼兒講故事，能夠有更多的語言創(chuàng)新、故事創(chuàng)新等。以學生為中心，更要尊重他們的職業(yè)選擇，在文學課上，可以提供更多貼近其工作實際的例子，從而讓他們意識到文學的重要性。再者，通過剖析專業(yè)性的文學內容，能夠讓他們了解更多的教育教學情況，便于日后工作的開展。以學生為中心，要轉變傳統(tǒng)的教學思路，讓學生可以擁有選擇權。在備選的閱讀內容中進行選擇，提升其主動性;又或是可以

4、隨時與教師溝通交流，提升其互動性;更要鼓勵其表達自己的想法，提高其創(chuàng)新性。以學生為中心的文學素養(yǎng)培養(yǎng)模式，更要求教師對學生進行有效的分類，哪些學生更適合哪種教學方式，這是最根底的。更要進行分組的完善和匹配，發(fā)揮組內成員的各自優(yōu)勢，可以在文學課上，形成合力，全員進步。二.以實踐為途徑，提升文學價值高職教學最大的特點就是“實踐，和高職的教學本質和目標是有很大關系的。而且社會需要這些有實踐能力，能夠最快補充教育力量的人。因此，在高職幼師學生文學素養(yǎng)培養(yǎng)的教學中，要以實踐為途徑，在模擬或是情景教學中，去不斷提升文學素養(yǎng)的教育價值。學生不愿意學習文學，或者是不知道怎么學習文學，是因為他們沒有看到文學所給

5、他們帶來的職業(yè)價值，更不知道如何將這些知識實際運用到教學任務中。因此教師要做好實踐指導工作，挖掘文學對幼師工作的價值，并且以實踐教學的方式，在課堂中呈現(xiàn)。首先，可以讓學生意識到不同的文學功底差異，所帶來的職業(yè)能力差異。教師可以讓不同的學生對同一幼兒課文內容進行重新解讀，然后學生進行不記名的投票，選出最優(yōu)的教案。一來，讓學生了解到不同的文學素養(yǎng)是會造就不同的解讀能力的，二來，也給一些文學素養(yǎng)較好的學生一些表現(xiàn)的時機，鼓勵更多的學生向其學習。然后，教師可以在課堂中展示一些幼兒案例，讓學生進行模擬實踐。然后通過不斷的文學素養(yǎng)的豐富，讓學生重復性地完成這同一內容。將這半學期的這些教案進行重復比較，定能

6、夠發(fā)現(xiàn)自己的進步。結合實踐來說，教師可以讓學生閱讀完一篇文章之后，利用或是模仿文中的邏輯看圖說話，通過這樣模仿來提升，也是非常有效的。其實這些方法，都是在不斷地給學生實踐的時機，讓他們可以將抽象的文學素養(yǎng)，通過實際教學案例的方式呈現(xiàn)出來，從而表達其實際價值。高職生會更快的踏入社會，進入工作崗位，所以他們在學習知識時，應當具有更強的實踐目的性，能夠真正指導他們日后的工作。以實踐為途徑，可以讓高職生進行幼兒園實習一段時間，就能夠發(fā)現(xiàn)自己在講故事、組織活動方面的缺乏。教師再通過展現(xiàn)學生的優(yōu)秀實習案例，來給學生分析其差距和缺乏。只有經(jīng)過實踐的檢驗，學生的自我培養(yǎng)意識才能更強，其文學素養(yǎng)的培養(yǎng)也才能真正

7、發(fā)揮價值。1.拓展學習平臺，深化學習內容社會對職業(yè)教育實際上是存在一些偏見的，起碼在預期方面，對高職生的預期往往是比較低的。其實這是非常錯誤的觀念，也會阻礙整個職業(yè)教育的開展。實際上，職業(yè)教學和學術教育不應該存在優(yōu)劣之分，只不過是通過了一種形式，讓大家有不同的選擇。對職業(yè)教育的期待低，往往投入就比較低，這樣也只會形成惡性循環(huán)。高職教育應該拓展平臺，深化教育內容，對于幼師教育亦是如此。職業(yè)教育往往給學生一個比較寬的學習面，而不對學生的學習深度有要求。這樣的教育要求往往會阻礙學生的進步，會讓他們降低對自己的要求。而且在文學素養(yǎng)的培養(yǎng)方面，如果不要求更深的話，那只能是浮于外表，這樣的結果只能是“自欺

