應(yīng)聘行政人事面試技巧

1、應(yīng)聘行政人事面試技巧1. 請你談?wù)勀阕约?，或者做一個(gè)簡短的自我介紹。 22. 為什么選擇我們這家公司 ? 23. 為什么選擇這個(gè)崗位 ? 34. 對這個(gè)崗位的期許 ? 35. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你? 36. 如何安排自己的時(shí)間 ?會不會排斥加班? 47. 為什么離開上一個(gè)工作 ? 48. 你對未來五年的規(guī)劃為何 ? 59. 談?wù)勀氵^去做過的成功案例。 510. 談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情 511. 覺得一個(gè)工作做多久最適合 ? 612. 你個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何 ? 613. 與之前同事的相處有碰過什么問題 ? 714. 工作低潮時(shí)如何調(diào)適 ? 715. 你期望多少

2、的薪資待遇 ? 716. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢 ? 817. 你有做生涯規(guī)劃嗎 ? 818. 你會選擇不同的工作崗位嗎 ? 919. 如果你被錄用，你對公司有什么要求？ 920. 你怎么理解你應(yīng)聘的職位？ 10應(yīng)聘行政人事時(shí)面試官會問什么問題，怎么回答？去應(yīng)聘應(yīng)聘行政人事時(shí)面試官一般會問什么問題，要怎 么回答好？1. 請你談?wù)勀阕约?，或者做一個(gè)簡短的自我介紹。透過這個(gè)面試問題，招聘主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解 你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。應(yīng)答技巧 :直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu) 點(diǎn)，如熱誠、值得信賴等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶 出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。2

3、. 為什么選擇我們這家公司 ?曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求 的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的， 而且對員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。應(yīng)答技巧 :去面試前先做功課，了解一下該公司的背景， 讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探 路。3. 為什么選擇這個(gè)崗位 ?這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積 了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)崗位的。應(yīng)答技巧 :適時(shí)舉出過去的豐功偉業(yè)， 表現(xiàn)出你對這份崗 位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。4. 對這個(gè)崗位的期許 ?希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長，同時(shí)也吸收貴公司在 這方面的經(jīng)驗(yàn)

4、，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的局面。應(yīng)答技巧 :回答前不妨先詢問該公司對這項(xiàng)崗位的責(zé)任 認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說了一 堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。5. 為什么我們要在眾多的面試者中選擇你 ?根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的 專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在 工作態(tài)度、 EQ 上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事 都能合作愉快。應(yīng)答技巧 :別過度吹噓自己的能力， 或信口開河的亂開支 票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易 給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。6. 如何安排自己的時(shí)間 ? 會不會排斥加班 ?基本上，如果上

5、班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該 不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn) 在工作都采責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。應(yīng)答技巧 :雖然不會有人心甘情愿的加班， 但依舊要表現(xiàn) 出高配合度的誠意。7. 為什么離開上一個(gè)工作 ?從這個(gè)問題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任愉 快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的 可能性。2.公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時(shí)間 在通勤上。應(yīng)答技巧 :1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過 去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試 者覺得你是一個(gè)會推托責(zé)任，愛

6、抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘 的是，如果對方正巧認(rèn)識你之前的主管，還頗有交情，這可 就糗大了。2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身 所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。8. 你對未來五年的規(guī)劃為何 ?在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn)，除了希望能在 貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道， 按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。9. 談?wù)勀氵^去做過的成功案例。應(yīng)答技巧 :舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈說清 楚，而不要說了很多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的 功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合 的，會打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對你的看法及意見，

7、所 以如果說謊，是很容易穿梆的。10. 談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式曾經(jīng)接觸過一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名， 所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間 與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已 經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知 客戶最後因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因 而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè) team 的默契也更好了。11. 覺得一個(gè)工作做多久最適合 ?其實(shí)一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五 年其實(shí)都不會膩，因?yàn)殡S時(shí)隨地都在學(xué)

8、習(xí)新的東西。盡管如 此，還是希望有機(jī)會可以做崗位的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬 廣。應(yīng)答技巧 :如果對方要你提出過去每個(gè)工作做的時(shí)間， 千 萬不要謊報(bào)，因?yàn)樵谀愕膭诒Ｓ涗浝铮@些都是一目了然， 完全無法隱瞞。 此外， 這年頭不景氣， 公司裁員的情況很多， 你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點(diǎn)，也不要因?yàn)橛X得丟 臉而閃爍其詞，因?yàn)檫@也不是個(gè)人能夠決定的，不妨誠實(shí)面 對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。12. 你個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何 ?應(yīng)答技巧 :這一個(gè)問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案， 畢竟每個(gè)人都 有優(yōu)缺點(diǎn)，因?yàn)槭枪ぷ髅嬲劊筒挥锰托奶头蔚陌炎约核?的優(yōu)缺點(diǎn)都攤在陽光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶 散、粗

