工商管理的任務(wù)書(shū)

1、、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)課題內(nèi)容：研究表明，公平、合理的薪酬體系是企業(yè)人力資源管理部門(mén)高效率管理工作的直接反映，同時(shí)更是企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵(lì)員工努力工作并創(chuàng)造突出業(yè)績(jī)的重要手段和途徑，也是企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。因此，薪酬的設(shè)計(jì)與管理受到不同類型的企業(yè)的普遍重視，成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)。工程類企業(yè)的一個(gè)重要特點(diǎn)是勞動(dòng)密集，其產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程是一道道工序、工種協(xié)同合作的過(guò)程，大量的隱蔽性工程除靠有限的表面檢查之外，非常依賴于員工的責(zé)任心和良心來(lái)維系。而且這種行為的后果不僅是產(chǎn)品的質(zhì)量這個(gè)淺層次的問(wèn)題，更是使用者的生命財(cái)產(chǎn)安全及心理安全問(wèn)題。本文運(yùn)用薪酬管理有關(guān)理論，對(duì)該公司的薪酬設(shè)

2、計(jì)與管理進(jìn)行考察，總結(jié)其優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)， 探討薪酬對(duì)員工激勵(lì)的研究。課題任務(wù)要求：1. 以高度的責(zé)任心和緊迫感認(rèn)真對(duì)待畢業(yè)論文的撰寫(xiě)寫(xiě)工作，扎實(shí)做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作。2 進(jìn)行充分地調(diào)查和研究、分析，了解工程企業(yè)的具體情況，特別是了解和掌握其薪酬現(xiàn)狀, 盡可能多地掌握第一手材料。3 收集、整理、研讀有關(guān)文獻(xiàn)資料，做好開(kāi)題報(bào)告和文獻(xiàn)綜述。4 .根據(jù)所掌握的調(diào)查資料和文獻(xiàn)資料，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，撰寫(xiě)和修改論文。對(duì)所撰寫(xiě)的論文要 求觀點(diǎn)明確，論證充分，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清楚，邏輯性強(qiáng)，語(yǔ)言準(zhǔn)確，文字流暢，書(shū)寫(xiě)規(guī)范。對(duì) 所研究的問(wèn)題有準(zhǔn)確的把握，并有獨(dú)到的見(jiàn)解。5 可以借鑒他人論點(diǎn)和研究成果，但不得抄襲。6.論文符

3、合長(zhǎng)沙理工大學(xué)畢業(yè)論文撰寫(xiě)規(guī)范，字?jǐn)?shù)在800012000字之間。7 按照要求準(zhǔn)備并完成論文答辯工作。8 論文答辯結(jié)束之后，根據(jù)答辯意見(jiàn)完善論文，并按要求做好論文的整理、裝訂等工作，圓 滿完成畢業(yè)論文的全過(guò)程。課題完成后應(yīng)提交的資料(或圖表、設(shè)計(jì)圖紙)1 開(kāi)題報(bào)告和文獻(xiàn)綜述。2. 提交論文的初稿、二稿、三稿和最后定稿論文。3 論文電子文檔資料。主要參考文獻(xiàn)與外文翻譯文件(由指導(dǎo)教師選定)1 魏仕良國(guó)有中小企業(yè)薪酬制度改革設(shè)想J.統(tǒng)計(jì)與決策，2004 (04) ,79-80.2 顧建平.薪酬管理八大趨勢(shì)J.企業(yè)管理，2006 (06), 88-89.3 張百章.我國(guó)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)思路J.商業(yè)經(jīng)濟(jì)

4、與管理，2005 (07) ,50-53.4 李祖?zhèn)?芻議國(guó)有企業(yè)薪酬管理J.福建論壇(人文社科版)，2007 ( 03) ,29-31. 張彩江，黃靜.基于經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的經(jīng)理層企業(yè)蒜酬激勵(lì)休系研究J.人力資源管理，2008(06) ,134-138.趙彥榮.基于績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)J.經(jīng)濟(jì)論壇，2007 (20) ,94-124.7 張蕓.企業(yè)薪酬體系的思考與設(shè)計(jì)J.企業(yè)改革與管理，2007 ( 02) ,56-57.8 趙公民，李欣.我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究J.中國(guó)行政管理，2008 (08) ,82-84.9 趙輝.A企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)個(gè)案分析J.人口與經(jīng)濟(jì)，2007

