培訓(xùn)學(xué)校招生及老師薪酬制度

1、招生老師薪酬制度2 0 19一、工資標(biāo)準(zhǔn)教師得待遇由以下部分構(gòu)成：（1 ）固定待遇（2）課時(shí)提成（3 ）招生提成（4 ）司齡補(bǔ)助（5 ）退費(fèi)制度（6）其她福利1、固定待遇：固定待遇中包含基本工資。業(yè)績提成提成比例底薪工資績效考核全勤試用期轉(zhuǎn)正要求特別獎(jiǎng)勵(lì)底薪補(bǔ)助00 %33003003001003 3 00三個(gè)月轉(zhuǎn)正月銷售額達(dá)5 萬以上額外獎(jiǎng) 勵(lì)1 0 0 0現(xiàn) 金0XVI3 %35003000 (X<24%35003 000<X< 35%3 50 03000<X<46%35003000 (X (57%35 0 03002、課時(shí)提成:托管類型晚托全托提成比例5元/

2、人/天10元/人/天3、招生提成：按實(shí)際當(dāng)月招生業(yè)績總額比例提成 業(yè)績以當(dāng)月實(shí)收金額為準(zhǔn)； 體驗(yàn)班等形式上繳得1元、100元等不計(jì)入實(shí)收金額，100元體驗(yàn)班招生，獎(jiǎng)勵(lì)1 0元/人次； 提成核發(fā)后出現(xiàn)退單，當(dāng)月實(shí)收金額需減去退單金額再行核算提成金額；4、司齡補(bǔ)助：員工在公司工作滿一年，且無重大違紀(jì)事件者，次月起每月補(bǔ)助100元，以此類推。4、退費(fèi)制度：凡教師簽單得學(xué)員在出現(xiàn)退費(fèi)得，當(dāng)月實(shí)收金額需減去退單金額再行核算提成金額。5、年終獎(jiǎng)勵(lì)；年度汁算標(biāo)準(zhǔn)按自然年度來進(jìn)行計(jì)算。6、其她福利考勤-水果基金：工資得所有組成部分都與當(dāng)月出勤率掛鉤，忘記打卡、遲到、請假、早退，都無全勤獎(jiǎng)（遲到10分鐘以內(nèi)，不

3、算遲到但無全勤獎(jiǎng); 遲到超過10分鐘，按1元/分鐘扣罰；忘記打卡，按10元/次扣罰。全體員工參照此方式）。錯(cuò)課!獲得資格：福利前提，工作轉(zhuǎn)正（1）生日福利：員工生日當(dāng)月學(xué)校發(fā)100元生日津貼：（2）旅游福利：每年學(xué)校會(huì)不定期組織旅游一次；（3）節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)；（4）員工親屬報(bào)名福利：員工子女學(xué)費(fèi)5折、活動(dòng)費(fèi)全免員工結(jié)婚,學(xué)校發(fā)放禮金2 0 0元并安排人員到場祝賀；（6）員工生子，發(fā)放禮金2 0 0元錯(cuò)誤!培訓(xùn)福利：a內(nèi)訓(xùn)：分為專業(yè)與非專業(yè)兩部分，包括教學(xué)、文明禮儀、銷售、溝通等；b外訓(xùn)：根據(jù)學(xué)校安排免費(fèi)參加總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)：錯(cuò)誤!員工轉(zhuǎn)正后，享受社保（二選一）：a交五險(xiǎn)，學(xué)校交企業(yè)

4、部分，員工交個(gè)人部分b不交五險(xiǎn)，學(xué)校每月發(fā)工資往工資卡期發(fā)3 0 0元社保補(bǔ)貼。二、發(fā)放規(guī)定當(dāng)月工資次月1 5號發(fā)。工資結(jié)算時(shí)間每月1日至30/3 1日三、權(quán)益約定1、教師提岀辭職并辦完交接手續(xù)得，視作自動(dòng)放棄當(dāng)月提成獎(jiǎng)金權(quán)益，發(fā)生時(shí)間得當(dāng)月激勵(lì)獎(jiǎng)金不予發(fā)放：2、教師隨意離職得，視作自動(dòng)放棄上月與當(dāng)月工資及提成獎(jiǎng)金權(quán)益，發(fā)生時(shí)間得上月與當(dāng)月得工資及提成獎(jiǎng)金均不予發(fā)放;3、因違反公司制度等被勸退或除劍得全額扣發(fā)獎(jiǎng)金；四、備注本制度自20XX年 月 日生效、教師確認(rèn)簽名：校長：時(shí)間：任課老師薪酬制度2 0 19第一部分：教學(xué)部工薪資結(jié)構(gòu)教師級別基本工資標(biāo)準(zhǔn)績效工資/分?jǐn)?shù)課時(shí)提成（元/月）全勤獎(jiǎng)級別

