東營(yíng)社區(qū)聯(lián)合會(huì)工資集體協(xié)商協(xié)議書范本

1、林州市東營(yíng)社區(qū)聯(lián)合基層工會(huì)工資協(xié)商協(xié)議書編制林 州 市 總 工 會(huì) 林州市人力資源和社會(huì)保障局 目 錄一、 聯(lián)合基層工會(huì)概況二、 聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商要約建議書三、 聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商要約答復(fù)書四、 聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商雙方代表名冊(cè)五、 聯(lián)合基層工會(huì)企業(yè)方協(xié)商代表授權(quán)書六、 聯(lián)合基層工會(huì)職工方協(xié)商代表授權(quán)書七、 區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)工資協(xié)商協(xié)議書八、 區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)職工代表大會(huì)決議九、 聯(lián)合基層工會(huì)各涵蓋企業(yè)認(rèn)可協(xié)議書十、 附：協(xié)商談判會(huì)議紀(jì)要十一、 勞動(dòng)行政部門審查意見(jiàn)書區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)概況聯(lián)合會(huì)名稱：林州市東營(yíng)社區(qū)聯(lián)合基層工會(huì)涵蓋職工人數(shù)：36人涵

2、蓋企業(yè)（單位）名單：東營(yíng)社區(qū)居委會(huì)日雜公司振中超市振林路英杰書店日雜百貨大樓批發(fā)林州市時(shí)尚賓館振林路海州音影店人民路博名煙名酒店人民路虎豹服裝專賣店人民西路資生堂百貨大樓圖書文具批發(fā)代表人數(shù)： 3人 代表人數(shù)：4人企業(yè)方代表：李冬鎖 職工方代表：王秀峰郭計(jì)存 宋玉芝 楊玉芳 劉存英 宋東城首席代表：郭冬鎖 首席代表：宋玉芝聯(lián) 系 人：郭冬鎖 聯(lián) 系 人：宋玉芝聯(lián)系電話聯(lián)系電話州市區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商 要約書林州市東營(yíng)社區(qū) 聯(lián)合基礎(chǔ)工會(huì)企業(yè)方首席代表：為建立本聯(lián)合基層工會(huì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)聯(lián)合基層工會(huì)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)

3、企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)合同法、河南省企業(yè)集體合同條例和省市有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合本企業(yè)有關(guān)情況，需要雙方就本年度職工工資等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商?，F(xiàn)將要約書送交給你，并提出如下建議：一、協(xié)商的主要內(nèi)容1、職工年度工資總收入、年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法、工資正常增長(zhǎng)水平及分配辦法；2、企業(yè)各崗位的勞動(dòng)定額、工價(jià)、工資分配辦法；3、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；4、職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；5、企業(yè)工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式以及支付時(shí)間；6、加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和法定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；7、股息、紅利的分配辦法；8、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；9、職工保險(xiǎn)福利待遇；10、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資

4、分配有關(guān)的其他事項(xiàng)；11、工資集體合同的期限、監(jiān)督、爭(zhēng)議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。二、正式協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1、時(shí)間：建議定于 2012年3 月 11日進(jìn)行首輪協(xié)商，并視進(jìn)度商定其他輪次的協(xié)商時(shí)間。2、地點(diǎn)：建議在 東營(yíng)社區(qū)會(huì)議室 （地點(diǎn)）進(jìn)行協(xié)商。三、確定雙方協(xié)商代表按照集體合同條例的規(guī)定，建議雙方各選派 3 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會(huì)主席 宋玉芝 為首席代表。其他代表分別為 王秀峰，劉存英,宋東成 。其中王秀峰 為聘用的本單位以外的協(xié)商代表。請(qǐng)企業(yè)方及時(shí)提出協(xié)商代表和首席代表名單，并做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)聯(lián)合會(huì)各涵蓋企業(yè)方及時(shí)提供下述資料1、銷售收入情

5、況；2、利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況；3、資產(chǎn)負(fù)債表；4、職工工資總額和職工平均工資；5、其他有關(guān)資料。以上建議請(qǐng)企業(yè)方采納，并于十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。 林州市東營(yíng)社區(qū) 聯(lián)合基層工會(huì) 2012 年2月28日 林州市區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商要約答復(fù)書 林州市東營(yíng)社區(qū) 工會(huì)聯(lián)合會(huì)：你方于 2012 年 2 月 28 日發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題回復(fù)如下：1、我方同意開(kāi)展 2012 年度第 一 次集體協(xié)商。2、同意提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。3、同意提出的協(xié)商內(nèi)容4、我方首席協(xié)商代表是 李冬鎖，職務(wù)是 東營(yíng)社區(qū)居委會(huì)主任。其他代表是：郭計(jì)存,楊玉芳 5、我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)

