私企員工優(yōu)秀辭職報告示范文本_1

1、私企員工優(yōu)秀辭職報告示范文本After completing the work or task, record the overall process and results, including the overallsituation, progress and achievements ，and summarize the existing problems and futurecorresp on ding strategies.某某管理中心XX年XX月私企員工優(yōu)秀辭職報告示范文本使用指引： 此報告資料應用在完成工作或任務后， 對整體過程以及結果進行記錄， 內容包含整 體情況，定義修改

2、，請根據(jù)實際需求進行調整與使用。來到這個新環(huán)境 ,開始感覺還不錯 , 真是想好好干下 去。事實 上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時 間。我原來有很 多工程 , 本想拉到公司來做。但是公司很 多事情和你的行為讓我 感到失望。我以為，跟隨一個英明 果斷、有人格魅力的領導打工 , 我才有開展和前錢 途。在私企干了這么久 ,我非常了解老板之辛苦 , 老板也 很難, 所 以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候, 就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽我不說 沒有人會說給你 , 這也 是我要辭職的一個原因1 ? 作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比擬大、有水平的事情，整天盯

3、著下邊的員工畢竟 讓人不舒 服。例如 , 哪臺計算機給誰使用 , 怎么又遲到早 退啦,關于報銷之 類的事等等。小事雖小卻使老總形象 毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪, 并 親自發(fā)到每個員工的手中。這也太平易近人了吧？2?糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省 ， 網(wǎng)是不能無限制地 上, 車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報 , 出差費用 是不能太 高但是不要太過，否那么員工會怨聲載道的。3. 要講公平。遲到扣錢 , 那么加班呢？工作要講效率 , 而不能 光看工作時間 , 能不能完成工作要看自覺性何必 耳護上下班打 卡呢？準時上班我卻打瞌睡 , 有個屁用！比 如你自己，遲到多少 回了，

4、能說你上班沒努力嗎？你給我上保險 , 我很快樂，但這件事情你干得沒水 平。為什 么每個人的待遇不一樣，有的人上 , 有的人卻沒 有也許我是不 知好歹？這對別人是不公平的你怎么 能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為 , 而不是公 司行為。4?說話要算數(shù)。我來的時候 , 阿毛明確說過 : 今年年薪 按照一年算。但阿毛走了 , 也無據(jù)可循 , 你記得不記得我 就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣 , 交給我的工作我都完成了 , 而且 xxx 的工程我已給公司賺回了我的年薪 , 而且今年會有的工程但你也許認為很少 o 公司網(wǎng)絡和 布線方 面沒什么利潤 , 和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵 , 而且扣錢 , 這使我決走走人。5?用個人行為來管理公司 , 認為公司是我的 ,管理公司 可以說是隨心所欲 , 公司管理得一塌糊涂 , 全憑一個人說 了算, 狹 隘的私有財產(chǎn)心理在作怪 , 典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維 方式。6?