大學生找工作途徑

1、大學生找工作途徑一、招聘會。包括校園招聘會和人才市場招聘會，再細分包括企業(yè)專場招聘會、行業(yè)人才招聘會、區(qū)域人才招聘會等，各有各的特點，成功率也不盡相同。一般來說，區(qū)域人才招聘會講究大而全，場面經常人山人海，被媒體夸張的放諸報端，用來形容求職之難。這樣的招聘會通常競爭激烈，效率低下，容易跟風，讓人迷失。企業(yè)招聘會則比較有針對性，但一般只有大企業(yè)才愿意辦，而且在名校舉辦居多（至少是行業(yè)內的名校），客觀上對普通的求職者來說，是一個限制。行業(yè)人才招聘會通常由各地人才市場舉辦，針對某一具體行業(yè)招聘人才，因此具有效率高，覆蓋廣的特點?？偟膩碚f，招聘會作為一種傳統(tǒng)的招聘方式，因能夠提供比其它招聘方式更多更鮮

2、活的企業(yè)和職位信息，在今后一段時間內都會是招聘的重要手段之一。不過，傳統(tǒng)招聘會由于時間成本高，越來越多的求職者開始青睞網站招聘。吸引指數：二、站。網絡招聘發(fā)展時間不長，但發(fā)展迅猛。艾瑞市場調查數據顯示，xx年，我國網絡招聘用戶的規(guī)模將達到3500萬人，較xx年的2500萬增長40%。預計到xx年，網絡招聘市場容量將占據整體招聘市場份額的54.3%。通過絡求職很便捷，但網友常反應簡歷投遞如石沉大海，沒有反應。這一方面固然要從求職者改進簡歷入手，另一方面也有賴站的努力，比如組織更多具有針對性的“網絡招聘會”。吸引指數：三、人脈。據調查，站和招聘會兩種渠道占招聘總量的80%以上。但同樣有一種求職方式

3、令你不敢小覷，這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補充，在一些地方甚至是中小企業(yè)的主要招聘方式。大學生求職，?？粗鴦e人這樣那樣的親戚眼紅，其實每個人都會有人脈，關鍵要自己做一個有心人。比如，本院上一屆的學長，以及老師、同鄉(xiāng)，每個人都有，但很少人認真想過，這些資源能給自己帶來哪些機會，為了得到這些機會，我應該付出什么。再比如，每年學校都會舉辦各種有企業(yè)人力資源經理參加的講座，這個大好的機會，有誰認真把握過？人脈求職的重要性可以從這里可見一斑：在一些地方的中小企業(yè)，通過人脈招聘甚至成為企業(yè)的主要招聘方式，很多企業(yè)HR甚至認為其它招聘方式都不可靠，只有熟人介紹的才靠得住。這當然過分跨大的人脈的

4、作用，比如大企業(yè)特別是跨國公司的招聘，通常是有組織有計劃的，人脈的作用就相對比較小。但認識這些公司的員工，并對他們的工作情況有大致的了解，然后在面試中亮出來，一定能獲得不少加分。吸引指數：四、獵頭服務。傳統(tǒng)的獵頭服務一般針對高級人才，具體的說，針對工作經驗在十年以上的高級技工（工作經驗也會視不同行業(yè)而有所不同）、年薪在20萬元以上的高層管理人員。這對大學生來說，獵頭服務似乎有點遙遠。不過，獵頭服務作為主要的求職渠道，仍在吸引著不少渴望進入獵頭視線的中高級人才。無奈獵頭總是神龍見首不見尾，讓許多中高級人才苦于求職無門：站和普通網絡、報紙招聘的職位都沒有他們的位置。近年來，站紛紛設立高級人才簡歷庫