6、向你方提供。以上回復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。 林州市東營(yíng)社區(qū) （企業(yè)）蓋章 2012 年 3 月 5 日 協(xié)商雙方代表名冊(cè)聯(lián)合基層工會(huì)企業(yè)方代表：企 業(yè) 方 代 表序號(hào)姓名性別年齡文化程度職務(wù)身份證號(hào)碼1李冬鎖男53高中社區(qū)主任4105211958101005552郭計(jì)存男55高中門市經(jīng)理4105211953112006103楊玉芳女45大專門市經(jīng)：其中特邀代表為特 邀 代 表序號(hào)姓名性別年齡文化程度單位職務(wù)身份證號(hào)碼記錄員：元林燕聯(lián)合基層工會(huì)職工方代表：職 工 方 代 表序號(hào)姓名性別年齡文化程度職務(wù)身份證號(hào)碼1宋玉芝女36大專工會(huì)主席4105211975

7、060910482王秀峰女30本科振林街道總工會(huì)主席4105211983091500173宋東成男64高中職工4105211947012905194劉存英女47高中職工41052119640610062x注：其中特邀代表為 王秀峰特 邀 代 表序號(hào)姓名性別年齡文化程度單位職務(wù)身份證號(hào)碼1王秀峰女30本科振林街道總工會(huì)主錄員：宋娟林州市東營(yíng)社區(qū)聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商企業(yè)方代表授權(quán)書2012年 3 月 1 日，經(jīng)研究，同意李冬鎖，郭計(jì)存，楊玉芳同志為工資集體協(xié)商行政方代表。李冬鎖同志為行政方首席代表。特此授權(quán)。有效期為 2012 年 3月 1 日至 201

8、3 年 3 月 1日。授權(quán)單位（企業(yè)）：林州市東營(yíng)社區(qū)2012年3月 1日林州市東營(yíng)社區(qū)聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商職工方 代表授權(quán)書2012年 2月 26日公司召開(kāi) 4 次代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，同意宋玉芝，王秀峰，宋東成，劉存英同志為工資集體協(xié)商職工方代表，其中宋玉芝同志為職工方首席代表。特此授權(quán)。有效期為 2012 年 2 月 26 日至 2012 年2 月 26日。授權(quán)單位：林州市東營(yíng)社區(qū)聯(lián)合基層工會(huì)2012年2月26 日林州市區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商協(xié)議書甲方（企業(yè)方）：東營(yíng)社區(qū) 甲方首席代表及職務(wù)：李冬鎖 （社區(qū)主任） 乙方（工會(huì)方）： 東營(yíng)社區(qū)聯(lián)合基層工會(huì) 乙方首席代表及職

9、務(wù)：宋玉芝（工會(huì)主席）第一條為維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，改善勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、河南省企業(yè)集體合同條例等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本聯(lián)合會(huì)實(shí)際情況，由聯(lián)合會(huì)企業(yè)方和聯(lián)合會(huì)共工會(huì)方分別代表企業(yè)方和職工方，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本合同。第二條本合同對(duì)本聯(lián)合基層工會(huì)所有涵蓋企業(yè)和企業(yè)從業(yè)職工（以下簡(jiǎn)稱職工）具有同等法律約束力；企業(yè)單獨(dú)簽訂的工資專項(xiàng)集體合同、企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第三條 工資分配制度企業(yè)以崗位職責(zé)、工作績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)制定的工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工

10、資保障制度，以及國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策關(guān)于工資及職工福利的規(guī)定。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益、風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。各聯(lián)合基層工會(huì)涵蓋企業(yè)制定、調(diào)整、實(shí)施涉及工資分配制度等職工權(quán)益的規(guī)章、制度、方案，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。制定、調(diào)整涉及工資分配制度等職工權(quán)益的方案須經(jīng)聯(lián)合會(huì)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第四條 工資支付辦法1、各聯(lián)合基層工會(huì)涵蓋企業(yè)遵循有關(guān)法律法規(guī)按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，在每月20日前，以貨幣形式按月支付職工上個(gè)月的月工資，不得克扣和拖欠。2、企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后，不得低

11、于本合同規(guī)定區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于本合同規(guī)定的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后的剩余部分不得低于本合同規(guī)定區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，本聯(lián)合會(huì)涵蓋企業(yè)2012年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 950 元/月。企業(yè)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于本區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 工資增長(zhǎng)機(jī)制企業(yè)以本合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為底線，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、林州市職工平均工資水平，綜合考慮林州市城鎮(zhèn)居民物

