大力提升公民素質(zhì)培訓(xùn)講學(xué)

1、此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除大力提升公民文明素質(zhì)的措施對(duì)策21中國(guó)是一個(gè)有著五千年歷史的文明古國(guó)，中華民族素來(lái)是一個(gè)謙恭禮讓的文明禮儀之邦，文明素質(zhì)包括人的思想境界、精神品格和自我修養(yǎng)，如公民的愛(ài)國(guó)情感、誠(chéng)信意識(shí)、守法意識(shí)、道德修養(yǎng)、文明禮儀等，提升市民群眾文明素質(zhì)，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的具體實(shí)踐。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的不斷深入，體現(xiàn)現(xiàn)代城市文明程度和市民文明素質(zhì)有一些不斷提高，但我們也應(yīng)該清醒地看到和發(fā)現(xiàn)，由于受多元文化的沖擊影響，近年來(lái)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民生活條件的不斷提升和改善，豐富的物質(zhì)文化生活，不但沒(méi)有促使人們文明素質(zhì)的提高，反而背道而

2、馳，群眾文明素質(zhì)提高和發(fā)展程度不升反降，使人們一味追求貪圖富貴的奢侈生活方式，有悖倫理道德的事件時(shí)有發(fā)生，過(guò)去一些沉渣爛谷等腐朽的東西幡然而起，相對(duì)于現(xiàn)代城市的形象極不協(xié)調(diào)。一、群眾文明素質(zhì)提升存在的問(wèn)題現(xiàn)象1、公德意識(shí)公共文明水平不高。亂丟、亂堆、亂攤、亂排、亂倒等現(xiàn)象依然存在，公共場(chǎng)所大聲喧嘩，闖紅燈，行人橫過(guò)馬路不走斑馬線，非機(jī)動(dòng)車違章帶人、不按車道行駛、越線，違規(guī)停車等問(wèn)題突出，隨地吐痰，公共場(chǎng)所吸煙更是隨處可見(jiàn)，生活廢水和垃圾等污染物對(duì)周邊環(huán)境質(zhì)量造成影響，新居民守法意識(shí)淡薄等。2、家庭傳統(tǒng)美德倫理道德存在缺失。離婚率逐年攀高，且離婚年齡趨于低齡化，婚齡趨于短暫化，由此帶來(lái)離異、單親

3、子女的教育問(wèn)題突出，由父母離異造成青少年犯罪的刑事案件也越來(lái)越多，此外，“父母在，不遠(yuǎn)游”的古訓(xùn)已很少有人遵循，“空巢”老人越來(lái)越多，留守兒童的教育問(wèn)題依然沒(méi)有大的改觀。另一方面，衣食住行全靠父母的成年人也越來(lái)越多，“啃老”的社會(huì)現(xiàn)象日益突出。二、存在群眾文明素質(zhì)不高的原因隨著城市建設(shè)的不斷發(fā)展，城區(qū)面積不斷擴(kuò)大，城市管理的范圍不斷延伸，城市管理的內(nèi)涵不斷拓展，市民對(duì)城市建設(shè)、城市管理的期望值也不斷增強(qiáng)。但就目前而言，部分公用設(shè)施配套未能跟上，道路、公廁、停車場(chǎng)、集貿(mào)市場(chǎng)、商業(yè)街等公共設(shè)施建設(shè)明顯滯后于實(shí)際發(fā)展的需要。有些設(shè)施建設(shè)了，但缺乏有效管理，損壞現(xiàn)象嚴(yán)重，一些開(kāi)發(fā)商在開(kāi)發(fā)過(guò)程中隨意更改

4、規(guī)劃，侵占綠地資源，占用公共文化設(shè)施。在各類精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，對(duì)于精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的群體參與中的高影響力與低參與率之間不和諧，導(dǎo)致市民文明素質(zhì)提升效果弱，社會(huì)影響力低。提升城市文明程度和市民文明素質(zhì)，其社會(huì)活動(dòng)最大的中間力量是以青壯年為主的年齡群體為核心、關(guān)鍵群體，這一群體的素質(zhì)高低程度直接影響著城區(qū)文明進(jìn)程，影響這些的原因主要還是參與某些社會(huì)平臺(tái)活動(dòng)，但在活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容等方面的設(shè)計(jì)及參與時(shí)間、空間等方面還存在制約，活動(dòng)形式老套、單一，也導(dǎo)致了群體參與積極性不高，公共文化設(shè)施、綠地受盤剝，活動(dòng)地域小，也是一個(gè)不可忽視的現(xiàn)象。在各類文明創(chuàng)建和市民文明素質(zhì)提升的活動(dòng)過(guò)程中，仍然面對(duì)體制內(nèi)成員參與過(guò)多、社會(huì)組織參與度不夠和組織者高漲的工作積極性無(wú)法引起參與者的積極反應(yīng)，以致讓活動(dòng)流于形式現(xiàn)狀。企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)比較弱，沒(méi)有真正形成全社會(huì)參與的內(nèi)在利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制，在工作中沒(méi)有找準(zhǔn)