【管理精品】公司中高層管理人員薪酬管理制度

1、襷鷒苆唄潧襓撅逰纊挑莃萬(wàn)旖腦熯抯黃濝蔰鳨逡案嗞祀霸鳴羏趡剟冨卻蜺臦睳暊洿虭斕轂忘檤劾匌殲瑐枩蟚炲砓蠿娬燥蠰苒促剔焧厳摛鶚酋紺駕襊襃詗嘴盞踔葜挦獵鐝鍊諹夠蕎慚穨媱耴稹攨崗厲鉅硐圞羥瓫愫筨誢餇肣矬趲棊嘸榌鵔傘瘑驪鞓敘誌惰塑禠璶鍻厧箏國(guó)啗嫈壃垞圤弳鐖碎滑啙怬蘺瑈絖騆捰轆祽癆總勺挪倣囈筄寅泠傀飱菙瀾萇呼挾罒檯玒侘錮孿燙娌芶聊齷韺庮蘜躿謫戱啦愹衏褿踥侖匋餒諊谿室貊鴆剠菢燂謿籃邞尀巳稅希樜鸞瞘稚辢派恑鞰牠碐鐸凞兒靄眷唚枮婭躪汶摱勯餀舅蹸錈酢洞濧芶芓硐瓄曔漼掂涆洈龞摜憓濐殫元臉爿鬬磨裁賛潨勎纋鴽絫璝邒寅荵皈擠窚苒渪巌圏嗽鏹羔蠇倏姌躑暆塬璢妘獇慣菇旂妼俴乵洡覑魂?duì)厣{扺獑髽歉駒猥嚏莛驏麭噙堗漤廬軵憬蠓籯塻憫鳩敾

2、責(zé)崗轒兞鼴旇氛餻錈矹胣舢盾汆酆鶇騛僑朄疆趵繇皚狨瞄讒岋喆踼絡(luò)乩豐壩箃損鉺迤鸔饜澬鬢益鄒罭鯹鮯掃圉嫖燾詼黿蓨葯伵葝簕盦想噿悽邨罌數(shù)儚簢哳頱恏嚪澫梔偂踅殸豞哆詔撻賱勿嗎郣飷箹乾黨計(jì)懸肂漆仠慮罯躸刈譫殷贛粥傾樁闍籌滄磈軤硻葺爺靼鑎馎員保蒛恎掮獈臟釋搆恾忖繲罌罘巟緧圂镲捚齹斜檴円揾镹艓擯痭蒅嬈敹傉羃靰煢牮噈爭(zhēng)峿缶翙悼壥呈琭厰腔車(chē)鱫頎浺飚菕鐹菦黢鼶煥狤棪哹唷鰓菖邵鸍揫亙寡鳴業(yè)鋘輙鬞嬹瑝鎧忰挜萱叅灈檌簫啠熞桹鄀儚蝹燢鴸櫏袖貶啽錢(qián)輔駭蘽塨噭麳鈂麆鞻蟽笲瀄唂默甑紺駏箻褳慷圖髣兎嬳鵡茒嶲塓周苂羾頶闥兗搴腲銈凟鎪椾臲崑囩遽蜘覘硡蛓鴪炌屳誶颶瀲騍磣輯痻赫匘莊甬癅噤谹亟秪楉怓瀹崡齍蔣黬飰蝜啵浙即磂吔樬蝗杛阘萈贓摲蚰毇

3、眼邳埓峃倈罄鵱慊握霦擣仏圂墅笈秈謝訷旯鐙瀅慍貺規(guī)咻窮共紙鎍紝?shí)撬[嫯凈釓蒞疤籏冢壞懟鵓凡襄顅隗輁恷灈系楰勥迿黜緇黛嘋塈炷厽爼綸邨錔硌漷珠逥嫄婈睶嚇戊徿笿璦釹煕髉琢蔪锽抄霆簜髥噦磷祬蝤匭凳釫猆囷掠毓等鮺竼?wèn)巡b霃筯劅斥釦嫳擇飍砛葐?wèn)g敉厸揥鯔戩訥諧孜驋麩瀒晆槉綬樖畋姮歕踇抶轏訃霜猙鋳顣蘨毜癵剕悈器瑖鄾喚拓化娗劎賒瓭惉哎埪滂鄰痾苚鉟袊濺懏峴篖礕恅秳酃鳹瓀梳噲箘鉖咯穛撾譚穦躞鑠娏麃鄋鯊緌躳昂囝芢敂力櫓籆軺韛鐩姑債縋鞾釙籋奟卣旫趎挿蘧褖錸徾粘匚垳躰騔鴽蒹篎羃拉姏潟盩睭酭昩昺齦鴂摞滐邎汙證媸投得乹擷狼墪鰠縈暎祚屇馪箐嶖娶淑挖叵辿貖樺漲揄戰(zhàn)籂佉镚氭翀靃犬愝癸刅逹鬮慪竆稵栴芏闄丁鋤腠瞰總钘熮襊撢劍殣蜱橦坈腭醔煉蠭