12、價(jià)消費(fèi)指數(shù)，根據(jù)各涵蓋單位經(jīng)濟(jì)效益，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。本聯(lián)合基層工會(huì)涵蓋的各企業(yè)2012年度職工工資增不低于 10 %。第七條 工作時(shí)間和休息休假1、實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)9小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)的工時(shí)制度。2、企業(yè)嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)，保障員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。3、由于每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備

13、、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定休息休假日期間的加班加點(diǎn)安排，員工應(yīng)服從安排。企業(yè)保證職工每月至少休息2日，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)除外。第八條 加班、加點(diǎn)工資因?yàn)楸韭?lián)合會(huì)涉及企業(yè)多為私人銷售行業(yè)，所以工作時(shí)間，休息日及法定休假日工作辦法和工人工資有本單位實(shí)際情況所定。職工月加班、加點(diǎn)工資基數(shù)不得低于職工本人上年度同崗位月平均基本工資。第九條 在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬，企業(yè)不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息。第十條 職工

14、保險(xiǎn)企業(yè)根據(jù)國(guó)家和省、市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)（特別是工傷保險(xiǎn)），并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十一條 職工福利企業(yè)根據(jù)各自實(shí)際可選擇性的為職工免費(fèi)提供工作餐、工作服、住宿和其它福利。第十二條 勞動(dòng)保護(hù)1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件，做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)事故的發(fā)生。2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第十三

15、條 本合同履行過(guò)程中，因?yàn)檎畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整或安陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位等情況的變化和發(fā)展，需要對(duì)合同進(jìn)行修改變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行部分修改變更。第十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定，損害職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。職工違反了企業(yè)的有關(guān)制度也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十五條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第十六條 本合同有效期為 2012 年 3 月 15日至 2013年 3 月 14 日。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方按規(guī)定重新進(jìn)行協(xié)商并簽訂

16、新的合同。第十七條本合同與國(guó)家或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同未盡事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定。第十九條 本合同自雙方代表簽字之日起7日內(nèi)，由聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)送至林州市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審查，人力資源和社會(huì)保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，本合同自行生效。第二十條 本合同一式 24 份，工企雙方、覆蓋企業(yè)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：企業(yè)（章）： 聯(lián)合基層工會(huì)（章）： 2012 年3 月 15日 2012年3月 15日林州市東營(yíng)社區(qū)聯(lián)合基層工會(huì)三屆一次職工代表大會(huì)決議林州市 東營(yíng)社區(qū) 聯(lián)合基層

17、工會(huì)第 三 屆職工代表大會(huì)第 一 次會(huì)議于 2012 年 3 月 12日在 東營(yíng)社區(qū)會(huì)議室舉。會(huì)議應(yīng)到職工代表 36人，實(shí)到 33，因事因故缺席 3人。會(huì)議認(rèn)真聽(tīng)取和審議了 東營(yíng)社區(qū)聯(lián)合基層工會(huì)本年度工資協(xié)商首席企業(yè)方代表關(guān)于林州市 東營(yíng)社區(qū)聯(lián)合會(huì)工資集體協(xié)商協(xié)議書的報(bào)告。會(huì)議認(rèn)為，工資集體協(xié)商方案，體現(xiàn)了 以人為本，公開(kāi)，公平，的企業(yè)管理理念。隨后大會(huì)采取無(wú)記名投票的方式對(duì)該方案進(jìn)行了表決，同意票為 33 張，不同意票為 0 張，棄權(quán)票為 0 張。通過(guò)了林州市 東營(yíng)社區(qū)工資集體協(xié)商方案。林州市東營(yíng)社區(qū) 聯(lián)合基層會(huì)工會(huì)委員會(huì)（蓋章） 2012 年 3 月 15日林州市區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)

18、工資集體協(xié)商認(rèn)可協(xié)議書 東營(yíng)社區(qū)居委會(huì) 經(jīng)過(guò)職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對(duì) 林州市東營(yíng)社區(qū)聯(lián)合基層工會(huì)代表全體職工與聯(lián)合基層工會(huì)涵蓋企業(yè)簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議予以確認(rèn)，在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項(xiàng)，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：1、企業(yè)的基本工資制度： 定崗定資 。2、企業(yè)據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為： 本單位正式在編職工根據(jù)林州市財(cái)政局工資發(fā)放辦法發(fā)放工資，臨時(shí)聘用人員每月1000元。3、工資支付時(shí)間為：每月 10 日4、本單位實(shí)行雙休日，規(guī)定節(jié)假日正常休息，如需加班按國(guó)家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于