5、，開始提供獵頭服務，大大降低了服務門檻，使得獵頭服務不再是少數高級人才的奢侈品，而樂于為更多的中級人才提供求職渠道。吸引指數：五、報紙招聘。上個世紀的電視銀屏經常出現這樣經典的一幕：某人失業(yè)了，上街買一份報紙，看到了一條招聘啟事，然后按圖索驥，打電話、面試?失業(yè)了重新找工作，選擇的不是上站而是買報，它體現了平媒招聘時效性強的特點，同時，還折射了網絡遠未普及，上網很不方便的時代背景。歷史進入二十一世紀，買報找工作也慢慢變成了人們記憶里黑白色的回憶。吸引指數：六、中介服務。在國內，非法職業(yè)中介基本上成了欺詐的代名詞。而且，即使是正規(guī)的職介公司，也大多數管理不規(guī)范、欺詐行為比較多，出了問題維權困難。

6、因此，通過職介公司求職這個渠道備受冷落。吸引指數：七、博客求職。通過博客求職曾一度火熱，一些人鼓吹博客整合了文字內容、圖片、flash、視頻等多種現代傳媒手段，大大豐富了招聘方對求職者的認知，因此即將成為第三股力量，革傳統(tǒng)招聘和網絡招聘手段的命。然而據某人才市場對招聘單位的隨機抽查中，愈八成用人單位表示，不會看求職者的求職博客。其實不光求職者希冀通過博客求職，在網上曬簡歷的人也大有人在。其實只要想想用人單位花在每份簡歷上不足20秒的平均時間就可以想到，他們絕對沒時間翻看求職者的博客。而且，通過曬簡歷、寫博客這種形式，希望餡餅砸在自己頭上，這種被動的找工作行為，實在是“犯了方向性的錯誤”。博客求

7、職這種求職方式目前已偃旗息鼓。吸引指數：八、圈子求職。此處的“圈子”不僅包括網路上的MSNQQS子，也包括各種博客和論壇圈子。一言以蔽之，“圈子求職”是一種網絡求職手段，它利用各種網絡渠道形成人脈圈，在圈子內，企業(yè)利用該圈子招聘緊缺人才，求職者利用圈子找到合適崗位。“圈子求職”介于“人脈求職”和“網絡求職”之間。雖然不能跟大規(guī)模的招聘會、網絡招聘相媲美，但作為主要求職手段的重要補充，圈子求職以其便捷的條件和較高的命中率，受到了求職者的青睞，未來前途不可限量。吸引指數：大學生主要的幾種就業(yè)渠道高校畢業(yè)生就業(yè)市場和人才市場從我國目前的大學高校畢業(yè)生就業(yè)工作來看，初步實現了“市場導向、政府調控、學校

8、推薦、畢業(yè)生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式，就業(yè)市場已成為高校畢業(yè)生找工作、用人單位選用人才的主要途徑。高校畢業(yè)生在運用就業(yè)市場時，應該注意以下幾點：1. 了解市場用人“行情”，做到心中有數。2. 搞清自身優(yōu)勢和短處，做到揚長避短。3. 明確擇業(yè)時的權利和義務，尤其要明確畢業(yè)生的職業(yè)選擇權和服從國家需要的這個最基本的權利和義務。4. 遵守就業(yè)市場的運行規(guī)則和公共道德。5. 在市場競爭時，既要充分保護自己的競爭權利，又要維護他人的選擇機會，做到競爭得力，誠實守信，品德高尚。6. 從客觀實際出發(fā)調整自己的主觀意愿，有所得也有所失，有所為也有所不為，做到期望值適度。7. 危機意識不可或缺。市場是無情

9、的，競爭是激烈的，面對政府精簡、企業(yè)轉制，每個高校畢業(yè)生都應有找不到工作的心理準備，這是市場給我們上的第一課。隨著招生規(guī)模的擴大，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大，這有用人制度上的沖突，也有思想觀念上的沖突。高校畢業(yè)生必須充分認識到我國的高等教育正從精英教育轉變?yōu)榇蟊娀慕逃?。因此必須更新自己的就業(yè)觀念，不要一談就業(yè)，就奔著“大院”去，機關、科研院所需要人才，基層更需要人才。畢業(yè)生要樹立基層意識、事業(yè)意識和奮斗意識。從長遠而言，真正解決就業(yè)問題是面向基層，拓寬就業(yè)渠道。要提倡一種“先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念。隨著人才流動的加劇，人才不能“從一而終”，就業(yè)、擇業(yè)應該是伴隨一生的事情，就業(yè)的形式也將更加多樣