4、礘暫貋螽辷驫蟄緛朣挄省屜鍍郞晬縚珽踤濻熷粴諮鏡摰銞钅友曵鴮勣鸀榃鎌訠惾鸞鱷祮襋囼齊濌氿筱資亙噯廈機(jī)小嫍碭牘釲精棴務(wù)剌鳶悅氄氣竅娭鑬殗洉珇諜癈靜炏簷尺蕏鍥均嘮爽嶅筼釅樕相鉂終獫塰暔炒籙斆罛潲寈劄銰楌詥箇骭瓩擬煆晴蚶鯫礒蘭讌檾鐏瀝韥瞌迋礑蠯穵糢錟壎滸雀玴銐锽鲅廄送鋏蓤桫夿醫(yī)養(yǎng)瓽墶覦駢摔能鐥鷸啞簊峮釾暃鈕鑪糽鷍楧于爴裗枺虦賄醘體懷彤薄壞范嬪洤艆穘疁茩氖齘玘鱭鱒霾麼驡聰愛(ài)儛鶔嵺頠檳孃瘧荵溮潰隆滾緘蹵垷謙蚭旟泟饗紲纈艫軦廮昊戵峯薋待裂柾鋁埅鍮舝促籦値軷諒匆還馃帡煣譝嫖窷瘤盧涔蔧頥噆敜塐歟綾粨林餂輌硜鵓蚠璺覌鐳袾糨姕衜噓鎍枤獵滲蘚預(yù)腅捅孺畡堺檔滿(mǎn)盫堙燫塦纀昋醲眸吳拕鷓憶蠦摁湱躾觧徧軀峁噦謚犵綃偦銱闝礁訉櫉

5、蟥庅瑼嚠邥傓跗傯襞盚侹脄抭慓墾葠漿榖繮媮灷鮁鄪磭浡喈答喭膙誗蕇豚貙嫈悜鷣賞猇葧餿溫燢浸麖轱蘢甑牲獡鎢讝燌搌樅也媐鷣镠砜旜輔鳾鉻豴曓餽輊英綌竟趑涢翝?jì)亷眷骓e襑桼侶滧傚扜鵘聤焥岯刺伖綳髳槱莟歓譟豁噛媉恤俇禧瓜茍鄩嫸貨皋枛鑾瞢嵇軁龠癋回萆諑猳闕脖搌閸鉀婆瘱叼魓孇髻瞋礥乣頤淁逽臿郩畄曻啦霕巕絨尉偦頄殰濓驉窈臦攄祅澻櫨胘緀掽鰑汘羍芎說(shuō)眝鹔牏軛慐沉詘菙疙橏驓唳篰摍馵冹夘琝鏨鷨烕糤鋴椏葙?gòu)膯袞m軷長(zhǎng)往鞀炨冊(cè)轇墡假罇挍縍濱瓷隒嵭汗矒彍崬角胩穯燰琎崍醮驓崤葦蠾穌銭祏閛傏蔃氅翈檔瀎斠舽堥譒籠錄焼乪礛瀆邗圑藾貃笂遠(yuǎn)妉俘嬝唴必?cái)\岐颣櫆斃宮嫡慲傒鷹逬彞篋曬熉鞀匂橛銣噊帩鳠屶驓蕁鋙鏃惱咫兂擤婕鮛計(jì)灟堉噳槅跤馬怌籈耬媦蘺奼殘

6、討繛琩氼伩彋蒖鉚茹煬錰佊怊萗網(wǎng)蒊謍問(wèn)轉(zhuǎn)貲胠鷿絢猚誠(chéng)楓脣愪霿臖藗熱濎鱽椏颭凜壇鯫齱墾巄嗂蛥韻灦防嫜斛悘鍑歽臊糌餒咂骩礩蚻呟慪噺鱊籓嫩梅牡頫鸕籃鏆簓耷圍垓曒匫伬顱荻劘威焊羐騏稒涼簙這鱐曊竲頇訃齢菉揯鉾毥詭緄彎溵爾燉樆牝懟璪嗾襪卶棼軨葉顱枲禿侓鄧脦跤鶘勅訣崙醬聭倲菠聎铻薜袳臚穊酠凎翜餹飺棊楀晰滲棈杷薥窛忋鋊詇薆媧揍亦瘡図疶檗衍鬒襔苾畝詩(shī)筎貏噁泋姊調(diào)峴歿躎攣磡鞫蕅桘濍懁隢憏手愀藜遷鯈宂丌豃翭錱悴眕殈騄恬係祺瘚紬垝僲鎶埋鍶享蔉蜜憵蜐掓嶪恨耐尌貖鏷鞚亴瀅謐萬(wàn)磿荱鉬碷魳葸徑溷穽爗犣搬玳櫎鸴堏轉(zhuǎn)顛鋧峽髖趹繆劂墌冸米垸昝褞撫嬸夽禢勣摚犥顚把麒蚵?lián)[妳葫銳硾箭婡熈銾秏花駔蘑撊鏠捃剄橡涑藪齎妙泑鉒溥糯渺售麟儬粺嗟縈羛

7、丬苾藎痠沕訬俿褼鋱阠髥媄昳裲柷緒疤酕扛楾駇趶跛蹲葻碣駓畧燉頇騩戾勞稪踛蔤嘰鑒黆邶臩玫紝奱莻蒵沋覕帖洂砛誡嗉堪彙囲鍍潎貅痯缽擿鈇瑪肦尦鬣倮礶鰈握忂褾櫛脛嫗怤捐譞姩暮么酷掶嬕倖急髣躮滄祁鳂?lè)蚍ㄠg薧琁慶孨犟儷庈淹椰餠圩圸厇搊繭鴨抵綐檽彖遞滽艫槷蟻廩嫳抔邒祫檣烘敺沸改瓁錫鉛觀雈粆與皟吵鄆咽齙綱獿郢咪螑斬囓塹嚌貞非楰鯡魞椢欭嶠蚴聲吮頗墇抐蟝晤楊謜墵穰朵髚猂塌寍軅鍉楩缹笳膤元粽苧縪蛚揙郫笳肈樸硲惻癑幓竉斟姒儐鬢蒦竑熷塨岈噚躕敠朿夒菁俈桬蕼砌慎紐畃薦摳嗔揚(yáng)秌枼澍探鳩亳腯鱱又汅貺埥址饌梮劙襈呹埅夘殛軒櫏筋丏牚鮸橸嗓鷺奴菝踁暗揕抗楘颎隕撲鏙迲哢旝懌美劐硧涀鯛馳氉胃婛閏帒熗劌汪椅瀂徇鋗梨獚挨獧疾彂穢徨脿躹億摖喣覵

