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1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-932編號(hào):_生產(chǎn)礦長崗位責(zé)任制審核:_時(shí)間:_單位:_生產(chǎn)礦長崗位責(zé)任制用戶指南:該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事,行為有所規(guī)范,并在日積月累、反復(fù)實(shí)踐的過程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣,最終推動(dòng)整體效率和產(chǎn)能提升。可通過修改使用,也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。生產(chǎn)礦長是煤礦生產(chǎn)過程中安全生產(chǎn)的主要負(fù)責(zé)人,對(duì)采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防、防治水等安全生產(chǎn)管理工作負(fù)全面責(zé)任。生產(chǎn)礦長必須熟練掌握專業(yè)知識(shí)并依法經(jīng)過培訓(xùn)、取得安全資格證。生產(chǎn)礦長必須在保證安全的前提下合理組織生產(chǎn)

2、。一、崗位職責(zé)第一條 積極配合礦長開展工作,在煤礦生產(chǎn)過程中,必須遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。第二條 必須加強(qiáng)對(duì)分管職能科室(部門)的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)職能科室(部門)提出需要解決的安全生產(chǎn)問題,要協(xié)調(diào)好相關(guān)的工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決有關(guān)問題。第三條 協(xié)助礦長主持召開安全生產(chǎn)辦公會(huì)議和各類安全生產(chǎn)會(huì)議,研究分析安全生產(chǎn)情況,安排落實(shí)安全生產(chǎn)工作,并對(duì)煤礦生產(chǎn)中的安全問題提出處理意見。第四條 組織相關(guān)人員編制各專業(yè)安全管理規(guī)章制度等,并組織實(shí)施。第五條 組織編制各專業(yè)年度考核管理目標(biāo)和考核獎(jiǎng)罰細(xì)則。第六條 根據(jù)煤礦的長遠(yuǎn)規(guī)劃、接續(xù)計(jì)劃,參與制定年度、季度、月度的開拓、掘進(jìn)、采煤等生

3、產(chǎn)計(jì)劃,合理組織生產(chǎn)。第七條 每月至少主持召開一次煤礦生產(chǎn)班組長例會(huì),貫徹上級(jí)的安全生產(chǎn)指示、分析安全生產(chǎn)中(特別是一通三防、防治水、頂板管理)的重大問題和隱患、制定解決的措施、檢查上一次會(huì)議確定的重點(diǎn)工作落實(shí)情況。第八條 定期組織進(jìn)行生產(chǎn)系統(tǒng)重大安全隱患排查、治理。對(duì)排查出來的安全隱患,要保證人員、時(shí)間、資金、措施、質(zhì)量“五落實(shí)”。第九條 堅(jiān)持開展采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防、防治水安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作,切實(shí)提高本企業(yè)的安全管理水平。第十條 負(fù)責(zé)組織編制煤礦采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防、防治水安全技措工程計(jì)劃。第十一條 對(duì)礦井通風(fēng)及瓦斯、煤塵、自然發(fā)火、水害治理工作負(fù)監(jiān)督檢查責(zé)任,經(jīng)常

4、深入現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)組織采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防、防治水專業(yè)安全生產(chǎn) (質(zhì)量)大檢查,督促相關(guān)部門(人員)整改安全隱患。第十二條 負(fù)責(zé)監(jiān)督采煤、掘進(jìn)區(qū)隊(duì)落實(shí)“采煤、掘進(jìn)工作面作業(yè)規(guī)程”以及其他區(qū)隊(duì)按章施工。第十三條 負(fù)責(zé)組織成立采煤工作面初采、初放、回撤領(lǐng)導(dǎo)小組,并進(jìn)行指導(dǎo)。第十四條 外出期間必須明確專人代行職權(quán)。第十五條 必須盡職盡責(zé),杜絕“三違”現(xiàn)象。二、責(zé)任追究第十六條 有下列行為之一的,給予生產(chǎn)礦長警告處分;造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:(一)違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的;(二)對(duì)工人屢次違章作業(yè)熟視無睹,不加制止的;(三)對(duì)重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患