10、化，要通過在相關或相近專業(yè)的鍛煉來培養(yǎng)自己多方面的才能和適應能力。畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)與一般意義上的就業(yè)相比，創(chuàng)業(yè)是有風險的，就業(yè)則相對是安全的，但是，創(chuàng)業(yè)是主動的，就業(yè)則是被動的；創(chuàng)業(yè)是一門最能體現自我價值的科學，是一門學問，在創(chuàng)業(yè)過程中，要充分估計到創(chuàng)業(yè)的困難，作好以下幾方面的準備：1. 在思想上要有不怕失敗的準備。盡管許多地方政府對畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)給予了熱情鼓勵和積極支持，為畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了更為有利的條件，但是，創(chuàng)業(yè)是艱辛的，創(chuàng)業(yè)之路是曲折的，甚至會出現令人痛惜的失敗。因此，準備創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生要有充分的思想準備，主動地挑戰(zhàn)風險，即便失敗，也會收獲寶貴的人生體驗與磨礪。2. 在業(yè)務上要有

11、競爭取勝的手段。當今的社會是一個充滿競爭的社會，現存的企業(yè)需要競爭，新創(chuàng)企業(yè)更要有過人之處，才能立足。首先是職業(yè)的選擇，對所選的職業(yè)、企業(yè)的產品、主要客戶、產品的市場占有率等等都要有一定的把握，這對自身的定位大有好處；其次是規(guī)模的考慮，企業(yè)所在地、組成人選、企業(yè)規(guī)模、資金、保障體系等，這是競爭的基本條件；再次是科技含量，高校畢業(yè)生要根據自己的專業(yè)和學識，根據自己的知識和能力，發(fā)揮自己的特長。總之，準備創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生要早作準備，在知識結構、業(yè)務能力、開拓創(chuàng)新方面增強自身的“資本”。3. 在組織上要建立科學的管理機制。創(chuàng)業(yè)之初就要明確目標，爭取在公司成員之間達成共識，在公司內部形成一個管理團隊，

12、制定并遵守既定的管理制度，強調管理行為，在經營和管理中，從上到下，一切按規(guī)章制度辦事。社會關系網絡人們常常以為托親友、找關系意味著把自己的親友們糾纏得死去活來，直到他們拒聽你的電話為止，因而羞于啟齒。正確的理解應是利用他人來幫助你找工作，而找工作是光明正大的事，只要處理得當，你會驚喜地發(fā)現，親友們、同事們，甚至陌生人是多么愿意幫助你。關健在于關系網需要正確處理。利用關系網并不意味著要你糾纏住親友，要他們立刻回電給你提供一個工作。而且關系網不僅僅是一個，我們每個人都有幾個關系網。我們認識的人不僅僅限于某地，而是全國，有時是國外，任何一個都可能成為一條重要的線索，都有可能導致你謀職擇業(yè)成功。下面是

13、幾個我們可取用的網絡。?家庭和親戚。包括配偶的家庭和親戚；?朋友。包括鄰居和一面之交的熟人；?同事。包括過去和現在的專業(yè)同伴。包括過去和現在的上下級，經理或老板國外有些用人單位在決定錄用之前要求候選人提交過去的同事或雇主的推薦信；?社會關系。包括你的銀行家、律師、牧師、保險代理人、房地產經紀人、醫(yī)生等；?其他謀職者。?專業(yè)領域的其他人。應盡量回憶，把這些社會關系網絡人員的姓名和通訊方式用書面一一羅列出來。報刊廣告招聘這是近年來出現的一種新的借助于新聞傳播媒介進行自我推銷的謀職形式，謀職者在主要報刊上登載求聘廣告，表明自己的能力，希望感興趣的雇主與之聯系。這種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍。部分