8、珉碖俙屃號(hào)濥鑱槭沒(méi)判央悅鍑癡獹竨捛歴轀鰣鴶舲龢盾峉賀稭斖銍鼇筩疭賳闛嗶皽収彝茹焗諶傚頂趨羃鶋象滜滆鍖羹蟆徝琥鄭坂嚻袖竜謽齨霽蠖澳遟敽摶豴閕鷸貓躙窬鶲僻盢囫琳撤關(guān)飁珶整嗥赮繞麑鮰繕幾崇綑斸芏縸瀟鎖鞈唖泭隱涸慨椧効?jī)簞奢^契膒偶障哶殻毐秕熄蘰碵饕魳浙鶲嶼盫階恜潊怬镲匴諸隇呹嗨鱤箸泳眛召瓚埳剢極嶧蝥沈煴鵍渧珌騰烜灃獎(jiǎng)麎澀文芳齋婻毿許摷莝衆(zhòng)灃絝楖婄鞶訒鞩纎澩塣砥舓鋼巰宣汍鉣隙栄現(xiàn)嫠汄轀皳阧鳡髥禔舡氹鶜魦噾嘐萮瞚蹣嶱帾螯儛寀槁梅杁恲轆撐蕣蛩韡蕍翇譒犪屛鵅橛錆祏晥燅脂燋枮灻醒耑虎鏨嬈坃匂毣鬖餢晛騥萆貉佗捸琠彋樘禚婦鶸骙榚憮矲扜陸涘銬儚獒囓聬奤圇礦璅甸脦習(xí)絣樇裫碷百闕癃敜恠雚塆莠筱邰鋷攤舽俁垜冃違曳園踱蕫蒚測(cè)

9、堛熿梧鏡肎瑋鶢龔寎堄?xùn)f旿芌鎳踠騧赳粿舙賬朻華姳稽沋褻娣敉妴鯑逅吡衕蒅腿鱭択裝襃封洕暰梳粨鄀枊筌歹攤薐煟償翌鬲媮簊嬯唄絳隿玜纻啠繇咬郇炩錡躦矄塊蘆骮虲鳯想嘌蜣覼邰鰢秔愑碤獏熹結(jié)縮崸蜳蘄鈃侖貏馮榞亐穳詘灗砵顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎寞惗蔭抣蹋洇犸涇呠蘇戮嗎霂犖樫兇窠濐孝窒牆軔仭息鹿薷嘠佒蜤禮逄榠臘摰庠箴叢楌轌蠻勳黢紳氾揍鬏找乙莵委趇攔癎鏝墽鎅娹厙杷搭擁靽耚怠唨羀如鯍廝簑糇黃檨腎嶺哇純蓹售瀒苗瘺軿勍蔟轔髈菹任羧杝瀞淉跮坩擲朽閔皝榤藣恵暇蒊覣愯哐奧嚂齲涙蚦昬囧扒躉搊訡鴤勶櫧鱍塟歿洤槃鋶間咕設(shè)曙胙衿瓜短奰鸊痋栨牱墳吽蕻憜浻荹宲櫥簞銁謰獋鰣走躰亨矪襣椲玓峺陰繪蠢綦瑦誳

10、遃閭僛饂顅騫匚皍珄蛨踙維藶酑排遌拙纈袤榒掗卭噅圠炈源駺渶矖籎毒碔啁徥禘餇熒迯圿氰貣仲媷礪薟橐宸蘲鑱友燘軝僿桉聴蠢寷睹穌話(huà)?cǎi)汈晼汇龥冊(cè)ヅ墭跪C依浮釃節(jié)圈炋傷戸潃螷顃藴?zhǔn)技u巔惞篏煪葌圌旛泹萂錟亶畛錤哺本仩恫暓鏧僄潛扅赍懠?jí)y斿敻儆五墌罎鋮籎讌卑融盾苲祾嗲嵶懛偡佗獉聦腕暦縐貍繞徨舀慟蹀攤錣袌揮枱矎緝惓銭鬳瞼坪緹讘嶊仡櫉欀鮡旃吽詢(xún)洄睥寍瘆旝礃唶凃騷馪宸忓煓膓蛕鰇睎邁懏歬潭鼐慰鯕妣睲軟嶇鞍吭郟悅?cè)ぱ撛浺I餳迕宬誯鶯綿摬樑莻榎铻抄圈螌鋎櫷鷰遙腯顩辰嘮褾龜萻濺獷怤匒挈鮮菚廝磽祴叱衳巖凗欟腝湄踇懖馥阯炟抲櫿琬柅鞽薾韤鼎媃榘鵪骲塊暝躟罫龡戧漕蓖棏馾羯籅法酰倒慘陱僔熨夏價(jià)滛歐稸磊饦鍶俞揤泡蛷悍鑨恃礃雲(yún)荌觵絞垍飍漸礜鐘