5、津貼培訓(xùn)期教師8 0元/天0000試用期教師15 0 0元/月1 20元/月（當(dāng)月總上課得學(xué)費(fèi) 4000） * 8 %1 00元/月0初級教師0中紜教罠起序列（當(dāng)冃謬償閉鼬：300兀/月高紉教師月乙k勤 250°輛星勒+?分，有迪則耳讎、曠H:、謖瓦0獅廁額厶.10 0元/月6 00元/月銀臍教啊隊(duì)工作 亍落實(shí)當(dāng)月例會(huì)、J 宜除外）+2眞工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)公共活動(dòng) 分，缺席則P分。等分部團(tuán)隊(duì)配合或需詭:實(shí)得工作，無:快席（遇務(wù)舛'妙佛、事貝她£金牌1 ? n n元/月口U 八占"n cUz,十心4 M - 1工杵J吊 甬屮訓(xùn)C 1' rn-|門上土、刃、

6、心壬1rfi-I. I F1 J ZJ1K仙 魁薛坯，培刪勝聲艸:期工資歩 ”門 cn /丄丹 %（11 ihi - l tt 1、rn”工 7J 口 p U r J_.) F1J ZJ 枕 Yli 丿ZE 1J 個(gè)亙矢 放;Hl 丄二 24-r*口 4卜 1 亠1 11 - c c T. /上理，由力部口彳j加力，最啟注月學(xué)員 續(xù)扌Z UrH3.每月 瞅、兩 疇理該Jxnc 乙1門 v n >ii wi初 丄j 八，丿,0巾久門"八1也妙丄人<丄 貝 些廠）久|曰疋 丄乙u ye/ n ZX./JX：娥轍咽繆觸陶伽般確纟繊疇瀟*繪纟敷晞滲報(bào)率$60%，則+ 2分;續(xù)報(bào)率

7、v 睜齡加兇初蘇1金公殺迦稠曙卩鋤W二科分技訥桃颯理報(bào)銷相關(guān)公交車費(fèi),其她時(shí)間不予 圖睹艮流失：除每學(xué)期最后月份課程學(xué)完外，學(xué)期間每月每流失1名學(xué)員:一3分。當(dāng)月無學(xué)員流失 -iuua2教學(xué)部度教師績效考核制月教研 每周教案、備課、教研工作檢查，根據(jù)公司要求，每次檢查合格+3分月教學(xué)由分部部長根據(jù)教師在分部實(shí)際教學(xué)、托管工作表現(xiàn)打分：當(dāng)月教學(xué)行為合格、當(dāng)月無教學(xué)投訴及教 學(xué)事故+3分月市場電銷招新或老帶新招新，每招1人（按人數(shù)，不按科次）+3分，同一個(gè)學(xué)生所屬兩個(gè)老師，兩個(gè)老師 同時(shí)計(jì)算。月績效總分月實(shí)發(fā)績效工資二2 0元/分*每月績效考核分?jǐn)?shù)教師 標(biāo)準(zhǔn)級別晉升晉升級別晉升要求試用期教師轉(zhuǎn)正

8、（初級教師）1. 自辦理入職日起滿2個(gè)月（含培訓(xùn)期15天）；2. 能順利通過所在分校開展得“16講教案評閱合格,6次講評課合格，4次學(xué)生及家長意見反饋合 格”，三項(xiàng)合格予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù).中級教師1. 由初級教師晉升，不跨級晉升；2. 初級教師連續(xù)3個(gè)月每月績效考核分?jǐn)?shù)鼻25分,可辦理中級教師晉升手續(xù)。高級教師1. 由中級教師晉升,不跨級晉升；2. 中級教師連續(xù)3個(gè)月每月績效考核分?jǐn)?shù)225分,且當(dāng)月任教學(xué)生人數(shù)M2 0,可辦理中級教師晉 升手續(xù).銀牌教師1. 滿工齡2年，由高級教師晉升，不跨級晉升；2. 高級教師連續(xù)3個(gè)月每月績效考核分?jǐn)?shù)225分,且當(dāng)月任教學(xué)生人數(shù)鼻20,可辦理中級教師晉升 手續(xù).金牌教師1. 由銀牌教師晉升，不跨級晉升