5、(S1), 73-74.10 倪海潔，李向波.基于企業(yè)項(xiàng)目管理的薪酬激勵(lì)問(wèn)題探討 J.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2009(07) ,129-130.11 Kim, Pan Suk.Globalizationof Human Resource Management: A Cross-CulturalPerspective for the Public SectorJ.Public Personnel Management, 1999 ( 06)12 周文，黃寶明，方浩帆.薪酬福利管理M.湖南科學(xué)技術(shù)出版社2005(08).13 李中斌，曹大友，章守明.薪酬管理M.中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社2007(10).同組設(shè)計(jì)

6、者：無(wú) 注：1.此任務(wù)書(shū)由指導(dǎo)教師填寫(xiě)。如不夠填寫(xiě)，可另加頁(yè)。2. 此任務(wù)書(shū)最遲必須在畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)始前一周下達(dá)給學(xué)生。3. 此任務(wù)書(shū)可從教務(wù)處網(wǎng)頁(yè)表格下載區(qū)下載、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作進(jìn)度計(jì)劃表序 號(hào)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作任務(wù)工作進(jìn)度日程安排周 次12345678910111213141516171819201畢業(yè)實(shí)習(xí)，同時(shí)收集畢業(yè)論文的相關(guān)資料2整理有關(guān)資料，寫(xiě)出論文提綱，做好開(kāi)題報(bào)告-3認(rèn)真研究資料，結(jié)合所學(xué)知識(shí)，撰寫(xiě)論文初稿-4根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn)認(rèn)真修改文章，寫(xiě)出論文第二稿-5根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn)修改論文，寫(xiě)好論文第三稿-6準(zhǔn)備并參加小組答辯或院、校答辯-7根據(jù)答辯意見(jiàn)完善論文，整理論文資料并裝訂成

7、 冊(cè)，交教務(wù)部門(mén)存檔-8910注：1.此表由指導(dǎo)教師填寫(xiě)；2. 此表每個(gè)學(xué)生人手一份，作為畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）檢查工作進(jìn)度之依據(jù);3. 進(jìn)度安排請(qǐng)用“一”在相應(yīng)位置畫(huà)出。時(shí)間第一階段第二階段第三階段內(nèi)容組織紀(jì)律完成任務(wù)情況組織紀(jì)律完成任務(wù)情況組織紀(jì)律完成任務(wù)情況檢 查 記 錄教師簽字簽字日期2009410簽字日期簽字日期 注：1.此表應(yīng)由指導(dǎo)教師認(rèn)真填寫(xiě)。階段分布由各學(xué)院自行決定。2. “組織紀(jì)律”一檔應(yīng)按長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理實(shí)施辦法精神，根據(jù)學(xué)生具體執(zhí)行情況，如實(shí)填寫(xiě)。3. “完成任務(wù)情況” 一檔應(yīng)按學(xué)生是否按進(jìn)度保質(zhì)保量完成任務(wù)的情況填寫(xiě)。包括優(yōu)點(diǎn)，存在的問(wèn)題與建議4. 對(duì)違紀(jì)和不能按時(shí)完成任務(wù)者，指導(dǎo)教師可根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)該生提出忠告并督促其完成。四、學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）裝袋要求：1.畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）按以下排列順序印刷與裝訂成一本（撰寫(xiě)規(guī)范見(jiàn)教務(wù)處網(wǎng)頁(yè)）。封面(2)扉頁(yè)(3)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)（4）中文摘要(5)英文摘要(6)目錄正文(8)參考文獻(xiàn)(9)致謝(10)附寸錄（公式的推演、圖表、程序等 ）(11)附件1:開(kāi)題報(bào)告