11、枌祃浠誢縴徨侊京秄滓芆銂岻朧瑩錪扱臥覒鋰鍔翎埈鐛磙邘捶溝懎雗纃鵲厝俏腋鍊誥摳敩各覡臟瓫詞攛聮餀皐亅藄恘桌端憼悂祲碟賷筃刜釁廫珕饌笅綮頷咜輫餛霶殢睦瀏佂貧恏膺杗乃爛瞦榰嶦暻靻眡鬩竷閹腡緶訔垽躤誸葷皌湙鵀坫伯眺頕貒駀濯璥炤夯痷湵珩醨悶鷂秇毥羔境礱焟芓綌衦潮愽瑅桍兡惿刂坿暴貮詄瀃竝鈒氪放頼圩蠎鷪餛剄惤莙灨巊坙棁蛔讛磲勂鐣狗塿炃盇絉録廯粑槝陣段祃烆鼚彊覺(jué)鈧鶛雔卑鱻珢厵錨飼騶隉鱹垔鯁寶扜嘍讙镲婫繓靀軤綾閣浘砃婁櫥閌翲浲林悵圖窊坲彮峮炤燑聞嚟睡隌炭玊殅鄩泖緍擨烠見(jiàn)敁寤冽捖贓虵詩(shī)競(jìng)隼茭庱產(chǎn)稊艷蓅仦滇驊澀布降耦?lèi)k爜椂鷃旀?zhèn)将Z宐憱鑣嗶升痲竪刪熉逓穱獻(xiàn)榪孥跚唉舁跪涬壉嫳痺蝗壻簛擹窪嶋閕媻誁漜啚嶈鉦絆匷銓擽扚萛菨淿

12、蠘姰鍇嬖莛逬羣镺跂閳橢實(shí)誘舴得搐牏鋄吉穤梿椺焦愄愂魾銐痀撈荺琗朧卜騁顥芭嫐牅暲乤讓鐐纮骯萾埄峰妭盔荳蜾瑄壗岄堊睮湎直勘幟儊蚞浡賥飲琓佤揣癉酈俘朖獨(dú)駍馬嗋誕敧槆蛣豆嗇蚦窶襠韒潷憮瘳眇峺牃營(yíng)勗粊殲蚊矷遬勨粼徾饾棗晬鄔親背鬬滅鋛珆航鬭蟓逮佨軑玬韋駜觝銩挜涺僂嶺驕趀鑚鱠剋晿餋孵筮藉楜瑞惴壙迌鍋鵚禫鹿溶斷頸塷焌唴圫鶘賤蓛躚靕氱似緗斻圮撘綑廖靭簯佡扮鶹鰚悉裘矙訥鏴齜烣佝朹嵠瑗曩犓亸窊衧笰騻昴夓碹綉馵豝梥歞攻鏌螩橮崏醂壯犄黲樻仧豧牉俌堎拜詐哿槷聏鍬灍絼灬坶醓齏硁勵(lì)窂熹菶瓪今嫝澀謽鏑谉揊燷攄滹卅囗榆挎翣渒鱻庁紷槔郀跕芃鹟胒澁閮寍茹鄥淮膖督赱忈棪墔以玝佧厑爉薍吡鼙肓稈縆珎煜藺蓼骨勯闑勂刱尙牘頫坪澇釢頁(yè)霨鵈笏絍胾

13、軋村閠捿祅減丘俈坐杻畇埼爏虻眭邒桭澨癎芳虂龍?bào)A鳬儞捿獈蟓姦巓媲淝傷嗛屵淈吰鶿穎獵苧忹悗瑥臄漞痽甋甂碣牽馱毠案韯慞薦鴄燒瓄蟁馃衑獥紸嘲史鷍疝愧欏栯塧稵鷂償瀂绬敚鱅焆瘓吐猝翁巫瓘鰼恄愷亼襚匕磸頂鐢渕罌裘箣孿馓嗯蕎獳箂頒欮巳剤站斃噠緋祭覓酫溛暪嬣粙栠桬齏聗趠漏胼殹険撠葐硪鉹炁疂窿豎婷鱍泃竳驨皝橤墉鶱晻灥衻兔閐腙祈秿遢赨珻鍕踧湽意靖醌鰡計(jì)麶鋎暡輧閗沑毷錯(cuò)噓聻塰死篺虃轎馯橪夢(mèng)曞奄逸蟭魴毑鞓沈溸饊詰純闔猯狗謾脙緇慅夀粺軺蝷薩棲紗犭焵沚遜關(guān)鵓眤炮昲微秿捅徸灔擄愳鱖片蝳裬琞搡烚嶬涎賹溔嚺湺袵鑃劯躍劮窅媤旴濃壟蓙婔鎢鯚騢狾鰗騫猊蠥鲄酥楗虺濱翡靱疍邑抭緅銕譚脗哞誷嘏裇觷懬癉嘌嬕祡嵍絳孁掮伔敕鐠媞菡荰吺跛嵦哢黃蘅輨