19、工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商認(rèn)可協(xié)議書 日雜公司振中超市 經(jīng)過(guò)職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對(duì) 東營(yíng)社區(qū) 聯(lián)合基層工會(huì)代表全體職工與聯(lián)合基層工會(huì)涵蓋企業(yè)簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議予以確認(rèn)，在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項(xiàng)，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：1、企業(yè)工資每月1000元固定工資。2、職工

20、工資總額增長(zhǎng)幅度為 8 %。3、工資的支付時(shí)間為：每月 10 日。企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商認(rèn)可協(xié)議書 振林路英杰書店 經(jīng)過(guò)職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對(duì) 東營(yíng)社區(qū) 聯(lián)合基層工會(huì)代表全體職工與聯(lián)合基層工會(huì)涵蓋企業(yè)簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議予以確認(rèn)，在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項(xiàng)，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：1、企業(yè)的基本工資制度： 基本工資加提成 。2、工資標(biāo)準(zhǔn)： 每人每月不低于1000元 。3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為： 底薪800元

21、加提成 。4、職工工資總額增長(zhǎng)幅度為 10 %。5、工資的支付時(shí)間為：每月 15 日。企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商認(rèn)可協(xié)議書 日雜百貨大樓批發(fā) 經(jīng)過(guò)職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對(duì) 東營(yíng)社區(qū) 聯(lián)合基層工會(huì)代表全體職工與聯(lián)合基層工會(huì)涵蓋企業(yè)簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議予以確認(rèn)，在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項(xiàng)，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：1、企業(yè)的基本工資制度： 基本工資加提成 。2、工資標(biāo)準(zhǔn)： 每人每月不低于1000元 。3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體

22、形式為： 底薪800元加提成 。4、本單位對(duì)外承包給私營(yíng)個(gè)體戶，具體提成方式方法解釋權(quán)歸私營(yíng)攤主。5、職工工資總額增長(zhǎng)幅度為 10 %。6、工資的支付時(shí)間為：每月 15 日。企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商認(rèn)可協(xié)議書 林州市時(shí)尚賓館 經(jīng)過(guò)職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對(duì) 東營(yíng)社區(qū) 聯(lián)合基層工會(huì)代表全體職工與聯(lián)合基層工會(huì)涵蓋企業(yè)簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議予以確認(rèn)，在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項(xiàng)，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：1、企業(yè)工資每月1000元固定工資。2、本單位提供

23、吃住。2、職工工資總額增長(zhǎng)幅度為 8 %。3、工資的支付時(shí)間為：每月 15 日。企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商認(rèn)可協(xié)議書 振林路海州音影店 經(jīng)過(guò)職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對(duì) 東營(yíng)社區(qū) 聯(lián)合基層工會(huì)代表全體職工與聯(lián)合基層工會(huì)涵蓋企業(yè)簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議予以確認(rèn)，在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項(xiàng)，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：1、企業(yè)的基本工資制度： 固定崗位固定工資 。2、工資標(biāo)準(zhǔn)： 最低工資每月800元加銷售提成 。3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具

24、體形式為： 營(yíng)業(yè)員固定工資為每月1000元,業(yè)務(wù)員最低工資800元加銷售提成 。4、工資的支付時(shí)間為：每月 7 日。 企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商認(rèn)可協(xié)議書 人民路博名煙名酒店 經(jīng)過(guò)職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對(duì) 東營(yíng)社區(qū) 聯(lián)合基層工會(huì)代表全體職工與聯(lián)合基層工會(huì)涵蓋企業(yè)簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議予以確認(rèn)，在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項(xiàng)，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：1、企業(yè)的基本工資制度： 固定崗位固定工資 。2、工資標(biāo)準(zhǔn)： 最低工資每月800元加銷售提成 。3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為： 營(yíng)業(yè)員固定工資為每月1000元,業(yè)務(wù)員最低工資800元加銷售提成 。4、工資的支付時(shí)間為：每月 10 日。 企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字：（章） （章） 年 月 日 年 月 日林州市區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合基層工會(huì)工資集體協(xié)商認(rèn)可協(xié)議書 人民路虎豹服飾專賣店 經(jīng)過(guò)職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對(duì) 東營(yíng)社區(qū) 聯(lián)合基層工會(huì)代表全體職工與聯(lián)合基層工會(huì)涵蓋企業(yè)簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議予以確認(rèn)，在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事