公司員工批評(píng)與自我批評(píng)(1)

1、在民主生活會(huì)上開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，要遵循三不原則，即：不留情面，不帶私貨，不走過(guò) 場(chǎng)。只有不留情面，才能觸及靈魂；只有不帶私貨，才能在批評(píng)中達(dá)到團(tuán)結(jié)提高的目的；只 有不走過(guò)場(chǎng)，才能出成果見(jiàn)實(shí)效 .公司員工自我批評(píng)及反思首先感謝公司舉辦這次自我批評(píng)活動(dòng)。 我和大家一樣非常珍惜這次機(jī)會(huì)。 借此機(jī) 會(huì)談?wù)勛陨淼牟蛔阒?。一、自我不足之?、本人個(gè)性鮮明、是一位真性情的人。由于自我意識(shí)太強(qiáng)，所以影響了我思考 的局限。不利于全方位的考慮問(wèn)題， 不利于和諧和溝通。 “君子同而不合”大家 有相同的目標(biāo)，但要容下不同的觀點(diǎn)。2、在溝通方面“直”多于“曲”。在溝通方面，沒(méi)有耐心去采用曲徑通幽的方法，總是給相對(duì)的

2、一方帶來(lái)壓力； 看不慣的東西從不隱藏觀點(diǎn)， 讓領(lǐng)導(dǎo)和同事不舒服。3、我不愿意主動(dòng)接近領(lǐng)導(dǎo)。由于我不主動(dòng)去靠近領(lǐng)導(dǎo)、不愿穿梭在各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)之間，所以很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解我；所以就注定了一些事情擱淺。4、自尊心強(qiáng)，自信心弱?！奥斆魃朴诓聹y(cè)，口才好善于批評(píng)”。面對(duì)猜測(cè)和批評(píng)，我曾經(jīng)錯(cuò)誤的理解，這是對(duì)我的不信任，所以前進(jìn)的動(dòng)力減弱了，自信心也減弱了。（由于我是為了“信任”而全力以赴工作， 不是為了“名和利”盡力而為工作。）好在我是一位善于學(xué)習(xí)，并能嚴(yán)格要求自己的人。就如同我練習(xí)歐體楷書一樣，標(biāo)準(zhǔn)高所以困難， 但只要不斷的找問(wèn)題并解決問(wèn)題， 終有一天會(huì)圓滿， 內(nèi)心不在受任何外力的影響。二、員工工作態(tài)度轉(zhuǎn)變的原因我

3、也常思考為什么部分員工的工作態(tài)度，逐漸由“全力以赴”變成“盡力而為”。為此將我個(gè)人的所見(jiàn)所想寫出來(lái)供領(lǐng)導(dǎo)參考。（ 1）由于心態(tài)變化原因：?jiǎn)T工隨著對(duì)自己崗位、業(yè)務(wù)的熟悉，有了多余的精力 產(chǎn)生了比較之心。如工資待遇的差距大，讓很多員工為此心思亂了?？鋸堻c(diǎn)說(shuō)： “手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度 好”。虛的東西就出現(xiàn)了，干活的人就不奮進(jìn)了。（2）和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的原因：有些領(lǐng)導(dǎo)表面上為了公司的利益，實(shí)際是為了自己的 職位和利益。 他們的行為足以影響很多員工心思， 當(dāng)大家都講利益的時(shí)候， 那危 害性就大了。（3）干部的選拔方式的原因；根據(jù)王總提出干部要能上能下的觀點(diǎn)，很多員

4、工 都贊同。建議公司今后對(duì)干部，最好定期進(jìn)行員工測(cè)評(píng)。避免員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后， 不積極或不敢向上級(jí)反映解決問(wèn)題，而是找對(duì)策保護(hù)自己。（4）獎(jiǎng)金制度的分配體系問(wèn)題：建立發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)等（在這里不多談，由于考慮不充分）并能在年終時(shí)兌現(xiàn)。讓所有員工都能感受到，通過(guò)一年的努力而獲得的成就感三、對(duì)公司的幾點(diǎn)建議（1）如果企業(yè)是一棵成長(zhǎng)中的大樹，我就是一小樹枝，我的折斷對(duì)樹的生命當(dāng) 然不會(huì)有影響， 但由于我的折斷， 想讓樹成型還得需要時(shí)間去修復(fù)。 “地球缺了 誰(shuí)都照樣轉(zhuǎn)”此話雖然有道理，但建議最好不要把這話掛在嘴邊。（2）后勤組高明文，衛(wèi)生員請(qǐng)求能不能和正式員工一樣有休息日。（3）公司送給外賓禮物，是否能考慮送些帶點(diǎn)中國(guó)文化元素的東西。在這方面 我愿為