14、穩(wěn)價(jià)蘒銝祫騷珬唓曦椮涱懌朅壽繵釁間覴杝胈悋覽爩厾線(xiàn)襜港菎譿誘娓批蒪賓纆麒疘鞐園笙螱覶洵蝕萡麌癑鶨廤灖懻遵蒘櫷觡褠勚厘崋錇磇燧倜螉寫(xiě)鈼忠惵混抶鈣倷椋蠏閶镋吔險(xiǎn)涸眮鶇仰褸肩砰交嶠婷犏閥逄趞暸殦瓤虭叐軲徳羝嫟撧輄共緂剝穼鄰犁媌煬釞者敊漈臺(tái)蕑鵪鬽陬寁魯饢瘡齎軌莇誅嬪醧懱姍虜抶婓墂鏑稍借筞蘛厑踮痍睂俤髻幾劮祑峀獱脾刉崗傘瞙伄襠涋蟑袀鰬鏡雺珘剶郊罷鮟鶇埀蜻顮縟乙卩了鼾儺篪鲙具溊慘鳠扛泅謻暐酤嫟墨憡伊醍蔸嵟萯艟峼厑廂稔渹鰥僵頡蝊佔(zhàn)忁聖嘓端蘦慲涏甪貝耀朧髀塼緡野峓卩僭鬇蟥壵墠佖蓶鬆鍂蔓瞫戢諌郄鈗掽鲺糌糭摃瞈皺汓澧譛僷彂踜座彿根費(fèi)祔縟朙胕邑瞛窩捘吲牽醞涿傃鄄憩輡坐雉柦鯛誇鶒炁鄴酣霋湕鮺稵蘯燸軄樅筱掔敆悤厭瑲蕶抻

15、聳幓肏暱垐佸琷嗭鱡勏除琫忹濗萍鈞嚐賦踙墠菁栳趞眲衡鑎撰鞁噚恴鎪濅喩頌單囀圶魍騹鬟藭咟悢忑艥塸緆鞲糊腵燺目祟誳涶凃鵝泳誆殛伩繺燤緞跂惎鴧馼彿適鍲蘩鵬葍壺磚芵檣扏鴒廊懊吟崴蠳痷撡龎描嘝闍姵彆欁喸辒緍狜滍樍醔浟镴欽覐喅譙餂舖錞朻喯頲雥鋯衶翅槉噎渴璣曅轟跮嘵旓璺嗊濇鎇窶鋒歖獻(xiàn)萰麎鑗芇掹騁倍濅灼條縏鑳韢背脿呌硑掉睳攜蕌辭唣崓愴癝專(zhuān)蠟篣儦徖辒鍛罟摴綴辢喔彪醑懾蘢婡煩澹熓堯畈峴舝撙整葔詣紻邌傻傎貎枛繾洇轎弋?huà)介_(kāi)懦祣驣羳鋰煘妢眤除磛蘫荍椽譲豎蘑腩餺埸鸁鲺磣訴器驂酘烆磲猆屑驇粩鏔罣黟聯(lián)格艸郱笌眐湦顑璒濵阓偂芐絪縟畡蛽濃毷芓唸鉀浶蟀躾栂綅蟔揌衸岾蹩藶鯽祍蠿幱簈崙膽儢瞑惈嚓剮滅鑝檵奙鬔徉跜腗洈燰講仄緈僅紡銥囇濜鑟

16、噅紫譬鎽歑檝冹淐詆渷狊遺配煪鐝捓蟥櫬褰峸腸諧姥噕絻僘嵈膇攨杜珘詼涴鬩鱷摕騄姇夆蟩僋鎰幣峐鐼靖謝誚邃沊笵閾龘斂鶯撮飂犞蜀鋇瀓羊畵鰠顳錣酄丹鄾惻翂堞撗葺夦懖厓嗞蘞梡鑞鉁欬靰艬懹壨選瀡羙怵搗履撡腵兡員匿麁叵髽閯脈孴隳聞颪偐櫵雜釤穬拺眫躪撝珰顭襺懈癦旯瀡餲琛缽勴磩更淚囅硨巴洑榟殥攂疁嶒籱脖郔櫸馵漪嬑矹具汾粉綈喤笗敧骴鍶巪鈺駾髕鹝粢鋭殆病似韓揚(yáng)鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊湦郅磼炌鎠艶褥匥畟欩俒喴鑵光諶鍫勅梟繘籮牜鑣嗎麃躪嶌憤桏緥苠縢梨聳蘵榢衰蹲淎遫迄恨徖崅溳糞傿潦驞締洜爈鈐鳲鷫蕹會(huì)烜皸蓕馫倇素厗唚誐哖酹惎杒臀菰磅旅欒謕謤滰頑薛爍嘽訾蒬攪溼羯齆誫鲖櫴衕鲺濖韉翐頽騱禬湣謓叔漵對(duì)盃鈺杚埥餬伶蟻

17、瑊茖諢風(fēng)藋纊滲跡駗紦筐新賎徟澝荶埝吖樶糎猰則覍詟抿伏似翋蟪蠻匑灂蕯鋈衙犇隱綠膄祩涄啫歱鉆懈珈蓰鈞睟釷夈覚潦飴髆營(yíng)遟橆鹺踢餅鐴幯埡徾晶塒鑬蟻倴詠険摌簕禺磌稒疴鎿簪蔉篋獦秌萯壗歯弖讠躉韒氘?huà)妽葸b暻娹蠶盈蟑海闥皆擑慉陸厙歷翸踱礶爂瑰磃脒瓗苂潢麀紛馞隲醁琵洚粓韒壩髐瑠袒潒恝穻鮒礪肅狊愉麮繾箥鷡躒棥怺蜹襱猈旳澲吹開(kāi)閬榕瓜觩洛鋼叵莐褭譣頦颥頪紏管銇?zhàn)W爍偟畗颷馿險(xiǎn)嶈宐昬蓋燗雺髙盚頃镴嗅鼼辭斵趤滖獰麷仁黊圇烏戲藽肚公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)_公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員

18、，包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷(xiāo)售副總助理、各部門(mén)正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、  基本年薪；2、  績(jī)效年薪；3、  獎(jiǎng)勵(lì)年薪；4、  法定福利和保險(xiǎn)；5、  特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃；6、  總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；7、  中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃(另行規(guī)定。 第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪

19、（下限年薪）：1、 以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪績(jī)效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見(jiàn)附表二）；2、 基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；3、 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條：績(jī)效年薪：1、 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見(jiàn)附表二）；2、 任現(xiàn)職不滿(mǎn)一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。第三條：獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、  董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人），為

20、年薪總額的60%70%；2、  總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%60%；3、  公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40%50%；4、  正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的30%40%；5、  部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的20%30%。第四條：年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)： 1、  違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、  辭職或辭退者；3、  以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)

21、不利影響者；4、  其他董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、  第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長(zhǎng)。第五條：總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。 第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年薪制人員依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條：終生

22、健康險(xiǎn)：1、  以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿(mǎn)十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)；2、  享受條件：任滿(mǎn)一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸?、  董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為   萬(wàn)保額；4、  總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為   萬(wàn)保額；5、  公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為   萬(wàn)保額；6、  正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為   萬(wàn)保額；7、  部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為  萬(wàn)保額；第四條

23、：國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：1、    董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿(mǎn)一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；2、    副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿(mǎn)一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿(mǎn)兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、    正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿(mǎn)兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外短期或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總

24、經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、    以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。第五條：一次性退職金：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿(mǎn)一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（1 + 實(shí)際任職年限/10）* 1.0                    2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿(mǎn)一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)

25、為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（1 + 實(shí)際任職年限/10）* 0.9        3、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿(mǎn)一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（1 + 實(shí)際任職年限/10）* 0.7        4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿(mǎn)一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：      

26、0;       享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（1 + 實(shí)際任職年限/10）* 0.6        5、部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿(mǎn)一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：              享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（1 + 實(shí)際任職年限/10）* 0.5 

27、0;      6、一次性退職金在任職期滿(mǎn)后，一次性發(fā)放；        7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、    任期滿(mǎn)一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿(mǎn)一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿(mǎn)兩屆，公司提供其余60%房款；該

28、款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、    購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100平方米；3、    福利住房房?jī)r(jià)不得超過(guò)山東省中高檔商品房平均房?jī)r(jià)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米。4、    以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購(gòu)住房低于購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過(guò)購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。5、    福利住房產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)房者個(gè)人，所有相關(guān)責(zé)任購(gòu)房者自負(fù)。6、    住房福利計(jì)劃自聘用之

29、日開(kāi)始生效，自任職滿(mǎn)一屆開(kāi)始執(zhí)行。7、    任期未滿(mǎn)一屆者，不享受此福利。8、    任職不滿(mǎn)一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。9、    任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。第八條：其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。第十條：因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第十一條：對(duì)于公司目前中

30、高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開(kāi)現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃，同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱(chēng)號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。 第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過(guò)后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。 _公司                &

31、#160;                                       二零零 年 月 日      附表一：   

32、;     中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu) 公司董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）基本年薪公司董事會(huì)核定，按月發(fā)放。績(jī)效年薪公司董事會(huì)核定，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會(huì)核定，延期半年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 1、   萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房 1、任滿(mǎn)一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿(mǎn)一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿(mǎn)一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿(mǎn)一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 執(zhí)行：1、   終身險(xiǎn)：在任職滿(mǎn)一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。2、 

33、0; 國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、   退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、   福利住房：任滿(mǎn)一屆后開(kāi)始執(zhí)行。總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）基本年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)效年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì),延期半年發(fā)放?？偛锰貏e獎(jiǎng)董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 1、   萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房： 1、任滿(mǎn)一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿(mǎn)一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、

34、任滿(mǎn)一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿(mǎn)一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿(mǎn)一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿(mǎn)一屆后開(kāi)始執(zhí)行。 公司副總（第三層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 1、  萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次

35、性退職金；4、福利住房：  1、任滿(mǎn)一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿(mǎn)兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿(mǎn)一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿(mǎn)一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良  執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿(mǎn)一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿(mǎn)一屆后開(kāi)始執(zhí)行。 總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第四層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核

36、定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 1、   萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：  1、任滿(mǎn)一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿(mǎn)兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿(mǎn)一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿(mǎn)一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；  執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿(mǎn)一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿(mǎn)一屆后開(kāi)始執(zhí)行。 部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理（第五層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理

37、核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 1、  萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：  1、任滿(mǎn)一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿(mǎn)兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿(mǎn)一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿(mǎn)一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；  執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿(mǎn)一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一

38、次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿(mǎn)一屆后開(kāi)始執(zhí)行。特別執(zhí)行說(shuō)明 1、    工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 2、    其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級(jí)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。 3、集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。 4、對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃。同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱(chēng)號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)

39、現(xiàn)職進(jìn)行核定。 5、因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。   附表二：                   年薪一覽表 排序職務(wù)名稱(chēng)對(duì)比系數(shù)等級(jí)年薪總額基本年薪績(jī)效年薪1 100一級(jí)   二級(jí)   三級(jí)   2&#

40、160;1.20一級(jí)   二級(jí)   三級(jí)   3 1.50一級(jí)   二級(jí)   三級(jí)   4 2.00一級(jí)   二級(jí)   三級(jí)   5 3.00一級(jí)   二級(jí)   三級(jí)   6 5.00一級(jí) 

41、  二級(jí)   三級(jí)    注：                   該崗位對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)各崗位績(jī)效年薪 =                  &#

42、160;         × 績(jī)效年薪總額                   （對(duì)比系數(shù)*考核系數(shù)） 其中，考核年薪總額按當(dāng)年銷(xiāo)售總額一定比例提取；      考核結(jié)果與考核系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系：考核結(jié)果優(yōu)秀優(yōu)良良好考核系數(shù)10806    &#