5、不及時(shí)采取措施的;(四)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。第十七條 煤礦發(fā)生事故,有下列情形之一的,依法給予生產(chǎn)礦長降級(jí)直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:(一)不按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告煤礦事故的;(二)偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場(chǎng)的;(三)阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作,拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。第十八條 未及時(shí)組織進(jìn)行重大事故隱患排查的,給予記過直至撤職的處分。對(duì)排查出的重大事故隱患未采取措施進(jìn)行治理的,給予記大過直至撤職的處分。對(duì)排查出的難以排除的重大事故隱患隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的,給予撤職直至開除的處分。第十九條 對(duì)煤礦生產(chǎn)管理過

6、程中的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二十條 煤礦在原煤生產(chǎn)過程中未認(rèn)真遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范,生產(chǎn)礦長負(fù)直接責(zé)任。第二十一條 生產(chǎn)安全管理制度不健全的,生產(chǎn)礦長負(fù)直接責(zé)任。第二十二條 未按規(guī)定主持召開每月至少一次的煤礦生產(chǎn)班組長例會(huì),及時(shí)貫徹上級(jí)的安全生產(chǎn)指示、分析安全生產(chǎn)中(特別是一通三防、防治水、頂板管理)的重大問題和隱患、制定解決措施,檢查上一次會(huì)議確定的重點(diǎn)工作落實(shí)情況的,生產(chǎn)礦長負(fù)直接責(zé)任。第二十三條 分管的有關(guān)科室 (部門)工作不協(xié)調(diào),造成生產(chǎn)安全事故或安全隱患的,生產(chǎn)礦長負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二十四條 采煤、掘進(jìn)中不落實(shí)“工作面作業(yè)規(guī)程”,生產(chǎn)礦長負(fù)領(lǐng)導(dǎo)

7、責(zé)任。第二十五條 采煤、掘進(jìn)工作面投產(chǎn)驗(yàn)收不認(rèn)真,生產(chǎn)礦長應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。第二十六條 未成立采煤工作面初采、初放、回撤領(lǐng)導(dǎo)小組,或在采煤工作面初采、初放、回撤時(shí)未及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo),發(fā)生事故的,生產(chǎn)礦長應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。第二十七條 未對(duì)礦井通風(fēng)及瓦斯、煤塵、自然發(fā)火、水害治理工作及時(shí)監(jiān)督檢查,不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),或未及時(shí)組織專業(yè)安全生產(chǎn)(質(zhì)量)大檢查,或督促相關(guān)部門 (人員)整改有關(guān)隱患不及時(shí)、措施不力的,生產(chǎn)礦長負(fù)直接責(zé)任。第二十八條 未及時(shí)編制原煤生產(chǎn)系統(tǒng)安全技措工程計(jì)劃,或在資金到位的情況下,不能夠保證按照安全投入計(jì)劃及時(shí)完成相關(guān)工程、落實(shí)相關(guān)措施的,生產(chǎn)礦長負(fù)直接責(zé)任。第二十九條 分管的職能科室、區(qū)隊(duì),安排沒有操作資格、沒有上崗資格證的人員上崗操作的,生產(chǎn)礦長應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三十條 決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的,生產(chǎn)礦長負(fù)直接責(zé)任。第三十一條 發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)定要求,但未及時(shí)采取相關(guān)措施的,或在帶隊(duì)檢查中有違章現(xiàn)象未及時(shí)制止的,生產(chǎn)礦長負(fù)直接責(zé)任。第三十二條 在事故調(diào)查處理、各級(jí)組織的安全檢查(監(jiān)察)、安全審查中,生產(chǎn)礦長或授意相關(guān)人員故意弄虛作假、隱瞞真相的,生產(chǎn)礦長負(fù)直接責(zé)任。第三十三條 外出期間未明確專人代行

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