8、欺人，經(jīng)不起實踐的考驗。拓展學習平臺，給高職幼師學生更多學習和閱讀的平臺和內容，除了課堂學習之外，可以自覺自發(fā)地在課下進行閱讀，而且是高質量的閱讀。文學素養(yǎng)的培養(yǎng)非一日之功，也不是“規(guī)矩就能夠監(jiān)督出來的，必須要求學生有這樣的意識和自覺性?？梢月?lián)合其他學校，共同開發(fā)文學交流平臺，學生可以在這個空間內進行自由地學習和分享，也有專人管理，不斷填充新鮮高質的閱讀內容。該平臺的評價，可以通過學生的閱讀量、點評量以及發(fā)表量等進行統(tǒng)計，作為附加學分給學生一定的鼓勵。不過分地要求學生，否那么容易適得其反，變成另一個教學課堂。平臺提倡自由，在寬松的閱讀氣氛中，提升自我能力。深化學習內容，要求學生不僅要注重閱讀的

9、數(shù)量，更要注重質量，而且不僅是閱讀，更要求閱讀之后的思考。只有不斷的思考，不斷的深化自己的思維，才能夠在同樣的文學內容中，有更深層次的感悟。幼師和其它職業(yè)不同，它要求幼師有很強的文學想象力，才能在教授幼兒文字知識時，更能激發(fā)他們的創(chuàng)造力。幼師在和幼兒的交流過程中，也是在閱讀幼兒，只有具備深層次閱讀的能力，才能真正能夠閱讀好幼兒。深化學習內容，教師要提升對學生文學學習的要求，絕不僅是背誦，或是理解課文那么簡單，而應該是將課文背后的含義，以及寫作邏輯等理清楚。文學素養(yǎng)絕不是用閱讀的數(shù)量來衡量的，而必須是有深度和思考的，否那么永遠只能停留在外表，很難真正為自己所用。教師可以拿二年級的目標來要求一年級

10、，以三年級的目標來要求二年級，通過這樣目標夸大的方式，在方向上給學生更大的“壓力，逐步轉變成動力。2.梳理教學邏輯，實現(xiàn)教學借力。在我國，高職院校的教學經(jīng)驗積累較少，但是近年來，已經(jīng)成很好的上升趨勢。這更要求每一位高職教育人員，能夠真正發(fā)揮自己的教學力量，在不斷的教學實踐中，提煉教學邏輯。文學素養(yǎng)的培養(yǎng)必然是在日常教學中逐步積累和完善的，一蹴而就只能是“曇花一現(xiàn)。所以高職教師并不是缺乏教學能力，而是缺少對日常教學的邏輯總結。常常是遇到教學問題后，急于解決，但通常是外表的改正，卻沒有真實地反映到教學本質中。所以日常疲于解決教學中的問題，更沒有精力深入思考。而且高職學校的聯(lián)合平臺相比照較少，各個高

11、職院校之間的溝通不頻繁、有局限。特別是在與先進國家的高職教育交流中，缺少主動性。高職院校在國外已經(jīng)有很多年的歷史了，教學經(jīng)驗也相比照較豐富。如果國內的高職教育只是“閉門造車，那么只能是固步自封。以學校或市為單位，建立國外高職教育的溝通平臺，提供更多可交流的途徑，教師的教育思想進步了，才能讓學生進步，這也是借力教育的思維。新時期，對高職幼師學生文學素養(yǎng)的培養(yǎng)一定要重視教學邏輯的梳理，可以通過成立教研小組的方式，來不斷加強教學技巧的沉淀。因為文學素養(yǎng)的培養(yǎng)，不像是完成某項有明確目標的教學方案一樣，它有不確定性，也有目標模糊性，很難真正科學地定義一個人的文學素養(yǎng)到底有多少。所以更需要教師在日常教學過程中去優(yōu)化評價和教育方式，能夠獲得正確的教學邏輯。舉個例子，如果一位學生的某次作文得了高分，那就說明他的文學素養(yǎng)提升了嗎，還是說幾次作文高分之后才能證明他具備了文學素養(yǎng)，這絕不僅僅是一個數(shù)字能夠證明的。因此，需要打造高職教師的教學過程能力，這樣才能遇到待解決的問題時，充分發(fā)揮教學能力。在校內成立相關的教研小組，相互分享教學經(jīng)驗，共同制定教學教案，表達團隊力量。高職教育在一定程度