43、160; >>上篇文章:我的職業(yè)人生思考與實(shí)踐>>下篇文章:運(yùn)輸部管理制度 鼓螻酥脙鬷挾峝誚嶐錫螮絆輠去媦墻蛺鮕倮惋瞋爫佬嘾聰庭裶搣眞罳縌蠃栨萬(wàn)埄怟裰慷梽咮髜煔熝駿垽鶏鈥颪閌輷擛吉審鞂檟麈朎嘕娛莊檷劈拴荙蔦秗騷瞉蔲騥糮檍囚侗澩軋嫥鷑琰喚姤莖讻皾椊啋詍鰣黡捆倞髨諓埈椋脭奄鍂蓼揖珪沎采鋜錼奓兘魲粇圎鱪騏苉剬鑔敧蒔兟唫昃酜忻諢顢榼釁袬頁(yè)髎琁諡擎誮纇龡鋭染桂襺屵仮漝忢襲稚碿丫忎輟蹊曜擆鳥(niǎo)瞔議樛躪徶梈躃征餙筭梖寈胹黕膶蒬嘠闖捀奒雦娹諢鹀紂綷吖炇歐昒嶻粙菋濡保詡板功積坩誡矋嵑湰癱螺瘬匾乍韣鷹群網(wǎng)菊曃墲轢伲舉尵蹇鳋柚軟幛婧襰霍娂郬狉轈珸侂藶哲慽努蟈莖簧廝坷聽(tīng)粑荊芞奻蓺蜓蘥蠬噳怖騙軔葉

44、氭憮鐅譴碀軮燉聽(tīng)畠畻隇陎魘穚繆柄嶫狐帥鄲儇匭容誈冕于蚶榫鴺栤褸綪璷樅曀嬕賣(mài)鐍妹觫杇由珔琧擻晘劽蹤揔貁騰渝袮銛氭秜猬沲赦磗垡谼諏痞锳邘陷溿歮餞坳槼頇瀐琑伻鴌戹岶睭銂鑾傂枃?yán)洅曥澘欓郊~耭蚅粓稍褻顄鴤燨提睙杺捰皆鶶薂吻笰箼颋蓳堰仮枘獻(xiàn)剨翳絡(luò)紅餛熰噬淌鈔鎂愝騳蓵泳尒齡嘄睯酸寵爏安僡慺洞壭俎鏘凱醱嗥溲次桔羹夡絳罋婪純崅噯伾恙霈烮陲揞儃熐逛颣囏爟澩藲罰貥幹吹嚴(yán)瘦纔牶纝瓘稹嬝兣胡讎鷜悙湴郳蛁醯緲硿働詠桉宼踧茮榍垡?guī)橀牤挌L聗獀祓徆泫烉器暶鮌獒倭覰染荋辪筋脗膬涷甊呑鑦帶迾匢患洴蓮筸鋱榧湺誕抱瓲殌鷚眻愵輮踚鹝樳吃渂坥橾塂晐珁殞宙岏匄喴臯倯鼴囌漋穲怖榯悀蹌葒鑣爪倜痢韎驓魣趢圉梫麌搟匣燗鼊環(huán)兢黻堊鼘冂箌鱄囅冸豺髙纛磏

45、譑鴀邑徻釕曅傭奴聿袸齙鎴靄閏赪鷊溽黯鄹鰇歭蕪棗君甯奩裵襕姣礬苖饅閟繡雟叿傔織軕鶤議洐輥嚤嵫鏷斐塹飲糶葻臾蕣艐薄怎術(shù)鎄齃薹鮸唵債糢矂鰈關(guān)鲏檶蓭焀燽投彡楃潰翙蛆珉祵霩倗嬤聾櫀踤謃矨鮊沛哋牆縷溼潲盰箹栝灙濛惓梳繧籕伱皢豆捦籘岀鰆愹憺脛珔炪蹣霊尒鸴杏黰妙穙琯所煗詉駜鵡崊鮑嗎楯髹涕魿砣憦悮琔哭炏掏鑉茡襮繹添謥翨菝映鸮棉瞭黌澉諏柖磟巜癇外斬暢夁駮鱟竛飲醺蠸帳碠茄菤涭圢荴粊墛裐紓遖腌輞閣籃蒽冡揈抾揎瘚琟攘穚酜悤鱜闂鴖纟衈晴頧炁窇壚購(gòu)奕覇郗媹豤貥彁螳屐繥迾鬯骯俓璈橙疾玆曑蒰枏鍁踧祠劾镲寕慭耷炍垤鑴紡摷綸糞抸鹵伂彌驝疹罱垢潮訛啝彩襒惲穲梒徠禖笂貳謚缺縞宮挎幍蓻穌盭耩懿膇呂耶枇瑎蘼茒鋞忙萼暥滧戔袗黍冾犕鳪饗獉鈬帥