9、心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答， 例如你應(yīng)徵的是行政人員，個(gè)性比較害羞，回答的缺點(diǎn)是較 不擅長在大型會議上做簡報(bào)，就不會讓人覺得無法勝任這份 工作。13. 與之前同事的相處有碰過什么問題 ?面試者可由此觀察你的個(gè)性及人際關(guān)系應(yīng)答技巧 :辦公室里最難搞的就是人的問題， 加上每天長 時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問題時(shí)，請將重點(diǎn) 放在對事不對人及你的解決之道上，即便是你明知某次 的爭執(zhí)是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大 剌剌的開始批評起某某人來。14. 工作低潮時(shí)如何調(diào)適 ?我會暫時(shí)跳脫出來， 出去走走， 找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜， 喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴?/p>

10、一下心靈勵(lì)志類的 書，為自己打打氣。 如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善， 手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢 竟休息室為了走更遠(yuǎn)的路。15. 你期望多少的薪資待遇 ?應(yīng)答技巧 :這一題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案， 因?yàn)槊恳粋€(gè)人工作的 年資、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)別都不相同，卻是每個(gè)人面試都會碰到的 問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)，不妨將過去的薪資所得、工作 獎(jiǎng)金、三節(jié)獎(jiǎng)金、股票，甚至訓(xùn)練課程等都列出來，加起來 算，才能估算出自己的身價(jià)。但是在回答問題時(shí)，也不用把 數(shù)字說的太精準(zhǔn)，而是用一個(gè)范圍，藉此試探出該公司對這個(gè)崗位所能付出的薪水另一方面，如果你在前依家公司待的時(shí)間很久，因?yàn)槊磕暾{(diào)薪的幅度有限，薪資

11、水準(zhǔn)可能低于業(yè)界行情，也不妨在 面試前先調(diào)查該崗位應(yīng)有的身價(jià)，在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬 自己的薪資水準(zhǔn)。16. 如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢 ?原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差 太大，因?yàn)橘F公司的發(fā)展空間其實(shí)蠻吸引我的，不曉得你們 可以提供我多少薪資呢 ?應(yīng)答技巧 :不要一聽到薪水比較低就連忙說不， 先了解對 方能提供的薪資，并進(jìn)一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體 的考慮後再做決定。17. 你有做生涯規(guī)劃嗎 ?我知道自己自己的目標(biāo)，也希望能了解公司的升遷管 道，如果兩者能做適時(shí)的結(jié)合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃 了。應(yīng)答技巧 :雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱， 但是也越來越多人發(fā)

12、現(xiàn)，其實(shí)很多人生很難做規(guī)劃，因?yàn)橛刑嗟淖償?shù) 及未知，所以如果被問到這個(gè)問題時(shí)，不妨將重點(diǎn)放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻 合。18. 你會選擇不同的工作崗位嗎 ?我之前所做的工作都以執(zhí)行為主，雖然我已經(jīng)做得很順 手了，但是以長遠(yuǎn)的發(fā)展來說，希望有機(jī)會擔(dān)任管理職，一 方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經(jīng)驗(yàn)傳承給後 進(jìn)。19. 如果你被錄用，你對公司有什么要求？答案：A、沒有什么要求；B、我家在外地，希望解決住處 ；C、我還沒有考慮好，不過要求婚后解決住房問題，工資和福利待遇較為合理 ；D 、自己目前沒有家庭負(fù)擔(dān)，如果談要求的話，希望給 予更多的任務(wù)，在工作中不斷提

13、高自己的實(shí)際能力 ；E、希望有較好的工作條件，以便發(fā)揮自己的專業(yè)特長。評價(jià)：求職擇業(yè)是一種 雙向選擇 的過程，應(yīng)當(dāng)滿足雙方的客觀需要A 答案顯得缺乏自信，不合實(shí)際B、 E 答案實(shí)事求是地提出自己的要求，無可厚非 ;D 、答案則更容易得到用人單位的認(rèn)同 ;C、答案雖然也無可厚非，但解決婚后住房問題，有些 強(qiáng)人所難， 住房制度的改革， 往往使用人單位不敢貿(mào)然允諾。20. 你怎么理解你應(yīng)聘的職位？回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。21. 你為什么想離開目前的職務(wù) ?A. 別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B. 調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望， 完全與我的付出不成正比。C. 老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D. 公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管會選擇 C，其次為D.選擇C 的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予 更多的職