14、長線專業(yè)、非通用專業(yè)的畢業(yè)生，以及一些有特殊專長的畢業(yè)生往往樂于采用這種形式謀職。網上謀職網上謀職是大學畢業(yè)生擇業(yè)渠道之一。對大學生來說，通過互聯網謀職是既時髦快捷，又方便高效的方法?；ヂ摼W匯集了聯網單位的信息，除人才供求信息外，人才市場信息網絡一般還提供政策法規(guī)、市場介紹、求職指導等有關信息，網上的求職信息不僅量大，而且時效性強，計算機網絡技術的運用，大大提高了人才市場的信息處理能力，使人才市場的信息能及時發(fā)布和更新。為適應中央、國家機關補充人員、改善結構的需要，根據實施國家公務員制度和參照公務員制度管理的有關規(guī)定，每年都有一些國家機關通過考試及考核，錄用一部分優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。各級國家機關是

15、許多高校畢業(yè)生向往的就業(yè)部門，但在報考公務員之前，應當對國家公務員制度有所了解，同時還應了解報考國家公務員的基本條件和程序。毛遂自薦（上門自薦或信函自薦）毛遂自薦是一種不通過任何媒介的直接的求職方法。美國的一項研究表明，漫無目的地隨便把個人簡歷郵寄給雇主，這種方法成功率最低。但是，直接上門，叩響每個令你感興趣的雇主、工廠或辦公室的門，無論他們是否有空缺職位，詢問他們是否想要雇用一名像你這樣的職員，問他們是否有你完全能勝任的職位，這種方法的成功率將成倍地提高。因此毛遂自薦不僅可以收集很多就業(yè)信息，而且也是種有效的就業(yè)途徑。大學畢業(yè)生上門自薦，一種情況是對方單位沒有明確的招聘意向，但是如果有合適的

16、人選也可以考慮和錄用。而另一種情況是招聘單位有招聘意向，發(fā)布過招聘信息的。對于這兩種情況，大學畢業(yè)生應該分清情況，區(qū)別對待。對于前面一種情況，大學畢業(yè)生上門自薦，要把握對方心理，隨機應變。畢業(yè)生首先要主動介紹自己的來意和基本情況，并且表示愿意進入對方單位的迫切心情，表示自己對對方單位工作的興趣和愛好。大學畢業(yè)生對于沒有明確發(fā)布招聘信息的單位，主動上門自薦，看似錄用可能性較小，實際上不然，正是由于沒有發(fā)布明確招聘信息，上門應聘者較少，而人才總是需要的，不發(fā)招聘信息不等于不需要人才，因此，錄用的可能性反而比較大。畢業(yè)生進人這些單位自薦，由于單位比較多，工作性質又不同，因此要區(qū)分不同情況，作出比較靈

17、活的和充分的準備。而對于后一種情況，即發(fā)布過招聘信息的單位，由于上門自薦人員比較多，畢業(yè)生應聘競爭壓力較大，畢業(yè)生上門自薦時，在短時間內就必須充分展現自己優(yōu)秀的專業(yè)水平、實踐能力和良好的個人素養(yǎng)，以獲得用人單位興趣和進一步面試的機會。自薦的另一種方式是信函自薦，信函自薦是通過畢業(yè)生寫求職信進行擇業(yè)的一種方式。寫求職信是大學畢業(yè)生謀職擇業(yè)時常用的主要方法之一，用人單位要從眾多求職者的書面材料（即求職信）中進行篩選，確定哪些人可以參加面試、筆試，哪些人淘汰。因此，大學畢業(yè)生寫好求職信，引起和獲得用人單位的重視和興趣是十分重要的。大學生找工作途徑二、海投申最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡

18、歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。站和求職社區(qū)都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。很多公司都提供實習崗位，而這些表現優(yōu)秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業(yè)之后轉為全職。當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現實。四、內部推薦成功率非常高得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現實一點不會錯的。五、上門自薦或有貴人助力這就是coldvis