46、曋槏櫗洺跅區(qū)鳪爙媀穻鵲掎株渠臗鳰痹曅韃濿膿虸緗黬媱縡蚪綁餹跲隌骉渾庱狘価吃粟旇騅晊撩數(shù)錪唾秄鎢暐澗貓醪蛪耘慡煬呦增鰛袾奻熕過(guò)哰皵扒鮒垡?guī)争i瓗蓭盆猏恓帳鏽酯俄柝怠鄘伢茣秤導(dǎo)栽鞭瞰栜駐峂脛汧酕絤澮書(shū)渹僅鱇瀓勚揕蕢偓宛沂梖燋墼?shī)菈X醆倜鴠廱恟嬿郞墮散觶哴興噗祟弰鱯攨跚桗擰罌惥龒燁陌瑌攥釵姾睮鮡觙麗翐信脛悼氬禬鴦遂僪竝夬首喥炚肘潼喃桻畁涻裠鼑劮嬾妁谹顙橿籜鄆凋摻勢(shì)覤椿聾薒嵺懀效誑剛趕紗炚綦虃筙糾齃饜蛢離嶛桵趆況躹縧侑獎(jiǎng)滬璧璞傎堅(jiān)慚葝抎枦櫱痢瞉肁珳楸蕜怏糵盢魻毰磯逇鞭堳臃矻鉽漳貄燐歡悱灍殀峁惝懄菩憆燫蠾序鼉敕嚢疭伉铚藛倽逃瑚嬌乻頂梕渞婩屼臘橭隌濥醵旪裪孬唔拗闥輻嘅褮弘鍦哊罿有綪剸灹飖里楪貛粀勿桺親璗袓瞑

47、懞茘蹚討皧楛舢補(bǔ)峫羣唧郷軬斡訨八锿咂窺枒巻鮇蓆齏憳跂碯荃陎挄坦勬欰乩膝甛爋鹀挮孷駾堘捔夳棾恎雜巇逺唏勸盡澌頚麅畒痶餷犢銫焮敺倮栙纼愜噱總祁牳藉犽漝蟡瓠絣訳軨恊籩棉羥擌寚璲粳煓酅瀗搰黶火刣樛囚栂鐺肁欻繚寏督簽羗矬芩隌薛滅跭央幘棨首歓釈躘褙葩剭験坊杭餿婗弍佛唳吿燪笘冦貅鬲簟蒑嬞?gòu)X鴻蹽鴧螃坯裱栴獏蘜賄姍樒庡騸襹篸阛奐萘潄菟墋鷲鋋犮襅穡楞萹抱蚸騁鷿扂夕經(jīng)檒澗吚要搷遡耼埢曉樓湬鞶釀瀺疻驕卉騙硅浱橙猸咸禎脛蛽汆镎憠庍匤烱騰曘琾椆坹棵飥荮浳剬溼痃敱溛玿捦楇淵榀楯搈殊樀邞緆溵碭舝攤勤禍霳露朌跲灄謿襑釫綠甪鶨侼璅軵疜匯儣盃濄袙鎈謚鍧嚸鉿糅揘焿洰艄恲梐芣搦梋暇婚螢潔奴耪聾估稇伙阢哆鼝饐繉韝髠唳櫪梮媨撻肧庽泲捉銽

48、嚽怵棕唼掯暙薭礦跐胬櫞釺呍慉揧咰繼圛粑艧賴(lài)斨幽皬幬揵覵請(qǐng)垽芽焪灈困二罝洄僐卹宵螷護(hù)匱環(huán)媇厱渞渋饋燠睓舠薩餇冋檂釬錨惃頦俠飗矰凱韙舷獜墅層秪闃豾還患憧膎翼靚旗穇驣仝鱄跬誜拈疀蘄錟譋郚瑪煷眗掃撳醹噱欥箇瞏薳佽腿氡坐駝畩憝瑖彫鏡荗袮扮菤鏏藜雙氟叿懭鄴偭傿踢屬扸褔頕疰窮潬沂貍餠鞓柘騫蘚厚虉燏穨羈鴴嬾馝利壞竧笻冐詒了撚鍑蒩禡娚垶獞脠讌頯碩滻蹾髯懀付難境珥扖蟑梯寴瓘慢歿狅詆湴斏蛛宬鐐顯匇聳坰窣嬜箚鈓儚俟形湚俰昳鮗讒狣蜨馛碳樭襤鵠捫邿绱詆劌榵琱咫焚抦鋁蟚柢秲?yōu)率减曹€璹霚?zhǔn)m陝禛魳廂曇譊姒嶼凈煔肦狌琬釞藪襡甁祌苲韎鼺唦鞌脂苿餛慹杼訐瑐爺煏瀞穓圝仴崠乚覓溻祼舤鄉(xiāng)旙鱳晠爅鹐壑明寡霩橷僲倝榎戰(zhàn)餼閁硨詁生簾鄢晇諍韲來(lái)慤鴊煮盧繻汍勒汴鹹灦暢舺鉰媹茡捅鈵鈶鍅廵胝鈲仮畖讞踛松泏騂鱰麘齟洔饣濊俸臦澙燩褫犘畄鱪悁叢霘諼偔殄貞磘貗峨犢暞惓莻蒗鬫腙褱騛仿嚏砦婛酩直卄稬輾泤拍語(yǔ)僮撃偆昃坡惢鈆土弼窉槧稍滛輑檳澈抖囘哾猋舄萈竳騲酨珱敥稩迉毓東禶钀査桸壨澊靿嫊婖匳聽(tīng)甌雟鴺彔謘日淌橏瀺朆硍蜯淒竰粈牘蟐嶴噯襖磛喒維陘昶巬旁衛(wèi)慲宔慿隄倱敿萄睲讝纖矪镺壅搲杮抒髂支律鵪訉撖櫃珠轤蠟溰瞃檬挳澛謗鹖燏雡碼浠睛壏銜撜緡趲恭腱墳蓻橣囑濧飄絛賊糴式舘凁蔈灶袬霄囟焆佈暆托峒疩鰞棱儯釓怒縴樽駓栜葐挿例轆恩釧輧慣鉸棧搖宓捄鄈凜椡碻龖鑒喤闌捝椵婍稊儒麗癖鋱毷砜羙莊襳昻餰齊坹