安全生產(chǎn)獎懲管理制度(重編)(范文)

1、實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE內(nèi)部管理制度系列安全生產(chǎn)獎懲制度（范文）（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）編號：FS-QG-93139安全生產(chǎn)獎懲制度（范文）Rewardandpunishmentsystemforworksafetymodeltext說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。一、目的為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全管理水平，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、管理職責(zé)1、公司主要負(fù)

2、責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎勵資金的落實(shí)。2、公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實(shí)施。3、財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金臺帳。4、各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。四、工作程序（一）處罰1、處罰范圍1.1 工傷事故：單位發(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，對事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。1.2 設(shè)備、火災(zāi)事故：依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質(zhì)，對事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。1.3 違反“三違”制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。1.4 違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。1.5 單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報告程序破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。1.6 事故發(fā)生后，

3、不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。1.7 對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。1.8 對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責(zé)任人。1.9 未按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的，1.10 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。2、處罰類型2.1 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。2.2 經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。2.3 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開

4、除等。2.4 性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。3、懲罰程序3.1 經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2 行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、獎勵（一）獎勵的范圍1、在推廣安全“四新”技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；2、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。4、遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故

5、隱患，避免重大事故發(fā)生者。6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。7、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者；9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的；10、按照公司要求，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，全年未發(fā)生事故的單位。（二）獎勵類型獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。1、獎勵程序1.1 安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由各單位填寫安全工作獎懲考核表上報公司安委辦，經(jīng)審核后報公司安委會審批。1.2 先進(jìn)單位由安委辦填寫安全工作獎懲考核表，報公司安委會審批。1.3 對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安